岩土工程有限公司安全生产规章制度.docx

岩土工程有限公司安全生产规章制度952020年4月19日文档仅供参考温岭市东升岩土工程有限公司安全生产规章制度目录1、安全目标管理制度2、安全生产考核奖罚制度3、安全检查和隐患整改制度4、安全教育培训制度5、职业危害预防制度6、施工组织设计编制审批制度7、劳动防护用品使用管理制度8、设备安全管理制度9、安全生产例会和安全活动制度10、安全技术交底制度11、安全生产费用提取和使用制度12、安全生产事故报告和应急管理制度13、安全生产档案管理制度14、安全生产事故统计分析制度15、劳动管理制度16、卫生防疫制度17、爆破器材流向登记制度18、爆破器材封闭式管理制度19、边坡(帮)管理制度安全目标管理制度1.目的为了明确安全生产任务,将安全生产融入到日常工作中去,提高员工的安全生产意识和责任,特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3职责3.1主要负责人3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。3.1.2组织实施安全生产目标,并对安全生产目标实施情况进行考核。3.2安全科3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门,并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。3.2.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。3.3相关职能部门3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。3.3.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4.运作程序4.1安全生产目标的制定4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。4.1.2年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。4.1.3安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标,不能高于上年度安全生产目标指标,要体现持续改进的原则。4.1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果,主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议,重新修订年度安全生产目标。4.1.5总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后,由安全科加盖印章,分发到每个职能部门。4.2年度安全生产目标的分解4.2.1公司年度安全生产目标制定修订后,安全主任负责将年度安全生产目标分解成安全指标,分配到各相应的职能部门,并形成文件经主要负责人批准后,分发到相关职能部门。4.2.2各部门经理应经过例会或”车间级”安全教育培训,向本部员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。4.3安全生产目标与指标的实施4.3.1安全主任负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划,经主要负责人批准后,连同年度安全生产目标与指标一起,分发到相关职能部门。4.3.2安全主任应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果,及时调整安全生产目标和指标实施计划,并形成文件印发和保存。4.3.3各部门负责人经过例会或车间级安全培训,向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标,及其实施计划。4.3.4各部门负责人组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。4.4安全生产目标与指标的评审和考核4.4.1安全科每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况,并向主要负责人和安全生产委员会汇报。4.4.2若发现不符合情况时,要求相关部门分析原因,制定整改措施及时整改,以防目标和指标产生过度偏差。4.4.3主要负责人在每季度安全生产专题会上,对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结,及时指出存在的问题,采取相应的整改措施。4.4.4主要负责人每年组织对安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估,并将考核和评估的结果填入和中,并按执行奖罚措施。4.4.5根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果,若需要对安全生产目标指标及其实施计划进调整或修改,由安全科分发到相关部门,并重新组织宣传教育和培训。安全生产考核奖罚制度为加强安全生产管理,明确职责、奖优罚劣,特制定安全生产考核奖惩制度,公司各部门及项目部遵照执行。一、 考核对象:公司各部门、项目部及岗位人员;二、考核内容:部门安全生产管理目标、职责、项目部安全管理目标、职责及现场各工种的安全职责。;三、考核组织:公司成立考核小组,由公司总经理阳升远任组长,安全副经理,总工程师为副组长,质安部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员,具体落实考核工作;四、考核时间:季度考核与日常不定期考核为依据,年终汇总兑现与日常兑现相结合;五、奖惩内容:(1)奖励:凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予表扬或奖励:1、对于日常安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的部门及项目部、班组和个人;2、由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者;3、为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者;4、对改进劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员;5、在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护国家财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者;6、及时制止违章和误操作并转危为安者;7、举报事故经确认属实者;8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。凡考核优胜者分别给予通报表扬,颁发荣誉证书、奖金,晋职晋薪等奖励。第2条 惩罚:违反和的单位、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的处罚:(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证,视情节罚进行作业的单位或个人50-200元次,各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效;(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚:20-50元人、次;(3)凡违反禁烟规定,在禁烟区吸烟者,罚款3000元,在禁烟区内的各单位辖区内,发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元个、堆,并由责任单位缴纳罚款,携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元次;(4)违反劳动保护用品管理制度,不按规定着装,扣罚30元人、次,穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元人、次;(5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元次,罚所经门卫责任人20元次;(6)凡不按规定持证上岗者,罚款50元人、次;(7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等,完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元处;(8)损坏各种安全防护设施,防、灭火器材、安全标志的,赔偿经济损失的50lOO;(9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的,扣罚责任单位100元/人、次;(10)各类事故隐患不按按期完成的,扣罚50-500元/项;(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的,扣罚责任单位100元次;(12)凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者,扣罚100元次;(13)各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效,扣罚责任单位20元次;(14)发生事故后,凡不按照”四不放过”原则进行事故处理的,扣罚责任单位100元起;(15)凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准,造成停机、停产的,根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚;(16)其它各种违章,视情节扣罚20-30元人、次;(17)进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所,未按规定佩戴劳动防护用品者,经说服教育屡教不改者扣罚20元人。2、各类事故责任者的处罚:(1)事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者,给予通报批评,赔偿事故直接经济损失的30,并扣罚事故责任单位直接经济损失的20;(2)事故直接经济损失在3OOO元(含3OOO元)以上10000元以下的责任者,给予记过以下处分,赔偿事故直接经济损失的30-20,并扣罚事故责任单位直接经济损失的20-30;(3)事故直接经济损失在10000元(含10OOO元)以上30000元以下的责任者,给予记大过以下处分,赔偿事故直接经济损失的2015,并扣罚事故责任单位直接经济损失的15-20;(4)事故直接经济损失在30000元(含30OOO元)以上50000元以下的责任者,给予记大过以下处分,赔偿事故直接经济损失的1510,并扣罚事故责任单位直接经济损失的1015;(5)事故直接经济损失在50000元(含50OOO元)以上的责任者依据有关规定处理;(6)由于个人责任造成轻伤事故的,对事故责任者罚款100元人、次,对责任单位扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以3OO元罚款并给予行政记过以下处分,扣罚重伤事故责任单位15-30元/人,发生死亡事故的责任单位扣罚100-200元/人,事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。