大工(2022年-2023年)秋《数据库课程设计》模板及要求.docx

大电理2大号网络教育学院《数据库课程设计》
题 目：人事管理数据库系统的设计与实现
学习中心：
专 业：
年 级： 年春/秋季_学 号：
学 Th：
指导教师：
1系统概况
1.1 开发背景
现在网络的开展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。未来企业成功的关 键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为 本成为企业立足和开展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力 的储藏力量，使之成为企业开展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新 的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每 个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人 事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人 事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的开展，人事工作者急切希望能 够将大局部烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而 计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1.2 开发意义
人事管理的主要意义是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要 求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能 创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活 条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
1.3 国内外研究现状
企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去到达最大利益。企业人事管理 工作的好坏对企业的开展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。通过互联 网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引 进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。
2系统需求分析
2.1系统总体需求
人事管理是企业管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变的庞 大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个重要问题。在 这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常重要。
最初的人事管理，都是靠人力来完成。当企业规模比拟小的时候，人力可以完成。 随着企业规模越来越大，企业员工的人数越来越多，依然维持着人力进管理必 然会造成工作效率底，工作错误曾高等问题。
人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收 集管理。建立分类编号管理，电脑存贮查询以及防火，防潮，防盗等现代化，专 业化的管理系统。为企事业单位和职工解除后顾之忧2. 1.1业务需求
通过调查，根据人事管理的基本需求，要求系统需要完成以下功能：
1详细的企业的员工信息管理；
2企业员工奖惩信息管理；
3企业员工人员调动信息管理；
4设置企业员工薪酬管理；提供系统用户管理功能。
本系统只实现详细企业的员工信息管理、人员调动信息管理、系统用户管理 功能。
2. 1. 2功能需求
1员工信息管理功能：根据登录用户的身份进入不同的管理页面：管理员可 实现员工信息的查询、增加、修改、删除等功能。职员可实现自身信息的修改， 浏览同事信息等功能。
2人员调动信息管理功能：管理员可实现员工调动信息的查询、添加、删除 等功能。
3系统用户管理功能：可实现管理员信息的浏览、修改、添加、删除等功能。
1.2 系统整体功能介绍
本企业人事管理系统的的系统功能模块图如下图：

图2.1系统的功能模块图
1.3 软硬件平台介绍3.1硬件开发环境：
CPU： Intel Pentium 4 2.OOGHz
内存：2G
硬盘：160G3. 2软件开发环境：
操作系统：WIN7
开发工具包：ASP. NET
开发工具：visual studio2022
WINDOW 服务器：IIS7
数据库：Microsoft SQL Server 2022并安装升级补丁
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