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软件企业规章制度【篇一：软件企业内部管理制度】 企业内部管理制度 发件部门：人力资源部 审 批：总经办 适用范围：企业全体职员 生效日期：7月 第一部分 企业考勤 第一章 总 则 第一条 职员考勤是企业管理基础性工作，是计发工资、奖金、福利关键 依据，职员上下班必需指纹打卡考勤。 第二条 职员考勤由人事行政部负责管理。 第三条 职员须根据企业要求进行考勤并立即对异常考勤及假情况进行申报。 第四条 各级管理者须对职员考勤情况进行监控，并根据要求立即审批职员 异常考勤。 第二章 细 则 第一节 考勤分类说明 一、迟到、早退 第五条企业实施单双休工作制。天天具体工作时间为：早晨8:3011:30，下 午 13:0018:00。 第六条 职员上下班必需在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下 班各一次。 第七条 上班不得迟到和早退。 第八条 1.迟到：超出早晨8:30到岗。如因堵车等自己无法控制原因造成 迟到需提前电话通知人事行政部。每个月迟到两次以上者，从第三次开 始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。 扣款要求迟到、早退每次罚款30元：每个月迟到、早退和脱岗累计达成2 次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），而且每个月迟到、早退和脱岗累计达成4次给予通报批评一次。每个月迟到、早退以 及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。 二、旷 工 第九条 如有下列情形之一，均根据旷工处理。 1. 未请假或请假未同意，不到企业上班； 2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证实； 3. 其它等同于矿工行为。 第十条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。 扣款要求 旷工半天扣一天工资，旷工一天和一天以上扣罚旷工时间双倍工 资。 三、事假、病假 第十一条 事假须提前填写请假申请单，碰到紧急情况没能事先申请须于当日上 午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到同意后按请假处理，但 须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生 效，不然按缺勤处理。超出1天事假：必需有事前经过同意书面 请假单方可生效。 （2）月累计事假超出5天，当月没有考评工资，整年累计事假达成 15天没有年底绩效；连续6个月事假达成15天，或连续12个月累 计事假达成20天，企业有权解聘。 第十三条 病假应事先填写请假单，病假超出一天须提交区级以上医院出具病假证实，将病假证实黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上 病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，不然根据 旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日早晨10点前通知所属部 门主管，上班后第一时间补办请假手续。 （2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计 （3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算 （4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假 工资根据西安市最低工资标准80%支付。 （5）年累计病假达成30天，企业有权解聘并按要求给经济赔偿。 四、工伤假 第十四条 患职业病、因工负伤、因工致残，必需持县级以上公立医院病历、 医院出具病假证实单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责 人审核、人力资源部确定，可根据工伤假考勤。因工负伤或患职业病， 伤、病愈后复发，经所在部门和部门责任人审核、人力资源核定， 确定为工伤或职业病愈后复发，可根据工伤对待。 第十五条 工伤休养期间，工资和奖金全额发放。 五、婚假 第十六条 按法定结婚年纪（女20周岁、男22周岁）结婚，可享受3天婚假。第十七条 符合晚婚年纪（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚 婚假15天（含3天法定婚假）。 第十八条 婚嫁包含公休假和法定假。 第十九条 再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第二十条 休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签 字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记十二个月内修完， 不休者不予赔偿。 六、丧假 第二十一条 直系亲属（包含父母、配偶、儿女及岳父母或公婆）死亡，可请丧 假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。 