企业文化活动方案ppt.docx

企业文化活动方案ppt312020年4月19日文档仅供参考企业文化活动方案ppt【篇一：企业文化活动汇总篇】 企业文化活动 员工比赛方案 汇编 目录 1 某公司仿“中国好声音”歌咏比赛策划方案 . 4 2 员工职业技能比赛方案. 12 3 企业歌咏比赛活动的实施方案 . 14 4 华泰重工与华凯船舶篮球友谊赛方案 . 17 5 员工爬山竞赛策划方案. 20 6 辩论赛活动方案 . 22 7 员工歌唱比赛方案 . 25 8 “竞技比赛”活动方案 . 27 9 篮球比赛方案 . 29 10 公司知识竞赛方案 . 32 11 华泰重工拔河比赛策划方案 . 34 12 羽毛球比赛策划方案 . 38 13美菱集团主持人大赛方案 . 42 14 “体育文化节”球类比赛策划书 . 47 15 “庆中秋迎国庆”拔河比赛方案 . 49 16 “挂榜杯”球类比赛方案 . 51 17 岗位技能竞赛活动方案 . 54 18 公司团委开展青工岗位技能竞赛活动 . 58 19 岗位练兵技术比武方案 . 60 20 电工技术比武方案 . 62 21 电焊工技术比武方案 . 67 22 公司企业文化知识竞赛活动策划 . 71 23 企业知识竞赛比赛规则 . 73 24 企业歌唱比赛策划书 . 75 25 乒乓球团体比赛方案 . 79 27 桌友杯台球比赛策划书 . 83 28 排球联赛策划书 . 85 29 合唱比赛策划案 . 8630 篮球友谊对抗赛策划方案 . 91 31 公司演讲比赛方案 . 93 32 劳动生产竞赛方案 . 96 33 公司趣味运动会方案 . 102 34 员工羽毛球比赛方案 . 104 35 “我与企业共成长”演讲比赛方案 . 107 36 卡拉ok比赛活动方案 . 109 37 晚会游戏比赛方案 . 113 38 摄影、书法、绘画比赛方案 . 115 39 公司登山比赛方案 . 117 40 公司征文比赛方案 . 120 41 企业趣味足球比赛策划书 . 122 42 汽车驾驶技巧比赛 . 128 43 乒乓球比赛活动方案 . 139 44 公司飞镖比赛策划书 . 142 45 趣味游泳比赛方案 . 145 46 职工厨艺大比拼的比赛方案 . 147 47 公司安全消防知识竞赛实施方案 . 150 48 集团公司大众广播体操比赛方案 . 152 49 打字比赛策划 . 154 50 公司图文征集大赛活动方案 . 156 51 企业新星大赛策划方案 . 158 52 职工趣味运动会活动方案 . 170 53 趣味羽毛球比赛活动方案 . 173 54 广场健身舞大赛活动方案 . 176 55 跳绳比赛活动方案 . 181 56 象棋比赛策划书 . 183 57 “我为公司做贡献”朗诵比赛方案 . 185 1 某公司仿“中国好声音”歌咏比赛策划方案 目录 第一项前言-02 第二项赛事名称- 03 第三项赛事主题-03 第四项赛事口号-03 第五项赛事主办-03 第六项赛事协办-03 第七项赛事地点-03 第八项赛事宣传-03 第九项赛事流程-04 第十项奖项设置-06 十一项 好声音活动组委会组织架构图-07 十二项组委会成员工作职责-08 十三项资金预算-11 十四项筹备日程-12 十五项事项说明-12 前言 如果你有一把木柄的的吉她 那么你一定喜欢 音乐从你嘴中流出的味道 如果你有一件艳丽的舞裙 那么你一定也乐意 让它展示在大家面前 那么 现在带上你的吉她穿上你的舞裙 领取你自己的机会吧 （公司名）好声音 大奖等你来拿！ 一、赛事名称：（公司名）好声音 二、赛事主题：用音乐展现新年梦想用旋律谱出（公司名）辉煌！ 三、赛事口号：1、（公司名）好声音，没有你不行！ 2、追寻真梦想亮出好声音 3、自己的舞台自己秀 4、亮出你的金嗓子留下（公司名)好声音 四、赛事主办：人力资源课 五、赛事协办：各部门 六、赛事地点：海选（公司食堂） 复赛（公司食堂） 半决赛（大舞台） 决赛（大舞台） 七、赛事宣传 经过宣传条幅、通知公告以及宣传海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。 （一）比赛前期： 人力资源课拟好参赛通知给各部门文员进行赛前宣传，调动员工们的积极性。 （二）比赛中期： 及时公布每个阶段（海选、复赛、半决赛、决赛）的比赛结果。 （三）比赛后期： 复赛选出16强；半决赛选出4强；决赛选出冠军。 （一）赛事流程 （一）海选? 1、时间：12月16日【篇二：企业文化策划方案】 中鼎精工下半年（6月-12月） 企业文化工作企划 为了响应领导关于做好企业文化活动，增强员工归属感，打造阳光、健康、精彩、多元的新型精工的号召。