第3条 凡下列情况之一者,必须严肃处理:1、对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的主要责任者;2、对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者;3、对违章指挥、冒险作业,劝阻不听而造成事故的主要责任者;4、对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者;5、对限期整改的事故隐患,不按期整改而造成事故的主要责任者;6、对设备长期失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者7、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者;8、对发生事故后,破坏现场,隐瞒不报或谎报的主要责任者;9、对发生事故后,不认真吸取教训,不采取措施致使事故重复发生的主要责任者;10、在上级组织开展的单项安全活动期间,发生事故的主要责任者。第4条 其它未尽事宜,按公司有关规定办理。安全检查和隐患整改制度1.目的和范围1.1为了发现和查明各种危险源和安全隐患,并及时、有效地排查治理生产安全事故隐患,防范重特大事故发生,监督各项安全规章制度的实施,制止违章作业,防范事故发生和整改隐患。1.2本制度适用于本公司的各类安全检查和隐患整改。2.编制依据、等国家有关法律、法规,以及等。3.职责3.1公司总经理负责组织厂级综合检查。3.2安全管理委员会负责组织专业检查和季节性检查。3.3日常检查由各部门、班组对各自职责范围内的检查负责。4.内容4.1安全检查内容4.1.1 查思想:对安全生产的认识、责任心是否强;忽视安全的思想有否克服,出了事故是否从思想上认真吸取教训。4.1.2 查领导:是否正确处理安全与生产的关系;坚持安全和生产”五同时”,对职工的安全教育执行情况,出了问题能否严肃处理,落实整改措施。4.1.3 查制度:查公司制定的各项制度执行和健全情况,有无违章指挥、违章作业现象,有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。4.1.4 查生产工艺和职工操作:各种原料是否按规定投入,各单元操作是否按规定操作,操作原始记录是否如实记录。4.1.5 查设备:机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好,工、器具堆放是否整齐,职工劳保用品穿戴、保管是否良好,消防通道是否畅通。4.1.5 查纪律:查岗位劳动纪律的执行情况,有无擅离岗位,做与生产无关的事,有无酒后上岗和无证上岗的情况.4.2安全检查形式4.2.1 公司级安全检查,由公司总经理负责组织,各职能部门参加,检查出的不安全隐患由安全管理委员会事务局负责汇总,分别提交有关部门整改,对整改情况进行跟踪。4.2.2 专业检查和季节性检查,由公司安全管理委员会组织有关人员进行检查,每月至少一次,对发现问题立即安排整改,并把检查情况和整改落实情况报安全管理委员会。4.2.2班组级安全检查,由班组长负责进行,每周一次,检查情况报部门领导。4.2.3 安全文明生产考核检查,由安全管理委员会负责进行,每月至少一次,检查情况及时通知有关部门进行整改,并对整改情况进行跟踪,并按有关规定进行考核。4.2.4 各专业性检查,由各部门领导负责委托有资质人员进行检查,检查出的不安全隐患报公司安全管理委员会。4.2.5 季节性检查,应针对不同季节有针正确进行检查,由分管的部门领导负责组织检查,检查情况报公司安全管理委员会。4.2.6 经常性检查:各级领导干部和职能人员都必须结合自己的业务,深入生产现场进行检查,发现问题即时指出。每个班组都必须严格进行安全生产检查,不马虎、不走过场,当面讲清、记录完整。4.2.7 临时性检查:紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产,都应进行临时性的安全检查,该项检查由主管部门、班组分别负责进行。4.3检查后的整改4.3.1 要狠抓安全检查隐患的整改。对检查发现的不安全隐患,由制造部和有关职能部门制订整改方案、方法,做到”四定”即:定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限。4.3.2 在隐患整改中做到”三不推”,即班组能整改的不推部门,部门能整改的不推公司,今天能整改的不推到明天整改。4.3.3 在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的,对责任人采取经济处罚,并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果,直至追究法律责任。