有限责任公司员工持股协议书.doc

有限责任企业员工持股协议书

甲方 乙方

鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献评定和认可，依照中华人
民共和国《企业法》、《证券法》、《企业章程》以及 年 月 日公布《 有限责任企业股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）之要求，甲乙双方就 有限责任企业股份购置、持有、行权、变更等关于事项达成以下协议：
一、股权授予
（一） 实体股份甲方授予乙方：
有限责任企业实体股份 股。
（二） 虚拟股份
甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：
有限责任企业实体虚拟股份（身股） 股。
二、股份价格
（一）实体股份
1、 乙方需为所获授实体股份支付转让对价，依照《股权激励方案》所确定计算方法，乙方共需为所获授实体股份支付人民币总计 元。
2、 乙方所需支付费用，可在20XX年至20XX年分五期支付完成，历年缴付百分比及金额为：
年份

百分比（％）

金额（元）

20
XX
10

20
XX
15

20
XX
15

20
XX
25

20
X
35

3、 乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定百分比向甲方缴付购置实体股份费用。
4、 购股费用全部缴付完成，乙方即可向甲方董事会申请开启股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。
5、 乙方可视个人详细情况，选择提前缴清购置实体股份费用。
（二）虚拟股份乙方无需为所获授虚拟股份支付认购费用。
三、行权条件
1、 乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。至之间每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明经营指标，方可享受当年度利润分红。
2、 甲方有权依照市场发展情况调高或调低集团企业和子企业利润目标。
3、 对于乙方在单一年度达成超出利润目标30％以上情况，甲方将制订专门一次性奖励方案。
4、 甲方将对乙方进行常规绩效考评，每年进行两次。连续两次考评被认定为不合格，取消当年分红资格。连续两年考评被认定为不合格，解除劳动协议。
5、 乙方需在要求时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。
不能按期缴付，视作违约。
四、股权激励约束
1、 甲方认可乙方具备建立在利润指标达成基础上分红权和股份增值权；
2、 甲方认可乙方具备参加股权激励方案设计和调整表示权和提议权。
3、 乙方须恪守《企业法》、《证券法》、《企业章程》和《股权激励方案》关于要求；
4、 乙方获授股权不得私自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权前述处置行为须经甲方董事会同意。
5、 乙方获授股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参加分红，但不具备投票权和表决权。
6、 乙方自行负担其股权收益、交易所产生各种税费。
五、股权变更和取消
（一）股权变更
1、 调岗。当乙方在此次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务改变，股权应遵照“股随岗变”标准，以与新岗位相匹配。
2、 离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，
回购价格参考《股权激励方案》要求。回购时应先冲销还未缴付完成购置股份费用。
3、 退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份能够保留，也能够逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参考《股权激励方案》要求。
4、 丧失劳动能力。乙方因生病或其余原因造成丧失劳动能力，虚拟股份取消，实体股份能够保留，也能够逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参考
《股权激励方案》要求。
5、 死亡。乙方死亡，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应给予一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参考《股权激励方案》要求。
（二）股权取消乙方发生下述行为可取消激励对象已经获授股权：
1、 触犯国家法律；
2、 违反职业道德；
3、 泄露企业机密；
4、 违反竞业协议；
5、 企业与其解除劳动协议；
6、 其余经企业董事会认定损害企业利益行为。
六、股权转让
1、 经甲方董事会同意，乙方能够转让所持股份，由甲方独家回购。
2、 收购价格，以乙方获授股权时原始价格为基数。获授股权后，
第一年内申请转让退出，甲方以原始价格 1:1 回购。两年到三年之间申请转让退出，甲方以 1.5 倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出，甲方以 1.8 倍原始价格回购。五年以上申请转让退出，甲方以2倍原始价格回购。
七、股权激励生效和终止
（一）股权激励生效
1、 甲方对乙方此次激励计划使用期为1月1日至
12月31日。
2、 乙方在1月1日至本协议签署日之前业绩情况，采取
回溯方式计算。
（二）股权激励终止
1、当出现以下情况之一时，甲方有权终止对乙方股权激励计划：
（1） 出现法律、法规要求必须终止情况；
（2） 经营亏损造成甲方被收购、合并、破产或解散；
（3） 甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划其余情形。
2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方赔偿方案。
八、 关于聘用关系申明
甲方与乙方签署本协议不组成甲方或企业对乙方聘用期限和聘用关
系任何承诺，企业对乙方聘用关系仍按劳动协议关于约定执行。
九、 关于免责申明属于以下情形之一，甲、乙双方均不负担违约责任：
1、 甲、乙双方订立本股权期权协议是依照协议订立时国家现行政策、法律法规制订。假如本协议推行过程中遇法律、政策等改变致使甲方无法推行本协议，甲方不负任何法律责任；
2、 企业因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业，本协议可不再推行；
3、 企业因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失企业实际控制人地位，本协议可不再推行。
十、 争议处理 如发生关于此次激励计划一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商态度处理。不能协商处理，应将争议提交所在地市级仲裁委员会
处理。对仲裁结果不满，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
十一、 附则
1、 本协议自双方签章之日起生效。
2、 本协议未尽事宜由双方另行订立补充协议，补充协议与本协议具备同等效力。
3、 本协议内容如与《企业章程》发生冲突，以《企业章程》内容为准。
4、 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保留一份，三份具备同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
年 月 日 年 月 日