不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制-存在问题-意义).doc

精品文档 不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制,存在问题,意义) 自由时间与不定时工作制 不定时工作制的本质是，员工的累计的工作量大概也是每天 8 小时左右，只是其工作 很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的。 实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。这样反而对用人单位很不利！对于不定时工作制的员工实行标准式的打卡考勤，有一种张冠李戴的感觉！当然，不定时工作制的员工，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，也属于违纪违规的状态，用人单位是可依法处分、甚至解雇他们的。一览化工英才网 根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作 时间标准和月度延长工作时间标准的限制；即不存在加班加点之说法。但用人单位应采用 弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完 成。因此，不定时工作制，并不意味着用人单位可以无限制地要求员工随叫随到及任何时 候都处于工作状态。第三篇：不定时工作制申请格式 xx公司不定时工作制申请 kxx公司不定时工作制申请) k* |! x/ w( d xx劳动局：; o/ p” j# h7 d- e- m 根据中华人民共和国劳动法有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中xx职位难以按此规定执行。因此我公司决定对一下岗位申请不定时工作制。 公司介绍8 w; y3 4 w, 企业名称 ：企业性质： 地址：主管部门： 法人代表人姓名：联系电话：- ! c- n. g9 y7 j o1 ; l; n6 w 申请理由：; c4 p e8 + b 工资结构：2 * z1 q2 d. k: |$ g8 a 工作方式： 休假制度： 岗位3：, - e0 i+ u! r8 r: b 主要职责：# j3 : ?” 7 m& 8 $ x 申请理由： 工资结构： x工作方式：1 l+ j5 w! u9 g 休假制度： b ! v! r/ e 。 企业法定代表人： 年月日 9 h8 p) z” j4 w4 z 0 c: u6 a& p( c3 f9 l5 r/ k* q2 0 m$ d” t* s7 n& x; r6 s 工会或职工大会意见： 年月日 可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。第四篇：不定时工作制申请书范本 不定时工作制申请书 上海市劳动和社会保障局： “源牌品粹餐饮管理有限公司” 隶属于安徽源牌实业有限责任公司，是我公司旗下的餐饮企业，成立于1994年。注册资金1000万，经营场所4500平方米位于绿地海外滩力求展现徽州美食的原汁原味，尽显徽州菜肴精华，主营高档徽菜，并结合粤菜、淮扬、海派三大菜系，28间豪华包房，口齿留香的美味，无微不至的服务，品粹必将成为沪上高端商务宴请的不二选择。 根据中华人民共和国劳动法有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、前厅、厨房、仓管、市场部难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、司机 1、司机的主要工作职责：根据公司规定内部用车、出车，并做好车辆油耗记录、车辆日常维护与保养。 2、工作时间是根据公司用车时间而定，现公司工作时间定为星期一至五，一般为8小时左右，特殊情况可能7-14小时。根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概300小时，最长日工作时间大概14小时。 工资结构为：底薪+津贴，平均月工资为2800元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 二、前厅 1、宴会主管：在前厅经理的带领下做好每次宴会的接待和操作流程，指导和协调宴会领班和服务员的工作安排，做好前厅与后厨承上启下的工作，保持传菜与服务人员的良好沟通，保证餐厅与传菜的正常运作。 2、包房主管：在前厅经理的带领下，负责包房的正常运作，督导下属员工按照餐厅的要求和服务标准进行工作，做好餐前餐后的跟踪工作并做好带头作用，及时处理客人反馈的意见和建议，保持和各级别人员的良好沟通。 