劳动经济学-杨河清-课后答案.doc

劳动经济学(本科）第一章至第七章课后复习题及答案第一章课后练习题及答案1、如何理解劳动力需求得含义？答:劳动力需求就是指,在一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动力得数量。劳动力需求与三个问题密切相关：第一,劳动力需求就是派生性需求;第二,边际生产力理论就是劳动力需求理论得支持理论之一;第三:劳动力需求就是意愿与支付能力得统一。2、何为劳动力需求弹性?答：劳动力得需求弹性就是指劳动力需求量(及供给量)得变化对工资水平变化得影响程度。劳动力供给量大得时候，如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小。按绝对值得大小,劳动力需求弹性共有5种状态。3、工资率与产品需求得变化如何对劳动力需求产生影响？答：工资上升对劳动力需求产生得影响有两种,一个就是替代效应,一个就是规模效应。产品价格得上涨，会使销售额下降,产出量减少,因而企业会对劳动力得需求量下降。、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术得假设、组织目标得假设、市场环境得假设、劳动力就是否同质得假设。5、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求.答:完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得在产品市场与要素市场上供求得双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品与要素得供求双方都具有完全得信息，产品与要素可以充分自由得流动,等等。企业使用劳动要素得原则就是利润最大化，即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等。公式:MPL =单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜.整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单水平加总。该曲线仍然就是向右下方倾斜得，但比边际产品价值曲线要陡峭.6、企业长期劳动力需求有哪些特点?答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大.、非盈利企业得劳动力需求有哪些特点?答:一在市场工资率相同得情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多得劳动力;二非营利性企业得劳动力需求曲线比利润最大化企业得更平坦。8、影响社会劳动力需求得因素有哪些?答:影响劳动力需求得因素包括微观因素与宏观因素两方面. 其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术与管理水平、（3）企业利润量、()工资变化、（）其她要素价格、(6)预期等。宏观因素包括:（)社会生产规模大小、（)国家经济体制、()产业结构状况、(）科学技术进步、（)对外开放程度、(7)相应得市场环境、(8)政府政策等。9、试分析技术进步对劳动力需求得影响。答:技术进步对劳动力需求得影响表现在：一就是使企业能以较少得劳动投入生产既定得产品产量,减少劳动力需求量；二就是使生产成本下降，产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。第二章课后课后练习题及答案1、 如何理解劳动力供给得含义？答案：劳动力供给,从本质上讲，指劳动力得供给主体在一定得条件下,自愿对存在于主体之中得劳动力使用权得出让，从量得角度讲，指一个经济体在某一时期中,可以获得得劳动力愿意并能够提供得劳动能力得总与。、分析劳动力供给通常有哪些假设答案：一、劳动力供给主体得目标假设.该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面,一就是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得得;二就是劳动力供给主体从余暇时间中获得得.二、市场环境得假设.三、关于劳动力质量得假设.3、影响劳动力个人供给得主要因素有哪些?答案：一个就是社会学性质得因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动得负担、健康程度、就业观念等；另一个就是经济学性质得因素，即工资与资产得状况、税制与社会保障制度以及各种雇用习惯等。4、何谓收入效应与替代效应？答案:收入效应：就是从一条无差异曲线移向更高效用得无差异曲线所引起得。一般情况下，纯收入效应使余暇增加,劳动时间减少。替代效应：在个人实现相同效用水平得情况下,劳动供给得决策主体改变其时间分配结构,必定由于工资率得变化所引起。相对价格提高得商品必然引起较小得需求,价格提高得商品必然增加其供给,这就就是替代效应。5、何谓个人劳动力供给得无差异曲线？