2016年劳动力实务题库(1).doc

劳动力管理员复习题劳务员练习题（实务）一、单选题1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。 A、年龄和身体条件 B、务工人员上岗前应接受的培训 C、资质要求 D、职业资格证书2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。 A、管理要求和审核资料 B、职业资格证书 C、资质要求D、人员要求3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。 (D) A、不支付加班工资的 B、支付工资低于北京市最低工资标准的 C、拖欠或克扣工资的 D、按照约定支付工资的4、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是(D) 。 A、时间定额=1产量定额 B、产量定额=1时间定额 C、时间定额X产量定额=1 D、时间定额+产量定额=15、下列属于定额时间的是(A)。 A、工作过程中工具的校正时间 B、停工时间 C、重砌质量不合格的墙体的时间 D、迟到、早退时间6、下列属于非定额时间的是(C)。A、工作过程中脚手架的搭设时间 B、劳动工具的准备时间C、材料供应不及时导致停工的时间 D、必要的休息时间7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(B) A、100 B、150 C、200 D、3008、下列属于人力资源规划原则的是(D) 。 A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。 A、讨论法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、互动小组法10、根据民法通则规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。 A、5年 B、3年 C、2年 D、1年11、以下不属于劳动争议范围的是(C) A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B) A、协商一仲裁一调解一诉讼 B、协商一调解一仲裁一诉讼 C、诉讼一协商仲裁一调解 D、诉讼一协商一调解一仲裁13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( )日；发包人应当在书面确认后( )日内支付已确认的劳务分包价款。（A）A、3日，5日 B、5日，3日 C、7日，10日 D、10日，7日14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起( )日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（D） A、7日 B、10日 C、15日 D、28日15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元，专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（A）A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、20016、下列对于劳务分包与专业分包的描述，错误的是(C)。A、分包主体的资质不同 B、合同标的的指向不同C、分包条件的限制相同 D、承担责任的范围不同17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性( )和一次性( )待遇。（B）A、伤亡补助金，伤残补助金 B、工伤医疗补助金，伤残就业补助金C、伤亡补助金，医疗补助金 D、工伤补助金，就业补助金18、建设单位必须在施工承包合同签定后( )日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。（C） A、10 日 B、15日 C、7日 D、3日19、因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于(D)万元。 A、6万元 B、8万元 C、10万元 D、15万元20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。 (C) A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工少，短期工多。 C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多21、在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。 (D)A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、概算定额法 D、技术测定法22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(C)。A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、其他方式23、劳务招投标工作的主要内容有发标、评标、资格预审、定标、开标、投标、签订合同，请选出正确的排列顺序。（A） A、 B、 C、 D、24、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到( )，考核合格率应达到( )。（B） A、100，80 B、100，100 C、80，100 D、80，8025、劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。 (D) A、劳务合同管理 B、务工人员进场管理 C、施工安全和生活条件管理 D、项目管理26、劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果优秀的队伍得分是(B)。 A、98分以上 B、95分以上 C、93分以上 D、90分以上27、通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为(D)。 A、比较类推法 B、统计分析法 C、经验估计法 D、技术测定法 28、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A） A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包 29、企业必须( )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。（B） A、每周 B、每月 C、每季度 D、每两个月30、对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是(C)。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。31、在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的(B)。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表份，报上级公司备查。 C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。32、劳务费结算、支付情况报表应于次月前（ ）个工作日内由基层单位报上一级主管部门。（D）A、15个 B、10个 C、7个 D、5个33、以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(D)。A、个体工商户 B、建筑业协会 C、施工总承包企业 D、施工队长34、以下不属于劳动合同必备条款的是(A)。 A、补充保险和福利待遇 B、劳动合同期限 C、劳动报酬 D、工作时间35、以下不属于劳动合同其他条款的是(C)。A、约定试用期 B、保守商业秘密 C、社会保险 D、福利待遇36、下列关于劳动合同的说法正确的是(A)。 A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。 