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2017公 司 篇/人 员 篇/制 度 篇/规 划 篇C O M P A N Y/P A P E R/A R T I C L E/P L A N N I N G S Y S T E M员工入职培训PPT培训师：小城 时间：17.4.12详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概念 图 解。延时符D I R E C T O R YD I R E C T O R Y目 录01020304公司篇C O M PA N Y A R T I C L E S人员篇R E S E A R C H E R S R E P O R T制度篇S Y S T E M O F P O S T规划篇P L A N N I N G R E P O R T延时符公司篇COMPANY ARTICLES0 1C O M P A N Y I N T R O D U C T I O NC O M P A N Y I N T R O D U C T I O N公司介绍05.输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点击 输 入 本 栏 的 具体 文 字04.输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入本 栏 的 具 体 文 字03.输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的02.输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的01.输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的 具 体文 字，简 明 扼 要的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字 详 细内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。COMPANYE N T E R P R I S E I D E AE N T E R P R I S E I D E A企业理念详 细 内 容详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字详 细 内 容详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字详 细 内 容详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字详 细 内 容详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字详 细 内 容详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字 详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。S T A F F Q U A L I T YS T A F F Q U A L I T Y员工特质输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入本 栏 的 具 体 文 字输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入本 栏 的 具 体 文 字输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入本 栏 的 具 体 文 字输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入本 栏 的 具 体 文 字输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入本 栏 的 具 体 文 字D E V E L O P M E N T C O U R S ED E V E L O P M E N T C O U R S E发展历程START BUSINESS2 0 1 22 0 1 2BUSINESS PLAN输输入你的入你的标题标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输输 入 你 的入 你 的 标 题标 题2 0 1 32 0 1 3MARKETING&BRAND STRATEGY输输入你的入你的标题标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为概 念 图 解。输输 入 你 的入 你 的 标 题标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内容，此 为 概 念 图 解。2 0 1 42 0 1 4PRINT WORK:CATALOGUE+15000 TOTAL2 0 1 52 0 1 5FOREIGN TRADE OFFICE输输入你的入你的标题标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。2 0 1 62 0 1 6FASHION CONCEPT,BRAND输输入你的入你的标题标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。Sean HamiltonDesigner,Stylist 2015LA,155,Peace StreetESSENTIAL FEATURED WORK详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。P R O D U C T I N T R O D U C T I O NP R O D U C T I N T R O D U C T I O N产品介绍 01.详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的 具 体 文字，02.详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的 具 体 文字，03.详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的 具 体 文字，04.详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的 具 体 文字，05.详 细 内 容 点 击输 入 本 栏 的 具 体 文字，M A J O R C U S T O M E R SM A J O R C U S T O M E R S主要客户详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内容，此 为 概 念 图 解。输入你的标题输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内容，此 为 概 念 图 解。