5 相关记录5.15.2安全生产隐患整改通知书检查组成员 检查组负责人 被检查部门或部位 检查时间 存 在 隐 患 及 问 题 整 改 措 施 整改责任人 限期整改时间 安全生产整改表安全教育培训制度为了让全体职工正确掌握安全生产知识,提高生产技术水平,认识搞好安全生产的重要意义,能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令,认真地遵守有关安全生产的规章制度,保证实现安全生产。 一、充分利用工会职能,利用工会活动的机会,用标语、板报、图展、录象等多种形式,组织开展安全教育。 二、根据生产性质及技术设备,选用不同工种、工序的安全操作规程,作为安全教育的主要内容。 三、对员工进行”三级”安全教育: (一)、入厂教育 1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育 2、公司级安全教育由安全技朮部门负责,教育内容包括:国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技朮知识,企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识,经考试合格,方可分配到车间。教学课时不少于40小时。 (二)、车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责,教育内容包括:车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技朮规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格,方可分配到班组。教学课时不少于32小时。 (三)、岗位(现场)教育班组级安全教育由班组长负责,教育内容包括:岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格,方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。 五、全员安全教育 1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训,累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技朮知识和安全生产工作经验教训等内容 2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工,必须重新进行车间级和班组级安全教育,经考试合格,方可上岗作业。 六、新工艺、新技术的开始教育在新工艺、新技朮、新设备、新材料、新产品投产前,要按新的安操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专门培训,经考试合格,方能进行独立操作。 七、特种作业人员教育 特种作业人员必须按(1999年,国家经贸委令第13号)的要求进行培训、考核,取得特种作业操作证后,方可上岗工作。 八、事故教育 1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习 2、发生重大事故和恶性未遂事故后,企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习,吸取事故,防止类似事故重复发生 3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。 九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度,对职工进行经常性教育。并根据不同的时期,进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容: 1、总结近期安全生产工作情况,找出存在的问题,提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。 2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况 3、分析查找部门、班组安全事故的隐患,并制定整改措施。 4、表扬好人好事,总结推广安全生产工作的先进经验 十、安全负责人定期对安全教育制度执行情况进行检查,检查主要内容:会前有否安排,参加有否签到,发言有否记录,缺席有否补课,会后有否汇报。职业危害预防制度1、凡新招收的员工在上岗前,必须在医院进行职业健康检查,并由企管部建立员工职业卫生健康档案,对不符合健康要求的,不得招收。2、每次招收的新员工在岗前安全知识培训时,必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容,使其掌握职业卫生的有关规定。3、严格按照规定,对在岗接触粉尘作业的工人,按周期组织进行拍片检查。4、接尘人员每季度必须配发防尘口罩、手套及其它劳保用品,物资部门要建立劳保发放档案。5、各部门必须按照分管范围及工作场所,定期清理巷道中的浮尘,确保作业场所工业卫生符合职业卫生标准。6、严格按照规定,建立健全井下防尘系统,完善喷雾降尘设施,减少作业场所内的浮尘,湿润作业场所内的落尘,使其不能飞扬。7、对于喷雾降尘不能到达的地方,每周至少要进行一次洒水,确保巷道湿润。8、掘进工作面必须采取湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥,爆破喷雾、装岩(煤)洒水和净化风流等综合防尘措施。9、保持设备的性能完好,发挥设备本身的消音降噪功能,如果设备发生故障,噪音指标超过国家环保标准时,要立即进行检修,直到符合标准才可使用。