应聘者必用到的面试交谈技巧.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑应聘者必用到的面试交谈技巧 面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的预备工作、面试当中应当留意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让我带你去看看应聘者必用到的面试交谈技巧，盼望能关心到大家! 面试沟通技巧 面试过程中“我”的使用技巧 1.削减“我”字的使用频率。在教师面试中，应试者极力向考官推销自己：“我”适合这份工作;“我”毕业于某某学校等等。心理学家告知我们，多数人既有展示自我的欲望又有不情愿做别人的观众的心态，因此在应试者痛快地使用“我”字的时候，考官可能已经厌烦了。 2.变单指的“我”为泛指的“我们”。 3.用较有弹性的“我觉得”、“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用。 4.使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用。 5.对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”、“我个人的看法”等。 面试过程中正确发表意见的技巧 1.考官提问时请应试者留意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再镇定自若地发言。 2.保持与考官的准时沟通。发言时，肯定要亲密观看考官的反应;考官未听清晰，要准时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;假如考官流露出不耐烦的心情，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。 3.不要固执己见，应当允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过商量仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否认考官的意见尽管实质上已经这样做了，同时敬重考官的意见。 4.当问题属于中性或不易引起争辩时，可直接坦率地提出自己的观点。 5.当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。 面试过程中，解释说明的技巧 在教师面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清晰，或者是阐释某件事的缘由，还或者是将考官的误会准时澄清。 1.解释的看法应端正。 2.应适时收尾。 3.有理有据。 4.实事求是。 5.承当责任。 面试过程中，语言规律技巧 应试者的发言需简洁、精练，谈吐流利、清晰，以中心内容为线索，展开发挥。应试者不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，应试者可采纳结构化的语言。回答下列问题时，开宗明义，先做结论，然后再做表达和论证，条理清楚地展开主要内容。当然也要避开议论冗长。 1.避开表达模糊不清和前后歧义。 2.前后指代清晰。 3.情节表达需提供准确信息。 4.避开使用语义含糊的词语或句式。有些词语本身就语义含糊，一些句式也是这样，如：“可能”“或许”“假如必需做出结论的话”等。 5.不要随便省略主语。 6.可以在话题末尾做一个小结。 7.增添谈话的规律性。 面试过程中，“借口”技巧 面试时的许多问题是直接针对应试者提的，需要应试者正面做出回答。而其中的有些问题假如应试者借“口”说话可能效果会更好。例如考官询问：“你认为自己大学期间的成果优秀吗?”应试者假如正面回答：“我想应当是不错的吧!”就很难有劝说力。而假如应试者借用他人的“口”来证明自己，就会有效得多。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等奖学金，毕业时被评为优秀毕业生”。 借“口”说话在具体应用时，要留意借的“口”选择的人或事物应当是考官能接受、能认可的。假如应试者说：“我母亲始终认为我很聪明”就好像不太合适，因为自己的亲人对自己的评价不够客观和权威。此外，应试者还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。 借“口”说话，既不能大张旗鼓、盛气凌人，又不能无中生有、凭空捏造。只要避开了这几点，借“口”说话的技巧就能恰当地运用。 面试口才的小技巧 1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。 有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先预备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官始终静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。 俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。 你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让聘请方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不行取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的方法，以免画蛇添足、无事生非。 2、留足进退的余地，随机而应变。 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很简单将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。 当考官提出“，你认为应抓住几个要点?”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下几个要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了敏捷发挥的空间，可以边回答边思索边丰富。反之，假如话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧急，原来完全可以应答的问题也就答不好了。 当考官提出“据说你对_问题很有讨论，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特殊谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，事实上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对_问题很有讨论，也切不行自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有讨论，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这外表上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。 3、稳定自己的心情，镇静而理智。 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定心情，千万不行乱了方寸。 有一家外贸进出口公司在一次人才沟通会上聘请秘书，某_过关斩将，各方面的条件都符合聘请单位的要求，正当聘请单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：“_，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办?” 没想到考官的语音刚落，那_当即涨红了脸，对着聘请人员生气地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女!”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。 其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答,假如是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常状况下跳跳舞也不是什么坏事。” 4、不置可否地应答，模棱而两可。 应试场上，考官时常会设置一些无论你作确定的回答还是作否认的回答都不讨好的问题。比方，考官问： “依你如今的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”假如你的回答是确定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”;假如你的回答是否认的，不是说明你的能力有问题，就是自信念缺乏;假如你回答“我不知道”或“我不清晰”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难! 别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要擅长用模糊语言来应答。可以先用“不行一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培育方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领会到你的高超和“厉害”。 5、圆好自已的说词，滴水而不漏。 在面试中，有时考官所提的一些问题并不肯定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。 有一位商场的选购经理参与一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及到我们的商业隐秘。” 考官说：“那么好吧，请你把那些不属于商业隐秘的内容告知我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清晰哪些是商业隐秘，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。 有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么?”二是“你最大的缺点是什么?”这两个考题貌似简洁，其实很难答好。 因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么关心?” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者是很简单陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必需圆好自已的说词，方能滴水不漏。 常用的面试技巧 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着预备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避开紧急、心浮气躁，努力呈现自信的微笑。 二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不行留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假如时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要恳切、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、介绍个人基本状况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经受等，切忌博取怜悯心、谈论个人感受等。 三、回答下列问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争辩;语言表达要简明、扼要，避开重复、唠叨、游离主题。 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。顺手关门。 六、应聘后可写信致谢(有提示对方的作用)，一般在应聘后23天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信念、期盼机会等。简短地说明自己的兴趣及对工作的信念。 应聘者必用到的面试交谈技巧 第 6 页