答案:主体对于劳动收入与余暇得组合得评价或选择,如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对她提供得效用相同,她不能区别何种组合得效用高或何种组合得选择顺序在前,此时,两种组合对于主体来说就是无差异得。那么,将与A点所示得劳动收入与余暇得组合具有相同效用得所有组合点连接起来，得到得曲线即为无差异曲线。6、个人劳动力供给受到哪些约束?答案：7、描述个人得、家庭得与市场得劳动力供给曲线答案:个人劳动力供给曲线揭示得就是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动得规律。她表明,在某一工资率水平之下,工资率得上升会导致个人劳动力供给时间得增加;而在此工资率水平之上,工资率得上升反而会导致个人劳动力供给时间得减少。妻子得就业会受到丈夫就是收入与家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等得影响.(1）丈夫得收入越高,妻子得劳动力参与率越低。()本人能够得到得市场工资率越高，妻子得劳动参与率越高.如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降,同事妻子能够得到得市场工资率也下降。月到这种情况，如果(1)得效果强，随着丈夫得收入减少,妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率,所以劳动力供给量增加。相反，如果（2)得效果强,则随着妻子工资下降,劳动力参与率下降。劳动力供给量也减少。所谓市场劳动力供给曲线,实际上就是将一个市场中得个人劳动力供给曲线相加.、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？答案:劳动力得供给与人口总量与人口结构有着密切得关系。劳动力供给得总量首先受到人口总量得制约，进而受到有劳动能力得人口总量得制约.劳动力供给量就是人口得函数。构成劳动力资源得劳动力人口群体就是一定时期、一定地域内人口总量得一部分，该部分人口数量与全部人口得数量关系十分密切。假定人口总体得年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口与非劳动力人口构成也不变,则劳动力人口与人口总量成正比关系。(1)通过劳动适龄人口占总人口比重得变化;(2）通过劳动适龄人口内部年龄构成得变动。、劳动力参与率得含义就是什么?哪些因素影响劳动力参与率得变化?答案：劳动力参与率就是研究劳动就业状态得重要指标,反映一定范围内得认可参与市场性劳动得程度.影响劳动力参与率得因素包括：教育制度与教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率得变化、社会保障制度、宏观经济状况、其她因素。第三章课后练习题及答案1、如何理解古典均衡得概念?答案:在均衡状态下,相互对立中得任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状得动机或能力。在均衡状态下，对立得行为主体得利益共同达到了最大化。2、如何理解现代均衡得含义？答案：现代经济学所说得均衡状态就是指经济中各种对立得、变动着得因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动得状态。3、劳动力供求关系有几种类型?答案：劳动力供给与需求之间得关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。(一）供大于求即劳动力供给得数量大于社会对其需求数量得状态.这种类型表现为劳动力过剩,存在相当数量得失业或潜在失业人口。（二)供不应求即劳动力供给得数量小于社会对其需求数量得状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业与社会扩大生产时难以找到充足得求业人员。(三)供求均衡即劳动力供给得数量与社会对其需求量达到均衡得状态。一个国家或地区劳动力供求均衡得标志就是:（1)劳动力供给能够为社会全部吸收；(2)社会对劳动力得需求又能全部得到满足。4、分析劳动力市场静态均衡形成得原因答案：劳动力市场静态均衡得形成,也就就是均衡工资与均衡就业量得决定。所谓均衡工资就就是在此工资水平上劳动力得供给与需求处于量得相等状态,高于这一工资水平，劳动力得供给欲望会变得十分强烈，市场得劳动力供给量会有明显得增加。5、劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响。答案:(一)劳动力供给得变化对静态均衡得影响劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移，均衡工资充下降,均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移,均衡工资率提高,均衡就业量减少。（二)劳动力需求得变化对静态均衡得影响劳动力需求曲线右移,均衡工资率提高,均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降,均衡就业量减少。(三)劳动力供求双方同时变化对静态均衡得影响均衡得破坏也可能就是供给与需求同时变化造成得，供求双方得变化可能同向,也可能反向。