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通信行业人力资源部开发与规划岗位说明书

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人力资源开发与规划岗位说明书
岗位名称
人力资源开发与规划
岗位编号
HR-03
所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
人力资源部经理
职系

直接下级
无
薪酬等级

所辖人员
无
岗位分析日期
5月
本职: 协助部门经理负责有关劳动制度、 薪酬制度、 机构编制等方面的工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 协助部门经理组织省公司的人力资源新技术开发与规划方案的制定
工作时间百分比: 40 %
工作
任务
跟踪研究人力资源管理理论及实践前沿, 开发适合移动公司人力资源管理需要的新技术和新方法
依据公司经营战略、 公司经营目标、 人员技能的评估、 部门职责与岗位描述制定人力资源规划方案
职
责
一
职责表述: 协助部门经理制定劳动关系管理的规章制度并组织指导实施
工作时间百分比: 40 %
工作
任务
协助制定有关员工竞聘、 待岗、 退出等规章制度并组织、 指导实施
跟踪、 监控各地市劳动制度执行情况, 针对出现问题提出解决方案并组织指导实施( 日常)
执行国家有关劳动制度, 参与处理公司内外部的劳动争议( 日常)
指导劳动合同签订工作
职
责
二
职责表述: 协助部门经理制定并完善公司的薪酬管理制度
工作时间百分比: 20 %
工作
任务
贯彻执行集团公司的薪酬调整方案, 协助制定本公司的薪酬方案并组织实施
监控薪酬管理制度执行情况, 并根据实施情况不断进行优化( 日常)
协助制定工资计划的分配方案
职
责
三
职责表述: 协助部门经理具体负责公司机构编制工作
工作时间百分比: 20 %
工作
任务
根据公司战略及业务发展的需要, 负责机构设置的优化改进工作( 日常)
负责机构职责的编写和修改
协助制定省公司及各地市编制定员方案
提出技术业务等级人员编制意见
职
责
四
职责表述: 其它工作
工作时间百分比: 10%
工作
任务
下达复员兵计划( 1次/年)
缴纳残疾人保障金, 义务兵家属优待金( 1次/年)
组织参加劳动保障年检( 1次/年)
审核工资单、 绩效奖金发放单( 1次/月)
跟踪人力资源部负责的劳动生产率、 人均服务用户数等公司绩效考核指标的完成情况
协助部门经理指导部内有关工资发放、 劳资统计、 劳动制度实施等方面工作( 日常)
承担部分内外部协调工作
职责五
职责表述: 完成上级交付的其它任务
工作时间百分比: 10 %
权力:
对所负责的业务有建议执行权
对劳资报表、 工资单有复核权
对部门内相关员工有业务指导权
对全省人力资源相关工作有指导权和监督检查权
工作协作关系:
内部协调关系
省公司各部门、 地市分公司、 直属各单位
外部协调关系
集团公司、 省劳动和社会保障厅、 省民政厅、 省残联、 市统计局
任职资格:
教育水平
大学本科及以上学历
专业
管理类、 经济类等相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训
经验
5年以上工作经验, 3年以上相关工作经验, 2年以上管理工作经验
知识
熟悉人力资源管理理论、 劳动规章制度法规、 本企业人力资源政策、 了解通信行业专业知识
技能技巧
熟练使用办公软件, 具备基本网络知识, 具有较强的阅读能力、 分析能力和写作能力和沟通协调能力
其它:
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、 偶然加班、 出差
所需记录文档
有关文件、 报告、 总结、 工作记录、 报表
备注: