建设工程质量测试有限公司薪酬管理办法.doc

建设工程质量测试有限企业薪酬管理方法（暂行）
（征求意见稿）

目 录
第一章 总 则 .................................................................................. 第二章 工资总额 ............................................................................... 第三章 工资结构 ............................................................................... 第四章 岗位工资管理 ............................................................................ 第五章 绩效工资管理 ............................................................................ 第六章 特殊支付工资管理 ....................................................................... 第七章 休假期间工资待遇 ....................................................................... 第八章 附 则 .................................................................................. 附件一：人员级别设臵、代号与岗位工资标准 ....................................................... 附件二：职称津贴标准 ............................................................................ 附件三：寒暑津贴标准 ............................................................................
附件四：误餐费标准 ............................................................................

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第一章 总 则
第一条 为加强恒筑城薪资管理，维护友好劳动关系，依照《中华人民共和国劳动协议法》及国家关于法律法规，结合中研天工企业和本企业实际情况，特制订本方法。
第二条 本方法适适用于与恒筑城和恒筑城指定劳务企业已订立劳动协议在恒筑城指定工作场所正常出勤完成要求职务职责或固定工作量工作人员。不适适用于与恒筑城订立劳动协议后待岗或在其余单位兼职人员，以及在恒筑城兼职或借用其资质但未与恒筑城订立劳动协议全部些人员。
第三条 本方法遵照“效率优先、兼顾公平、按劳分配”标准，在保障员工正当利益同时，合理拉开收入差距。
第四条 本方法所称工资是指以货币形式支付给员工劳动酬劳，包含：岗位工资、绩效工资、特殊支付工资，以及列入工资总额统计范围全部货币收入。交通费、通讯费及餐费补助等成本支出不在此范围之内。
第五条 企业人力资源部作为企业薪酬管理部门，对工资总额实施预算管理总量控制。
第六条 本方法要求全部薪酬均由人力资源部统计报总经理同意后由人力资源部发放。
第二章 工资总额
第七条 企业实施年度工资总额控制。年度工资总额以本年度产值、利润为基础，以往年产值、利润和对应工资总额为参考进行整