B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。 C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。37、以下哪一项不是劳动合同审查的内容（C）。A、审查劳动合同订立时间 B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体 D、审查劳动合同期限38、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是(D)。A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。39、未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是(C)。A、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。40、以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则(D)。A、先行垫付原则 B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和非强制执行原则41、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人(A)元罚款。 A、500 B、500-1000 C、1000-2000 D、500042、以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A)。 A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 B、建立企业信用档案制度 C、建立日常工作机制和监督机制 D、提高农民工的法律维权意识43、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项(B)。A、劳务纠纷多发性 B、地域分散性 C、经济利益主导性 D、矛盾激化性44、以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是(C)。 A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷 B、违法分包引发的劳务纠纷 C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷 D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷45、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费( )或按分包合同约定执行。（A） A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清46、工伤职工停工留薪期一般不超过(C)个月。 A、24个月 B、18个月 C、12个月 D、6个月47、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金的标准为( )个月的本人工资，伤残津贴标准为( )的本人工资。（D） A、21个月，75 B、23个月，80 C、25个月，85 D、27个月，9048、职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(B)倍A、30倍 B、20倍 C、15倍 D、10倍49、下列关于工伤保险论述错误的是(C)。A、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工会组织可直接依法申请工伤认定B、用人单位应当，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定C、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或其近亲属承担举证责任。D、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15 日内作出工伤认定的决定。50、实名制管理的作用不包括下面哪一项(A)。A、对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用B、维护农民工合法权益C、及时掌握施工现场人员情况D、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷51、总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，不包括下列哪一项。 (D)A、身份证 B、劳动合同 C、岗位技能证书 D、劳务分包合同52、以下不属于实名制管理系统的是(D) A、施工现场封闭管理 B、进场人员花名册管理 C、入场安全教育管理 D、施工队伍信用等级评价管理53、实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业(用人单位)在（ ）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。（C） A、7天 B、5天 C、3天 D、1天54、在北京市范围内从事建筑施工，工程投资在（ ）万以上且工期（ ）天以上，就必须设置生活区。（C） A、1000，30 B、800，60 C、1000，60 D、1000，80 55、在北京市从事建筑施工，工程项目面积在平方米以上，就必须设置生活区。 (D) A、2000 B、3000 C、4000 D、500056、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于（B）。 A、2米 B、1.8米 C、2.4米 D、3米57、施工现场生活区宿舍必须保证必要的生活空间，每间宿舍居住人员不得超过人? (C) A、8人 B、10人 C、15人 D、20人58、施工现场生活区发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时，必须在(B)小时之内向事故发生地所在区(县)行政主管部门和卫生防疫部门报告。A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、44小时59、以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是(C)。 A、农民工夜校资料 B、施工队长备案手册 C、劳务分包合同书 D、施工人员岗位技能证书60、劳务管理资料中，中标通知书和新队伍引进考核表应由(A)保管。A、劳务发包方 B、劳务承包方C、劳务发包方和承包方共同保管 D、工程所在地建设主管部门61、当劳务管理资料是打印版时，签名栏(B)。A、必须是打印 B、必须是手签 C、可打印也可手签 D、以上答案均可62、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是(D) 。 A、真实 B、有效 C、完整 D、必须有电子版63、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是（ ）年，文件记录类是（ ）年，劳务费发放类是（ ）年，统计报表类是（ ）年。（C） A、5，8，8，5 B、10，8，5，5 C、8，8，8，5 D、10，5，5，564、劳务管理资料中， (C)是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。 A、劳务费结算台账 B、支付凭 C、日常检查记录 D、人员增减台账65、在北京市从事建筑施工，工程项目面积在（ ）平方米以上或工程投资在（ ）万以上且工期在（ ）天以上的施工现场，均应设置生活区。 （A） A、5000，1000，60 B、5000，1000，90 C、3000，500，60 D、3000，500，9066、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金的标准为(C)个月的本人工资，伤残津贴标准为( )的本人工资。 