上市公司劳动纪律管理制度.doc

上市公司劳动纪律管理制度11资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。劳动纪律管理1 目的 1.1、 规范员工工作行为, 杜绝违犯劳动纪律事件的发生。 1.2、 维护公司的生产经营管理秩序。1.3、 提高工作效率 2 范围 本制度适用于制造保障部全部在岗员工。3 术语3.1、 脱岗: 非工作需要或未经上级允许, 擅自离开工作岗位的行为。3.2、 串岗: 在工作时间, 从自身岗位到其它岗位上, 从事与本职工作无关的行为。3.3、 睡岗: 在工作时间, 在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。3.4、 怠工: 故意不积极工作, 使工作效率降低的行为。3.5、 调班: 员工因病、 事等临时休班的, 管理人员安排其它人员临时接替其工作的行为。4 职责4.1部长4.1.1负责审批员工连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批; 4.1.2负责审批对本部门员工违规、 违纪行为的处理决定。4.2部长助理4.2.1负责对所有工段定期上报的员工考勤及相应处罚情况进行汇总, 上报部长审批。4.2.2负责制造工段、 电工班点名。节假及公休日等, 按部门值班安排情况执行。4.2.3负责对所有工段上报的员工违规、 违纪行为及处理意见的统计、 汇总, 报部长审批。4.2.4负责每月统计员工出勤天数。4.3工段长4.3.1负责本工段内员工2天及以内调休的审批。4.3.2负责对班组长上报的员工违规违纪处罚决定的审批并上报。4.3.3节假及公休日等, 按照值班安排情况对制造工段、 电工班进行点名。4.3.4负责审核、 统计、 汇总本工段员工工时( 包括加班工时) , 按规定格式, 上报部长助理进行汇总。4.3.5负责按照劳动纪律管理制度对本工段内员工违规、 违纪行为做出处理意见, 上报部长助理或直接上报部长。4.4班组长4.4.1负责本班组内员工考勤及相应处罚情况的上报, 上报本工段工段长, 并协助部长助理、 工段长进行点名、 考勤。4.4.2负责本班组内员工违规、 违纪行为的发现、 甄别、 记录, 并负有按照本制度对所在班组员工进行处罚的权利和责任, 同时将处罚情况上报本工段工段长。4.4.3 负责本班组内非计件员工的临时性调班。5 工作内容和程序5.1考勤管理5.1.1制造工段、 电工班员工早晨打扫完公共卫生后于7: 30在会议室点名, 下午按公司上班时间点名。迟到一分钟罚款一元。比公司规定的上班时间, 迟到或早退30分钟之内的, 按旷工半天处理; 30分钟以上的按旷工一天处理。制造工段、 电工班员工早7:30点完名后, 应到更衣室更换工作服或收拾工器具准备工作。禁止点完名后外出吃饭, 否则每次罚款20元。5.1.2保全班、 空调班、 制水班实行三班制, 下一班员工须比规定的上班时间提前15分钟到岗交接班, 每迟到1分钟罚款1元。比规定的上班时间迟到30分钟之内的, 按旷工半天处理; 30分钟以上的按旷工一天处理。接班人员未到, 交班人员严禁离岗下班。应及时向班长、 工段长或部长汇报, 请示处理办法。否则, 每次罚款50元。实行三班制员工, 因故临时不能正常参加工作的, 应及时向班长以上管理人员汇报, 待班长安排好调班后, 方可调休或请假。否则, 按旷工处理。员工交接班时需按交接记录的要求进行各项检查, 并一起到现场巡视一遍, 确保检查项正常后方可签字交接班, 否则, 上一班与下一班员工均罚款10元。下一班员工发现问题应及时提出, 必要时可拒绝签字接班, 并立即向管理人员汇报。否则, 设备、 现场等签字交接完后, 发生的一切异常或事故, 由接班员工负全责。当班员工必须在规定的记录本上填写好设备运行、 点检和生产等情况, 以及设备上一班出现的异常状况, 原因及采取的处理措施, 需要下一班员工注意的事项。