七、产假 第二十二条 产前检验时间算作劳动时间，标准上，怀孕13个月期间，累计有 不超出3次产前检验时间；46个月期间，每个月有1次检验时间； 79个月期间，每2周有1次检验时间，超出9个月，每七天有1次 检验时间。产前检验时间每次不超出半天。除医院对于产前检验 要求特殊调整情况之外，超时产前检验按病假累计计算。女职 工正常生育产假为98天；难产增加15天，多胞胎生育每多 生育1个婴儿增加15天，晚育增加30天。 第二十三条 男职员妻子生育（符合国家生育政策），给三天带薪陪护假。 八、年休假 第二十四条 在企业工作十二个月以上职员能够享受年休假。要求以下： 1、工作满十二个月，每十二个月带薪休假时间为5天；【篇二：软件企业日常行政管理制度】 第一章 管理纲领 为了加强管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理细则。 第一条 企业全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制 度和决定。 第二条 企业严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉 或破坏企业发展事情。 第三条 企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体员 工技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管 理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和 提升经济效益。 第四条 企业提倡全体职员努力学习时尚知识和管理营销常识， 努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、服务水平优异职员队伍。 第五条 企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议。 第六条 企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会，企业推行 岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出 贡献者给予表彰、奖励。 第七条 企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费;提倡职员团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向 心力。 第八条 职员必需维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规 章制度行为，全部要给予追究。 第二章 职员守则 一、 遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 服从领导，关心下属，团结互助。 三、 珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。 四、 勤于学习，重视沟通，精通业务。 五、 主动进取，勇于开拓，求实创新。 六、 老实守信，敬职爱岗，勇于负担工作责任。 第三章 服务规范 一、服务礼仪：仪表整齐、姿态标准。 二、微笑服务：笑容和蔼、亲切礼貌。 三、服务用语：用语规范、音量适中、语气温和。 四、电话接听：礼貌、用语标准。 五、服务精神：关注用户喜好、关注用户感受、关注用户迷惑，用心去服务！ 第三章 行政管理 为完善企业行政管理机制，建立规范化行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使企业各项行政工作有章可循，照章办事，制订制度。 电脑管理要求 一、办公室人员需遵守企业保密要求，输入电脑信息属企业 机密，未经同意不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给处理。 二、办公室人员必需根据要求和要求采集、输入、输出信息，为 领导和相关部门决议提供信息资料。（ 采集、输入信息以立即、正确、全方面为标准。） 三、信息载体必需安全存放、保管，预防丢失或失效。 四、办公室人员应珍惜多种设备，降低消耗、费用。对多种设备 应按规范要求操作、保养。发觉故障，应立即报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间看电影、玩游戏等做多种和工作无关事。如有 违犯，发觉一次按迟到一次处理，实施迟到相关罚款制度。 六、企业内部电脑严禁非企业人员使用。 办公用具领用要求 一、企业各部门所需办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 二、办公用具每次领用，使用企业专用表格，由办公室统一登记立案。 三、办公室用具只能用于办公，不得移作她用或私用。 四、全部职员对办公用具必需珍惜，勤俭节省，杜绝浪费，严禁贪污，努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用具或报销正常办公费用，由行政部责任人审 批，购置大宗、高级办公用具，必需按财务管理要求报总经理同意后始得购置。 电话使用要求 一、企业电话为办公配置，标准上只好用于办公。 二、严禁职员为私事打电话。违者除补交电话费外，给罚款处 理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按要求交对应电话费。三、联络业务时应尽可能控制通话时间，降低费用。 第四章 人事管理 深入完善人事管理制度，依据国家相关劳感人呈法规、政策及企业章程之要求，制订本制度。 