A、18，80 B、12，80 C、18，70 D、12，7067、劳务作业工人应当按政府规定进行( )和( )，考核合格后方可入场施工作业。（A） A、安全培训，普法维权培训 B、安全培训，职业道德培训 C、职业道德培训，普法维权培训 D、职业道德培训，专业技能培训68、总承包企业和劳务企业必须( )支付一次劳动者的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市( )标准，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。（A） A、每月，最低工资 B、每月，最高工资 C、每年，最高工资 D、每年，最低工资69、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的( )，全部管理人员应100持有相关部门颁发的管理岗位证书。（D） A、5 B、6 C、7 D、870、下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容(D)。A、建立农民工工资支付保障制度B、合理确定和提高农民工工资水平C、违反农民工工资支付规定的相应处罚D、加强农民工培训，提高农民工素质71、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过(B)小时的工时制度。A、40 B、44 C、45 D、5072、使用未成年工，可以安排从事下列哪种作业(D)。 A、潜水作业 B、涵洞、涵道作业 C、海拔三千米以上的高原作业 D、海拔三千米以下的高原作业73、集体劳动争议是指劳动者一方当事人在( )人以上，有共同理由的劳动争议。（B）A、2 B、3 C、4 D、574、哪种方法的优点是运用方便，便于培训者控制整个培训过程(B)。A、讨论法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、互动小组法75、多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是(A)。 A、讨论法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、互动小组法76、哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力(A)。 A、案例研讨法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、互动小组法77、哪种方法多用于人际关系能力的训练(C)。 A、讨论法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、互动小组法78、企业员工培训的主要内容是(D)。 A、应掌握的知识培训 B、态度培训 C、技能技巧培训 D、以上都是79、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是(D) 。 A、劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、地方人民法院 D、公安机关 80、因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为(B)年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 A、5年 B、4年 C、3年 D、2年81、以下哪项不属于我国的社会保险(C)。 A、养老保险 B、医疗保险 C、商业保险 D、生育保险82、根据我国工伤保险条例第十条的规定，用人单位缴纳工伤保险费的计算方式为(A)。 A、职工工资总额X单位缴费费率 B、职工工资总额单位缴费费率 C、职工工资总额X个人缴费费率 D、职工工资总额个人缴费费率83、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险(C)。 A、工伤保险 B、医疗保险 C、意外伤害保脸 D、养老保险84、以下哪种不属于施工劳动力(D)。 A、企业自有工人 B、劳务企业工人 C、劳务派遣工人 D、自由工人85、某工程结构面积5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计算计划平均人数为( )人(保留整数)。 (A) A、82 B、80 C、72 D、7086、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14，计算计划平均工资为(B)元。 A、1700 B、1750 C、1780 D、178587、下列哪项不属于劳务员要做好的劳务管理工作内部资料工作(C)。 A、收集工作 B、整理工作 C、编制工作 D、归档工作88、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和(C)。A、性别 B、年龄 C、职业资格证书 D、工龄89、企业用工要通过签订(A)、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。 A、劳动合同 B、入职申请表 C、安全说明书 D、技术合同90、使用实名制管理系统要达到的目标是(D)。 A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中 C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率 D、以上都是91、实名制管理的基础是(B)。 A、入场安全教育管理 B、进场人员花名册管理 C、身份证与暂住证管理 D、劳动合同签订管理92、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力 承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请(B)家前来投标。 A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-1593、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责人应在(C)日内为务工人员重新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。 A、7天 B、5天 C、3天 D、1天94、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档(D)。 A、施工作业人员 B、总承包企业 C、劳务企业D、以上都需要95、 (A)是务工人员工资发放明细的记录。 A、工资台账 B、考勤表 C、工资表 D、以上都不是96、在劳务费用的结算与支付工作中，哪些属于建筑业企业重要的基础管理工作。 (D) A、建筑业企业劳务费 B、农民工工资结算 C、支付统计报表制度 D、以上都是97、在签订劳务分包合同时，哪项不属于劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定的内容。 （D） A、支付时间 B、结算方式 C、保证按期支付的相应措施 D、结算流程98、劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。 A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资99、劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。 A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资100、劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。 A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资101、防暑降温费属于哪种工资计算方式(C)。 A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资102、劳动者在患病情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。 