针对我公司实际情况及员工特点特就下半年（月）的企业文化工作作以下策划： （6月-9月）“质量百日行”活动 “质量百日行”大型宣传活动计划 前言 鉴于近日来产品质量出现下降趋势,长此以往将严重影响公司声誉及发展，为此经公司领导决定在全厂举行一次大型质量宣传活动，目的在于统一思想加强全民质量意识，增强企业凝聚力，改进员工精神面貌从而推动公司良性发展减少人员流失，提高产品质量，巩固销售市场。 活动自6月20日始至9月28日结束，历时一百天，故命名为“质量百日行”。这次活动以质管科为主办，综合办，技术科等其它部门协办，从上到下，全民参与，力争做到“人人心中有质量，人人心中有精工”！ 活动主题：全民团结，抓质量，促生产，增强凝聚力，加深归属感。把我厂建设成一个和谐稳定，持续发展，文明健康，阳光活力的现代化企业！下面就具体活动进程做如下企划: 一 誓师大会 为了使这次活动具有强大的号召力，拟定于6月20日，举行一次千人誓师大会，届时全体员工一起参加。大会主要有以下几个单元 （一） 本大会由综合办主任姚书平主持召开， 致开场白，宣布大会议程。 （二） 由公司领导总经理，发表重要讲 话，并宣布“质量百日行”活动的开幕。 （三） 由质管科领导发表讲话阐述此次活动的 各项内容及进程，主要针对当前质量现状结合实际问题，典型事例，阐明质量宣传的意义。 （四） 由车间工人代表（每车间评选一名）代 表全体一线员工讲话，表明决心，确定态度。 （五） 全体誓师。由总经理宣读质量誓言书全 体宣誓。（见附页1：誓言书）并由总经理带头签名，宣布大会结束。各部门员工有秩序地签名。 二 口碑宣传 为了加大宣传力度，拓展宣传宽度。拟进行逐层口碑式宣传.自誓师大会召开后即成立质量宣传委员会,成员是各中基层领导,各委员下设小组,组员即各班一线员工.由上至下作口碑式宣传.委员会规定会议议程并定时开会讨论座谈宣传策略,宣传效果并进行周末,月末.评比,最终评比结果将进行物质奖惩.委员会由综合办监督考核.委员会须于6月25日前拟出具体方案交总活动筹委会审议经过后执行。 各小组设定各自宣传口号作为各小组宣言,（是各上组分别设立口号还是统一用一个口号？请领导酌定。）早课时带领各小队 队员进行质量宣传至少十分钟.宣传内容由小组长于会上针对各小队工作情况确定.请文教干事将口号作成标语在车间各班组张贴另贴一份于早课后组的标识座上。 委员会可定期组织与质管方面有关人员，（包括巡检，出厂检验，入厂检验，代表性操作工等人员）召开 座谈会，进行沟通，交流，从面更好地宣传，渗透全员参与的精神。 委员会成员如下: 委员会主任:邢益富 副主任:李满宏程飞跃 姚书平（是否包括各车间主任？请领导酌定。） 委员: 五金操作班长:江发青 五金操作班长:叶方平 五金操作班长:陆加平 五金操作班长:王先凯 五金操作班长:杜志龙 五金操作班长:梁军杰 五金检验班长:周菲婷 冲压操作班长:郭泽普冲压操作班长:王恩清 冲压操作班长:杨建军 冲压检验班长:杨慧 冲焊操作班长:万书国 冲焊操作班长:程义华 电焊操作班长:朱光斌 电焊检验班长:胡萍 模具组长:段登明 备料组长:缪满仓 试制组长:蔡小勇 热处理代表:王世平 后勤代表: 三 质量文化专刊 从7月1日起，原文化长廊开始出质量专刊，采用一糸列质量方面文章，图片，漫画等方式进行文化宣传。拟定以下几大版块 (一)质管知识窗 此版块主要由质管科（翁平负责）普及一些质量知识,宣传一些质管理念,发布一些质量信息.目的让大家了解质量,关注质量,从而渗透质量意识. (二) 操作指导站 此版块主要由车间经验丰富的班长和员工 （宣传委员会负责）介绍一些操作知识.明确操作流程,提高操作技巧,从而从根本上提高产品质量.该版块由技术科及各车间负责征稿,文章力求通俗易懂,能解决实际问题,特别针对质量较薄弱的环节应加强指导,让员工真正准确地掌握操作技能.另外可由设备部门介绍一些设备使用,维护知识.教会员工能正确,安全地使用操作设备,并能自觉地维护,保养设备.避免因设备原因造成一些质量问题.和安全事故. 此版块形式可据不同岗位实际情况分成几 版块，作重点宣传。 (四) 5s零距离 此版块由5s干事负责,重点宣传5s对质量 的促进作用,经过典型图片,事例,零距离地渗透5 s理念,并发动广大员工投稿,发表5s感想,做到让 5s真正能服务生产,服务质量. (五) 质量大家谈 此版块面向广大员工征稿,只要与质量有关,不论是建议,还是感想,百花争放,各抒已见,真正做到全员参与,.从而使质量意识更彻底地渗透基层,深入人心.每周开展每天进步一点点征文活动。并进行评比，优秀文章将给予奖励。 (六) 质量曝光台 此版块主要经过一些曝光一些实际暴露的质量问题,从反面提醒告诫员工,应注意哪些事项,也经过质量损失的后果增强员工危机感,从而提高警惕性,从思想上认识到质量的重要性. (七) 心中精工图 此版块面向广大员工征稿,让员工就理想中的精工各敞心扉,描述心中精工的蓝图,以增强员工的主人翁心态,加深员工对企业的感情,给员工提【篇三：企业文化建设实施方案(经典)】 企 拟制：业 文 化 建 设 实 施 方 案 审核： 录 批准： 目 前 言 . 2 第一章 企业文化基本概念 . 3 一、企业文化的含义 . 4 二、企业文化主要的四个方面 . 4 三、企业文化的三个层次 . 5 四、企业文化与企业形象识别系统的关系 . 5 五、企业文化的作用 . 6 第二章 企业文化建设的目标与原则 . 6 一、企业文化建设的目标 . 6 二、企业文化建设的原则 . 6 第三章 企业文化建设的内容 . 7 一、公司企业文化建设 . 7 二、公司企业亚文化建设 . 9 第四章 企业文化建设的实施 .10 一、企业文化建设实施的组织 . 10 二、企业文化建设现状 . 10 三、企业文化建设实施计划 . 13 四、企业文化建设保障措施： . 14 第五章 总结 .15 前 言 随着市场经济竞争的加剧，企业有资产没人不行，企业有核心技术没人不行，企业仅有人才也不行，企业需要的是一群有凝聚力的人，朝着一个方向，齐心协力，才能获得成功。 如何才能使企业员工凝聚在一起？这就需要一种优秀的企业文化，优秀的企业文化具有强大的凝聚力，为企业员工创造发展空间，吸引优秀人才，稳定人才，创造企业竞争优势，使企业充满活力，保持领先。只有优秀的企业文化才能有效协调企业员工，凝成一股绳，团结一致，创造性地运用企业资本和核心技能，产生强大的生产力。 xxx作为一家成长良好的公司，为寻求企业的长久持续发展，为提高企业的管理水平和竞争能力，公司十分重视企业文化的建设工作，将逐步推进企业文化建设、实施企业文化管理。 企业愿景 成为xxx企业，创xxx。 企业使命 消除xxx，创立xxx。 企业价值观 以人为本、锐意进取、精益求精、服务社会 坚持以人为本的理念-尊重、团结、共赢； 坚持锐意进取的精神-创新、效率、领军； 坚持精益求精的作风-专业、完美、卓越； 坚持服务社会的原则-合法、诚信、和谐。 公司宗旨 xxxxx 经营理念 xxxxx 第一章 企业文化基本概念 一、企业文化的含义 1、文化的定义 文化是包括思想、言谈、行动和人工制品在内的人类行为的综合形式，并依存于人们学习知识和向世世代代传授的能力。还能够把文化看作是我们处理周围事物的方式。 2、企业文化的定义 企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。 3、对企业文化的理解 企业文化是普遍存在的，有企业的地方就有企业文化，它是慢慢积累起来的，是无法一蹴而就的； 企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的； 企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰； 企业文化能够看做是一个循环。哲学表示价值，价值体现于行为上，行为说明哲学； 它是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一。“硬”表现为对规章制度的创立，对文化环境的创立，“软”表现在重视创造风气，树立企业精神，培育组织成员的价值观念，加强成员间的感情投资； 6 简单地说，企业文化指在一个企业里如何把事情做好。二、企业文化主要的四个方面 第一：企业员工第二：由管理作 所共 风和 有的观念、价值 管理观念（管理取向 者说 以及行为等外在 表现 的话、做的事、 形式；奖励的行为）构成管 理的 氛围； 三、企业文化的三个层次 1、精神文化层：精神层是企业文化的核心和主体，包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业风气、企业道德等。 2、制度文化层：企业文化的中间层次，企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。 3、物质文化层：企业文化在物质层次上的体现，是群体价值观的物质载体，形成企业文化精神层和制度层的条件。它包括厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格、厂旗、厂服、厂标、纪念物、纪念建筑、文化传播网络等，另外组织的业余文化活动及一些作品也属于物质层范畴。