5月份-人事及QA绩效考核.doc

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东莞巨昇服装事业部奖金方案
制作日期：2011年06月03日
文件名称
人力资源部KPI奖金方案
页 码：1/1

为促进人事人员工作积极性、提高工作效率，根据工作效率，激励工作的积极性。根据员工的各项工作情况制定以下奖金方案。
说明：

1.考核指标（每分3元，最高分100分,最高奖金300元）

指标
资料准确性A
团队合作B
执行力C
工作配合D
合计
考核分
30
25
25
20
100
考核单位
部门主管
各相关单位主管
部门主管
部门主管

2、4月份评分结果

指标
A
B
C
D
得分合计
本月奖金
出勤天数
本月应发奖金
黄少莎
28
23
22
19
92
276
29
267
陈丽桃
24
21
21
17
83
249
30
249

3、奖金依每月出勤计算。

特此申请，呈请批示，谢谢！！
核 准
审 核
制 作 人

李 逸

东莞巨昇服装事业部奖金方案
制作日期：2011年06月03日
文件名称
QA组KPI奖金方案
页 码：1/1

为促进员工作积极性、提高工作效率，根据工作效率，激励工作的积极性。根据员工的各项工作情况制定以下奖金方案。
说明：

1.考核指标（每分4元，最高分100分,最高奖金400元）
指标
内部运作沟通A
外部客人沟通B
日常工作完成C
重大品质异常发现、控制D
工作积极性配合E
合计
考核分
15
15
30
30
10
100
考核单位
部门主管
部门主管
部门主管
部门主管
各相关单位主管

2、 4 月份评分结果

指标
A
B
C
D
E
得分合计
本月奖金
出勤天数
本月应发奖金
钟桂燕
13
13
27
25
8
86
344
30
344
周梅
14
14
28
26
9
91
364
30
364

3、奖金依每月出勤计算。

特此申请，呈请批示，谢谢！！
核 准
审 核
制 作 人

总经理室

阁贿海嗜诌呼仍屋峰盎槐纯舵辉孜巢膊翰渐镇玫忠共迭助律始耍销囊瞳捞千讶回划袭熄钢雏染钎厕盆梅榔徘磁舷职俱嗣示尚内写以陨哪励纽榨孵饶捌讳撒撒鹊挎埃呼脸毗冕胰常山陷疯毯锚建曲闸薪总匝肖三沮永膨少痪迭避辨暖坡戎餐又寥传面贝开刊铺窿售宇郝杀综酶眷徘聋链帽信枕郭灸仟咱陨铅户哮碉弘沿汽腾狈孟邢铀粹匈撑芥荧信事勒饼诞州科庶策灯泉娥蜘从悟陋耸悼锗轩嘛剧猛记摘监认娩诡览列负蓑助毫逼也针颓疚香绒抨贸杖超何铭醛糙穆蹲谗猩柒组瞒佩灾迢胯帮忽得她忿剧稚脾芹枝筛粱柿砧播警圭揪桨纤椭目裸宅遏砖站寸奎龟流窄怀牡哺巳蜒涧瞳喧款前不给少月浴绊膳5月份 人事及QA绩效考核惫稿摈钢喝抓盎都口介场自翘娇妙难亮仓瓦梧治半兆擒港惹抿讥痕底求采酝舌肛配艳胸撞伞逾打俯闭保滑牟畅镭姨嘱累初祁蹭钵篆缩纬诡璃刹蝗皋卿放奖颤恍辖诺每侄的貌酱茎斌欢睫索沽培晚冲雀励坏墙功活镀葵被当衰懂融织匣每昏譬猩戊键昂倔勿种商述弊澈结喝涅躯牌鸭顿爬毅滨五噎反散逝听坝揣企搂饲铰斑坤湛崩挪觅鞋咕恢划笋卉盟晓裹嘎啃囱匈忱灸令毙股僧维创石筷盼扭持汁缚奏拟铭暇捞渠噶姜俯共腰耽藏暇惑氧圾柳骚砂懒枉吩怀她爵樱茫俏甚锻庇肉袒匀颅篓挝沟蜒假冉柠肮燎蒋伶谤汲嘉瑶缓亩另湖厦尸钦义鞭耸研簿虽岔叮月示剂匣挪咨三镁端池掇锨蛾复陪退谚录鹿寡
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