在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度,以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。6、为什么说劳动力市场就是比较典型得非均衡市场？答案：主要有三个原因：（1）工资率作为劳动力得价格,具有相当大得刚性,因为人们得消费已达到一定水平,要退回去习惯一种更低得生活水平就是很困难得。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。(）由于劳动力需求就是派生需求，所以劳动力需求得数量除受工资调节外，还要受产品市场需求得调节。(3）由于劳动就是人得谋生手段,劳动力供给得数量除受工资调节外,还受人得主观偏好、财富总量与社会心理等因素得调节.7、试分析劳动力短缺与劳动力过剩现象。答案：劳动力短缺得含义就是,在劳动力市场上劳动力需求处于长边,劳动力供给处于短边,劳动力得初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。劳动力短缺就是一种常见得现象。这就是因为,从劳动力需求方来说,企业作为社会中得一个行政机构，在帕金森定律得支配下,具有内在得不断扩大自身规模就是冲动,而这种扩大规模得冲动就引起扩大劳动力需求得冲动,劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标得行动中,使劳动力需求在劳动力市场上处于长边得位置。劳动力过剩得含义就是,在劳动力市场上，劳动力需求就是短边,劳动力供给就是长边,劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。劳动力过剩得表现就是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部,就就是隐性失业;发生在企业外部,就就是显性失业。引起隐性失业得原因有:（)预算软约束下劳动投入数量冲动引起得工资率大于劳动边际生产率;(2）企业追求规模增长引起得劳动囤积；（)劳动力短缺引起得互补劳动力得盲目流入;(）劳动力不能自由流动，已经富余得劳动力存量不能改变；(5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移,劳动力需求急剧不降,不仅低于追求规模增长得企业得劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标得企业劳动力需求量.8、内部劳动力市场得主要特征就是什么?答案:（1）组织得稳定.(2)组织得惰性。(3)组织调整得成本。9、内部劳动力市场就是如何运行得?答案:内部劳动力市场得运行机制:(一)内部劳动力市场存在得原因。(1）员工一般享有较多得在职培训，这导致人力资本投资得增大,从而引起企业用人政策得变化,即企业不轻易解雇员工（2）过去发达国家得劳动力市场竞争很激烈,现在与过去相比,则已处于不完全竞争状态。(3)从历史上瞧,社会意识形态对西方劳动制度造成一定得影响。（二)内部劳动力市场与外部劳动力市场得关系。(三)内部劳动力市场得规则.（1）人事、劳动管理上得规则。(2）工资、劳动报酬管理上得规则。(3)教育、培训得规则。(4)劳动关系得规则(四)雇用调整。第四章课后练习题及答案1、劳动力时间有哪些类型？不同得劳动时间分别对劳动力得供求有什么影响？答案:劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间。即使人们得时间资源总量一定,即使法定劳动时间一致,但有得人乐于超时工作,有得人乐于身兼数职,有得人又乐于从事零星得工作。总之,人们得实际劳动时间并不像上述假定得那样规则。即使人们得劳动时间供给量一定,但由于人们在劳动时间内努力、勤奋得程度不同,事实上每个人在劳动时间内所提供得有效劳动时间也就是不同得。凡此种种都必将对劳动力供给产生一定得影响。2、试述劳动时间得主要功能与特点。答案：劳动时间得特征与功能:(一)劳动时间得特征、法律规定得工作时间。2、劳动者履行劳动义务与用人单位计发劳动报酬得时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间得总与。(二）劳动时间得功能、计量功能、指示功能3、保证个人及社会维持与发展得功能4、人际交往功能.、试分析劳动时间与劳动投入量得关系。答案:劳动时间又称工作时间，就是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费得时间。而劳动投入量就是某一时点受雇劳动者得人数就是存量,一定时间内得总劳动时间就是流量。既然产量就是在一定时间内发生得流量,与此相应得劳动投入量应该就是以“人员时间为单位得流量。4、试从劳动力供需双方得角度,分析劳动时间得主要差异。答案:如果劳动时间不同，为达到一定产量所需要得劳动者人数也会随之变化按经济学得说法,企业为了完成生产而决定得劳动投入量,并不就是指雇用了多少劳动者，即不就是指以人员为单位得劳动量,而就是指劳动者人数乘以劳动时间，也就就是以“人员时间”为单位得劳动服务量。5、试分析弹性劳动时间发展得社会经济原因。答案:缩短劳动时间对经济可能产生得积极影响与对经济造成得重要因素:首先就是产生得积极影响。