有限责任公司员工持股协议书.doc

有限责任企业员工持股协议书 甲方 乙方 鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献评定和认可，依照中华人民共和国企业法、证券法、企业章程以及 年 月 日公布 有限责任企业股权激励方案（以下简称股权激励方案）之要求，甲乙双方就 有限责任企业股份购置、持有、行权、变更等关于事项达成以下协议： 一、股权授予 （一） 实体股份甲方授予乙方： 有限责任企业实体股份 股。 （二） 虚拟股份 甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方： 有限责任企业实体虚拟股份（身股） 股。 二、股份价格 （一）实体股份 1、 乙方需为所获授实体股份支付转让对价，依照股权激励方案所确定计算方法，乙方共需为所获授实体股份支付人民币总计 元。 2、 乙方所需支付费用，可在20XX年至20XX年分五期支付完成，历年缴付百分比及金额为： 年份 百分比（） 金额（元） 20XX 10 20XX 15 20XX 15 20XX 25 20X 35 3、 乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定百分比向甲方缴付购置实体股份费用。 4、 购股费用全部缴付完成，乙方即可向甲方董事会申请开启股份转让程序，完成股权激励方案所列示之相关法律手续。 5、 乙方可视个人详细情况，选择提前缴清购置实体股份费用。 （二）虚拟股份乙方无需为所获授虚拟股份支付认购费用。 三、行权条件 1、 乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。至之间每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明经营指标，方可享受当年度利润分红。 2、 甲方有权依照市场发展情况调高或调低集团企业和子企业利润目标。 3、 对于乙方在单一年度达成超出利润目标30以上情况，甲方将制订专门一次性奖励方案。 4、 甲方将对乙方进行常规绩效考评，每年进行两次。连续两次考评被认定为不合格，取消当年分红资格。连续两年考评被认定为不合格，解除劳动协议。 5、 乙方需在要求时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付，视作违约。 四、股权激励约束 1、 甲方认可乙方具备建立在利润指标达成基础上分红权和股份增值权； 2、 甲方认可乙方具备参加股权激励方案设计和调整表示权和提议权。 3、 乙方须恪守企业法、证券法、企业章程和股权激励方案关于要求； 4、 乙方获授股权不得私自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权前述处置行为须经甲方董事会同意。 5、 乙方获授股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参加分红，但不具备投票权和表决权。 6、 乙方自行负担其股权收益、交易所产生各种税费。 五、股权变更和取消 （一）股权变更 1、 调岗。当乙方在此次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务改变，股权应遵照“股随岗变”标准，以与新岗位相匹配。 2、 离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参考股权激励方案要求。回购时应先冲销还未缴付完成购置股份费用。 3、 退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份能够保留，也能够逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参考股权激励方案要求。 4、 丧失劳动能力。乙方因生病或其余原因造成丧失劳动能力，虚拟股份取消，实体股份能够保留，也能够逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参考股权激励方案要求。 5、 死亡。乙方死亡，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应给予一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参考股权激励方案要求。 （二）股权取消乙方发生下述行为可取消激励对象已经获授股权： 1、 触犯国家法律； 2、 违反职业道德； 3、 泄露企业机密； 4、 违反竞业协议； 5、 企业与其解除劳动协议； 6、 其余经企业董事会认定损害企业利益行为。 六、股权转让 1、 经甲方董事会同意，乙方能够转让所持股份，由甲方独家回购。 2、 收购价格，以乙方获授股权时原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出，甲方以原始价格 1:1 回购。两年到三年之间申请转让退出，甲方以 1.5 倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出，甲方以 1.8 倍原始价格回购。五年以上申请转让退出，甲方以2倍原始价格回购。 七、股权激励生效和终止 （一）股权激励生效 1、 甲方对乙方此次激励计划使用期为1月1日至12月31日。 2、 乙方在1月1日至本协议签署日之前业绩情况，采取回溯方式计算。 （二）股权激励终止 1、当出现以下情况之一时，甲方有权终止对乙方股权激励计划： （1） 出现法律、法规要求必须终止情况； （2） 经营亏损造成甲方被收购、合并、破产或解散； （3） 甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划其余情形。 2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方赔偿方案。 八、 关于聘用关系申明 甲方与乙方签署本协议不组成甲方或企业对乙方聘用期限和聘用关系任何承诺，企业对乙方聘用关系仍按劳动协议关于约定执行。 九、 关于免责申明属于以下情形之一，甲、乙双方均不负担违约责任： 1、 甲、乙双方订立本股权期权协议是依照协议订立时国家现行政策、法律法规制订。假如本协议推行过程中遇法律、政策等改变致使甲方无法推行本协议，甲方不负任何法律责任； 2、 企业因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业，本协议可不再推行； 3、 企业因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失企业实际控制人地位，本协议可不再推行。 十、 争议处理 如发生关于此次激励计划一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商态度处理。不能协商处理，应将争议提交所在地市级仲裁委员会处理。对仲裁结果不满，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。 十一、 附则 1、 本协议自双方签章之日起生效。 2、 本协议未尽事宜由双方另行订立补充协议，补充协议与本协议具备同等效力。 3、 本协议内容如与企业章程发生冲突，以企业章程内容为准。 4、 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保留一份，三份具备同等效力。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 年 月 日 年 月 日