三资企业劳动合同书(4篇.doc

劳动合同书(一)

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________邮码：________________ ：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 别：________________年龄：____________

　　居民码：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根据?劳动法?甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同限

　　第一条 本合同为________ 合同。

　　本合同生效日____ 年____ 月____ 日其中试用________

　　本合同________ 终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任________ 岗位工种〕工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。

　　执行不定时工作制的工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。

　　甲方应按照或有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么实行同工同酬。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于____ 元其中试用间工资____ 元。

　　执行不定时工作制的工资________元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的按?劳动法?第44条支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方消费任务缺乏使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按和社会的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会费用。

　　甲方应为乙方填写?职工养老手册?。双方解除、终止劳动合同?职工养老手册?按有关规定转移。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作 ；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。

　　第十七条 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予纪律处分直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化本合同应变更相关内容。

　　第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第二十一条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：

　　1.在试用间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条 以下情形之一甲方可解除本合同但应提早30日以书面形式乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动行政部门后可以解除本合同。

　　第二十四条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗内的；

　　2.职工在、产、哺乳内的；

　　3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

　　4.义务服兵役间的；

　　第二十五条 乙方患职业病或因工负伤医疗终结经以上劳动鉴定会确认完全或部丧失劳动才能的按____________不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条 乙方解除劳动合同应当提早30日以书面形式甲方。

　　第二十七条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除合同：

　　1.在试用内的；

　　2.甲方以、威胁、监禁或者限制人身的手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条 本合同限届满 劳动合同即终止。双方当事人在本合同满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

　　第二十九条 订立无固定限劳动合同的乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条 以下情形之一甲方违犯和解除乙方劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本最低工资的要在补足低于部的同时另外支付相当于低于部25的经济补偿金。

　　第三十一条 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过12个月：

　　1.经与乙方协商一致甲方解除劳动合同的：

　　2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作仍不能胜任工作由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；

　　3.甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难必须裁减人员的。

　　以上三种情况假设乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本上年月平均工资的按本人月平均工资计发。

　　第三十三条 甲方解除本合同后未能按规定给予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。

　　第三十四条 支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的发给经补偿金。

　　第三十五条 乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费患重病的增加部不低于医疗补助费的50患绝症的增加部不低于医疗补助费的100.

　　第三十六条 甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或违犯合同约定的保守商业机事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条 乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训和招接收费。其为：效劳工作〕每满一年培训费和招接收费总额的20递减；效劳工作〕满5年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向________ 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。

　　十、其他约定

　　第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。

　　第四十一条 本合同未尽事宜或与有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第四十二条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章〕________________ 　　乙方盖章〕________________

　　代表人：________________ 　　　代表人：________________

　　____ 年____月____日 　　　　____ 年____月____日

定合同人员合同书二〕

　　签订合同人： 以下简称甲方〕
　　 ：以下简称乙方〕

甲方聘用乙方为 经双方同意订立合同共同遵守约定条款如下：
一、工 作 限：自 年 月 日 起 至 年 月 日
止合同满即终止雇用关系如经双方同意可继续签订新约。
二、工作工程；由甲方按照工作需要随时调派其作息时间由甲方规定之。
三、工作报酬

1〕每月工资 元按照甲方从业员每月发薪日发放；
2〕除不参加互助、福利会及绩效奖金分配外工作满当年度者年终将金发给二个月效劳不满当年度者依当年度实际工作月数比例计给各项津贴给付〕所得规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本从业人员。
3〕扶恤、考勤、理均依甲方人事理规那么劳保按照法。
四、合同间因工作目的完成或其他重大事由甲方得于前乙方提早终止合同。
五、乙方因重大事由必须于约定限前终止契约时应于前甲方办妥离任手续前方能终止合同。
六、乙方在合同工作间应觅具殷实或本从业人员二人为保证人。
七、本合同一式二份甲乙各执一份为凭。
甲 方：
乙 方：
：
住址：
年 月 日
个体工商户雇工劳动合同书三〕

    甲　方：　　　　　　　　　　　　　　乙　方：

　　雇主以下简称甲方〕　　　　　　　　与受雇职工以下简称乙方〕　　　　　　　　　　　

    根据?劳动法?和?北京个体工商户、私营企业雇工劳动理暂行?甲乙双方以平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同限自　　年　　月　　日开始至　　　年　  月　　日终止其中试用　　　天。

　　第二条 乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。

　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是　　　　　　　　　

　　第四条 甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资工资不低不　　元其中试用间工资为　　元。

　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时甲方保证乙方至少休息因工作需要延长工作时间的经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。

　　第六条 甲方安排乙方加班加点的甲应依法支付加玫加点工资按以下支付工资；

　　1、　在日法定工作时间以外延长工作时间的按照乙方小时工资的150支付工资；

　　2、　在休息日工作按照乙方日或小时工资的200支付工资；

　　3、　在法定休假节日工作的应另外支付乙方日或小时工资300的工资。

　　第七条 甲乙双方应按和北京社会的有关规定缴纳社会费。

　　第八条 甲方执行有关劳动保护的法规、规章为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。

　　第九条 甲方负责为乙方人身意外伤害。限由甲方按照双方签订的劳动合同限确定金额为　　元。

　　第十条 甲方应给予乙方　　月的患病或非因工负伤的医疗乙方在医疗内患病的医疗费用甲方负担　　.

