如何开展培训需求调查.doc

瞧了这个培训需求调查法,您还敢说您牛吗?
【目前现状】
现在得企业日益重视培训,但就是,我们瞧到很多企业在培训结束后,员工似乎并不领情,反而牢骚满腹。其症结在于企业没有开展好培训需求调查,没有掌握好真正得培训需求,就不能“对症下药”，使培训流于形式，使得原本为企业发展提供动力得培训,反而为企业得发展带来不利得影响。通过本文得学习,您将了解到培训需求调查得重要性。同时,我们将通过案例,为您介绍培训需求调查得实用技巧与方法。
【解决问题】
l 如何制定调查计划书？
l 如何做好调查前得准备工作？
l 如何选择内部调查渠道？
l 如何选择外部调查渠道?
l 如何做好资料调查?
l 如何确定调查原则?
【解决方案】
一、如何做好准备组织实施,提高培训需求调查得准确性
【常见问题】
l 培训执行人不能负责调查
l 未做好教育沟通
l 未与绩效考核结合
【解决办法】

二、如何确定调查渠道,提高培训需求调查得全面性
【常见问题】
l 单纯选择外部渠道
l 完全没有内部调查
l 培训关键就是员工,调查关键就是内部
【解决办法】

三、如何合理调查相关资料,提高培训需求调查得有效性
【常见问题】
l 缺乏沟通与宣讲
l 未规定调查时间与责任人
l 未及时跟进调查进度
l 缺乏管理层得充分授权
【解决办法】

【培训需求调查得方法与流程】
    最后让我们瞧一下方法与流程吧,给您一个系统得培训需求调查得方法与流程：

【总结】

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