公司人力资源部岗位说明书.docx

公司人力资源部岗位说明书362020年4月19日文档仅供参考人力资源部岗位说明书拟制:审核:批准:目 录人力资源部职能说明书3总监岗位职责说明书6人力资源主任岗位职责说明书10标委会主任岗位职责说明书13安全行政主任岗位职责说明书15人事助理岗位职责说明书18培训专员岗位职责说明书20薪酬核算员岗位职责说明书22绩效专员岗位职责说明书24招聘专员岗位职责说明书26安全5S专员岗位职责说明书28行政专员岗位职责说明书30前台文员岗位职责说明书33体系专员岗位职责说明书35稽查专员岗位职责说明书37IT工程师岗位职责说明书39人力资源部职能说明书1、部门基本情况部门名称人力资源部部门编号HR部门编制XX人部门在岗人员X人(含保安和杂工)2、部门设置目的经过人力资源管理、行政管理和标准化管理,激发员工潜能,建立和维护公司管理秩序。3、部门核心职能部门一级职能部门二级职能1、人力资源管理1.1主持人力资源规划1.2 主持招聘管理1.3 主持薪酬福利管理1.4 主持绩效管理1.5 主持培训发展管理1.6 主持员工关系管理1.7 主持企业文化管理2、行政管理2.1组织协调跨部门沟通2.2 建立和维护公司职业卫生和安全管理体系2.3开发和维护外部公共关系(相关政府部门和社会机构)2.4组织协调公司重要客人参观接待2.5 主持办公用品和设施的管理2.6 进行会议管理2.7 主持公司信息网络管理3、标准化管理3.1 建立和维护全公司的制度和流程体系3.2组织和执行内外部审核3.3 管控全公司的受控文件4、后勤服务管理4.1 主持公司安保和门禁管理4.2 主持膳食管理4.3 主持员工住宿管理4.4 主持公共场所环境卫生管理4.5 主持车辆使用管理4、部门岗位清单序号岗位定员人数在岗人数序号岗位定员人数在岗人数1人力资源总监xx9体系专员xx2人力资源主任xx10稽查专员xx3行政安全主任xx11人事助理xx4标委会主任xx12行政专员xx5培训专员xx13安全5Sxx6招聘专员xx14保安队长xx7绩效专员xx15司机xx8工资核算员xx16IT工程师xx5、部门关键流程制度序号部门关键流程制度名称1人事动态管理制度2考勤管理制度3安全管理手册4文件制订及管理程序6、修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者总监岗位职责说明书基本情况岗位名称人力资源总监岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1下属人数4工作关系直接汇报对象总经理内部联系部门公司各部门外部联系单位人社局、卫生局、卫监、疾控中心、质监局、工商局、派出所、水口镇政府岗位设置目的经过人力资源管理、行政管理和标准化管理,激发员工潜能,建立和维护公司管理秩序。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果人力资源管理1、主持人力资源规划2、主持招聘管理3、主持薪酬福利管理4、主持绩效管理5、主持培训发展管理6、主持员工关系管理7、主持企业文化管理招聘达成率、员工流失率、人工成本控制率、培训计划达成率行政管理1、组织协调跨部门沟通2、 建立和维护公司职业卫生和安全管理体系3、开发和维护外部公共关系(相关政府部门和社会机构)4、组织协调公司重要客人参观接待5、主持办公用品和设施的管理6、进行会议管理7、主持公司信息网络管理跨部门沟通协调事项结案率、安全事故发生率标准化管理1、主持建立和维护全公司的制度和流程体系2、组织和执行内外部审核3、管控全公司的受控文件核心业务流程节点时间缩短后勤服务管理1、主持公司安保和门禁管理2、主持膳食管理3、主持员工住宿管理4、主持公共场所环境卫生管理5、主持车辆使用管理员工就餐率、后勤服务投诉次数部门管理1、建立并维护部门管理制度和流程2、制定并执行部门年度、月度工作计划3、培训、考核部门人员部门人员流失率、工作计划达成率工作权限业务类公司文件制度审核或审批权、公司经理以下员工招聘和薪酬审批权财务类本部门费用预算审核权、总部办公楼办公费用支出审核权人事类部门招聘决定权、部门员工考核审核权 任职资格招聘要求学历要求初中及以下() 高中或中专() 大专() 本科及以上 ()专业要求人力资源或行政管理专业资格证书名称人力资源管理师证书等级二级以上外语水平不限电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求决策对各项人力及行政制度及方案的审批了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()组织协调协调各部门关系,建设良好沟通环境了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()培养指导全公司人才培养了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业能力人力资源规划、薪酬绩效建设等专业知识了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()成就动机追求精益求精了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写人力资源主任岗位职责说明书基本情况岗位名称人力资源主任岗位编号HR-002所属部门人力资源部岗位编制1下属人数7工作关系直接汇报对象人力资源部总监内部联系部门公司各部门外部联系单位人力资源和社会保障局、高等院校、人才服务中心等岗位设置目的经过人力资源管理,保障公司实现发展经营战略目标。