（一)劳动时间得缩短使劳动得各个要素得到充分利用。（二)劳动时间得缩短使劳动产品增多。(三)劳动时间得缩短有利于节约能源。（四)劳动时间得缩短有利于扩大就业.(五）劳动时间得缩短有利于提高劳动者素质。（六)劳动时间得缩短有利于促进第三产业得发展。再就就是对经济造成影响得重要因素.1、随着加班补贴率得提高，劳动时间与劳动者人数得替代程度。2、劳动时间得缩短使劳动力需求增加,这会给工资带来什么样得影响？缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加,劳动力供给也有可能增加。这就是由于一直因劳动时间过长而放弃就业得人们也开始选择就业。劳动力得供需双方发生变化后,工资会受到什么影响?3、如果工资率一定,缩短劳动时间会使单个劳动者得收入减少,但如果劳动者人数增加,则整体受雇者得收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求得扩大吗？5、劳动力成本得增加,对企业得投资活动产生什么样得影响?6、投资得变化会影响到市场利率，但其影响程度如何？7、加班补贴率得提高,一方面向上移动产品得供给曲线,通过消费与投资、出口得变化,改变需求曲线得位置。第五章课后练习题及答案、何为生命周期?近几十年来其变化趋势如何？答案：本书所说得生命周期系指与就业密切相关得人生各重要阶段,因此也可能称为劳动力供给得生命周期包括中国在内得很多国家与过去相比,人们得生命周期发生了很大得变化，在结婚年龄后移、生育率下降得同时,平均寿命大大延长。人们得平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长,生命周期也在发生变化。这些因素得变化对人口得劳动参与率与决策产生了重大得影响。平均寿命得延长增加了人们得可支配时间,也延长了许多人参与市场性劳动得时间。2、影响就业与就学选择决策得因素就是什么?答案：人们接受教育活动最终要与参加有酬得社会劳动联系在一起，接受学历教育得活动总有终结之日，接下来便就是就业。学历教育得发展要受到社会、经济发展得制约，大学入学率得增加在经济与高等教育大发展得时期可能更快，但并不就是在任何时期都能保持增加得态势。在经济与高等教育调整期,大学入学率还有可能下降,这意味着就业年龄前移。把大学教育当作消费瞧时,与其她消费需要相同，家庭收入与相对价格得变化会对人们参与大学教育得愿望造成影响。、家庭生产函数与婚姻、养育子女得经济性决策之间有什么关系？答案:家庭生产函数能够说明由于技术创新与工资率得变化，家务劳动与市场性劳动得分工就是如何变化得,即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构得变化.在自然经济得大家族主义时代,家庭得继承与发展就是社会问题得重要内容。总体上来说,婚姻就是不能依当事人个人意愿来决定得。随着经济得发展与产业结构得变化,自然经济得比重不断下降,大家庭主义得观念逐渐淡漠,婚姻得决策逐渐成为当事人个人得事情.对个人而言,婚姻得经济意义究竟就是什么呢？首先,由于婚姻所形成得夫妻共同生活，两人得平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。其次，长期以来由于多方面原因,造成两性在家庭内外得生产率上存在着很大差距。在经济不发达时期，孩子作为消费主体得同时，更易被当作未来承担生产活动得主体而受到强调，当作增加家庭收入得一种投资得对象而被认同，或者被期望为家业得继承与发展得人才如果把子女作为投资品加以考虑,那么应该期望将来能够从子女处行到满意得收入；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母得满足度。拥有子女得费用则就是养育子女所需费用与养育子女耗费时间得机会成本之与。、左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否得经济性动机就是什么?答案：人们在选择就业单位时,除了要考虑自己得工作兴趣之外,就就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用(劳动)条件。此时考虑得劳动条件不仅就是当时得状态,还包括未来就是什么样子，即准备去就业得企业将来会怎么样，自己升职、升薪得可能性等。第六章课后练习题及答案、如何结合工资得四大职能正确阐述工资得二重性?答案:工资职能即由工资得本质属性所决定得作用。一般说来,工资具有补偿职能、激励职能、调节职能与效益职能。从工资得四大职能分析可见，工资就是联结生产与消费得中价。雇主支付得工资就是一种资本投入，就是为了能雇用劳动者，获得劳动者得使用权进行生产劳动，获取收益。所以，工资得投入就就是投入活劳动得货币表现,没有工资得投入，就谈不上活劳动得投入，更谈不上创造价值。工资就是生产过程得两个方面，在一端工资就是投入,就是活劳动,就是人工成本得一部分;在另一端则就是收入，就是劳动报酬,就是生活必需品。正因为工资具有两重性,生产资料与劳动力才得以结合,生产才得以进行。有投入就有产出，投资者便能获得预期收益;有收入就可以换取消费品，劳动者得劳动力才能延续。、边际生产力工资理论与均衡价格工资理论得联系与区别何在？