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软件部门管理制度
第一章、工作
第1条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第2条员工应遵守以下工作事项：
1）开发组长安排当天任务，当天任务必须完成。
2）工程经理下午5点钟查看当天进度，组员需已文本的形式提交当 天完成的任务。
3）在每工作日17:30前必须将代码在不报错的形式下签入指定的源 代码管理器中，并且做好自己的本地备份，并且在工作计划系统里提 交当天的工作总结。工程主管每周五负责对源代码管理器进行本地备 份及错误的修复。
4）发版当天无特殊理由相关人员不得请假，除特殊情况以外且必须 提前1天请假。
5）严格遵守以下的软件开发流程：
① .签定《系统开发需求申请单》；.进行需求调查，填写《需求说明书》；
② .制定相应的《工程开发计划》；.填写《工程估计表》，进入需求封闭期；
③ .在规定的时间内向业务部门提交《需求设计报告》（注：此项 流程不计入开发周期）；.严格控制需求变更，如果实在需要变更需求，需要填写《需求 变更报告》，并且及时更新相应的文档；
④ .在开发周期内根据《工程开发计划》进行软件工程的开发；.在开发周期内开发人员每天需要向上级提交电子档的《开发进 度报告》，总结每天的编程心得；
⑤ .在开发周期内至少每周制定一次《技术评审计划》并且填写 《技术评审报告》；⑩.对系统进行测试时需要制定《系统测试计划》、设计《测试用 例》，最终填写《测试报告》；
⑪测试完毕，在实际系统中上版，并对相关操作人员进行培训6）在开发的过程中必须严格遵守公司公布的最新的《编码规范》和 《数据库设计规范》。
7）在每周一部门经理应对本周工作做出计划及安排，并在周五进行 一次工作总结。
8）在工作时间里不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
第二章、保密第3条员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部 公开，但不得向其它任何公司或个人公开或透露。
第4条未经部门经理允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第5条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥 善保管，假设有遗失或失窃，应立即向上级领导汇报。
第6条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应 及时阻止并向上级领导汇报。
第7条员工应充分理解公司尊重他人知识产权之立场，也赞同公司禁止员工 随意使用非经授权软件的立场并应与公司共同遵守之。员工在本公司任职期 间，绝不私自从外处将任何软件携带进公司，亦不在公司内部擅自使用该软 件。在工作中所需要使用的任何软件必先向公司提出申请，由公司取得后交 付个人使用。如发生有私自使用非公司交付的软件，因此而侵犯他人权利的 情形，完全属于个人之行为与公司无关，员工应负完全的责任，因而产生的 一切法律上后果与经济上的责任，员工应完全承当。
第8条员工在职期间应与单位签定《软件技术保密协议》第三章、考核
第9条考核的内容如下：
1）绩效考核：
对员工工作效率及效果的考核（包括员工工作所完成的数量、质量等内容）。
2）能力考核：
指员工从事工作的能力（包括智能与技能），通过员工对事物的记忆、分析、综 合、判断、创新以及操作、表达、组织等能力来鉴定。
3）态度考核：
指员工的积极性在工作中的表达（包括出勤情况、纪律性、干劲、 责任心、主动性等内容）。
第10条考核的方式:
考核的方式有三种：自我评价；上级评价；综合评定。
第11条 考核的时间（遇到节假日时间可适当推前）
月考核（每月1号完成员工自我评价、3号完成上级评价并将结果存 档，10号智慧工厂平台打分）
季考核（三个月为一季度，在每下一季度的第一个月12日完成自我 评价、15日完成上级评价、18日收齐存档）
年考核（在季考核的基础上，作年终综合评定，部门经理提出奖惩建 议、总经理批示）。
第12条考核结果的反应
参与“上级评定”的管理人员须在每月或每季考核结束后向被考核人 员发放《考核结果反应表》，约定面谈时间及地点，确保考核工作透明 度。对于考核结果，被考核者有权向上级领导提出疑义，确保考核工作 的民主性。
第四章、处分第13条 有以下情形之一者，予以罚款或批评：
1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢，玩手机工作者。
2）因个人过失致发生错误者。
3）妨害工作或团体秩序者。
4）不服从上级合理指导者。
5）开发组长未安排当天工作计划者给予批评。
6）工程经理未在晚上17:30分前对当天的工作计划的完成情况作出总结，给予批 评。
7）每日任务少于三项每少一项给予批评。
8）每月底工程经理及开发组长均要对当月的工作做出总结。
以上触犯者惩罚方式自由选择一项：
1）清扫办公室卫生到达6s标准。
2）每次触犯乐捐20元注入部门经费。
第五章、晋升机制
第14条公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表 现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和开展机会；公司并在一定程度 上执行竞争上岗制度。
第15条如果符合以下条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增 加：
1）具备良好的职业道德；2）工作绩效显著；
3）个人工作能力优秀；4）年度考核成绩处于部门中上水平；
5）对有关职务工作内容充分了解，并表达出对职务的兴趣；6）具备其它与职务要求相关的综合能力。