要求字迹清晰可辨, 无涂改, 而且记录齐全。否则上一班员工每次罚款10元。记录应客观、 属实, 否则, 责任人每次罚款50元。记录应严格按照向GMP等检查专家汇报的标准填写, 应注意语句措辞和语气态度等, 记录本上严禁出现推诿扯皮等不和谐情形, 否则责任人每次罚款50元。公司或部门通知等应记录在便条或宣传挂板上, 而不应该在工作交接记录本填写。否则, 每次罚款2元。所有记录应保存完好, 严禁出现丢失、 损毁现象, 否则责任人罚款50元。因无法查清责任人的, 所有相关岗位员工均罚款50元。设备出现异常, 影响到生产使用或存在较大安全事故隐患, 如已找出原因但尚未解决的, 当班员工不得下班( 但可在告一段落时, 得到工段长以上管理人员同意, 进行交班后下班) ; 如未找出原因的, 当班员工需配合维修人员找出原因, 或交代完值班过程中设备运行等状况, 经请示工段长以上管理人员同意后方可下班。否则, 每次罚款50元。以上情形特别严重的, 由制造保障部办公室研究做出处理决定。5.1.3员工如需调休或请假, 需上班前办理相关手续, 必须填写”员工请假( 调休) 条”, 经班长、 工段长签字同意后再调休或请假。未经班长或工段长同意私自调休的, 按旷工处理。如班长、 工段长其中之一因出差、 调休或请假等没有上班的, 必须有另一人同意并签字。否则该员工不能调休。如班长、 工段长因出差、 调休或请假等均没有上班的, 必须由本班班长或工段长电话通知点名考勤值班人员。而且员工调休结束后, 于上班当天补办完手续。员工调休或请假必须上交或补办”员工请假( 调休) 条”, 否则每次罚款5元。员工每周能够调休2天, 但连续调休不得超过2天。连续调休超过2天者, 需部长批准。否则, 休班期间视为旷工。各工段长、 班长根据实际工作情况安排休班时间。班长休班必须经工段长同意, 工段长休班必须按公司调休请假管理流程办理。5.1.4上班时间有事须紧急办理请假手续, 1.5小时以内由工段长以上管理人员审批。1.5小时以上由部长审批。按1.5小时以内请假的, 未按批准的请假时间( 以到办公室报到时间为准) 返回工作岗位, 每次罚款20元, 而且每超出1分钟, 加罚1元, 超过规定时间30分钟以上的, 按旷工一天处理。月累计上班时间临时请假4小时以上者, 按半天事假处理。特殊情况, 由制造保障部研究做出处理决定。5.1.5员工上下班必须按公司规定考勤时间进行考勤机考勤( 1天内考勤次数为4次) , 点名后未考勤的, 每次罚款10元。值班员工按公司规定的时间外出就餐, 实行三班制员工就餐时间为40分钟, 以指纹考勤为准。私自增加就餐时间或无故不按指纹考勤, 每次罚款20元, 每超出一分钟加罚一元。超过规定时间30分钟以上者按旷工一天处理。5.1.6如因疾病需办理病假, 需交接完所进行的工作后再按公司程序办理, 未交接工作者每次罚款10元。特殊情况, 由各工段研究决定。病假手续, 需员工本人办理, 特殊情况可由亲友代为办理。未办理公司病假手续, 不得私自休病假, 否则制造保障部按旷工处理。病假办理程序: 首先填写书面申请, 附诊断证明、 病例或病例复印件, 经金篮公司医务室审核, 部门领导签署意见后, 送交人力资源部备案。销假: 员工假期期满或提前结束假期回公司上班的, 必须在上班当天填写员工销假申请单, 由所在部门负责人签字确认后报送人力资源部进行登记销假。未按病假申请及销假规定办理的, 由公司人力资源部处理。5.1.7旷工半天, 取消当月二分之一奖金; 旷工一天,取消当月全部奖金, 当月事假累计超过三天取消当月奖金。当月奖金: 制造工段797元; 电工班885.95元。( 当月奖金为各班员工月平均奖金) 。保全班、 空调班、 制水班的当月奖金由公司人力资源部核算。旷工半天扣5分, 旷工一天扣10分。连续旷工三天及以上的, 或季度内累计旷工15天及以上的, 交公司处理。5.1.8婚假、 丧假、 国家法定节假日依据公司管理制度执行。