10、对于突发性噪声,提前通知附近的工作人员,做好安全防护,其它能够人为控制的突发性噪声应尽量做到”以人为本”的原则,使噪声危害降到最低限度;加强设备维修,减少机械老化带来的噪声。11、在高温季节来临时,应准备好职工的防暑降温用品和物资,加大井下采掘工作面的通风力度,加强工作现场温度监测,防止井下作业场所出现高温情况。12、加强职业危害学习培训,定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识。13、加强各工作场所气体成份的监测,发现有毒有害气体含量增加时立即采取相应的措施。14、严格按照规定,对生产性粉尘进行监测,对作业场所内的粉尘浓度每月测定2次,对粉尘的分散度,每6个月测定1次,粉尘中的游离sio2含量,每6个月测定1次,测定方法按有关规定执行。15、在地面设制专门的晒衣场,升井人员能及时晒干衣物,以防潮湿时间过长,导致风湿病发生。16、接触粉尘及有害物质的人员作业时,必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。17、凡有下列病症之一的,不得从事接尘作业:(1)活动性肺结核病及肺外结核病。(2)严重的上呼吸道或支气管疾病。(3)显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。(4)心、血管器质性疾病。(5)经医疗鉴定,不适于从事粉尘作业的其它疾病。18、凡有下列病症之一的,不得从事井下工作:(1)风湿病(重复活动性)。(2)严重的皮肤病。(3)经医疗鉴定,不适于从事井下工作的其它疾病。19、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。20、劳动工资部门必须加强职业病信息收集和沟通,掌握本单位职业病危害的基本情况。21、对从事粉尘作业的人员应进行定期检查,矽肺病患者应定期复查,检查时间为:(1)矽肺观察对象和各期矽肺病患者每年复查一次,也可与定期检查一同复查。(2)对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄( )者,脱尘后每四年检查一次,连检三次无症状者再检时间由职业病防治部门确定。22、其它职业危害可根据情况不定期检查。劳动防护用品使用管理制度1、劳保用品管理职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求,认真正确使用,并妥善保管,部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。职工劳动防护用品的发放标准,由安全环保科统一制定,劳动防护用品的领取,保管发放由生产科专人负责。采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证,产品合格证和安全鉴定证。凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确定不能适用的,应另配或借用所需的其它劳动防护用品。在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必须的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施,保护其处于良好待用状态。安全环保科对发放标准具有解释权,对劳动保护用品质量和技术要求进行监督,并及时向上级部门进行信息反馈。对工作需要,超范围发放小件劳动保护用品,由单位申请,安全环保科审核,总经理审批,生产科登记发放。各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品,不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。对涉及发放标准修改,新项目新涉及的劳动保护用品,由安全环保科报主管领导审批,方可解决,并报集团公司审核备案。长期(6个月以上)因病休息的员工,相应延长劳动防护用品发放时间。对因工造成损坏的特种型防护用品,由安全环保科审批,更换。对非因工造成劳动防护用品损失的,按劳动防护用品使用年限折价赔偿。对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品,如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等,应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求,强制检验或报废。特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人,由个人专管专用,其余可发放至班组,班组保管,集体使用,保证应急情况方便使用。员工进入生产装置或施工作业现场,必须按照规定穿戴防护用品,否则按照违章处罚。各科对特种型防护用品如:要建立台帐,常见的防护用品应存放在公众易于取用场所,定点定人专管,做到防潮、防高温、防锐器等损坏;2、降温风扇管理根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况,由设备科调查落实后,分类汇总、报主管总经理审批。设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。