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职业病防治宣传资料 职业病防治宣传资料 年08 月11 日 一、 什么是职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等原因而引发疾病。 二、 我县现在常见职业危害原因主要有哪些种类?包含哪些行业?可能造成职业病是什么? 我县常见职业危害原因主要有:（一）、煤尘(煤矽尘) 。包含以下行业:(1)煤炭采选业：煤巷打眼、煤巷爆破、煤巷加固、采煤打跟、爆破采煤、水力采煤、机械采煤、采煤装载、采煤运输、采煤支护、井下通风、采煤辅助、选煤运输、筛煤、煤块破碎；(2)煤制品业：原煤输送、煤块破碎、煤制品制取；(3)水泥制造业：水泥供料、均化、煤粉制备、输送等。可能造成职业病：煤工尘肺；（二）矽尘。包含以下行业（1）煤炭采选业，（2）砖瓦、石灰和轻质建材制造业；可能产生职业病：矽肺 三、 职业危害原因控制方法有哪些？ 理想职业危害原因控制方法，应与建厂设计和施工同时进行，在设计生产过程时，就应对可能产生职业危害原因各个步骤，依次排列，逐一提出控制方案和详细方法，从而确保劳动过程和作业场所中危害原因符合劳动卫生标准要求。主要方法是卫生技术方法，是控制职业危害原因主要对策，主要包含： 1生产环境控制方法。主要有：(1)从卫生和安全角度考虑生产过程和设备，正确选择厂址，合理安排车间布局等；(2)消除或控制产生职业危害原因操作步骤，比如用无毒或低毒物质代替高毒物质等；(3)隔离和密闭，比如使用管道化生产、自动加料、机械包装等；(4)合理通风装置，比如用局部抽风装置排除毒物等；(5)湿式作业，比如水磨石英粉、使用湿式风钻开掘岩洞等；(6)保持车间整齐，加强设备维修；(7)安全贮运，有毒产品贴毒品标签及处理说明。 2个人防护方法。包含：(1)制订和恪守安全操作规程；(2)正确选择和使用个人防护用具；(3)限制接触时间；(4)个人卫生。 四、 与生产过程关于职业性化学原因包含哪两类? 化学原因是引发职业病最为多见职业性有害原因。主要包含生产性毒物和生产性粉尘两大类。 五、 个人防护用具主要有哪些? (1)防护服。主要是预防热辐射以及化学污染物损伤皮肤或经皮进入体内。包含： 防热服。有非调整防热服和空气调整防热服。 防护化学污染物服装。 (2)防护眼镜。主要防护眼睛和面部免受电磁波(紫外线、红外线和微波等)辐射，粉尘、烟尘、金属和砂石碎屑以及化学溶液溅射等损伤。包含： 反射性防护镜片。在通常情况下，可反射辐射线(包含微波、红外线、紫外线等)范围较宽，反射率可达95。 吸收性防护镜片。多半带有色泽，系依照选择吸收原理制成，如绿色玻璃可吸收红光和蓝光，仅使绿光经过。 (3)防护面罩。包含：防护固体屑末和化学溶液溅射人眼及损伤面部面景；防热面罩；金属网面罩，能防护微波辐射；电焊工用面罩。 (4)呼吸防护器。包含过滤式和隔离(供气)式呼吸防护器。 (5)防噪声耳塞、耳罩和帽盔。 (6)皮肤防护用具。包含手套、防护膏膜。 六、 水泥生产职业危害有哪些? 水泥生产中主要职业危害是粉尘，粉碎、研磨、过筛、配料、出窑、包装等工序都有大量粉尘产生。通常，生料中游离二氧化硅含量约10，熟料含17呻0，成品水泥含1226。长久吸人生料粉尘可引发矽肺，吸人烧成后熟料或水泥粉尘可引发水泥尘肺。水泥遇水或汗液，能生成氢氧化钙等碱性物质，刺激皮肤引发皮炎，进入眼内引发结膜炎、角膜炎。原料烘干、立窑煅烧(145)等作业地带，有高温、热福射。另外，各种设备运转时，可产生不一样程度噪声，可损伤听力。 七、 怎样对粉尘作业工人进行定时体格检验? 定时健康检验目标是及时发觉尘肺患者并观察病情改变，同时依照尘肺发病情况对粉尘危害作出卫生学评价，以利采取有效防尘方法。发觉有职业禁忌症者，亦可及时调离粉尘作业。健康检验间隔时间大致以下：作业环境粉尘浓度大，含游离二氧化硅高，尘肺发病严重单位，其经常接触粉尘工人应每12年检验一次；凡粉尘浓度低、尘肺发病工龄长、发病较轻单位，其经常接触粉尘工人可每23年检验一次；凡粉尘浓度已达成国家要求卫生标准，并能长久保持单位，其体检间隙可放宽到35年，但对可疑尘肺者或工龄较长工人，仍应每1。2年检验一次。 八、 怎样预防尘肺? 做到以下八字防尘方法，即可有效预防尘肺： 革技术革新；水湿式作业i 密密闭尘源；风抽风除尘； 护个人防护；管维修管理，建立各种规章制度； 教宣传教育；查及时检验评选，总结经验和定时测尘，健康检验。 九、 患了矽肺有什么症状? 得了矽肺后最常感觉到是气短，早期只是在重体力劳动时出现，以后在通常劳动甚至休息时也出现气短，病情严重时在静止状态下也感到呼吸困难，甚至不能平卧，胸痛、胸闷也是最早感受到，通常在阴雨天、劳动后或激烈咳嗽时更为显著，通常能忍受隐痛、钝痛、胀痛或刺痛。早期矽肺有轻度干咳，晚期或有并发症时(尤其是肺部感染)，则有咯痰、咳嗽加剧，痰中带血。患者有心悸、消化功效减退，少数患者可有失眠、易疲劳、烦躁、注意力不集中等。 十、 砖瓦生产职业危害有哪些? 砖瓦原料主要是粘土，粘土中二氧化硅含量达555716%其次含有三氧化铝、三氧化二铁和少许氧化钙、氧化镁。砖瓦生产基本过程包含破碎、过筛、搅拌、成型(制坯)、干燥、焙烧(小型砖瓦厂多用圆窑)、出窑。