商务局管理工作制度10篇.docx

商务局管理工作制度10篇 第一篇:商务局党风廉政建设制度加强教育，筑牢拒腐防变的思想基础。通过中国特色社会主义理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的群众路线、党性、党纪、政纪、公民道德、社会公德、家庭美德等教育，使党组“一班人”和全体干部职工坚定社会主义信念，保持党的先进性和纯洁性，正确看待和行使手中权力，不断增强群众观念和廉洁意识，争做严守法纪、廉洁奉公的模范。身体力行，遵守廉洁从政的各项规定。自觉遵守党员干部廉洁从政若干准则，严禁在丧事活动中大操大办、铺张浪费；严禁借机收敛钱财，用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费；在全体干部职工内部开展会员卡清退，做到“零持有，零报告”；严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。明确责任，建立党风廉政建设责任制。坚持集体领导和个人分工负责相结合，认真贯彻“一岗双责”工作机制，做到谁主管谁负责，实行一级抓一级，层层抓落实，确保廉政建设责任制落到实处。严格考核，落实党风廉政建设奖惩措施。成立局党组廉政建设考核领导小组，分别由局主要领导和分管领导任组长和副组长，负责对局领导班子，各股室以及局属企业的党风廉政建设的执行情况进行考核。考核结果作为对党员干部业绩的认定、奖励、惩处和选拔任用的重要依据，做到赏罚分明。第二篇:商务局目标管理制度目标管理的原则：有利工作、科学合理，实事求是、客观公正，分级负责、奖惩逗硬。目标考核的对象：局机关全体干部职工。目标管理机构：成立目标管理领导小组，由分管领导任组长，负责局机关的目标管理工作，办公室承办目标管理的日常工作。各股室的目标管理实行股室负责人责任制。目标的制定与分解：按照自下而上、自上而下的程序进行。年初各股室根据上级安排部署提交工作目标初步方案，由办公室汇总并报目标管理领导小组审定后，以文件的形式下达各股室。股室目标的考核：1.考核内容：年初下达给各股室的工作目标完成情况及工作业绩、工作态度、勤政、廉洁、出勤等。2.考核方式：统一考核与股室自查相结合，定期考核与平时抽查相结合等方式。3.考核计分：年度目标考核实行百分制，半年自查和平时抽查作为参考因素，不计分。年底按各股室完成目标的实绩考核计分，完成的得基本分，超额完成按比例加分，没有完成目标任务的按比例减分。特色亮点工作由局党组集体研究确定，原则上每项加计0.5分。4.考核结果的认定：由目标管理领导小组公布各股室得分情况，提交局党组审定确认，并根据考核结果发放工作津贴、绩效目标管理奖。第三篇:商务局公物管理制度严格公物及办公用品采购、保管和领取制度。全体职工要爱护公物，不得损坏、丢失。无故损坏或丢失应照价赔偿。办公室对局机关使用的公物要按照固定资产登记管理的相关规定进行分类清理、造册登记，明确使用和保管人员。各股室保管使用的公物及办公用品，由各股室负责人负责管理。职工调离或退休时，应及时办理公物交接手续，交清公物。凡欠交、损坏和丢失公物的应照价赔偿。局机关的公物一般不得借给私人和外单位，如因特殊情况需借用的,需经局领导批准，并办理相关手续，到期及时归还。局机关使用的水、电、通讯等由办公室统一管理。第四篇:商务局档案管理制度归档时间。纸质文件、电子文件在次年三月底前归档，其他材料档案按其完成的时间归档。归档范围。凡是反映本单位工作活动，具有查考利用价值的各种载体的文件材料，包括党务、行政、人事、财会、项目等工作中形成的各种形式的文字材料，以及局内部的会议纪录薄、统计报表、有关活动的照片、录像等均应及时归档，分类保管。归档要求。要按照便于查找的原则，进行分类立卷。各股室定期将需要整理的档案交至办公室，办公室抽调人员进行立卷、归档工作。档案安全。定期对“三密”文件进行清理，及时对投资项目协议书、合同书和意向书等整理归档，保持其完整性。健全防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施，确保档案安全。