风扇电机烧坏后,使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废,以及其它部件损坏或丢失要写出书面报告,上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人,照价赔偿。现场的降温风扇根据季节的变化,由各单位安全员负责保管或发放使用。现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇依然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚50元。现场因工作需要常年固定使用的风扇,必须设专人负责管理。3、应急药品柜管理各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理人员签字)。各岗位应急药品设专人管理,并保证二十四小时随时能取出药品。应急药品要定期检查,并做好记录。药品柜就应为常锁状态,每班设一名药品管理人员,非药品管理人员不得随意打开取药。发放药品限一次用量。过期药品及时返回安全环保科,由安全环保科统一销毁,并做好记录。施工组织设计编制审批制度施工组织设计编制审批制度的具体内容如下:一、施工组织设计(含安全技术措施)编制的目的和要求1、施工组织设计(含安全技术措施)是针对项目工程施工存在的不安全因素实行预先分析,从而进行控制和消除工程施工作业中的不安全隐患,从技术上和管理上采取安全技术措施,防止发生人身伤审事故和设备事故。2、编制施工组织设计(含安全技术措施)以”安全第一、预防为主”为指导思想,从而保证施工过程中各种安全设施的落实。3、施工组织设计(含安全技术措施)是具体指导和管理安全施工作业的规程,也是进行技术交底、安全检查、验收工作的依据,同时也是员工生命安全的根本保证。4、施工组织设计(含安全技术措施)要在工程开工前由项目部或分包单位组织相关人员编制,经质安技术部会同相关职能部门审核后,报总工程师(公司技术负责人)进行审批后方可实施。5、在施工作业中,由于工程技术更改等情况变化,施工组织设计(含安全技术措施)也必须及时进行相应的补充和完善。变更时也要按原审批程序办理审核审批手续。6、施工组织设计(含安全技术措施)编制要有针对性。编制施工组织设计(含安全技术措施)的技术人员必须掌握工程概况、施工作业方法、场地生产环境和和产条件等第一手资料,并熟悉安全生产的有关法律法规、技术标准等才能编写出有针对性的施工组织设计(含安全技术措施)方案:(1)、针对不同的工程项目特点在施工作业中可能会造成的施工作业危害事故,从技术上采取有效的施工组织设计(含安全技术措施),消除事故隐患危险,保证施工作业的安全。(2)、针对施工作业场地及周围环境,可能给施工作业人员或周围居民带来的危害;以及材料、设备运输方面的困难和不安全因素,应采取有效的施工组织设计(含安全技术措施),给予防护及保护。(3)、针对施工中使用的各种机械设备,变配电设施给施工作业人员可能带来的危险因素,从安全保险装置等方面采取相应的安全防护措施。(4)、针对不同的施工作业方法,如高处作业、土石方作业、立体交叉作业、塔吊整体提升吊装、大模板施工作业等,可能引发的不安全因素,从技术上采取有效安全保护措施,保证安全施工作业。(5)、施工组织设计(含安全技术措施)必须参透到工程施工作业的各个阶段、分项工程、单项工程和各施工作业工艺中,力求完美、全面、具体。(6)、对大型群体工程或一些面积大、结构复杂的重点工程,除在施工组织总设计中编制施工安全总体措施外,还应编制单位工程或分部分项施工组织设计(含安全技术措施),详细制订出有关安全技术方面的防护措施和要求,确保该单位工程或分部分项工程的安全施工作业。深坑、吊装、支模、拆除、水下、爆破、季节性施工等,都要编制专项施工组织设计方案。二、施工组织设计(含安全技术措施)的内容1、 一般工程施工组织设计(含安全技术措施)的主要内容:(1)、土方工程。根据基坑、基槽、地下室等土方深度和土的种类,选择开挖方法。确定边坡的坡度或采取哪种护坡支撑和防护地桩,以防土方塌方。(2)、脚手架、吊篮等选用及设计搭设方案和安全防护措施。(3)、安全网(平网、立网)的架设要求、范围(保护区域)、架设层次、段落。(4)、高处施工作业的上下安全通道。(5)、施工作业场内运输道路及行人通道的布置。(6)、应根据工程特点,收编现行有效的国家、行业及地方安全技术标准规范和各项安全技术操作规程。确保施工组织设计安全方案符合现行规范要求。(7)、严禁使用国家、行业和地方明文规定淘汰的设备,以及采用落后的、不安全的施工工艺。(8)、积极提倡优先使用新型施工设备以及新的施工工艺和新防护材料、器具,结合企业自身特点,在确保安全的前提下进行有益探索。2、特殊工程施工组织设计(含安全技术措施)的主要内容。结构复杂危险性大的特殊工程,应编制单项施工组织设计(含安全技术措施)。如水塔、烟囱、爆破、沉箱沉井、大型吊装、各种特殊架设施工作业、高层脚手架、井架和拆除工程等,必须编制单项施工组织设计(含安全技术措施),并有设计依据、有计算、有详细的图纸、有文字要求等。3、季节性施工作业施工施工组织设计(含安全技术措施)。考虑不同的季节性气候对施工作业生产带来的不安全因素而可能造成的各种突发性危害性事故,必须在防护上,技术上,管理上采取各种安全防护措施。对危险性大、高温期长的建筑工程,应单独编制季节性的施工作业安全措施。季节性天气主要是指高温、台风、雨季和冬季。各季节性施工作业安全措施的主要内容是:A、夏季施工作业施工组织设计(含安全技术措施)。夏季气候火热,高温时间持续较长,主要是做好防止中暑降温工作。a、采用多种形式,对员工进行防暑降温知识的宣传教育,使员工掌握中暑症状,学会对中暑病人采取应急措施。