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金融投资公司薪资管理制度

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2020年4月19日
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某金融投资公司薪资管理规定
第一章 总则 
第一条 目的
本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条 薪资决定的原则
员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下,而订定之。
第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
第四条 支付期限  
    薪资之计算期间,乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资,并于每月２５日给付薪资。
第五条 薪资之非常给付
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时,可不依前条之规定,由员工提出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
第六条 薪资的给付型态为月薪制。
(一)员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资。
(二)员工请假时,则下列计算方式直接由薪资中扣除:
[(基本薪资＋附加薪资)´请假日数]/一个月平均上班日数
(三)员工迟到、早退及私自外出时,则依下列计算方式,直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者,则不9扣薪。
[(基本薪资+附加薪资)´迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数
(四)主管阶级在第３项及第４项之请假时,薪资扣除额最多以３日为限。
第七条 中途进入、退出公司的薪资计算
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之:
(基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴)´上班日数 / 每个月规定平均勤务时间

第八条 薪资的支付方法及扣除
(一)薪资之支付,一般以现金直接发放给员工本人。
(二)经由员工提出书面申请后,亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。
(三)但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。
第九条 平均薪资
(一)依据人事管理规章之规定,平均薪资之计算方法如下:
平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数
(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。
第十条 休业津贴
(一)公司因经营不善或受社会经济变化之影响,不得不暂时休业时,得于休业期间给付员工之休业津贴。
(二)休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。
第十一条 无工作经验者的起薪支付方法
无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。
第十二条 中途采用者的起薪
(一)中途任用之员工,其薪资计算除依第１１条规定外,对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。
(二)若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第１等之职务。
第十三条 未经公司同意就职者,不给付薪资。

第二章 基准内薪资

第十四条 基本薪资
基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下:
(一)年龄薪资 第１５条(年龄薪资参考表)
(二)年资薪资 第１６条(年资薪资参考表)
(三)职能薪资 第１７条(职能薪资参考表)
学 历 别
职能资格等级
总 合 职
定 型 职
中学毕业
1等14级

9,050
高中毕业
1等24级
11,250
10,050
二、三、五专毕
1等34级
12,500
11,050
大学毕
1等22级
14,125
12,875
第十五条 年龄薪资
年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。
16-25 壹佰贰拾元
26-35 壹佰伍拾元
36-45 壹佰元
46-50 陆拾元
50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。
第十六条 年资薪资
凡在公司服务满一年以上者,可按下列标准给付年资薪资
1- 壹佰元
16-30年 陆拾元
31年以上 肆拾元
第十七条 职能薪资
(一)职位包括总合职及定型职两种。
(二)”总合职”的职能分类分成下列８种等级,并依据职能等级分类给付薪资。
(三)”定型职”的职能分类分成下列四种等级,并依据等级分类给付薪资。
(四)职能资格等级需经由人事科评定后,依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等,其评定标准如下:
总合职 Ÿ 职能资格等级区分
等 级
职 层
职 位
8 等 级

管 理 职
总 经 理
7 等 级
总经理 Ÿ 副总
6 等 级
副总 Ÿ 三总师
5 等 级
部门经理 Ÿ 部门副经理
4 等 级
部门副经理 Ÿ 主任
3 等 级
管理职Ÿ一般职
主任 Ÿ 上级职
2 等 级
一 般 职
中 级 职
1 等 级
初 级 职
定型职 Ÿ 职能资格等级区分
等 级
职 种
职 位
4 等 级
管 理 职
主 任
3 等 级
管理职 Ÿ 一般职
主任 Ÿ 上级职
2 等 级
一 般 职

中 级 职
1 等 级
初 级 职
总合职的职能薪资及运用
职位
职 能
等 级
最 低
级 职
等级额
评 定
初级E
  -上限
S
5级以上
A
4 级
B
3 级
C
2 级
D
1级-0

1等级
1-1
8,400

125

525

500

375

250

125-0
1-1
1-1

2等级
2-1
11,000

150

750

600

450

300

150-0
2-1
2-

3等级
3-1
14,000

185

925

740

555

370

185-0
3-1
3-

4等级
4-1
18,000

235

1,175

940

705

470

235-0
4-1
4-

5等级
5-1
22,600

300

1,500

1,200

900

600

300-0
5-1
5-

6等级
6-1
28,600

375

1,875

1,500

1,125

750

375-0
6-1
6-

7等级
7-1
35,600

450

2,250

1,800

1,350

900

450-0
7-1
7-

8等级
8-1
44,500

500

2,500

2,000

1,500

1,000

500-0
8-1
8-
定型职的职能薪资及运用
职

位
职 能

等 级
最 低

级 职
等 级

额
评 定
初级E

-上限
S-
5级
A
4 级
B
3 级
C
2 级
D
-1级

1等级
1-1
7,800

100

500

400

300

200

0-100
1-1
1-

2等级
2-1
16,200

125

625

500

375

250

0-125
2-1
2-

3等级
2-1
13,200

160

800

640

480

320

0-160
3-1
3-

4等级
4-1
16,700

210

1,050

840

630

420

0-210
4-1
4-
第十八条 附加薪资
(略)
第十九条 职务津贴
各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升(降级)时所发生之异动,其薪资计算则依第７条之规定处理,并采取按日计算。
(一)总经理 14,000元-16,500元
(二)副总经理 11,200元-14,000元
(三)部门经理 8.800元-11,200元
(四)部门副经理 6,200元- 8,800元
(五)主任 3,800元- 6,200元
第二十条 特别津贴
对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工,公司得视其工作困难程度,给付特别津贴。
第二十一条 扶养津贴
有扶养家属义务之员工,得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过５人。
(一)配偶 1,000元
(二)直系亲属六十岁以上者 400元
(三)直系亲属及弟妹未满１８岁者 400元

第三章 基准外薪资

第二十二条 时间外勤务津贴
员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴:
基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数´1.30
第二十三条 假日出勤津贴
假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。
第二十四条 深夜勤务津贴
深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十二条之规定办理。
第二十五条 管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。

第四章 调薪及升迁

第二十六条 调薪
公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度,在每年１２月３１日起实施调薪。
第二十七条 定期调薪的内容
(一)定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。
(二)自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资(依第十五条之规定)及年资薪资(依第十六条之规定)
(三)核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资(依第十七条之规定办理)

第五章 奖 金
第二十八条 奖金的支付
公司视业绩的成长情况,在每年７月(上期)及１２月(下期)根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后,决定奖金发放之标准。
第二十九条 奖金计算期间
(一)上期(７月)奖金之计算期间,乃自去年１０月２１日开始至本年度４月２０日止,并与七月份之薪资一并发放。
(二)下期(１２月)奖金之计算期间,乃至本年度４月２１日开始至１０月２０日止,并与十二月份之薪资一并发放。
第三十条 附则
本规定自 年 月 日起实施。