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果人力资源规划1、 协助人力资源总监制定全公司人力资源规划2、 协助人力资源总监制定、修订及完善公司人力资源管理的相关制度并组织实施年度人员规划表招聘管理1、进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作2、制定科学合理的招聘计划、招聘流程,负责应聘人员的初试和筛选招聘申请单、岗位异动单、新员工入职表等、招聘达成率75%绩效管理1、制定科学合理的绩效考核制度2、监督与指导绩效考核过程,优化绩效管理体系3、分析员工考核结果绩效考核制度、绩效考核表薪酬福利管理1、协助人力资源总监制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系2、组织公司员工日常薪酬福利管理3、分析人力资源成本薪酬福利制度、工资异动单、员工工资单培训发展管理1、负责人才的开发、引进和培训2、建立合理的培训管理体系年度培训计划员工关系管理1、协助人力资源总监进行员工关系管理2、处理实际发生的劳动纠纷无劳动纠纷、员工流失率低于5%企业文化管理组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围公司全年举办的活动团队管理1、建立并维护团队管理制度和流程2、制定并执行团队年度、月度工作计划3、培训、考核团队人员团队人员流失率、工作计划达成率工作权限业务类制度流程文件起草权、员工考核审核或审批权财务类部门费用预算建议权、员工招聘费用建议权人事类团队招聘决定权、团队员工考核审核权 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求不限资格证书名称人力资源管理师证书等级二级外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行高效高质完成上级布置的工作任务了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()组织协调组织协调跨部门人力资源工作了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业能力对人力资源管理必须专业了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心对自己的工作负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写标委会主任岗位职责说明书基本情况岗位名称标委会主任岗位编号HR-003所属部门人力资源部岗位编制1下属人数4工作关系直接汇报对象人力资源总监内部联系部门公司各部门外部联系单位第三方认证机构岗位设置目的经过标准化管理,优化公司流程,提高作业标准化。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果标准化管理1、组织团队人员建立和维护全公司的制度和流程体系2、组织参与内部稽查工作3、对接外部第三方认证机构4、主持文控中心的工作核心业务流程节点时间缩短、外部审核经过率100%团队管理1、建立并维护团队管理制度和流程2、制定并执行团队年度、月度工作计划3、培训、考核团队人员团队人员流失率、工作计划达成率工作权限业务类制度文件起草权和监督权财务类无人事类团队招聘决定权、团队员工考核审核权 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求ISO900114001专业要求资格证书名称内审员证书等级助理及以上外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求培养指导对下属培养能力了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()组织协调针对公司体系项目与各部门沟通协商了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业能力内审专业能力了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写安全行政主任岗位职责说明书基本情况岗位名称安全行政主任岗位编号HR-004所属部门人力资源部岗位编制1下属人数36工作关系直接汇报对象人力资源部总监内部联系部门公司各部门外部联系单位安监局、卫生局、环保局、社保局、劳动局、税局、质监局、环卫处、职业病防治所、肺结核所、防疫站、相关医院岗位设置目的经过行政管理和后勤服务管理,确保公司日常秩序和后勤保障。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果行政管理1、组织协调跨部门沟通2、 建立和维护公司职业卫生和安全管理体系3、主持安全5S管理实际工作4、开发和维护外部公共关系(相关政府部门和社会机构)5、监督下属员工办公用品和设施管理工作安全及职业卫生管理体系、跨部门沟通协调事项结案率、安全事故发生率、职业卫生检查和处罚记录后勤服务管理1、主持公司安保和门禁管理2、主持膳食管理3、主持公共场所环境卫生管理保安管理制度、盗窃发生次数、员工满意度、公共环境卫生检查表团队管理1、建立并维护团队管理制度和流程2、制定并执行团队年度、月度工作计划3、培训、考核团队人员团队人员流失率、工作计划达成率工作权限业务类安全生产及行政管理建议权、安全与违章行为处罚权财务类无人事类团队招聘决定权、团队员工考核审核权 