1、1第1题 单选题企业冗员纷杂，这违抗了组织设计中的（ ）原则。A、因事设人B、按产品设人C、命令统一D、和谐原则标准答案：A您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：2第2题 单选题面对动态变化、竞争加剧的世界经济，治理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分懂得与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（ ）A、进行组织变革B、保持组织稳固C、减少环境变化D、推动环境变革标准答案：A您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：3第3题 单选题某公司随着经营规模的扩大，由原先的七八个人增加到七八十个人。原先的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发觉自己经常
2、忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从治理的角度分析，显现这种情形的主要原因最大可能在于（ ）A、公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情形B、公司经理的治理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的治理C、经理治理能力有限，致使员工对其不服D、公司的治理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通标准答案：B您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：4第4题 单选题把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照（ ）划分部门A、时间B、人数C、职能D、过程标准答案：C您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：5第5题 单选题某公司总经理要求下属人员都按他
3、的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（ ）A、总经理与副总经理不信任下属B、总经理与副总经理不知道这种做法的坏处C、总经理与副总经理违抗统一指挥原则D、总经理与副总经理有矛盾标准答案：C您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：6第6题 单选题公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了治理中的（ ）原则？A、责权对等原则B、统一指挥原则C、分权治理原则D、专业治理原则标准答案：B您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批
4、注：7第7题 单选题某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）A、习惯B、安全C、群体惯性D、结构惯性标准答案：C您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：8第8题 单选题事业部制的主要不足在于（ ）A、不利于调动下层的积极性B、不利于灵活调整经营策略C、不利于事业部之间的市场竞争D、不利于企业发展壮大标准答案：C您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：9第9题 单选题以下关于组织的说法中不准确的是（ ）A、组织必须由两个或两个以上的人组成B、组织必须有一定的行为准则C、组织必须
5、有既定的目标D、任意一个群体都可称为一个组织标准答案：D您的答案：D题目分数：2此题得分：2.0批注：10第10题 单选题职能式组织结构的特点在于（ ）A、治理集中，指挥统一B、能适应灵活多变的经营环境C、有助于治理工作的分工与专业化D、常表现为独立企业的联合体标准答案：C您的答案：C题目分数：3此题得分：3.0批注：11第11题 多选题组织变革中，来自群体的阻力包括（ ）A、利益上的影响B、心理上的影响C、组织结构变动的影响D、人际关系调整的影响标准答案：C,D您的答案：C,D题目分数：5此题得分：5.0批注：12第12题 多选题下列因素中有助于治理幅度扩大的因素有（ ）A、主管所处的治理层
6、次较高B、计划制定得详尽周到C、主管的综合能力、懂得能力、表达能力强D、下属的工作地点在地理上比较分散标准答案：B,C您的答案：B,C题目分数：5此题得分：5.0批注：13第13题 多选题影响治理幅度的因素主要有（ ）A、治理者和被治理者的工作内容B、治理者和被治理者的工作能力C、治理者和被治理者的工作环境D、治理者和被治理者的工作酬劳标准答案：A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：5此题得分：5.0批注：14第14题 多选题扁平结构的组织具有的优点有（ ）A、信息传播速度快B、每位主管能够对下属进行详尽的指导C、有利于下属发挥主动性和首创精神D、信息失真的可能性小标准答案：A,C,D您的答
7、案：A,C,D题目分数：5此题得分：5.0批注：15第15题 多选题组织设计的原则包括（ ）A、因人设职与因事设职相结合B、统一指挥C、人人有事作D、尽量减轻主要治理者的压力，多设副职标准答案：A,B您的答案：A,B题目分数：5此题得分：5.0批注：16第16题 多选题主管人员的选聘是人员配备中最关键的一个步骤。选聘的依据可概括为（ ）A、职位的要求B、外部就业压力C、主管人员应具备的素养和能力D、曾经接受过培训的员工数量标准答案：A,C您的答案：A,C题目分数：5此题得分：5.0批注：17第17题 多选题排除组织变革阻力的治理计策有（ ）A、客观分析变革的推力和阻力的强弱B、创新组织文化C、
8、创新策略方法和手段D、加强流程改造标准答案：A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：5此题得分：5.0批注：18第18题 多选题非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（ ）A、影响正式组织的变革B、影响命令的畅通C、束缚成员个人的发展D、影响信息传递速度标准答案：A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：5此题得分：5.0批注：19第19题 多选题哈默和钱皮在公司再造一书中所指的“3C”力量是（ ）A、顾客B、竞争C、变革D、文化标准答案：A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：5此题得分：5.0批注：20第20题 多选题下列关于产品部门化的优势，不正确的说法是（ ）A、有利于促进企业的竞
9、争B、有利于节省成本，减少机构的重复设置C、有利于企业及时调整生产方向D、有利于保护最高行政指挥的权威E、有利于保护组织的统一性标准答案：B,D,E您的答案：B,D,E题目分数：5此题得分：5.0批注：21第21题 判定题组织层次过多，不利于组织内部的沟通。（ ）标准答案：正确您的答案：正确题目分数：3此题得分：3.0批注：22第22题 判定题“懂得，执行；不懂得，执行中懂得”，这是在治理活动中具有分权化倾向的治理者的表述。（ ）标准答案：错误您的答案：错误题目分数：3此题得分：3.0批注：23第23题 判定题组织就是两个或两个以上人组合成的人群集合体。（ ）标准答案：错误您的答案：错误题目分
10、数：3此题得分：3.0批注：24第24题 判定题直线制组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构。（ ）标准答案：错误您的答案：错误题目分数：3此题得分：3.0批注：25第25题 判定题“三个和尚没水吃”的典故，反应了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。（ ）标准答案：正确您的答案：正确题目分数：3此题得分：3.0批注：26第26题 判定题组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（ ）标准答案：错误您的答案：错误题目分数：3此题得分：3.0批注：27第27题 判定题考察一个组织的分权程度，关键看决策或命令权下放或保留程度。（ ）标准答案：正确您的答案：正确题目分数：3此题得分：3.0批注：28第28题 判定题分工是社会化大生产的要求，所以分工越细，效率就越高。（ ）标准答案：错误您的答案：错误题目分数：3此题得分：3.0批注：29第29题 判定题参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与和谐的作用。（ ）标准答案：错误您的答案：错误题目分数：3此题得分：3.0批注：30第30题 判定题环境不确定程度较高，则实行较大程度的分权。（ ）标准答案：正确您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.0批注：试卷总得分：100.0试卷总批注：
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