3、传菜领班：积极配合宴会主管的工作安排，准确、迅速的完成上菜任务，跟进传菜部人员的仪容仪表及工作分配任务，做好后厨与前厅沟通的衔接，起到上传下达的作用。 4、领班：根据餐厅服务流程和操作标准，协助餐厅主管做好每天的接待服务，前厅物品的领用登记，人员的工作安排，客情预定，宴会接待等具体工作。 5、传菜员：负责按照餐厅传菜规范和质量要求，负责将后台厨房加工的成品准确及时地传至前台相应的台号，并负责及时撤回餐厅里用过的就餐工具。 6、服务员：负责按照餐厅服务规范和质量，做好餐厅服务、卫生整洁、设备维护等具体工作。 7、保洁员：服从管理人员的工作安排与调配，负责餐厅公共场所的卫生，洗手间，设备设施的保养维护等具体事宜。 8、吧员：执行餐厅主管的工作队指令，按照吧台服务工作流程和质量要求做好营业前的烟酒、饮料、果盘、卫生等准备及烟酒、饮料、果盘的销售服务工作；负责顾客用餐费的结算工作和每日餐厅营业日报表的编制工作，做好每日菜品估清的电脑设置。 平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴，平均月工资2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 三、厨房 1、行政总厨：根据酒店特点和顾客需求，全面管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。 2、行政副总厨：根据酒店特点和顾客需求，协助行政总监管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。 3、粗加工：按照厨师长的安排和厨房、餐厅的要求，对蔬菜、畜禽进行初步的加工、清洗，以便厨房及时足量利用；并对餐厅、厨房部分餐用具进行清洗、消毒和保管。 4、粗加工领班：按照厨师长的安排和餐厅经营的要求，对蔬菜、畜禽等原材料进行粗略的清洗、加工，并及时完成餐具和有关用具的清洗、消毒工作。 5、打荷王：按照领班的安排及相关标准的要求，负责做好菜肴打荷及打荷前的各项准备工作。 6、打荷领班：按照厨师长的安排及餐饮服务标准的要求，负责协助全面组织管理打荷组工作。 7、炉灶主厨：按照行政副总厨的安排及餐饮服务标准的要求，负责厨房菜肴、食品制作等相关工作，保证餐厅菜肴、食品的优质、及时供应，以促进酒店餐饮业的继续发展。 8、炉灶厨师：按照领班安排和相关标准要求，以及餐厅需求和原料准备状况，具体负责菜肴、食品的加工烹饪等。 9、蒸箱主管：负责厨房蒸制食品的加工等相关工作，保证餐厅蒸制食品及时有效地供应。 10、冷菜主管：按照行政副总厨安排以及相关规范标准，负责冷菜、水果、烧烤等原材料的保管，及时提供保质保量的食品。 11、冷菜副厨：按照冷菜主管的安排及相关标准，负责厨房冷盘、烧烤、咸菜、水果等的制作和装盘等，保证餐厅冷盘、咸菜、水果的及时有效供应。并负责冷盘、配料、烧烤食品、咸菜及水果等的余量 的保管。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 工资结构为：底薪+岗位津贴，平均月工资为2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 四、高级管理人员、指经理级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。 平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3500元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 源牌品粹餐饮管理有限公司 二零十三年十二月二日第五篇：不定时工作制申请书2014 四川逢春制药有限公司实行不定时工作制 或综合计算工时工作制申请书 申请人： 公司名称：四川逢春制药有限公司 公司地址：中江县南华镇迎宾路9号 法定代表人：黎勇职务：董事长邮编：618100 联系人姓名：谢杨林联系电话：[phone] 行政许可申请事项：实行不定时工作制 事实和理由： 1、四川逢春制药有限公司截止2014年1月10日现有职工总人数为420人，签订劳动合同的职工数为420人。 2、本公司是中西成药生产型公司，主要以生产片剂、颗粒剂。胶囊剂、糖浆剂、合剂、酒剂、酊剂、煎膏剂等为主。生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫无固定的工作时间，依据生产的需求而定，因此本公司的生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫需要申请“特殊工时制”。 