企业职员聘用管理 一、 新进人员经企业录用开始上班日起，前两个月为试用考评期， 经试用合格者将转正，享受企业一切待遇。 二、 考评期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正， 但试用期不低于30天；若考评成绩太差，且无改善之意者，可予直接解聘。 三、 转正后须办理正式入职手续： 第一项：填写职员资料卡 第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。第三项：确定该职务引导人。 四、职员经过面试后，给三天无薪试工期，若无故离职者，不 得向企业申请任何薪资及费用。 五、 新人在考评试用期两个月内，以个人考评表现，经过后再予调整薪资。【篇三：软件企业职员规章制度】 第一章总则 第一条 宗旨 日立建机（上海）（以下称为“企业”）为确保企业业务正常运行，同时保障企业和职员正当权益，实现企业和职员共存共荣，依据中国劳动法及相关法律、法规，特制订本职员工作规则。 第二条 适用对象 本规则适适用于企业和职员。 第三条 职员定义 本规则中使用“职员”一词，是指企业基于其和人才派遣企业之间人才派遣协议（包含劳务合相同）使用受雇于人才派遣企业并受人才派遣企业派遣职员。 第四条 人才派遣企业定义 本规则中使用“人才派遣企业”一词，是指依据中国法律设置、含有正当经营向其它企业或不含有法人资格机构等输出劳务或派遣其雇佣职员等业务企业或组织。 第二章 相关职员通常要求 第五条 职员个人资料提供 职员应该自派遣之日起 日内向企业提供以下个人资料： 1、 户口簿复印件或实际居住地址； 2、 婚姻情况和家庭情况； 3、 身份证复印件； 4、 个人简历； 5、 健康证实； 6、 资格证书（适适用于有特殊技能者）； 7、 本人报名照片(最近三个月拍摄)； 8、 企业认为应该提供其它资料。 第六条 通知义务 职员姓名、国籍和第五条要求应该提供个人资料中记载内容发生改变时，职员应该在发生日起10日内通知企业。 第七条 确保 职员应该确保其向企业提供个人资料真实性和有效性。 第八条 私自公开严禁 负责管理职员个人资料职员未经企业许可不得私自向第三者公开职员个人资料。 第九条 使用关系确实定 企业和职员之间使用关系确实定基于企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议。 企业认为有必需，能够和职员就使用关系另行签署协议或协议。 第十条 试用期 企业对职员设定时限为三个月试用期。企业认为职员不符合使用条件，能够随时和试用期内职员终止使用关系。 第十一条 使用期限 职员使用期限依据企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议约定，职员试用期包含在使用期限之内。 第十二条 使用关系终止 以下条件之一成就时，企业和职员之间使用关系终止。 1、 企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议约定使用期限届满，企业和人才派遣企业均无延长或更新使用期限之意时； 2、 职员单方面提出终止使用关系时； 3、 企业单方面提出终止使用关系时； 4、 企业被其总企业决定关闭时； 5、 企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议被解除或终止时； 6、 职员达成法定退休年纪时（以职员生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。 第十三条 使用关系终止手续 企业和职员之间使用关系终止手续和使用关系终止不妥后果等依据企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议和企业和职员签署协议或协议（如存在话）约定。 第十四条 职员工作内容 企业决定职员工作岗位和工作内容。 企业依据业务上需要或职员工作能力、技能、健康情况或工作表现等能够调整职员工作岗位和工作内容。 职员应该无条件服从企业相关职员工作岗位和工作内容调整决定。 第十五条 工作移交 和企业终止使用关系职员，在离开企业之前应该向企业移交工作，归还企业物品。如对企业负有债务，应该向企业清偿。 被企业决定调整工作岗位或工作内容职员，应该向企业指定职员办理原工作移交手续。 第十六条 业务培训 企业依据业务上要求，在必需时对职员进行业务培训。职员应该认真参与业务培训，努力达成企业要求培训目标。 第十七条 考评 企业每十二个月对职员进行考评（考评次数不受限制），考评内容包含工作成绩、工作能力、工作表现和企业规章制度遵守情况等。考评结果作为职员工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整和和企业之间使用关系是否存续依据之一。 第十八条 职员权益保障 企业保障职员基于企业和人才派遣协议或劳务协议所拥有正当权益。 第三章 工作时间和休息休假 第十九条 工作时间 职员每七天基础工作时间为四十小时。 企业因为业务需要，经和职员协商后，可在一日最多三小时、30天最高三十六小时范围内延长工作时间，即让职员加班。 企业因为业务需要，经和职员协商后，可在休息日和法定休假日安排职员工作。 第二十条 上、下班和休息时间 除法定休假日外，星期一至星期五为企业工作日。正常情况下，职员在工作日上班时间为早晨9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。 企业因为业务需要，能够在日工作时间八小时范围内变更职员上、下班时间和午饭休息时间。 