东北师范《公共人力资源管理(高起专)》18秋在线作业1(第二版本).doc

东北师范《公共人力资源管理(高起专)》18秋在线作业1(第二版本)

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(单选题) 1: 劳动合同又称（）
A: 劳务合同
B: 劳务条款
C: 劳动约定
D: 劳动契约
正确答案:
(单选题) 2: 现代奖励制度以（）理论为基础
A: 激励
B: 系统
C: 古典管理
D: 人力资本
正确答案:
(单选题) 3: 现代奖励制度以（）为核心内容
A: 物质奖励和精神奖励的有机结合
B: 物质奖励
C: 精神奖励
D: 公平公正
正确答案:
(单选题) 4: 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A: 雇佣关系
B: 协作关系
C: 劳动关系
D: 工资关系
正确答案:
(单选题) 5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A: 地方性法规
B: 行业准则
C: 劳资协商
D: 国家宪法和法律
正确答案:
(单选题) 6: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A: 立法
B: 司法
C: 行政管理
D: 公共政策
正确答案:
(单选题) 7: 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A: 德
B: 廉
C: 工作实绩
D: 能
正确答案:
(单选题) 8: 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A: 物质资本
B: 资本
C: 生产工具
D: 生产性要素
正确答案:
(单选题) 9: 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A: 自由
B: 集中
C: 依法
D: 自律
正确答案:
(单选题) 10: 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A: 委任晋升
B: 级别晋升
C: 考试晋升制
D: 越级晋升
正确答案:
(多选题) 1: 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A: 坚持党管干部的原则
B: 坚持为人民服务的宗旨
C: 坚持德才兼备的用人标准
D: 实行独特的公务员分类机制
正确答案:
(多选题) 2: 我国国家公务员纪律处分的种类（）
A: 警告
B: 记过、记大过
C: 降级、撤职
D: 开除
正确答案:
(多选题) 3: 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A: 为其他人力资源管理活动提供客观依据
B: 对被考核者起到激励和导向的作用
C: 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D: 有利于公众对公共部门工作人员实行监督
正确答案:
(多选题) 4: 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A: 民族性
B: 分层性
C: 规定性
D: 国际性
正确答案:
(多选题) 5: 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）
A: 中华人民共和国公务员法
B: 行政机关公务员处分条例
C: 中华人民共和国行政监察法
D: 中国共产党纪律处分条例
正确答案:
(多选题) 6: 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A: 专门业务培训
B: 职前培训
C: 在职培训
D: 脱产培训
正确答案:
(多选题) 7: 公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A: 系统性
B: 权威性
C: 法治性
D: 公益性
正确答案:
(多选题) 8: 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A: 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B: 《中华人民共和国劳动合同法》
C: 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D: 《西部地区人才开发十年规划》
正确答案:
(多选题) 9: 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A: 政府
B: 竞争性工商企业
C: 个体手工部门
D: 第三部门
正确答案:
(多选题) 10: 公共人力资源规划的意义在于（）
A: 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B: 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C: 是公共人力资源奖惩的依据
D: 促进了公共人力资源的开发和利用
正确答案:
(判断题) 1: 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 14: 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 15: 中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 16: 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 17: 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 18: 马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 19: 中国传统文化源远流长，其中孕育着丰富的公共人力资源管理思想，博古通今，继承借鉴这些丰富的文化遗产，将对我国当前的公共人力资源管理活动有着重要的意义
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 20: 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单选题) 1: 劳动合同又称（）
A: 劳务合同
B: 劳务条款
C: 劳动约定
D: 劳动契约
正确答案:
(单选题) 2: 现代奖励制度以（）理论为基础
A: 激励
B: 系统
C: 古典管理
D: 人力资本
正确答案:
(单选题) 3: 现代奖励制度以（）为核心内容
A: 物质奖励和精神奖励的有机结合
B: 物质奖励
C: 精神奖励
D: 公平公正
正确答案:
(单选题) 4: 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A: 雇佣关系
B: 协作关系
C: 劳动关系
D: 工资关系
正确答案:
(单选题) 5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A: 地方性法规
B: 行业准则
C: 劳资协商
D: 国家宪法和法律
正确答案:
(单选题) 6: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A: 立法
B: 司法
C: 行政管理
D: 公共政策
正确答案:
(单选题) 7: 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A: 德
B: 廉
C: 工作实绩
D: 能
正确答案:
(单选题) 8: 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A: 物质资本
B: 资本
C: 生产工具
D: 生产性要素
正确答案:
(单选题) 9: 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A: 自由
B: 集中
C: 依法
D: 自律
正确答案:
(单选题) 10: 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A: 委任晋升
B: 级别晋升
C: 考试晋升制
D: 越级晋升
正确答案:
(多选题) 1: 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A: 坚持党管干部的原则
B: 坚持为人民服务的宗旨
C: 坚持德才兼备的用人标准
D: 实行独特的公务员分类机制
正确答案:
(多选题) 2: 我国国家公务员纪律处分的种类（）
A: 警告
B: 记过、记大过
C: 降级、撤职
D: 开除
正确答案:
(多选题) 3: 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A: 为其他人力资源管理活动提供客观依据
B: 对被考核者起到激励和导向的作用
C: 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D: 有利于公众对公共部门工作人员实行监督
正确答案:
(多选题) 4: 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A: 民族性
B: 分层性
C: 规定性
D: 国际性
正确答案:
(多选题) 5: 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）
A: 中华人民共和国公务员法
B: 行政机关公务员处分条例
C: 中华人民共和国行政监察法
D: 中国共产党纪律处分条例
正确答案:
(多选题) 6: 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A: 专门业务培训
B: 职前培训
C: 在职培训
D: 脱产培训
正确答案:
(多选题) 7: 公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A: 系统性
B: 权威性
C: 法治性
D: 公益性
正确答案:
(多选题) 8: 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A: 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B: 《中华人民共和国劳动合同法》
C: 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D: 《西部地区人才开发十年规划》
正确答案:
(多选题) 9: 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A: 政府
B: 竞争性工商企业
C: 个体手工部门
D: 第三部门
正确答案:
(多选题) 10: 公共人力资源规划的意义在于（）
A: 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B: 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C: 是公共人力资源奖惩的依据
D: 促进了公共人力资源的开发和利用
正确答案:
(判断题) 1: 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天