it企业人力资源总监岗位职责.doc

it企业人力资源总监岗位职责2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码职 系管理职等职级所属部门总经办填写日期核 准 人直属上级职位概要规划、 指导、 协调公司的人力资源管理与组织建设, 最大限度地开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容u 全面统筹规划公司的人力资源战略; u 建立并完善人力资源管理体系, 研究、 设计人力资源管理模式( 包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设) , 制定和完善人力资源管理制度; u 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议, 并致力于提高公司的综合管理水平;u 塑造、 维护、 发展和传播企业文化; u 组织制定公司人力资源发展的各种规划, 并监督各项计划的实施; u 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; u 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; u 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格教育背景:人力资源、 管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、 战略人力资源管理、 组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作经验, 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、 说、 读、 写能力。态 度:具有战略、 策略化思维, 有能力建立、 整合不同的工作团队; 具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、 沟通、 协调、 团队领导能力, 责任心、 事业心强。