上班时间是指工作日工作开始时间，职员应该在上班时间之前抵达企业指定岗位而且进入能够工作状态。 下班时间是指工作日工作结束时间。职员工作状态应该连续到下班时间。 职员上、下班和加班、休息日工作和法定休假日工作等，应该得到所属上司事先指示或同意和事后确定。 第二十一条 休息日和法定休假日 职员休息日定为每七天星期六和星期日。 职员法定休假日为： 1、元旦：一日 2、春节：三日 3、国际劳动节：三日 4、国庆节：三日 5、法律、法规要求其它休假节日 职员其它休假日为： 企业创建纪念日：一日（11月20日） 第二十二条 休息日变更 企业依据业务上情况，能够变更前条第一款要求职员休息日。 第二十三条 带薪年休假 企业给职员每十二个月15日带薪年休假。新派遣职员当年度派遣期间不足十二个月，每满30天，企业给一日带薪年休假。 带薪年休假能够一次性享受，也能够分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。 当年度未享受带薪年休假日数能够累积至下十二个月度。不过，当年度带薪年休假日数和历年累积未享受带薪年休假日数累计，最多不能超出30日，超出部分在当年度不得再享受，也不得累积至下十二个月度。同时，企业不给任何经济赔偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假，不受此限制）。 第二十四条 带薪产假 已达法定结婚年纪而且已婚女职员所享受带薪产假等具体待遇和条件等以国家和上海市要求为准。 享受带薪产假职员，应该向企业递交正当医疗机构出具相关证实。? 第二十五条 尤其带薪休假 有下列情形之一，职员能够享受尤其带薪休假。 1、 本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁场所，三日。 男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上场所，十日。? 2、 儿女结婚休假：一日 3、 配偶生育休假：三日 4、 父母（包含养父母、岳父母）、配偶、儿女死亡时休假：三日 5、 祖父母(外祖父母)死亡时休假：二日 6、 弟兄姐妹死亡时休假：一日 7、 法律要求其它场所：以法律要求时间为准。 前款要求尤其带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。 第二十六条 多种带薪休假手续 依据第二十三条要求享受带薪年休假，假如一次性享受，必需提前 个工作日向企业提出申请；假如分开享受而且一次超出二日，则必需提前 个工作日向企业提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必需取得企业同意。 依据第二十四条要求享受带薪产假等，必需提前 个月通知企业。 依据第二十五条要求享受尤其带薪休假，必需最迟提前一天由本人提出申请，并取得企业同意。不过，企业认为含有正当理由，能够事后补办手续。 第二十七条 私自享受休假处理 职员无正当理由未经企业同意而私自享受第二十三条、第二十五条要求休假，视为旷工。 第二十八条 病假 职员因病或非因工负伤而无法出勤，视为病假。 职员因病或非因工负伤而无法出勤，应该最迟在知道无法出勤后二十四小时内通知企业，而且最迟在休假结束后三个工作日内向企业申请病假。 职员向企业申请病假时，应该向企业递交以下材料： 1、 医疗机构出具病假证实。 2、写有病假日数申请书。 企业对前款要求材料经审查给予确定后，给申请病假职员病假待遇。 款要求材料或未经企业确定，不得享受病假待遇，实际就诊和休息时间按事假处理。?职员向企业申请病假但未能向企业递交本条第 第二十九条 事假 职员因私事而无法出勤，视为事假。 职员向企业申请事假，必需提前 个工作日向企业递交写有事假理由和事假预定日数申请书。 企业在收到职员递交书面事假申请书后，决定是否许可。因为情况紧急而无法事先向企业申请事假而缺勤，应在休假后三个工作日内向企业补交事假申请，并说明理由。企业在认为理由成立情况下，对该缺勤给予追认为事假。不然，该缺勤视为旷工。 职员在十二个月中累计事假日数不得超出十个工作日。 第三十条 旷工 无任何正当理由私自不出勤，视为旷工。 对旷工职员处分依据第五章相关要求。 第三十一条 迟到、早退、因私外出 职员迟到、早退或因私外出，必需事先向企业提出申请并得到企业许可。 未经企业事先许可或没有正当理由私自迟到、早退或因私外出，按旷工处理。 迟到、早退和因私外出不满一小时，视为一小时。 职员在30天内累计迟到、早退或因私外出次数不得超出三次。 第三十二条 非工作见面 标准上严禁职员在工作时间内非工作见面。 第四章 工资和奖金 第三十三条 工资和奖金 相关职员工资和奖金，依据企业制订工资规则和企业和人才派遣企业之间人才派遣协议或劳务协议约定。 第五章 工作纪律 第三十四条 必需遵守工作纪律 企业全体职员应该遵守以下工作纪律： 1、 遵守工作时间； 2、 服从企业相关工作岗位和工作内容调整决定； 3、 服从上司多种工作指示和命令； 4、 严守企业秘密； 5、 珍惜企业财产； 6、 维护企业良好工作风气； 7、 维护企业形象； 8、 忠实推行自己工作职责，努力提升工作效率； 9、 遵守企业包含本规则在内多种规章制度； 10、工作时间内严禁办私事； 11、严禁在其它任何企业或办事机构兼任任何职务； 12、杜绝法律上严禁和不道德行为。 13、严禁在禁烟区吸烟； 14、严禁将多种危险品、管制品带入企业。 第三十五条 相互监督和汇报义务 职员在遵守前条工作纪律方面负有相互监督和向企业汇报义务。 第三十六条 违反工作纪律时处分 职员违反第三十四条要求工作纪律时，企业有权依据情节轻重对其作出下列处分（两种以上可