A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资103、加点是指每天超过(A)小时之外的上班时间。A、8 B、9 C、10 D、12104、下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式(C)。 A、计时工资 B、计件工资 C、固定工资 D、特殊情况下支付的工资105、各省、市范围内的合格用工库以及信用不良队伍“黑名单”由该省、市建设主管部门和建筑劳务企业信用评审委员会多久发布一次。 （D）A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每年度106、集团范围劳务作业队伍的考评周期为（C）。 A、半个月 B、一个月 C、一季度 D、半年107、劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是(A)。 A、85分以下 B、80分以下 C、75分以下 D、70分以下 108、 ( )对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。 (B)A、各集团所属总承包公司 B、建筑集团公司劳务主管部门C、项目部门 D、施工的劳务作业队伍109、不属于对劳务分包队伍综合评价的主要内容的是(B)。A、劳务管理 B、项目管理 C、生产管理 D、技术质量管理110、劳务分包企业的施工作业队应在(D)的合格用工库范围内。 A、建筑集团公司 B、工程项目部 C、总承包公司 D、建设行政主管部门111、劳务招投标的一般程序中，由(A)组织开标、评标和确定中标单位。 A、建筑集团公司 B、项目部 C、总承包公司 D、分公司112、劳务招投标的一般程序中，由(C)负责劳务招标文件的编制和发布。 A、建筑集团公司 B、项目部 C、总承包公司 D、分公司113、以下不属于议标的优点的是(D)。 A、节省时间 B、容易达成协议 C、有助于迅速展开工作 D、获得有竞争力的报价114、不属于邀请招标的优点的是(C)。 A、保证投标的承包商有此项工程经验 B、保证投标的承包商信誉可靠 C、保证招到在报价上有竞争力的后起之秀 D、保证投标的承包商有能力完成该工程项目115、 (C)是业主邀请一家，最多不超过两家承包商来直接协商谈判。 A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、其他方式116、议标是业主邀请一家，最多不超过(A)家承包商来直接协商谈判。 A、两家 B、三家 C、四家 D、五家117、不属于公开招标的优点的是(B)。 A、为所有的承包商提供一个平等竞争的机会 B、容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃认真而报价较高的承包商 C、降低工程造价 D、提高工程质量和缩短工期118、以下属于公开招标的缺点的是(B)。 A、为所有的承包商提供一个平等竞争的机会 B、容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃认真而报价较高的承包商 C、降低工程造价 D、提高工程质量和缩短工期119、业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是(B)。 A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、其他方式120、由业主在国内外主要报纸，有关刊物上，或者电视广播上发布招标公告的招标方式是(A)。 A、公开招标 B、邀请招标 C、议标 D、其他方式121、发包人和承包人应当以(B)为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。 A、项目时间 B、工程项目 C、项目人数 D、以上都不是122、建筑集团公司使用劳务队伍(C)人以上要设置劳务管理机构，（C）以下至少要设置1名专职劳务管理人员。 A、2000 B、2500 C、3000 D、3500123、下列哪个词的含义本身就是违法的(B)。 A、分包 B、转包 C、大包 D、承包124、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订(B)合同，不得私招乱雇使用用零散工。 A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务125、劳务分包的发包人(B)应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 A、劳务企业 B、总承包企业 C、施工作业队 D、其他主体126、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同(D)。A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的B、复员、转业退伍军人初次分配工作的C、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者D、以上都是127、关于劳动合同订立时间表述错误的是(C)。A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月D、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月128、关于用人单位的违约责任描述错误的是(D)。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。C、用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。D、用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。129、下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形(B)。A、不符合裁员条件和程序而解除的B、解除合同已履行规定程序的C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D、不符合法定的过错解除情形而解除的130、下列哪项情况，劳动者不可以单方解除劳动合同(D)。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位131、劳动合同的内容是(B)。 A、劳动报酬 B、劳动的权利和义务 C、劳动环境 D、以上都不是132、不属于按劳动合同期限分的合同是(B)。 A、固定期限劳动合同 B、聘用合同 C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同133、以下哪项不是劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件(B)。 A、年满18周岁 B、具有人身自由能力的人 C、有就业要求 D、具有劳动行为能力的人134、发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起(D)日内向仲裁委员会提出书面申请。 A、15 B、30 C、45 D、60135、劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起( )日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过( )日。（A） A、60，30 B、60，60 C、30，30 D、30，60136、劳动仲裁的工作程序排序正确的是：仲裁审理，仲裁申请，仲裁受理，整理归档 （B） A、 B、 C、 D、137、哪项不属于北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制中明确的监督部门(D)。 A、市住房城乡建设委 B、区县住房城乡(市)建设委 C、各省驻京建管处 D、乡镇住房城乡建设部门138、哪项不属于对劳务分包队伍的施工过程控制的重点(A)。 A、材料采购