在破碎、过筛、搅拌直到焙烧出窑过程中都有较高浓度含二氧化硅粉尘产生。焙烧、干燥工序有一氧化碳产生，并有高温和热辐射存在。用机械作砖瓦坯成型和切砖。可产生较强噪声。 十一、 用人单位推行职业病防治主要职责有哪些？ 用人单位应该推行职责包含：健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应该依法参加工伤社会保险；汇报义务，用人单位应该及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，汇报职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用具；职业病危害检测义务，用人单位应该定时对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害通知义务，用人单位应该知悉其产生职业病危害，不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务；培训教育义务，用人单位对劳动者应该进行上岗前、在岗期间职业卫生培训和教育；健康监护义务，用人单位应该组织从事接触职业病危害原因劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验；落实职业病患者待遇义务；特殊劳动者保护义务，用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害原因作业；不得安排孕妇、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；劳动者申请职业病诊疗或判定时，用人单位应该如实提供职业病诊疗所需关于职业卫生和健康监护等资料。 十二、 职业病防治法赋予劳动者权利有哪几项？ 1、 知情权 依照职业病防治法要求，产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料，应该提供汉字说明书，并在设备醒目位置设置警示标识和汉字警示说明。职业病防治法还要求，用人单位与劳动者订立劳动协议（含聘用协议）时，应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或者坑骗。对从事接触职业病危害作业劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果如实通知劳动者。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生职业病危害原因、危害后果和应该采取职业病防护方法。 2、 培训权 用人单位应该对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用职业病防护用具。劳动者应该学习和掌握相关知识，恪守相关法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具。劳动者有权取得职业卫生教育、培训。这些都是职业病防治法要求内容。 3、 拒绝冒险权 依照职业病防治法要求，劳动者有权拒绝在没有职业病防护方法下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位若与劳动者设置劳动协议时，没有将可能产生职业病危害及其后果等通知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害作业，用人单位不得所以解除或者终止与劳动者所订立劳动协议。 4、 检举、控告权 职业病防治法在总则中就明确要求，任何单位和个人有权对违反本法行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康行为提出批评、检举和控告，是职业病防治法赋予劳动者一项职业卫生保护权利。用人单位若因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等候遇或者解除、终止与其订立劳动协议，职业病防治法明确要求这种行为是无效。 5、 特殊保障权 未成年人、女职员、有职业禁忌劳动者，在职业病防治法中享受特殊职业卫生保护权利。依照职业病防治法要求，产生职业病危害用人单位在工作场所应有配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。国家对从事放射、高毒等作业实施特殊管理。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业，不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业，不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业。 6、 参加决议权 参加用人单位职业卫生工作民主管理，对职业病防治工作提出意见和提议，是职业病防治法要求劳动者所享受一项职业卫生保护权利。劳动者参加用人单位职业卫生工作民主管理，是职业病防治工作特点所决定，也是确保劳动者权益有效方法。劳动者本着搞好职业病防治工作，应对所在用人单位职业病防治管理工作是否符正当律法规要求、是否科学合理等方面，直接或间接地提出意见和提议。 