住房公积金管理制度.doc

住房公积金管理制度

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住房公积金管理制度
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发放范围
发：公司各部门
送：公司领导

住房公积金管理制度

一、目的：
为保障员工权益，根据市政府关于住房公积金的有关规定，维护员工住房公积金的合法权益，制定本制度。
二、范围：
公司所有在岗员工。
三、要求：
公司为保障员工合法权益，要求全体在岗员工按照政府相关规定参加住房公积金。住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的在岗员工共同缴存，员工如因个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供本人亲笔签名的不参加住房公积金个人缴纳的纸质申请书。
四、管理职责
4.1、人力资源部负责员工住房公积金的开户、汇缴、核算、转移、封存等日常管理业务。 
4.2、人力资源部负责员工住房公积金缴费基数的审定工作，员工年度住房公积金缴费基数与相同年度的员工养老保险基数一致，员工在年度养老保险基数确认表上的签名视同认可与养老保险年度相同年份的住房公积金缴费基数。
4.3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。
4.3、人力资源部负责开具员工住房公积金贷款所需工资收入证明及社保证明。
4.4、人力资源部协助市住房公积金中心办理员工支取及贷款等相关业务。
五、缴费
5.1、员工住房公积金的月缴存额原则上为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。缴费基数的封顶及保底标准按市住房公积金管理中心公布的年度缴费基数标准为准。
5.2、公司为员工缴纳和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为10%。
5.3、员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴费部分由公司从员工工资中代扣并由公司代缴。
5.4、每年的4月为员工年度住房公积金缴费基数的变动月份。
六、其他事项说明：
6.1、员工支取公积金按照市公积金中心相关政策执行；
6.2、员工因支取公积金牵涉到个人信息错误，可由人力资源部核实并开具证明。
6.3、 人力资源部协助员工查询个人账户余额。
6.4、员工对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请住房公积金管理中心复核。人力资源部应予以配合。
七、附则
7.1、本制度适应于XXX公司。
7.2、本办法由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。