3、因行业需求，本单位需申请“特殊工时制”的具体岗位为生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫，具体的人员详见附表四川逢春制药有限公司申请“特殊工时制”人员名单。 4、每个员工在职期间缴纳五险，结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，单位按照劳动法规定对符合条件的员工给予一定的经济补偿金。 实行期限： 此致 中江县人力资源和社会保障局 申请人： 2014年1月10日向你推荐更多范文： 不定时工作制申请书 不定时工作制申请表 不定时工作制的定义 不定时工作制 资料 关于不定时工作制的规定 9 a% jq职工人数 ：申请不定时工作制人数： _申请不定时工作制岗位% i4 6 i* 4 r. o 岗位1： 主要职责：工作说明书上的内容 申请理由：主要介绍此工作日常工作方式4 h2 y7 . xn- u 工资结构：薪酬+福利。7 n7 s9 y9 q, x8 j$ d 工作方式：可以和申请理由和在一起。 休假制度：。6 f5 b. . j6 & f 岗位2： 主要职责：$ g9 y7 j o1 ; l; n6 w 申请理由：; c4 p e8 + b 工资结构：2 * z1 q2 d. k: |$ g8 a 工作方式： 休假制度： 岗位3：, - e0 i+ u! r8 r: b 主要职责：# j3 : ?” 7 m& 8 $ x 申请理由： 工资结构： x工作方式：1 l+ j5 w! u9 g 休假制度： b ! v! r/ e 。 企业法定代表人： 年月日 9 h8 p) z” j4 w4 z 0 c: u6 a& p( c3 f9 l5 r/ k* q2 0 m$ d” t* s7 n& x; r6 s 工会或职工大会意见： 年月日 可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。第四篇：不定时工作制申请书范本 不定时工作制申请书 上海市劳动和社会保障局： “源牌品粹餐饮管理有限公司” 隶属于安徽源牌实业有限责任公司，是我公司旗下的餐饮企业，成立于1994年。注册资金1000万，经营场所4500平方米位于绿地海外滩力求展现徽州美食的原汁原味，尽显徽州菜肴精华，主营高档徽菜，并结合粤菜、淮扬、海派三大菜系，28间豪华包房，口齿留香的美味，无微不至的服务，品粹必将成为沪上高端商务宴请的不二选择。 根据中华人民共和国劳动法有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、前厅、厨房、仓管、市场部难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、司机 1、司机的主要工作职责：根据公司规定内部用车、出车，并做好车辆油耗记录、车辆日常维护与保养。 2、工作时间是根据公司用车时间而定，现公司工作时间定为星期一至五，一般为8小时左右，特殊情况可能7-14小时。根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概300小时，最长日工作时间大概14小时。 工资结构为：底薪+津贴，平均月工资为2800元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 二、前厅 1、宴会主管：在前厅经理的带领下做好每次宴会的接待和操作流程，指导和协调宴会领班和服务员的工作安排，做好前厅与后厨承上启下的工作，保持传菜与服务人员的良好沟通，保证餐厅与传菜的正常运作。 2、包房主管：在前厅经理的带领下，负责包房的正常运作，督导下属员工按照餐厅的要求和服务标准进行工作，做好餐前餐后的跟踪工作并做好带头作用，及时处理客人反馈的意见和建议，保持和各级别人员的良好沟通。 3、传菜领班：积极配合宴会主管的工作安排，准确、迅速的完成上菜任务，跟进传菜部人员的仪容仪表及工作分配任务，做好后厨与前厅沟通的衔接，起到上传下达的作用。 4、领班：根据餐厅服务流程和操作标准，协助餐厅主管做好每天的接待服务，前厅物品的领用登记，人员的工作安排，客情预定，宴会接待等具体工作。 5、传菜员：负责按照餐厅传菜规范和质量要求，负责将后台厨房加工的成品准确及时地传至前台相应的台号，并负责及时撤回餐厅里用过的就餐工具。 6、服务员：负责按照餐厅服务规范和质量，做好餐厅服务、卫生整洁、设备维护等具体工作。 7、保洁员：服从管理人员的工作安排与调配，负责餐厅公共场所的卫生，洗手间，设备设施的保养维护等具体事宜。 8、吧员：执行餐厅主管的工作队指令，按照吧台服务工作流程和质量要求做好营业前的烟酒、饮料、果盘、卫生等准备及烟酒、饮料、果盘的销售服务工作；负责顾客用餐费的结算工作和每日餐厅营业日报表的编制工作，做好每日菜品估清的电脑设置。 