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求安全管理及行政管理专业资格证书名称安全主任或安全工程师;消防员资格证证书等级初级以上外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行严格完成日常工作了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业知识安全生产法律法规等了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心工作高度负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写人事助理岗位职责说明书基本情况岗位名称人事助理岗位编号HR-005所属部门人力资源部岗位编制2下属人数无工作关系直接汇报对象人力资源主任内部联系部门公司各部门外部联系单位高等院校、人才服务中心等岗位设置目的经过招聘处理、绩效处理和员工关系处理,为公司各部门提供人力资源服务。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果招聘处理1、协助人力资源主任开展招聘工作2、收集并管理应聘人员的相关材料,进行简历筛选,建立试工人才储备库3、办理入职、离职、岗位异动手续每月员工进出表、离职通知书、交接单、手续准确率100%绩效处理1、处理职员考勤、加班、调休、异常等工作2、汇总月度职员出勤表月度职员出勤表、月度职员考勤表、考勤系统员工关系处理1、管理员工劳动合同2、归档与保管人力资源内外部文件3、建立和整理人事档案库4、管理公司全体员工的餐费员工档案电子表、员工信息表等、餐费汇总表工作权限业务类招聘处理建议权、绩效处理建议权、员工关系处理建议权财务类无人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求不限资格证书名称无证书等级无外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行对人事流程的执行了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()关注细节对人事手续流程表单了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()积极主动服务各部门了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心对自己的工作负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写培训专员岗位职责说明书基本情况岗位名称培训专员岗位编号HR-006所属部门人力资源部岗位编制1下属人数无工作关系直接汇报对象人力资源主任内部联系部门各部门外部联系单位培训机构岗位设置目的经过培训发展管理,确保员工工作技能得到提升。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果培训发展管理1、协助建立、完善培训管理体系2、协助编制各部门年度、月度培训计划3、培训新员工,组织公司全体员工培训4、联系内部管理人员和外部培训机构,积累培训信息资源5、开发培训课程6、收集并归档所有培训信息教材培训体系制度、年度培训计划、月度培训计划、培训需求分析表、培训资源库、培训信息教材、培训效果总结表工作权限业务类培训方案起草权财务类培训成本建议权人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求不限资格证书名称不限证书等级不限外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行严格按年度培训计划了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()组织协调组织协调跨部门培训了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()成本意识对培训成本负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心对自己的工作负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写薪酬核算员岗位职责说明书基本情况岗位名称薪酬核算员岗位编号HR-007所属部门人力资源部岗位编制4下属人数无工作关系直接汇报对象人力资源主任内部联系部门生产部、财务部外部联系单位无岗位设置目的执行人力资源部薪酬制度,依据车间计件计时薪酬管理,保证工作的核算和准时发放。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果薪酬福利管理1、收集与审核员工薪资计算相关记录资料2、核算员工工资 ,编制当月工资表3、配合出纳发放员工工资4、保管薪资记录资料5、监督日常考勤6、计算人工成本员工考勤表、月度工资表等、工资计算周期小于15天、工资计算准确率100%、人工成本统计表工作权限业务类工资方案建议权、工资计算建议权财务类工资发放建议权人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求不限资格证书名称不限证书等级不限外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件、ERP软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行严格按工资方案计算了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()关注细节严格查询数据来源了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心对自己的工作负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写绩效专员岗位职责说明书基本情况岗位名称绩效专员岗位编号HR-008所属部门人力资源部岗位编制2下属人数无工作关系直接汇报对象人力资源主任内部联系部门公司各部门外部联系单位无岗位设置目的经过绩效处理,确保员工绩效考核的准确性。