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不同成长阶段公司的薪酬体系特点32020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。不同成长阶段公司的薪酬体系特点创始期高速成长期成熟期 公司范例l Homel Yahool Excitel 微软/康柏/英特尔l AOL/Compuservel 3COMl Cisco系统l ATTl SBC通讯公司l 朗讯现金薪酬l 给副总裁及经理级人员发最低基本工资l 竞争性质的奖金l 高于平均水平工资l 给副总裁及经理级人员发竞争性的奖金l 大范围的奖金l 平均水平的基本工资l 副总裁及关键技术人员享受较高的基本工资l 发放较高的具有竞争力的奖金长期激励计划l 所有员工享有持股特权l 股票数量根据总股数的百分比来定l 大多数员工享有持股特权l 雇员级别不同实际授予额度也不同l 解决增长减缓问题l 有竞争力的长期激励方式仅限于副总裁和一些关键员工l 长期激励方式包括持股持权计划及股票l 考虑应用所有雇佣计划福利l 有限度地提供福利待遇l 有限度的退休福利l 提供福利的目的是为满足日前的需要l 更有价值、 范围更广的福利待遇l 提高了的退休福利以及增加节假日l 提供福利的目的是为了满足当前及将来的需要l 退休福利非常丰厚l 多种福利计划