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不同成长阶段公司的薪酬体系特点

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2020年6月23日
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不同成长阶段公司的薪酬体系特点
创始期
高速成长期
成熟期
公司范例
l ＠Home
l Yahoo
l Excite
l 微软/康柏/英特尔
l AOL/Compuserve
l 3COM
l Cisco系统
l AT＆T
l SBC通讯公司
l 朗讯
现金薪酬
l 给副总裁及经理级人员发最低基本工资
l 竞争性质的奖金
l 高于平均水平工资
l 给副总裁及经理级人员发竞争性的奖金
l 大范围的奖金
l 平均水平的基本工资
l 副总裁及关键技术人员享受较高的基本工资
l 发放较高的具有竞争力的奖金

长期激励计划

l 所有员工享有持股特权

l 股票数量根据总股数的百分比来定
l 大多数员工享有持股特权

l 雇员级别不同实际授予额度也不同

l 解决增长减缓问题
l 有竞争力的长期激励方式仅限于副总裁和一些关键员工
l 长期激励方式包括持股持权计划及股票
l 考虑应用所有雇佣计划
福利

l 有限度地提供福利待遇

l 有限度的退休福利
l 提供福利的目的是为满足日前的需要
l 更有价值、 范围更广的福利待遇
l 提高了的退休福利以及增加节假日
l 提供福利的目的是为了满足当前及将来的需要
l 退休福利非常丰厚
l 多种福利计划