5.2业余加班5.2.1业余加班前必须报告所在工段工段长, 并报明加班工作内容, 经同意后方可加班, 私自加班不予统计加班工时, 各工段长应同时将安排加班的信息告知制造保障部部长。5.2.2加班时间由班长统计后随日清上报所在工段工段长, 经签字确认后, 由各工段工段长按照统一表格( 见附表) 统计完毕后上报给部长助理, 部长助理审核、 汇总完毕后, 进行公示, 公示无异议后报部长审批, 转人力资源部及会计部。当月未及时上报、 未核算完毕、 未按规定形式上报的加班工时, 推迟至下月由各工段长按照此上报流程重新上报。5.2.3制造工段、 电工班员工中午加班吃饭时间为30分钟, 吃饭时间以指纹考勤数据为准, 每增加1分钟, 罚款1元, 超过30分钟的, 取消当次加班工时; 如出现未指纹考勤、 虚报工时、 加班期间工作无进展等现象, 取消当次加班工时。5.3 劳动纪律5.3.1工作时间不得看与本职工作无关的报刊、 书籍, 不得玩弄手机等, 不私自脱岗、 串岗、 睡岗、 怠工、 吸烟、 闲聊, 否则每人每次罚款10元, 情节严重者由制造保障部研究决定处理意见。5.3.2 下班前15分钟清理施工现场, 在更衣室更换工作服, 待下班时间到后方可离开, 否则按早退处理。5.3.3严禁酒后上岗, 严禁顶撞上级、 寻衅滋事、 打架斗殴、 侮辱谩骂、 无理取闹、 聚众闹事。出现以上情形者, 每人每次罚款100元。情节严重者, 停止工作, 交公司处理。5.3.4 员工本人不得随意调换工作或转岗, 岗位调整必须凭人力资源部签发的调、 转岗通知单。否则, 一律交由公司处理。5.3.5 实行计件的员工不得随意顶班、 替班、 换班, 特殊情况的经本部门负责人同意, 上报分管副总经理批准后, 报人力资源部备案。否则每次罚款20元。实行三班制的员工, 因故不能上班的, 由班长根据实际情况, 安排调班, 并通知工段长。5.3.6 上班期间禁止干私活, 否则每次罚款20元。5.3.7 工作中, 因恶意破坏或违章操作造成损失的, 按公司事故损失管理办法执行。5.3.8 无故不服从班长及班长以上管理人员工作安排、 分配的, 或安排工作不进行实施的, 每次罚款50元, 或、 并停止工作2天。情节严重的交公司处理。部长助理具有协助部长协调、 安排、 调度制造保障部各工段、 班组、 员工的现场、 派工、 施工、 临时性指令等工作的职能权力和责任。不服从管理的, 每次罚款50元, 或、 并停止工作2天。情节严重的交公司处理。一年内出现三次类似情形的, 由制造保障部办公室研究做出处理决定。5.3.9 严禁占用、 盗窃公司财物, 一经发现, 不论所占用、 盗窃的财物价值大小, 一律按照公司违法违纪行为处理规定上报公司处理。5.3.10制造保障部在宣传栏张贴的各类通知、 通报、 管理制度、 数据表等应至少保留5天以上。保留期内人为毁坏的, 每次扣行为人10元。5.3.11 各工段、 班组应加强员工教育, 杜绝违反劳动纪律现象的发生, 对于违反劳动纪律的员工, 所在工段、 班组不得包庇, 应首先发现并提出处理意见, 否则工段长、 班组长应承担连带责任。5.4指纹考勤未开通考勤号的, 因故指纹无法考勤的, 应在当天或次日上午12点前上报工段长以上管理人员, 并由工段长以上管理人员进行确认。否则, 不予认可。已开通考勤号的, 除出差、 调休、 病事假、 抢险救灾外, 不得以任何理由不考勤。5.5按本制度规定被处以罚款的, 同时在班组考核时, 除明确说明的除外, 按照每罚款10元扣1分的原则, 对违规违纪员工进行考核。5.6凡有公司处罚记录的员工, 5年内不得评选先进, 制造保障部因各种原因需要裁员时, 首先考虑辞退有公司处罚记录的员工。5.7 劳动纪律特殊情况的处理由制造保障部办公室研究决定。6 其它本制度最终解释权归制造保障部。7 下发执行7.1本制度与公司及制造保障部其它相关制度并行进行。7.2本制度经制造保障部职代会讨论经过, 经制造成本控制中心副总审批后实施。 -9-10