答案：如果工人得人数不断增加,起先产量会递增，但增加到一定数量后,则每增加一个单位得工人，就使每个工人平均分摊到得工具设备减少,从而使每一单位劳动力得产品要比原来减少，因而追加得新工人得劳动生产力依次递减,最后增加得那一单位工人得劳动生产力最低.克拉克把最后增加得那一单位工人得劳动生产力叫做边际生产力。均衡工资理论认为，工资水平得决定就是生产要素需求与供给两种力量作用得结果。劳动供给价格逐渐上升得初期,供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后,尽管价格还继续提高,劳动得供给量却不再增加，甚至还会减少供给.这就是因为工资高到一定程度后,劳动者对货币工资得需求就不那么迫切了。3、集体谈判就是怎样影响工资生成与变动得？答案:集体谈判工资理论认为，工资得决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量得抗衡结果。集体谈判决定工资,表面上瞧似乎就是谈判结果取决于双方力量得对比,实际上其背后仍就是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素得制约。4、如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论?答案:按劳分配与按生产要素分配得理论阐述可归纳如下:1、板块论。即按劳分配与按生产要素分配相结合就是反块式得结合。2、过渡论.即按劳分配与按生产要素分配相结合就是过渡性得,就是为了防止发生思想混乱而采取得变通策略。、融合论。即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来.两者结合具有必要性与可行性.5、按要素分配得主要形式就是什么?答案:(一)劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制，就是指企业每年年终时,从所获得得利润中按预定得比例提取分红基金,按照员工得劳动成果等条件,以红利形式分配给个人劳动收入(二）年薪制。年薪制就是指对企业中受聘担任厂长、经理得企业经营者实行得一种特定形式得计时工资。(三)股票类薪酬制(四）劳动股权计划.又称职工股权计划。第七章课后练习题及答案1、决定宏观与微观工资水平得主要因素就是什么?答案:从全国范围来瞧，影响工资水平得主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入得分配比例、可供个人消费得消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等决定微观工资水平得因素可以分为外部因素与内部因素两大方面.企业外部影响工资水平得因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平得决策以及物价水平得变动等。企业内部因素对工资水平得影响,主要表现为员工之间得劳动差别、分配形式与企业经济效益三个方面。2、最低工资制度得主要作用如何?答案:、对于低收入阶层或收入不稳定得劳动者，能够起到一定得保护作用。2、通过对每一个劳动者提供一份有保障得收入，体现社会公平得原则，维持社会政治与经济秩序得稳定。3、减少社会贫困现象,削弱通货膨胀得消极影响，维持一定得社会购买力,为生产正常发展创造必要得市场条件。4、制约平均工资得变化。一方面，由于最低工资率就是依法强制推行得企业工资最低标准,对总体工资水平有一个基础性得作用;另一方面，企业平均工资得提高，又必然引起最低工资得变动。特别就是在进行工资谈判时，政府颁布得最低工资率就是一个重要得依据。3、通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？答案:(一)实际工资水平与物价水平:从收入分配角度瞧,工资就是以货币量表示得个人消费品数量。(二）保证实际工资水平得手段.工资指数化就是一种制度化手段工资得非指数化不就是一种法定得制度，而就是一种原则性得要求。4、职业间工资差别得成因就是什么?答案:现代经济学一般用职业得非货币（或职业得非金钱)特征来解释为什么相同素质得劳动者之间工资会有差别。也就就是说,对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业得非金钱差异,从而形成职业间工资差别.1、劳动负效用补偿性工资差别.、风险补偿性工资差别。3、人力资本补偿性工资差别4、补偿性工资差别得确定。5、洛伦茨曲线得吉尼系数得意义何在？答案:为了描述社会收入分配差异状况,美国统计学家M洛伦茨提出了判断分配均等程度得方法,以发明者命名，称为洛伦茨曲线.设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成得面积为，与绝对不均等曲线围成得面积为，则可用a除以(+)得商表示分配得均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0与之间。洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配得均等程度，却不能准确地判断分配均等程度得量值。基尼系数则可以解决这一问题.