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果绩效处理1、建立与完善绩效管理体系2、确定绩效考核指标,签订绩效考核协议书3、组织实施绩效考核4、汇总、统计绩效考核结果5、处理员工转正考核工作6、组织绩效面谈并跟踪绩效改进绩效管理体系、考核指标库、绩效考核协议书、员工转正考核表、关键事件记录表、绩效考核表、绩效面谈表等工作权限业务类考核制度建议权财务类考核计算建议权人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求人力资源会行政管理资格证书名称不限证书等级不限外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行严格按考核制度计算了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业能力对绩效考核专业了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()组织协调对考核结果协调了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()关注细节严格查询数据来源了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写招聘专员岗位职责说明书基本情况岗位名称招聘专员岗位编号HR-009所属部门人力资源部岗位编制1下属人数0工作关系直接汇报对象人力资源主任内部联系部门公司各部门外部联系单位高等院校、人才服务中心等岗位设置目的经过招聘管理,保障公司人员需求平衡。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果招聘处理1、协助制定科学合理的招聘计划、招聘流程2、进行员工招聘宣传工作3、初试和筛选应聘人员4、参加各类招聘会5、建立储备人员人才数据库招聘体系、招聘申请单、人才数据库、招聘分析表、招聘达成率75%工作权限业务类员工招聘录用建议权财务类招聘费用建议权人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求不限资格证书名称不限证书等级不限外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行高效高质完成上级布置的工作任务了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业能力面试技巧等专业知识了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心对自己的工作负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写安全5S专员岗位职责说明书基本情况岗位名称安全5S专员岗位编号HR-010所属部门人力资源部岗位编制2下属人数0工作关系直接汇报对象安全行政主任内部联系部门公司各部门外部联系单位安监局、质监局、江门职防所岗位设置目的经过职业卫生与安全管理、5S管理,达到安全生产和维护公司良好形象的目标。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果职业卫生与安全管理1、管理工伤2、检查作业现场职业卫生3、监督劳保用品使用4、培训安全意识,宣传安全知识5、组织消防演习等、安全管理5项指标达成率5S管理1、推行5S管理,执行公司5S方针2、检查现场5S推行情况并进行奖惩5S奖惩记录工作权限业务类安全5S管理建议权财务类无人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下() 高中或中专() 大专() 本科及以上 ()专业要求安全管理专业资格证书名称安全主任或安全工程师证书等级初级以上外语水平不限电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行高效完成工作了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业知识安全基础知识5S基础管理知识了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心工作高度负责了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写行政专员岗位职责说明书基本情况岗位名称行政专员岗位编号HR-011所属部门人力资源部岗位编制2下属人数10工作关系直接汇报对象安全行政主任内部联系部门公司各部门、佛山展厅外部联系单位供水公司、供电局、电信局、电视广播局、环卫处、行政中心、卫生局、防疫站、岗位设置目的经过执行公司行政相关制度,保证行政后勤工作得到有力及时保障的目标。