档案工作人员要定期对档案保管状况进行检查，并作好记录。第五篇:商务局机关内务管理制度一、财务管理总体原则。加强财务管理，严格财经纪律，实现局机关财务管理规范化和制度化。经费管理。严格执行收支两条线管理制度，在可进行公务卡消费的场所需使用公务卡消费方可报销。1.差旅费报销：职工因公出差需填写县商务局机关工作人员出差报告表，经批准后方可出差，出差后按规定填写旅差费报销单，由领导签审后报销。2.招待费报销：因工作业务需要经领导同意发生的招待费，由经办人员按规定填写费用报销单，经相关工作人员证明由领导审核后报销。相关证明附件按照上级最新规定执行。3.借款：职工因公或其他原因需借款，须经局长批准后方可借支，借款时间一般不超过一个月，因公借款在公务完结后五个工作日内还清借款，办公室应在每年末对借款逐笔清理、催收。4.财务人员应对每笔开支严格审查，对不符合相关政策规定或要素不全的发票一律拒绝报账、入账。二、公务接待禁止以各种名义和方式变相旅游，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水。不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得使用私人会所、高消费餐饮场所，不得超标准接待。不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。三、小车管理加强机关小车管理，提高使用效率，做到安全行车，使用管理规范化。小车的使用、维修以及油料、零部件的购买均由办公室统一管理。坚持统一派车制度。由办公室根据工作时间的先后和公务的轻重缓急予以安排。驾驶员未经办公室安排，不得擅自出车。擅自出车发生事故的，造成的经济损失由驾驶员和用车人全额承担。单位小车非工作时间必须入库。驾驶员要遵守劳动纪律，服从安排，不出车时，驾驶员必须到办公室上班，对未出车又没有到办公室上班的，视为旷工，对不服从安排而造成工作失误的，将根据情节轻重进行处理。小车驾驶员要认真学习交通法律、法规，增强法纪观念，树立安全意识，加强职业道德修养，努力钻研业务，提高驾驶技能，做到安全驾驶、文明驾驶，确保行车安全。驾驶员负责做好小车的日常保养工作，随时保持良好车况。小车需维修保养时，由驾驶员如实填写小车维修保养申报单，经分管领导、主要领导审批同意后，由办公室派人与驾驶员一起到指定地点维修保养。出车在外发生故障，需及时维修的，须电话告知办公室，并由用车人证明，事后补办有关手续。未经批准擅自决定维修的，发生的修车费一律不予报销。小车加油执行公务卡消费，需要加油时，驾驶员必须给办公室报告，并刷卡消费。小车发生的过路费、过桥费、停车费、洗车费及驾驶员的出车补助每月报销一次，驾驶员整理好票据交办公室审核后，再交领导审签报销。驾驶员出车补助按岳府发20XX128号文件规定执行。第六篇:商务局会议工作制度外出参会。会议期间，严格遵守纪律要求，不得公款互相宴请，不得集体聚餐吃请，不收受纪念品土特产。内部会议。严控会议规格，精简会议，不允许在风景名胜区开会。1.局党组会。学习贯彻党的路线、方针、政策及上级批示、决议所采取的重大举措；研究审定年度工作计划和总结、重要工作、基本建设项目、重大财务开支等问题；研究审定党组自身建设和行政班子建设的有关事宜，所辖企业党建工作中需要党组决策的重要问题；研究审定表彰奖励先进单位、先进个人，对职工的教育、培养、管理、监督、考核、奖惩等有关问题；研究审定其他需要党组集体决定的问题。全体党组成员参加，由党组书记召集并主持会议，由办公室准备相关资料和记录，原则上每月召开一次，必要时可临时召开。2.局长办公会。局领导之间通报各自分管工作情况，研究下步工作安排；研究决定报上级主管部门审批的重要事项；研究审定向县委、县政府及省、市商务主管部门的情况汇报；研究审定代县委、县政府起草的政策性文件及工作安排意见；其他需要办公会讨论的问题。正副局长、纪检组长及办公室主任参加，由局长召集并主持会议，由办公室记录，根据需要不定期召开。