收藏 分销(赏)

计划财务部经理岗位说明书.doc

上传人:人****来 文档编号:4493111 上传时间:2024-09-25 格式:DOC 页数:5 大小:84KB 下载积分:6 金币
下载 相关 举报
计划财务部经理岗位说明书.doc_第1页
第1页 / 共5页
计划财务部经理岗位说明书.doc_第2页
第2页 / 共5页


点击查看更多>>
资源描述
计划财务部经理岗位说明书 5 2020年4月19日 文档仅供参考 n 当前文档修改密码:8362839 n 当前文档修改密码:8362839 n 更多资料请访问.(.....) 计划财务部经理职务说明书 岗位名称 计划财务部经理 岗位编号 所在部门 计划财务部 岗位定员 直接上级 分管副总 工资级别 直接下级 会计核算副经理、计划统计副经理、财务管理专责 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职:协助分管副总,统筹安排公司的计划、财务管理、会计核算、统计和信息化建设等各方面工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述:组织拟定公司发展战略和经营计划 工作时间百分比:10% 工作 任务 主持拟定公司的发展战略和年度经营计划、工作计划草案,并提交经理办公会审议 频次:1次/年 组织下属成员指导公司各部门编制部门业务计划 频次:1次/年 组织人员协助人力资源部制定目标责任制考核指标 频次:1次/年 组织对各部门计划的执行情况进行跟踪监督,并及时将发现的问题上报经理办公会核查 频次:4次/年 职 责 二 职责表述:制定计划财务部年度工作计划与阶段工作计划并完成工作总结 工作时间百分比:10% 工作 任务 根据公司发展战略和经营计划的要求制定本部门年度工作计划,并完成工作总结 频次:1次/年 根据公司阶段业务特点和本部门实际情况制定阶段工作计划,并完成工作总结 频次:1次/年 职 责 三 职责表述:负责组织公司财务管理工作 工作时间百分比:40% 工作 任务 主持公司年度财务预算的编制工作,报经理办公会批准,并根据年度预算和预算调整,组织公司季度预算的编制 频次:1次/年 组织监督各部门预算执行情况并将结果反馈给公司经理办公会 频次:12次/年 定期组织财务状况分析,审核并上报分析报告,为公司经营管理提供决策依据 频次:4次/年 组织公司投资项目财务可行性论证和公司筹资方案的规划设计 频次:1次/年 负责公司控股子公司或下属单位的财务管理,即指导、检查和监督会计核算体系、财务管理工作,组织实行财务管理人员委派制等 频次:12次/年 职 责 四 职责表述:负责建立健全会计核算体系,监督指导公司的会计核算和税务筹划工作,审核公司各项业务及费用的支出 工作时间百分比:20% 工作 任务 根据国家法律法规及某行业相关制度的规定,建立公司的财务会计体系,制定和完善各项财务规章制度,并上报分管副总审核 频次:10次/年 督促、监督公司各部门执行财务规章制度及有关金融法规 频次:日常 指导分管会计核算工作的副经理管理计财部的日常会计核算工作 频次:日常 负责组织公司的财务决算工作,监督指导决算报表的编制 频次:1次/年 负责指导与筹划公司各项税务的计算与缴纳工作 频次:日常 根据公司有关规定对各部门业务及管理费用的支出进行审核 频次:日常 组织工资的发放 频次:12次/年 按规定进行国有资产管理,负责编制有关报表 频次:日常 职 责 五 职责描述:全面主持公司的统计工作 工作时间百分比:5% 工作 任务 主持公司的内部经济活动统计工作 频次:日常 主持向统计局、人民银行等主管单位上报统计报表的工作 频次:12次/年 职责 六 职责描述:负责组织公司信息化建设的规划、设计和实施工作 工作时间百分比:5% 职 责 七 职责表述:负责部门内部组织管理工作 工作时间百分比:5% 工作 任务 负责公司财务人员队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训 频次:日常 指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行 频次:日常 拟定部门经费预算计划,控制实际费用支出 频次:日常 负责计划财务部完成目标责任制的情况 频次:日常 职责八 职责表述:完成上级交办的其它工作 工作时间百分比:5% 权力: 对公司发展战略及经营计划制定的监督审核权 对公司财务管理、统计、信息管理各项工作的监督指导权 对公司财务会计体系建立的建议权 对公司各项财务制度制定修改的建议权 对各种预算报表、财务报表的审核权 在权限范围内,各项费用、业务开支的审核及监督检查权 对下级、其它部门和子公司会计人员各项工作的监督检查权 在权限范围内,代表公司的对外联络权 对下级在工作中争议的裁判权 对直接下级的岗位调配和奖惩的决策权,任免的提名权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 工作协作关系: 内部协调关系 公司各业务部门、职能部门、控股子公司 外部协调关系 税务局、工商局、财政厅、银行、会计师事务所、审计厅、人民银行、软硬件供应商等 任职资格: 教育水平 大学本科及以上学历 专业 会计专业、财务管理专业、金融专业及其它相关专业 培训经历 经济管理培训、金融业务培训、法律培训、税务培训、某业务培训等 经验 具有会计师资格,8年以上工作经验,5年以会计岗位工作经验,2年以上管理岗位工作经验 知识 通晓财务会计知识,掌握企业管理知识、法律知识、金融知识和税务知识,具备一定的银行结算知识 技能技巧 熟练使用办公软件和财务软件,具备基本的网络知识,具有一定的写作能力 其它: 使用工具设备 一般办公设备,计算机,交通及通讯设备,文件柜 工作环境 独立办公室 工作时间特征 正常工作时间,偶然需要加班、出差 所需记录文档 汇报文件、报告、总结、公司文件、研究报告、合同、财务分析、经济活动分析,各种来往票据 备注:
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传

当前位置:首页 > 管理财经 > 人员管理/培训管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服