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果行政管理1、 协助制订各项行政管理制度2、 监督落实各项制度,并定期进行更新3、 检查与巡查相关制度执行情况4、 拍照取证违规行为,并实施处罚5、 进行办公用品和设施管理工作6、 协助开发和维护外部公共关系(相关政府部门和社会机构)7、 协助5S管理、等、行政检查及巡查记录、违规处罚记录、5S检查表后勤服务管理1、管理食堂2、管理宿舍3、管理污水站、清洁工、杂工4、协助保安管理污水处理记录、保安考核记录、宿舍档案、食堂员工满意度调查表工作权限业务类行政建设规划、环境卫生、污水处理建议权财务类无人事类污水处理员、清洁工、杂工聘用决定权 任职资格招聘要求学历要求初中及以下() 高中或中专() 大专() 本科及以上 ()专业要求安全或5S或其它管理类专业资格证书名称不限证书等级不限外语水平不限电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行高效完成工作了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业知识安全/5S基础知识了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()关注细节工作严谨了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写前台文员岗位职责说明书基本情况岗位名称前台文员岗位编号HR-012所属部门人力资源部岗位编制1下属人数0工作关系直接汇报对象行政安全主任内部联系部门公司各部门外部联系单位煤气公司、快递公司、酒店、桶装水店等岗位设置目的经过协助行政管理和后勤服务管理,完善公司行政、后勤服务。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果行政处理1、接听电话、收发传真、复印及其它预订2、管理会议室3、协助制度文件收发签收表、纸张收发记录表、会议室日检表后勤服务处理1、协助管理宿舍2、接收快递3、协助派车管理4、协助食堂管理快递签收表、宿舍入住登记表、车辆使用申请表工作权限业务类桶装水、打印纸采购建议权财务类无人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下() 高中或中专() 大专() 本科及以上 ()专业要求不限资格证书名称不限证书等级不限外语水平不限电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求专业能力客户接待能力了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()责任心服务态度好了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写体系专员岗位职责说明书基本情况岗位名称体系专员岗位编号HR-013所属部门人力资源部岗位编制1下属人数0工作关系直接汇报对象标委会主任内部联系部门公司各部门外部联系单位第三方认证机构岗位设置目的经过标准化工作处理,完善公司制度流程体系,提升公司标准化作业水平。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果标准化工作处理1、建立和维护全公司的制度和流程体系2、执行内部稽查工作3、协助标委会主任对接外部第三方认证机构外部审核经过率100%、新制订文件宣导工作权限业务类制度文件起草权和监督权财务类无人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求ISO900114001专业要求资格证书名称内审员证书等级助理及以上外语水平不限 电脑水平Office系列办公软件行业经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上 () 胜任力要求核心能力释义等级要求计划执行高效执行公司年度内审工作了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()专业能力内审专业能力了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()积极主动积极主动开展体系宣导工作了解() 掌握() 熟练() 精通() 专家()修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者V1首次填写稽查专员岗位职责说明书基本情况岗位名称稽查专员岗位编号HR-014所属部门人力资源部岗位编制1下属人数0工作关系直接汇报对象标委会主任内部联系部门公司各部门外部联系单位无岗位设置目的经过稽查工作,保证公司日常工作顺利进行。主 要 工 作 职 责 和 内 容工作职责概述工作内容描述工作成果稽查工作处理1、 执行日常稽查管理工作2、 拟订稽查工作计划或稽查工作方案,报标委会主任审核3、 组织其它部门稽查人员工作4、 发现各部门工作中存在的问题,发出整改通知书,并协助被稽查部门分析原因5、 汇总分析稽查结果,报标委会主任审核稽查计划达成率和结案率工作权限业务类稽查结果建议权财务类无人事类无 任职资格招聘要求学历要求初中及以下 () 高中或中专 () 大专 () 本科及以上 () 专业要求不限资格证书名称不限证书等级不限外语水平不限 电脑水平熟悉Office系列办公软件,特别是Excel 行业经验无 () 一年以上 ( ) 三年以上 () 五年以上 () 岗位经验无 () 一年以上 () 三年以上 () 五年以上