7、 职业健康权 对于从事接触职业病危害作业劳动者，用人单位除了应组织职业健康检验外，职业病防治法还要求了用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，并按照要求期限妥善保留。对遭受或者可能会遭受急性职业病危害劳动者，用人单位应及时组织救治，进行健康检验和医学观察，所需费用由用人单位负担。取得职业健康检验、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，是劳动者依法享受一项职业卫生保护权利。当劳动者被疑患有职业病时，职业病防治法要求用人单位应及时安排对病人进行诊疗，在病人诊疗或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立劳动协议。依照这个法律要求，职业病病人依法享受国家要求职业病待遇。用人单位应按照国家关于要求，安排病人进行治疗、康复和定时检验；对不宜继续从事原工作病人，应调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病病人诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力职业病病人社会保障，按照国家关于工伤社会保障要求执行。 8、 损害赔偿权 用人单位应该建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平，对本单位产生职业病危害负担责任，这是职业病防治法总则中一项要求。这个法律要求，职业病病人除依法享受工伤社会保险外，依照关于民事法律，还有取得赔偿权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 职业病防治法也对劳动者相关义务作出了要求，如推行劳动协议、恪守职业病防治法律法规要求、恪守用人单位工农业卫生规章、接收职业卫生培训、按要求使用职业卫生防护设施及个人防护用具、恪守操作规程等义务。 十三、劳动者怎样利用职业病防治法保护自己健康权益? 1、劳动者要经过学习职业病防治法，明确自己所推行义务；学习和掌握相关职业卫生知识；自觉恪守企业所制订各项关于职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用具；发觉职业病危害隐患及时汇报。 2、充分利用职业病防治法赋予劳动者所享受职业卫生保护权利，包含享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参加职业病防治工作决议权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。 只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，不论用人单位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者订立劳动协议，均可受到该法保护。 十四、劳动者应去哪进行职业病诊疗？ 劳动者能够在用人单位所在地或者本人居住地，向有职业病诊疗资质医疗卫生机构申请职业病诊疗。 十五、申请职业病诊疗，需具备那些资料？ 病人职业史：现在和过去从事何种工作、接触何种职业有害原因，从事有害工作时间（年、月）、天天接触时间和量、生产场所防护设施等；职业病危害接触史和现场危害调查与评价：生产环境劳动卫生条件、使用原材料、助剂和生产成品、半成品、劳动操作过程、操作方法、生产环境存在有害原因监测结果等；临床表现以及辅助检验结果等：职业性健康体检资料等。 十六、预防职业病主要方法有哪些？ 1、 技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒物质代替有毒或剧毒物质，以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而降低工人与有害原因接触机会。 2、 采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性方法来降低或消除生产性有害原因。 3、 加强生产设备管理，预防毒物跑、冒、滴、漏污染环境； 4、 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行“三同时”审查，确保这些项目完成后有害原因浓度或强度能够达成国家标准； 5、 制订和严格恪守安全操作规程，预防发生意外事故； 6、 加强个人防护养成良好卫生习惯，预防有害物质进人体内； 7、 合理安排休息制度,注意营养，增强机体对有害物质抵抗能力； 8、 对接触生产性有害作业工人，进行就业前体格检验和定时体格检验，及早发觉禁忌症及职业病患者，及早进行处理； 9、 依照国家制订一系列卫生标准，定时作业环境中生产性有害原因浓度或强度，及时发觉问题，及时处理。 十七、用人单位怎样控制、消除职业病危害? 1、 把住“三同时”关。