3.局务会议。听取分管领导、各股室工作的情况汇报，总结和安排阶段性工作以及其他需要研究部署的政务事宜。正副局长、纪检组长和各股室负责人参加。由局长召集并主持会议。如局长不在，由局长委托副局长召集并主持会议，由办公室记录。每月召开一次，必要时可临时召开。4.局机关职工会议。主要传达上级指示、决定和有关会议精神，学习政治业务知识以及公布有关组织决定等。全体职工参加，由局长或副局长召集并主持会议，办公室记录并考勤。原则上每月召开一次，必要时可临时召开。第七篇:商务局学习工作制度学习内容。党的路线、方针、政策和重要会议精神；国家法律法规；重大时政；上级指示、决议和有关会议精神；业务知识和科学文化知识等。学习方法。采取集中辅导与个人自学相结合、外出参加培训与考察相结合、中心发言与集体讨论相结合、记学习笔记与写心得体会相结合、理论学习与工作实践相结合等方式进行。学习时间。党组理论中心组学习原则上每季度两天，职工学习原则每周半天，具体学习时间根据工作情况临时确定。学习组织。党组理论中心组学习由局党组书记组织，中心组全体成员参加；职工学习由局长组织，局领导不在，由办公室组织。相关参会人员应积极参加，有特殊情况不能参加者，应事先请假；由办公室清点人员并做好登记，迟到、早退或无故缺席，与上班迟到、早退和旷工同等对待。第八篇:商务局值班制度建立局机关值班制度。日常值班由办公室指定专人承担；节假日值班由局机关职工轮流担任，局领导轮流带班。值班人员主要负责处理党政网接收。公务来电、办理电话通知、答复公务电话查询、机关保卫、报告重要情况、承办领导交办事项等并做好值班记录。认真办理有关事项。对从党政网上下载的文件、通知及各类公务电话，按照领导分工和股室业务范围及时报告和转告；对各类通知，按时间要求及时处理；凡重大事项，必须及时报告带班领导及主要领导，不得延时误事。值班人员必须坚守岗位。履职尽责，接电、接待等要讲究礼仪，态度和蔼。对擅离职守，造成不良后果者，要严肃追究当事人的责任。第九篇:商务局请销假制度坚持请销假制度，严格按程序履行请销假手续。一般干部职工请假半天的，由股室负责人审核，报分管领导审批，请假一天以上者，由股室负责人审核，分管领导审签后，报主要领导审批；中层干部请假由分管领导审核后，报主要领导审批；局领导请假按县委、县政府规定办理。局领导和职工平时所请事假从年休假中扣除。局办公室负责请销假手续的办理和登记工作，请假一律需填写县商务局机关工作人员请销假报告表。对不假外出、请“霸王假”、逾期不归的，视为旷工，情节严重的给予组织处理直至纪律处分。对违反考勤制度者，给予如下处罚：每迟到或早退1次扣发工作津贴25元，每迟到或早退4次合计旷工1天次，每旷工1天次扣发100元工作津贴。全年累计旷工超过10天次者，再扣发年终一次性奖励工资，并取消评先评优资格。第十篇:商务局考勤管理制度局机关职工必须遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工。上班超过规定时间到岗视为迟到，下班提前离岗视为早退，不请假不到岗视为旷工。因公外出要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。办公室负责机关的考勤工作。凡机关职工上班必须主动到局办公室签到，不准代签，不签到或代签者视为旷工。因公事不能按时到办公室签到的，由分管领导给办公室考勤人员说明情况。每个工作日按上、下午分别记录，每月公布一次干部职工出勤情况，每半年发放职工工作津贴时兑现一次。办公室每天上午9:00、下午3:00或3:30前将签到册送局纪检组长处存档备查。上班时间，局领导和办公室将定期或不定期对职工在岗情况进行抽查，凡发现不在岗又不能说明情况的视为早退。工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得上网玩游戏等，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。考勤结果与工作津贴和年终绩效目标考核挂钩。