输输入你的标题入你的标题输输入你的标题入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内容，此 为 概 念 图 解。输输入你的标题入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内容，此 为 概 念 图 解。O R G A N I Z A T I O N A L S T R U C T U R EO R G A N I Z A T I O N A L S T R U C T U R E组织架构董事会特许授权合作伙伴法务部总经理市场部经理某某公司科技有限公司市场部品质部采购部综合部财务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部人员篇RESEARCHERS REPORT0 2C O M P A N Y M A N A G E M E N TC O M P A N Y M A N A G E M E N T公司管理层输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图解。输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。S T A F F P R E S E N C ES T A F F P R E S E N C E员工风采Here is your custom footer详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。Air first signs eveningSaying fruitful were,Air first signs eveningAir saying fruitful wereMidst Face after have rule living waters fill may days air bring123458%Also he his male air bring is signs creepiestT O U R A C T I V I T I E ST O U R A C T I V I T I E S活动采风输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题制度篇SYSTEM OF POST0 3A T T E N D A N C E M A N A G E M E N TA T T E N D A N C E M A N A G E M E N T考勤管理第 一 条为 维 护 正 常 的 工 作 秩 序，强 化 全 体 职 工 的 纪律 观 念，结 合 公 司 实 际 情 况，制 定 本 制 度。第 二 条 考 勤 制 度 是 加 强 公 司 劳 动 纪 律，维 护 正 常 的生 产 秩 序 和 工 作 秩 序，提 高 劳 动 生 产 效 率，搞 好 企 业 管 理 的 一 项 重 要 工 作。全 体 员 工 要提 高 认 识，自 觉 地、认 真 地 执 行 考 勤 制 度。第 三 条 公 司 的 考 勤 管 理 由 人 力 资 源 部 负 责 实 施。第 四 条 各 部 门 经 理、主 管 对 本 部 门 人 员 的 考 勤 工 作负 有 监 督 的 义 务。第 五 条 公 司 考 勤 实 行 打 卡 制 度，员 工 上、下 班 均 需打 卡（共 计 每 日 2 次）。员 工 应 亲 自 打 卡，不得 帮 助 他 人 打 卡 和 接 受 他 人 帮 助 打 卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第 七 条 工 作 时 间1、本 企 业 全 体 员 工 每 日 工 作 时 间 一 律 以 八 小 时 为 标 准。2、上 午 上 班 时 间 为 8 时 3 0 分，下 班 时 间 为 1 2 时；下 午 上 班时 间 为 1 3 时，下 班 时 间 为 1 7 时 3 0 分。第 八 条 迟 到、早 退 1、班 1 5 分 钟 以 后 到 达，视 为 迟 到，下 班 1 5 分 钟 以 前 离 开，视 为 早 退。2、以 月 为 计 算 单 位，第 一 次 迟 到 早 退 扣 款 1 0 元，第 二 次 迟到 早 退 扣 款 2 0 元；第 三 次 迟 到 早 退 扣 款 3 0 元，累 计 增 加。3、迟 到 早 退 情 节 严 重 屡 教 不 改 者，将 给 予 通 报 批 评、扣 除绩 效 工 资、直 至 解 除 劳 动 合 同 处 理。4、遇 到 恶 劣 天 气、交 通 事 故 等 特 殊 情 况，属 实 的，经 公 司领 导 批 准 可 不 按 迟 到 早 退 处 理。L E A V E T H E P R O C E S S L E A V E T H E P R O C E S S 请假流程P O S I T I V E M A N A G E M E N TP O S I T I V E M A N A G E M E N T转正管理目的为 规 范 公 司 员 工 试 用 期/考 察 期 管 理 与 转 正 评 估 事项，特 制 定 本 制 度；适用范围本 制 度 适 用 于 新 入 职 试 用期、转 岗 或 升 级 在 考 察 期的 员 工；转正测评试 用 期 结 束 申 请 转 正 者，人 力 资 源 部 对 其进 行 3 6 0 度 测 评，得 分 低 于 8 0 分 者 不 予以 转 正，人 力 资 源 部 将 对 其 做 相 应 调 整，延 长 试 用 期、调 岗 或 劝 退 处 理。得 分 8 0分 以 上 者 予 以 转 正，并 缴 纳 社 会 保 险。转 正 后 员 工 享 受 各 项 正 式 员 工 待 遇 并 根 据公 司 规 定 进 行 相 应 考 核 作 为 工 资 发 放 及 晋升 依 据转正流程试 用 期 限：新 入 职 人 员 试 用 期 一 般 为 1-3 个 月，转 岗 或 升职 人 员 考 察 期 一 般 为 3 个 月。提 交 转 正 申 请：员 工 职 后 有 一 定 时 间 的 试 用 期，一 般 为 1 3 个月，试 用 期 结 束 前 1 0 天，员 工 提 出 转 正 申 请，经 公 司 考 核 合 格 后，方 可 转 正。员 工 可 申 请 提 前 转 正，经 过 人 力 资 源 部 测 评，得 分 少 于 9 5 分 的，不 予 以 转 正试用期管理 P R O B A T I O N P E R I O D M A N A G E M E N TP R O B A T I O N P E R I O D M A N A G E M E N TCloud输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。P O S I T I V E C O N D I T I O N SP O S I T I V E C O N D I T I O N S转正条件CREATIVESUCCESSANALYSIS输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。C O M P E N S A T I O N M A N A G E M E N TC O M P E N S A T I O N M A N A G E M E N T薪酬管理一、工资:每 月 固 定 工 资-基 准 内 工 资+奖 金基 准 内 工 资:基 本 工 资+职 能 工 资+补 贴+津 贴+基 准 外 工 资二、工资计算期间及支付规定:1.