确实执行建设项目“三同时”要求，将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工程预算，有职业病危害项目，必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报，职业病危害严重建设项目，其职业卫生防护设施设计必须经卫生部门审查，建设项目完工验收前，必须进行职业病危害控制效果评价，其职业卫生防护设施须经卫生行政部门验收合格后方可投入运行和使用。 2、 把住可能产生职业病危害设备和化学材料使用关。优先采取有利于职业病防治和保护劳动者健康新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料，应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供对应防护和应急方法。 3、 把住培训关。对用人单位管理人员和劳动者要进行经常性职业卫生知识培训，让全体管理人员和劳动者都能了解该企业存在职业病危害和采取对应方法，使企业领导和管理人员重视职业病防治工作，使劳动者重视个人防护，提升自我保护意识。 4、 把住职业卫生管理制度落实关。要使用人单位制订职业卫生管理制度能得到全方面落实，使每一个管理者都能自觉地执行，将各项控制、消除职业病危害方法落实到每一个车间，每一个岗位。 5、 把住监督检验关。用人单位工会应加强对职业病防治工作督促检验。 用人单位只要把住了上述几关，就能最大程度地控制、消除职业病危害。 十八、用人单位怎样推行职业病危害通知义务? 1、 经过上岗前职业卫生知识培训通知，通知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害原因，应怎样预防； 2、 在订立劳动协议时通知，通知劳动者工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护方法和待遇等； 3、 设置公告栏通知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害原因检测结果等向劳动者公布； 4、 用人单位应组织工人健康体检，并将检验结果通知劳动者； 5、 使用可能产生职业病危害设备，应在设备醒目标位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤有毒有害工作场所应设置报警装置。 十九、劳动者怀疑自己有职业病应怎么办? 当劳动者怀疑患有职业病时,最好尽快到已取得职业健康检验资格医疗机构就诊,初步断定所患疾病是否与所从事职业关于,并带齐以下资料:经用人单位确认职业史、职业病危害原因接触史、原工作场所职业危害原因检测评价结果,当地健康检验资料等。 6、劳动者怎样利用职业病防治法保护自己健康权益? 1、 劳动者要经过学习职业病防治法，明确自己所推行义务；学习和掌握相关职业卫生知识；自觉恪守企业所制订各项关于职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用具；发觉职业病危害隐患及时汇报。 2、 充分利用职业病防治法赋予劳动者所享受职业卫生保护权利，包含享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参加职业病防治工作决议权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。 只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，不论用人单位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者订立劳动协议，均可受到该法保护。 二十、 何为职业病危害？何为职业病危害原因? 职业病危害，是指对从事职业活动劳动者可能造成职业病各种危害。 职业病危害原因包含职业活动中存在各种有害化学、物理、生物原因以及在作业过程中产生其余职业有害原因。 二十一、 工作场所中存在职业病危害原因主要有哪些？ 工作场所中职业病危害原因按其起源可分为以下三类： 1、 生产过程中有害原因： (1)化学原因：主要为生产性毒物、生产性粉尘； (2)物理原因：主要为异常气象条件、异常气压、噪声及振动、非电离辐射、电离辐射； (3)生物原因：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病原体。 2、 劳动过程中有害原因： (1)劳动组织和劳动休息制度不合理； (2)劳动中过分精神(心理)担心； (3)劳动强度大，劳动安排不妥，不能合理地安排与劳动者身体情况相适应作业； (4)劳动时个别器官或系统过分担心，如视力担心等； (5)长时间用不良体位和姿势，或使用不合理工具劳动。 3、 生产环境中有害原因 (1)自然环境原因作用，如酷热季节高温辐射，严寒季度因窗门紧闭而带来通风不良等； (2)来自其余生产过程中散发有害原因造成生产环境污染。 二十二、我国现阶段立法明文要求法定职业病有几大类、几个？ 法定职业病共有十大类115种：1、尘肺（13种）；2、职业性放射性疾病（11 种）；3、职业中毒（56 种）；4、物理原因所致职业病（5 种）；5、生物原因所致职业病（3种）；6、职业性皮肤病（8种）；7、职业性眼病（3 种）；8、职业性耳鼻喉疾病（3种）；9、职业性肿瘤（8种）；10、其余职业病（5种）。