高校毕业生就业情况调研报告范文.doc

高校毕业生就业情况调研汇报
高校毕业生就业问题关乎千家万户,影响经济发展和社会稳定,是当前全社会最关注民生问题之一。下面是小编为大家搜集整理出来关于于高校毕业生就业情况调研汇报范文，欢迎阅读!
一直以来，XX区委、区政府高度重视毕业生就业工作，人社部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从完善政策、搭建平台、强化指导、通畅渠道等方面入手，主动探索毕业生充分就业。
一、 我区高校毕业生就业现实状况
茅箭辖区共有大学生3200人，已就业 2030人，就业率63.44%。
应届毕业90人，已就业71人，就业率78.89%。从就业流向看，70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城镇基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。不过70%并不是指到城镇基层社会服务岗位就业，而是包含了去各类企业(私营企业跨国企业、世界 500强企业等等)以及灵活创业百分比。其中自主创业百分比之占0.3%，愿意到城镇基层服务岗位人数就不多了。可见，大学生即使多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出一个原因;空间分布显示，大学生就业大多数集中到发达地域、高薪部门就业，愿意到欠发达地域工作较少，这些毕业生收入渴望值是每个月 至
4000元，低于月薪元果断不干。这么就造成了重东部，轻西部;重高层，轻基层不合理分布。假如大学生就业空间分布合理话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难问题。把就业问题转向西部是我们处理就业难问题关键，也有利于实现社会发展水平均衡，国家共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相正确过剩，这与大学生观念选择就业造成空间布局不合理亲密相关。
二、 影响高校毕业生就业主要原因
面对日益激烈就业竞争，面对国家需要、个人意向、有限供职岗位和多样工作环境，许多青年大学生会感到就业压力。总说来，影响大学生就业原因主要有以下几个方面：
1、 就业观念是影响大学生就业最主要原因。就现在情况看，并不是没有足够岗位供大学生选择，而是大学生对就业岗位期望值过高，不甘心屈就于一些工作岗位。
2、 本身素质欠缺，不明确相关就业知识。不少学生对当前就业形势、就业政策、求职路径、应聘技巧、劳动用工制度、本
专业择岗定位优势等等都不甚了解，难以确定就业方向和岗位。
3、 高校部分专业设置与社会需求脱节。社会急需专业毕业生少，而有行业毕业生又供过于求，造成部分岗位欠缺。
4、 等级证书限制。计算机等级证、英语(四)六级证，也成了一些毕业生就业一大障碍。
5、 性别歧视。对此，社会各界虽已呼吁多年，但只限男生、不招女生这么字眼在各类招聘会上仍屡见不鲜。虽说现在大学女生观念更新，更多重视本身素质锻炼与提升，但在择业中性别歧视仍会很大程度上影响着大学生就业。
三、 我区高校毕业生就业扶持政策落实情况
XX区全方面落实落实《湖北省人民政府办公厅关于做好湖北省普通高等学校毕业生就业工作通知(鄂政办发〔〕 37号)》文件精神，为高校毕业生无偿提供政策咨询、就业失业登记、职业指导、职业介绍等服务;辖区乡镇街办、小区(村)基层服务平台，开展送岗入户活动，一对一地开展服务;组织其参加招聘活动;对有职业技能培训需求高校毕业生，推荐到指定培训机构参加职业技能培训和技能判定;对有创业意愿，组织其参加无偿创业培训，提供创业服务，落实创业扶持政策;对就业困难高校毕业生，提供有针对性就业援助，优先提供公益性岗位。对高校毕业生参加就业见习、职业培训、技能判定和公益性岗位，按要求给予补助。
四、 促进高校毕业生就业对策
现在大学生就业难情况，现有大学生本身主观原因，也有方方面面社会客观原因。所以，面对严峻就业形势，大学生、高校以及社会都必须认真对待。
1、 引导毕业生树立正确就业观和成才观。教育部门要加强对学生宣传引导，充分利用就业指导课、课外就业指导讲座、大学生励志讲坛等载体，引导毕业生克服坐等机会懒惰做法，克服只有在大城市就业才能实现自我价值片面想法，客观理性地面对当前就业现实状况，降低就业期望值，主动争取来之不易就业机会。引导他们选择到基层、到中小企业、到村镇一线就业，把基层看成积蓄能量加油站，把基层看成实现本身价值宽广天地。
2、 严格落实关于政策方法。依照国务院《关于加强普通高等学校毕业生就业工作通知》精神，出台了当地域针对高校毕业生就业扶持政策和方法，激励各类企业主动吸纳高校毕业生，激励高校毕业生面向基层就业、自主创业等等，切实把国家和省、市促进高校毕业生就业政策方法利用好、执行好。
3、 加强就业信息网络和中介机构建设，打造高效就业服务平台。深入整合各级各类人力资源和市场资源，加强与当地高校和企业联络，建立通畅就业信息渠道。规范各类人才中介服务和职业中介机构经营管理，提升毕业生就业服务质量和水平。
4、 加强见习和实训基地建设，提升毕业生就业能力。高校要深化教学改革，依照社会需求及时调整教学内容，增加专业培训，主动组织以促进就业为目标实习实践，确保毕业生在离校前都能参加实习实践活动，增强其岗位适应性，提升其就业竞争力。
5、 激励企业与高校构建合作互动平台，为大学生提供有针对性指导和服务，帮助大学生提升专业能力和职业能力。企业与高校应定时沟通交流，开展岗位对接活动，企业将用人标准、条件及时反馈给学校，使学校有针对性培养人才,有效处理供求脱节问题;用人单位应超前制订用人规划，接纳和安排相关专业大学生到本单位实习，对应聘大学生，给予更多扶持和关爱; 改变用人观念，构建良好用人机制，吸引毕业生来企业就业。
6、 完善就业服务步骤，提升就业效率和水平。加强公共就业服务机构建设，充实力量、加大投入，形成覆盖城镇、布局合理公共就业服务体系，为高校毕业生提供方便、快捷、直接、有效就业服务。