b、合理调整作息时间,避开中午高温时间工作,严格控制员工加班时间,高处施工作业员工的工作时间要适当缩短。保证员工有充分的休息和睡眠时间。c、对在密闭和高温条件下的施工作业场所,要采取防暑降温措施,搞好通风和降温。d、对露天施工作业集中和固定场所,应架设凉棚,防晴热辐射,并要经常进行洒水降温。e、高温、高处施工作业的员工,要定期进行职业健康检查,发现有职业禁忌症应及时调离高温、高处作业工作岗位。f、食堂要及时供应合乎清洁卫生要求的茶水、防暑降温清凉饮料、绿豆汤等,以补充员工盐分。g、及时给员工发放防暑降温的急救药品和劳动安全防护用品。B、雨季施工作业施工组织设计(含安全技术措施)。雨季进行施工作业,只要是做好防触电、防雷、防坍塌、防台风的工作。a 、放触电施工作业施工组设计(含安全技术措施)。电源线不得使用裸导线和塑料线,也不得沿地面敷设。配电箱必须防雨、防水。电器设备布置符合安全规定,电器元件不应破损;严禁带电裸露。机电设备的金属外壳必须采取可靠的接零(地)保护。使用手持电动工具和机械设备时,必须安装合格的漏电保护器。工地临时照明灯具、标志灯,其电压不能超过36伏。特别潮湿的场所、金属管道和封闭容器内的照明灯具,电压不能超过12伏。电工作业人员,应按规范穿着绝缘服或穿戴绝缘鞋、绝缘手套。b 、防雷击施工作业施工组织设计(含安全技术措施)。高出建筑物的塔吊、井字架、龙门架、脚手架等应安装有可靠的避雷防雷装置。c、防坍塌。搞好脚手架、井字架、龙门架的排水工作,防止沉陷倾斜。坑、槽、沟两边要做到排水畅通,危险部位要另加支撑,做好排水工作,一经发现有紧急情况,应立即停止土方或安装施工作业。d、防台风施工组织设计(含安全技术措施)。加固好龙门架、塔吊、井字架、脚手架等可能被风刮倒的设备设施。在台风到来之前,要对施工作业场所进行安全检查。对可能被水淋湿而无法再使用的物资材料,要及时转移到干燥地方。C、冬季施工作业施工组织设计(含安全技术措施)。冬季进行施工作业,主要是应做好防风、防火、防滑、放煤气中毒、防亚硝酸钠中毒的工作。a、安装汽锅炉、热水锅炉的人缘必须经过专门技术培训考试合格,并取得操作证后才能上岗操作。工地安装取暖炉必须符合安全要求,验收合格后才能投入使用。b、遇六级以上的大风雨或大雪、大雾预报,高处施工作业和吊装施工作业应提前停止。重新施工前各施工区域的霜冻、冰块、积雪等要及时清除。c、搞好防滑措施。通道防滑条损坏的要及时维补,对斜道、通行道、爬梯等施工作业面上的霜冻、冰块、积雪等要及时清除。d、用电热法施工作业,要加强检查和维修,防止触电和火灾。f、对亚硝酸钠要加强管理。严格执行危险物品发放管理制度,要定量小包装,并加上水泥、细砂、粉煤灰等,将其改变颜色,以防止误食中毒。g、用火申请和管理。要遵守消防规定,防止火灾发生。h、现场脚手架、安全网,临时电气工程、土方、机械设备等安全防护措施必须按有关规定执行。i、正确使用个人劳动安全防护用品。三、对施工组织(含安全技术措施)的实施进行交底及检查1、施工组织设计(含安全技术措施)的编制、审查、批准按以下要求进行:各类工程施工组织设计(含安全技术措施),由项目部或分包单位组织编制,经质安技术部会同相关职能部分审核;报总工程师(公司技术负责人)批准实施。2、经总工程师(公司技术负责人)批准的施工组织设计(含安全技术措施)具有技术法规的作用,必须认真贯彻执行。遇到因条件变化或考虑不周必须变更施工组织设计(含安全技术措施)内容时,应由原编制、审批人员办理变更手续,否则不能擅自变更。3、认真进行施工组织设计(含安全技术措施)实施交底并贯彻落实:A、工程开工前,公司总工程师(技术负责人)和相关部门管理人员,要将工程概况、施工作业方法和施工组织设计(含安全技术措施)向参加该工程施工管理的项目经理、主管施工员进行方案实施交底,项目经理要向项目各施工员、管理人员时行安全技术交底;参加该工程施工管理的施工技术员、管理人员、班组长要向员工进行安全技术交底。B、每个单项工程开始前,应进行单项工程的施工组织设计(含安全技术措施)实施交底。有关施工组织设计(含安全技术措施)中的具体内容和施工要求,项目经理应向工地施工技术员、班组长时行详细交底和讨论以取得执行者理解,为施工组织设计(含安全技术措施)的落实打下基础。C、安全交底应有书面材料,有双方的签字和交底日期。D、施工组织设计(含安全技术措施)中和各种安全设施、防护设置应列入任务单,落实责任至班组或个人,并实行验收制度。E、加强施工作业施工组织设计(含安全技术措施)实施情况的检查。a、总工程师(公司技术负责人)要督促质安技术部管理人员和专职安全员经常性的深入到施工现场工地,检查施工组织设计(含安全技术措施)的实施情况。及时纠正违反施工组织设计(含安全技术措施)规定的行为,而且也要注意发现和补充施工组织设计(含安全技术措施)的不足,使其更加完善和有效。b、公司各级安全生产管理部门要以施工作业施工组织设计(含安全技术措施)为依据,以安全生产法规和各项安全规章制度为准则,按照公司安全生产目标管理制度要求,经常性地开展安全检查,监督各项施工组织设计(含安全技术措施)的落实。F、对施工组织设计(含安全技术措施)的执行情况,除按安全生产目标按理要求认真督查外,还应建立、落实与经济效益挂钩的奖罚制度。设备安全管理制度为了加强设备管理,确保设备安全运行,提高设备的完好率,使设备更好的为施工生产服务,杜绝机械设备安全事故的发生,结合公司特制定本制度。第一条管理职责物资设备管理中心是全处施工设备管理的主管部门,组织、协助各单位抓好施工设备管理维护保养、持证上岗等的教育及培训工作。开展群众性的设备管理、维修、保养、爱机、