年轻医师年度工作计划总结.doc

＊＊＊县人民医院医务科
2012年度年轻医师培训工作总结暨2013年工作计划
为了持续不断的改进和提高医院管理、医疗质量与安全、业务技术水平,继续加强对年轻医、药、技师的培训教育.不断强化专业理论，提高临床工作能力和水平，早日独立胜任各临床岗位工作.现对我院年轻医师2012年培训工作简要总结如下：
我院2011年新进医师29人,2012年新进医师26人，共计55人，全年年轻医师共培训15次，全勤（排除请假和缺席）共计16人，全勤率达61。5%，每次测验试卷批阅归档。截止2013年1月7日，年轻医师共上交转科大病历28份，病历书写率16.7%，上交转科医师工作量化考核表28份.已按《＊＊县人民医院年轻医师培训相关规定》进行了扣罚。以上可见，年轻医师病历书写率和培训全勤率还需要进一步加强。可喜的是，2012年共参加执业医师资格考试35人，通过考试23人，过关率达65.7%，已超过去年的计划（60%）。
在2012年的工作基础上,今年将继续严格按照《＊*＊县人民医院低年资医药、技师培养教育管理规定》、《＊*县人民医院关于对招聘的卫生技术人员考取执业资格管理规定》等相关文件精神进行培训教育工作.按照规定，每个月的第二和第四个星期四为年轻医师培训日，今年要重视基础理论与实践操作培训，培训的重点由临床转至医技功能科目.邀请各临床科室科主任、业务骨干授课.要求所有年轻医师要按时参加各种培训学习和考核，因各种原因不能按时参加时要认真履行请假手续，听课时要认真听讲，做好笔记。2012年新入院的临床转科医师要求每个科室转科期间完成5份完整病历上交医务科,进行逐一登记，仔细查阅，发现问题及时反馈，帮助他们提高病历书写水平 ,并按照《转科医师工作量化考核表》、《＊**县人民医院年轻医师培训相关规定》内容要求进行考核，以此来评价工作质量，了解科室管理情况及转科学习效果，以便及时掌握年轻医师成长情况，确保学习质量，并督促他们尽快考取执业资格，独立工作,补充各临床医技科室医疗资源，早日参与科室值班，为医院发展做出贡献。
医务科
2013 年1月25日