平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴，平均月工资2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 三、厨房 1、行政总厨：根据酒店特点和顾客需求，全面管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。 2、行政副总厨：根据酒店特点和顾客需求，协助行政总监管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。 3、粗加工：按照厨师长的安排和厨房、餐厅的要求，对蔬菜、畜禽进行初步的加工、清洗，以便厨房及时足量利用；并对餐厅、厨房部分餐用具进行清洗、消毒和保管。 4、粗加工领班：按照厨师长的安排和餐厅经营的要求，对蔬菜、畜禽等原材料进行粗略的清洗、加工，并及时完成餐具和有关用具的清洗、消毒工作。 5、打荷王：按照领班的安排及相关标准的要求，负责做好菜肴打荷及打荷前的各项准备工作。 6、打荷领班：按照厨师长的安排及餐饮服务标准的要求，负责协助全面组织管理打荷组工作。 7、炉灶主厨：按照行政副总厨的安排及餐饮服务标准的要求，负责厨房菜肴、食品制作等相关工作，保证餐厅菜肴、食品的优质、及时供应，以促进酒店餐饮业的继续发展。 8、炉灶厨师：按照领班安排和相关标准要求，以及餐厅需求和原料准备状况，具体负责菜肴、食品的加工烹饪等。 9、蒸箱主管：负责厨房蒸制食品的加工等相关工作，保证餐厅蒸制食品及时有效地供应。 10、冷菜主管：按照行政副总厨安排以及相关规范标准，负责冷菜、水果、烧烤等原材料的保管，及时提供保质保量的食品。 11、冷菜副厨：按照冷菜主管的安排及相关标准，负责厨房冷盘、烧烤、咸菜、水果等的制作和装盘等，保证餐厅冷盘、咸菜、水果的及时有效供应。并负责冷盘、配料、烧烤食品、咸菜及水果等的余量 的保管。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。 工资结构为：底薪+岗位津贴，平均月工资为2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 四、高级管理人员、指经理级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。 平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3500元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。 基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 源牌品粹餐饮管理有限公司 二零十三年十二月二日第五篇：不定时工作制申请书2014 四川逢春制药有限公司实行不定时工作制 或综合计算工时工作制申请书 申请人： 公司名称：四川逢春制药有限公司 公司地址：中江县南华镇迎宾路9号 法定代表人：黎勇职务：董事长邮编：618100 联系人姓名：谢杨林联系电话：[phone] 行政许可申请事项：实行不定时工作制 事实和理由： 1、四川逢春制药有限公司截止2014年1月10日现有职工总人数为420人，签订劳动合同的职工数为420人。 2、本公司是中西成药生产型公司，主要以生产片剂、颗粒剂。胶囊剂、糖浆剂、合剂、酒剂、酊剂、煎膏剂等为主。生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫无固定的工作时间，依据生产的需求而定，因此本公司的生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫需要申请“特殊工时制”。 3、因行业需求，本单位需申请“特殊工时制”的具体岗位为生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫，具体的人员详见附表四川逢春制药有限公司申请“特殊工时制”人员名单。 4、每个员工在职期间缴纳五险，结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，单位按照劳动法规定对符合条件的员工给予一定的经济补偿金。 实行期限： 此致 中江县人力资源和社会保障局 申请人： 2014年1月10日向你推荐更多范文： 不定时工作制申请书 不定时工作制申请表 不定时工作制的定义 不定时工作制 资料 关于不定时工作制的规定2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 18 / 18