　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。

　　第十二条 本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 乙有以下情形之一甲方可以解除本合同：

　　1、　在试用间被证明不符合录用条件的；

　　2、　严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、　严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

　　4、　被依法追究刑事责任的。

　　第十四 条以下情形之一甲可以解除合同但应提早三以场面形式乙方：

　　1、　乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作的；

　　2、　乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；

　　3、　甲乙双方不能根据本合同第十二条就变更合同达成协议的；

　　第十五条 合同双方当事人协商一致可以解除劳动合同。

　　第十六条 乙解除本合同应当提早三以场面形式甲方。

　　第十七条 以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同：

　　1、　在试用内的；

　　2、　甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫劳动的；

　　3、　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有以下情形之一甲方不得解除、终止本合同：

　　1、　患病或非因工负伤在医疗内的；

　　2、　职工在、产、哺乳内的；

　　3、　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部丧失劳动才能的。

　　第十九条 劳动合同满或者甲方破产倒闭时劳动合同即行终止。

　　第二十条 甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的甲方应根据?违犯和解除劳动合同的经济补偿?支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条 甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的应按?违犯劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿?赔偿乙方损失。

　　第二十二条 乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或违犯本合同约定的保守商业机事项给甲笔造成损失的乙方应按?违犯劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿?赔偿甲方损失。

　　第二十三条 当事人约定的其他内容。

　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向　　　　　　　　　　劳动争议仲裁定会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。

　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后、北京有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第二十六条 本合同书一式二份甲、乙双方各一份。

                                              甲方签名盖章〕　　　　　  乙方签章

                                                      签订日：　年　 月　 日

　　                                                        鉴证盖章〕　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                            
                                                             鉴证员签章〕

　　使用说明

　　一、　本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

　　二、　个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时凡需要双方协商的经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项在空栏内填写清楚告知乙方。

　　三、　本合同设定的条款不适用的经甲、乙双方协商一致后在本合同书第二十三条一栏中写明：“以下条款双方协商一致同意取消〞列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款〞并在下面逐条写清。

　　四、　本合同用钢笔填写字迹清楚文字简练、准确。本合同一经签订不得涂改。

　　五、　当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时可另附纸。

　　六、　本合同书一式两份甲、乙各一份交乙方的不得由甲方代为保。

劳动合同书(四)

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________邮码：________________ ：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 别：________________年龄：____________

　　居民码：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根据?劳动法?甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同限

　　第一条 本合同为________ 合同。

　　本合同生效日____ 年____ 月____ 日其中试用________

　　本合同________ 终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任________ 岗位工种〕工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。

　　执行不定时工作制的工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。

　　甲方应按照或有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么实行同工同酬。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于____ 元其中试用间工资____ 元。

　　执行不定时工作制的工资________元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的按?劳动法?第44条支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方消费任务缺乏使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按和社会的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会费用。

　　甲方应为乙方填写?职工养老手册?。双方解除、终止劳动合同?职工养老手册?按有关规定转移。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作 ；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。

　　第十七条 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予纪律处分直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化本合同应变更相关内容。

　　第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第二十一条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：

　　1.在试用间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条 以下情形之一甲方可解除本合同但应提早30日以书面形式乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条 甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动行政部门后可以解除本合同。

　　第二十四条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗内的；

　　2.职工在、产、哺乳内的；

　　3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

　　4.义务服兵役间的；

　　第二十五条 乙方患职业病或因工负伤医疗终结经以上劳动鉴定会确认完全或部丧失劳动才能的按____________不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条 乙方解除劳动合同应当提早30日以书面形式甲方。

　　第二十七条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除合同：

　　1.在试用内的；

　　2.甲方以、威胁、监禁或者限制人身的手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条 本合同限届满 劳动合同即终止。双方当事人在本合同满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

　　第二十九条 订立无固定限劳动合同的乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条 以下情形之一甲方违犯和解除乙方劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本最低工资的要在补足低于部的同时另外支付相当于低于部25的经济补偿金。

　　第三十一条 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过12个月：

　　1.经与乙方协商一致甲方解除劳动合同的：

　　2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作仍不能胜任工作由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；

　　3.甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难必须裁减人员的。

　　以上三种情况假设乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本上年月平均工资的按本人月平均工资计发。

　　第三十三条 甲方解除本合同后未能按规定给予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。

　　第三十四条 支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的发给经补偿金。

　　第三十五条 乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费患重病的增加部不低于医疗补助费的50患绝症的增加部不低于医疗补助费的100.

　　第三十六条 甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或违犯合同约定的保守商业机事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十八条 乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训和招接收费。其为：效劳工作〕每满一年培训费和招接收费总额的20递减；效劳工作〕满5年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向________ 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。

　　十、其他约定

　　第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。

　　第四十一条 本合同未尽事宜或与有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第四十二条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章〕________________ 　　乙方盖章〕________________

　　代表人：________________ 　　　代表人：________________

　　____ 年____月____日 　　　　____ 年____月____日

内容总结

（1）第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量
（2）2.甲方支付乙方的工资报酬低于本最低工资的要在补足低于部的同时另外支付相当于低于部25的经济补偿金
（3）患重病和绝症的还应增加医疗补偿费患重病的增加部不低于医疗补助费的50患绝症的增加部不低于医疗补助费的100.

　　第三十六条 甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任