体控制，而且不高于中研天工企业下达年度工资总额。
第八条 在当年完成上一年度产值前提下，当年工资发放总额标准上不低于上一年度应发工资总额。
第九条 控制工资总额时，当年工资总额与当年产值之比不高于上一年度工资总额与上一年度产值之比。
第十条 以集体活动报销先进集体奖金、集体活动津贴等不纳入工资总额控制。
第三章 工资结构
第十一条 企业依据工作性质不一样把员工岗位分为检测人员工作岗位、管理人员及通常工作人员岗位。
第十二条 检测人员和管理人员及通常工作人员实施岗位绩效工资制。岗位绩效工资由三个部分组成，即：岗位工资（基本工资）单元、绩效工资单元和特殊支付工资单元。
第十三条 岗位工资（基本工资）单元：是为表现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设臵工资单元，该单元已经表现工龄工资，故不再设臵工龄工资。岗位工资具备保障功效，兼具激励功效。第十四条 绩效工资单元：是依据岗位绩效考评结果确定，表现员工个体贡献差异工资单元。它以绩效考评为基础，按照岗位任职者推行岗位职责、完成工作任务情况进行考评发放，绩效工资具备激励功效。该单元还包含技能工资：是依照员工掌握技能多少，按模块划分工资单元。
第十五条 特殊支付工资单元：是为支付员工职称津贴、加班加点工资、职务津贴、特殊津贴及其它需要特殊支付项目设臵工资单元。第四章 岗位工资管理
第十六条 企业工作岗位设臵为八个级别，岗级分别为无证检测员、持证检测员、副组长、组长、副经理、经理。每岗级级差为200元。
第十七条 每岗级分别设8个档，每一级别1档为本级别岗位基本工资起薪点，每档级级差为100元。各档级级岗位基本工资标准由学历和行龄确定，详见《人员级别设置、代号与岗位工资标准》（附件一）。
第十八条 当岗位、学历、工龄发生改变时，岗位工资随即改变。第十九条 新入职检测人员前六个月工资面议，六个月后按照《人员级别设置、代号与岗位工资标准》（附件一）进行套用对应级别岗位基本工资。
第二十条 司机、汇报发放员、会计、劳资、内业、食堂等辅助人员岗位工资另行设臵。
第五章 绩效工资管理
第二十一条 绩效工资分为月（季）度绩效工资和年度绩效工资。
第二十二条 绩效工资以岗位基本工资为基准，由月度绩效系数控制。第二十三条 月度绩效工资=（绩效工资+技能工资）×月度绩效系数。第二十四条 月度绩效考评系数按照绩效考评管理方法进行考评计算
（另行制订）。
第二十五条 以下人员不参加绩效工资考评：（1）因各种原因当月停发工资；（2）试用期员工。
第六章 特殊支付工资管理
第二十六条 特殊支付工资项目主要包含：加班加点工资、职务津贴（宿舍管理员）、职称津贴、先进集体与先进个人津贴、寒暑津贴、全勤奖、节日津贴、其它需要特殊支付津贴等。
第二十七条 加班加点工资计薪标准按岗位工资执行。本企业实施综共计算工时制，淡季按正常工作时间，旺季按每七天六天工作制。
第二十八条 职务津贴（宿舍管理员等）：非副经理及以上人员企业班子组员兼职担任宿舍管理员时，该员工特殊支付工资中增加职务津贴，详细标准为100元/月，兼职当月增发该项津贴，免职次月撤发该项津贴。
第二十九条 职称津贴：恒筑城所给付津贴职称包含与检测主业相关、北京市住建委主管部门认可、企业资质或岗位要求必备高级、副高级、中级、初级等，其它与检测主业无关职称不予支付此项津贴。《职称津贴标准》见附件二。
第三十条 先进集体与先进个人奖金是指恒筑城为季度先进和年度先进个人和集体而设臵特殊奖励。
第三十一条 暑期津贴是依据北京市人力资源与社会保障局《京人社劳发[]166号》，在文件要求“每年6月至8月发放室外露天作业人员高温津贴为每人每个月不低于120元”基础上，结合恒筑城各岗位工作环境不一样，要求恒筑城每年6月至8月发放3个月暑期津贴，
《暑期津贴标准》见附件三。
第三十二条 全勤奖每个月每人100元。病事假及迟到、早退超出三次、不打卡超出三次者无全勤奖。工作时间按照企业公布工时制执行。第三十三条 企业允许在特定节日发放适当节日津贴，详细金额由人力资源部确定方案报经理同意。
第三十四条 通讯交通费列支成本，不计入工资总额。
第三十五条 误餐费是为了处理员工因为工作原因不能在恒筑城食堂就餐而设臵，该费用由各部门责任人按照实际误餐情况统计后交行政副经理审核、经理同意，《误餐费标准》见附件四。
第七章 休假期间工资待遇
第三十六条 病假期间工资支付：员工患病或非因工负伤，按国家和北京市相关要求执行。员工月休病假，岗位工资和特殊支付工资按天扣除（按30天计算），计算公式为：扣除金额=（岗位工资+特殊支付工资）÷30 天×实际病假天数。绩效工资和技能工资按天扣除（按
30天计算），计算公式为：扣除金额=（绩效工资和技能工资）÷21.75 天×实际病假天数，但最低不得低于北京市最低工资标准80%。员工因工或因病死亡，当月支付全额工资，次月停发工资。
第三十七条 事假期间工资支付:员工因事休假期间，岗位工资和特殊支付工资按照实际休假天数扣除，计算公式为：扣除金额=（岗位工资+特殊支付工资）÷21.75 天×实际事假天数；事假每满 1 天，扣除当月绩效工资和技能工资8%。
第三十八条 带薪年休假工资支付:员工按要求享受带薪休假期间，工资（含津贴）正常发放第三十九条 女工产假工资支付：女工产假期间工资支付按照北京市生育保险要求执行。
第四十条 因工负伤及工伤医疗期工资支付按国家和北京市相关要求执行。
第四十一条 其余公假工资支付：婚丧假、员工儿女家长会假期间工资正常发放。
第八章 附 则
第四十二条 企业人力资源部对各部门工资管理和绩效分配负有监督、检验、指导和宣传责任与义务，切实维护员工正当权益。
第四十三条 本方法相关条款如与国家法律法规及政策要求不一致时，按国家关于要求执行。
第四十四条 本方法自5月起实施。
第四十五条 本方法最终解释权归企业人力资源部。

北京恒筑城工程质量检测有限企业
4月26日

附件一：人员级别设置、代号与岗位工资标准

管理和通常人员级别设置、代号与岗位工资标准

级别

档级

代号

1

2

3

4

5

6

7

8

八

2200

2300

2400

2500

2600

2700

2800

2900

经理

七

2100

2200

2300

2400

2500

2600

2700

副经理

六

1800

1900

2100

2200

2300

2400

2500

组长

五

1600

1700

1800

1900

2100

2200

2300

四

1400

1500

1600

1700

1800

1900

2100

副组长

三

1200

1300

1400

1500

1600

1700

1800

1900

持证检测员

二

1000

1100

1200

1300

1400

1500

1600

1700

未持证检测员

一

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

1500

学历

大专以下

大专

大专

本科

本科

硕士

0

1

1

3

3

5

行龄

小于
1

1-2

2-3

3-5

5
年以上

10

0

1

2

3

4

5

附件二：职称津贴标准
等级

正高级

副高级

中级

（含高级技师）

助理级

技师

高级技工

标准

(
元
/
月
)

800

600

400

200

100

50

附件三：暑期津贴标准

岗位

现场检测

收样司机

其余

标准
(
元
/
月
)

200

200

100

附件四：误餐费标准
标准

(
元
/
餐〃人
)

15