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企业计件工资管理制度

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2020年5月29日
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计件工资管理办法

第一条 本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,特制订本办法。

第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。

第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。

第四条 固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4):
(一)固定工资的核定内容分为五个方面,分别赋予一定的比例,合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为:
1.技能 ％。
2.工作的重要性 ％。
3.资历年限 ％。
4.工作环境 ％。
5.学历 ％。

(二)固定工资核发标准

级别
一
二
三
四
五
评定分数(分)

金额(元)
男

女

第五条 浮动工资部分:
(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时,每一工时设定为一个基数,以此作为产量、工资计算的依据,则每人每天上班8小时的标准基数为8。
(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定,其标准为:
班
别
基
数
单
价
性
别
级
别

早班
中班
晚班
AA级
(特殊技术性)
男
女

A级
(技术性)
男
女

B级
(半技术性)
男
女

C级
(非技术性)
男
女

(三)浮动工资应得金额的计算
1.当实际基数≤标准基数时,其计算公式为:
浮动工资=基数单价×实际生产基数
2.当实际基数≥标准基数时:
浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数,其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数

第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下:

第七条 新进人员实习期间前后共一个月,其奖金一律按金额发给。

第八条 为减少新进人员离职,确保工作量,对新进人员实行基数补偿,补偿时间为三
个月。新进人员到职后前两周进行训练,然后判定技术等级,并按下列标准进行补偿。
资
历
补
偿
基
数
级
别

第一个月
第二个月
第三个月
第四个月
实习
投入
生产
A级(技术性)
B级(半技术性)
C(非技术性)
依C级基数为8计算

第九条 新进人员若在试用期间表现良好,随时能够加入正式生产行列,除其浮动工资部分维持外,另外能够提早进行固定工资的调整( ～ 元)。

第十条 公司安排加班时付给加班费,加班费标准为 元／小时,对于政策性加班一律准报加班费。

第十一条 特殊加班规定:
(一)为缓解生产线过量的负担,鼓励员工主动自发地协助企业克服困难,各单位以志愿方式选择最优员工,组成特殊加班工作小组。
(二)加班费的计算公式为:
男性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时
女性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时
(三)每人每天加班 小时的基数为 。
(四)轮班男性员工实施两班制(12小时),超过8小时部分,准予依特殊加班方式计发。
(五)下表以女性员工为例计算加班收入:
级别
计算公式
基数单价×基数×2倍＋加班工时×小时加班费
每日加班4小时所得加班费
A级
B级
C级