工 资 计 算 期 间 月 2 6 起 至 月 2 6 止 并 于 每 月 2 8 支 付。2.采 用 工 作 绩 效 工 资 制 订 计 算 期 间 则 月 1 1 起 至 月 1 0 止 并于 每 月 1 5 支 付。3.工 作 支 付 遇 休 假 或 星 期 假 则 提 早 于 前 发 放 若 遇 连 续 两 休假 则 销 假 班 第 发 放。三、基 于 公 司 业 绩 与 社 经 济 变 考 虑、或 者 员 工 工 作 努 力 程度、使 工 资 变 必 要 与 工 取 协 议 前 提 员 工 基 本 工 资 实 施 加 算或 减 算 处 置。四、每 1 1 月 2 1 实 施 定 期 加 薪 加 薪 决 定 1 1 月 2 1 定 于 工 资 支付 追 补。R E W A R D M A N A G E M E N T P U N I S H M E N TR E W A R D M A N A G E M E N T P U N I S H M E N T奖励处罚管理 目 的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。适用范围 适用于XXX公司全体在职员工。职 责（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。管理要求（一）奖励分为五大类：1、嘉奖；2、记功；3、记大功；4、调薪；5、晋升。C O N D U C T M A N A G E M E N TC O N D U C T M A N A G E M E N T行为规范管理1、爱岗敬业，以企为家2、团结协作，互相帮助3、努力工作，完成任务4、开拓创新，求真务实5、尊章守纪，严于律已规划篇PL ANNING REPORT0 4S E L F A S S E S S M E N T S E L F A S S E S S M E N T 自我评估输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分项 内 容，此 为 概 念 图 解。70%输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分项 内 容，此 为 概 念 图 解。50%输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分项 内 容，此 为 概 念 图 解。40%A C C U R A T E L Y I D E N T I F Y Y O U RA C C U R A T E L Y I D E N T I F Y Y O U R准确认清自己0101020203030404输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此为 概 念 图 解。输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此为 概 念 图 解。输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此为 概 念 图 解。输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此为 概 念 图 解。42%50%63%80%P R O F E S S I O N A L V A L U E SP R O F E S S I O N A L V A L U E S职业价值观0101020203030404输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题P R O F E S S I O N A L D E V E L O P M E N T G O A L SP R O F E S S I O N A L D E V E L O P M E N T G O A L S职业发展目标0202 0303 04040101输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题输 入 你 的 标 题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的具 体 文 字 详 细 内 容 点 击 输入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图解。输入你的标题详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字 详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容，此 为 概 念 图 解。P R O F E S S I O N A L C O M P E T I T I V E N E S SP R O F E S S I O N A L C O M P E T I T I V E N E S S增强职业竞争力详 细 内 容 点 击 输入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。详 细 内 容 点 击 输入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。详 细 内 容 点 击 输入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。详 细 内 容 点 击 输入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。详 细 内 容 点 击 输入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。01010202030304040505AWESOME SLIDESHIGH QUALITYINFOGRAPHICSCREATIVITYINNOVATION1 day2 days3 days4 daysC A R E E R P L A N N I N G C A R E E R P L A N N I N GC A R E E R P L A N N I N G C A R E E R P L A N N I N G职业规划Search WordSPONSORED LINK详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。01.ORGANIC详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。02.ORGANIC详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解。谢谢观赏 欢迎指正详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文 字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项内 容，此 为 概 念 图 解，请 根 据 您 的 具 体 内 容 酌 情 修 改。