八年级下物理试卷(苏教版).doc

初二物理试卷

一、选择正确答案，下列各小题有四个选项，其中只有一个符合题意（错选、多选该小题不得分，每小题2分，共30分）
1.下列说法中正确的是（ ）
A.力是使物体运动的原因
B.力是改变物体运动状态的原因
C.力是维持物体运动状态的原因
D.力是保持物体运动快慢不变的原因
2.飞机投弹时，不是飞到目标的正上方时投弹，而是要提前投掷，这是因为（ ）
A.炸弹有向前的冲力 B.炸弹有惯性
C.炸弹受到惯性作用 D.惯性大于阻力的作用
3.跳伞运动员在匀速下降的过程中（ ）
A.不受力的作用 B.只受重力作用
C.受重力和空气阻力作用，并且重力与空气阻力是平衡力
D.受重力和空气阻力作用，但重力大于空气阻力
4.木块放在水平地板上静止不动时，下列各对力属于平衡力的是（ ）
A.地板对木块的支持力和木块所受的重力
B.木块对地板的压力和木块所受的重力
C.地板对木块的支持力和木块对地板的压力
D.木块所受重力和木块对地板的压力
5.有一边长为0.3米的立方体重900牛，将它平放在面积为0.5米2的水平桌面中央，则物体对桌面的压强为（ ）
A. 1.8×103帕 B. 3×103帕 C. 104帕 D. 900帕
6.在一只塑料桶内倒入150牛水，水的高度是30厘米，那么桶底所受的压强是（ ）
A. 5×103帕 B. 2.94×103帕 C. 7.95×103帕 D. 0.5帕

7.如图(1)所示的容器内装有一定质量的密度为的液体，S为一个塞子，不考虑大气压的影响，塞子下表面受到液体的压强为（ ）
A.gh1 B.gh2
C.g(h1 + h2) D.g(h1－h2)
8.如果两个物体放在水平桌面上，已知甲、乙两物体质量之比为1 : 2，甲、乙两个物体与桌面接触面积之比2 : 3，则甲、乙两物体对桌面的压力之比和压强之比分别为（ ）
A. 1 : 2，4 : 3 B. 1 : 2，3 : 4 C. 1 : 1，3 : 1 D. 2 : 1，3 : 4
9.有一个铜块挂在弹簧秤上，当铜块全部浸没水中时，弹簧秤的读数是（ ）
A.铜块所受的重力 B.铜块所受浮力
C.铜块所受重力与浮力之差 D.以上所述均不正确

10.绳子的下端系着一个铁块，当铁块浸没在水中后剪断绳子，铁块下沉的过程中它受到的浮力将（ ）
A.逐渐变大 B.逐渐变小 C.保持不变 D.变为零

11.如图2所示，木块下方吊着一铁块后悬浮于水中，如果将绳子剪断，当铁块和木块都静止时，水对容器底部的压强和压力的变化情况是（ ）
A.压强变大，压力变小 B.压强不变，压力不变
C.压强变大，压力变大 D.压强变小，压力变小
12.有一质量为100克的小球浸入一个盛满水银的烧杯中，待小球静止后，有80克的水银被溢出，则该小球（ ）
A.一定漂浮在水银面上 B.一定下沉到烧杯底部
C.可能漂浮在水银面上 D.可能悬浮在水银中
13.质量相等的木块和蜡块，漂浮在水面上，已知蜡的密度大于木头的密度，比较蜡块和木块，则（ ）
A.木块露出水面部分的体积大 B.蜡块没入水中的体积大
C.二者露出水面的部分一样大 D.木块没入水中的体积大

14.甲、乙两个小球的质量、体积都相同，把它们分别浸在A、B两种不同的液体中，静止如图(3)所示，若它们受到的浮力是F1与F2，两种液体的密度A是B与，则（ ）
A. F1＞F2，A＞B B. F1＜F2，A＜B
C. F1＝F2，A＞B D. F1＝F2，A＜B
15.弹簧秤下挂一物体浸没在水中时，弹簧秤的示数是物体在空气中时弹簧秤示数的，这个物体的密度是（ ）
A. ×103千克/米3 B.×103千克/米3
C. 3×103千克/米3 D.3/2×103千克/米3

二、填空题（每空1分，共25分）
21.惯性是 。
22.起重机用钢丝绳吊起5×104牛的重物，物体在空中静止时，钢丝绳受到的拉力
于5×104牛（填“大”、“小”或“等”）
23.大型拖拉机和坦克安装履带的目的是：增大 ，减小 ，锥子尖端做得尖的目的是：增大 ，减小 。
24.水池中水对池底的压强是1.96×104帕，则该水池中水的深度是 米。
25.用弹簧秤拉着物体在水平桌面上向右做匀速直线运动时，弹簧秤的示数是2牛，则物体受到的滑动摩擦力的大小是 牛，方向是 ，该物体受到的合力为 牛。
26.在面积为1米2的水平桌面上，放着密度为2.7×103千克/米3，体积为1分米3的正立方体铝块，则铝块对桌面的压力为 牛，对桌面的压强为 帕。
27.证明大气压存在的著名实验是 ，1标准大气压等于 毫米水银柱。

28.如图(4)，甲乙两容器的底面积相等，装入同种液体且深度相同，那么液体对容器底的压强P甲 P乙。（填“大于”、“等于”、“小于”），液体对容器底的压力F甲 F乙。（填“大于”、“等于”、“小于”）。
29.重5牛的木块漂浮在水面上，它受到的浮力是
牛。
30.弹簧秤下挂着一个物体，当物体逐渐浸入水中时，弹簧秤的示数将逐渐 ，物体受到的浮力将逐渐 ；若将一个空心的金属球浸没在水中后，随着金属球上浮，露出水面的体积逐渐增大，此时还应所受的浮力将逐渐 ，球所受的重力 ，当球浮在水面上静止时，所受浮力 它的重力。（填“增大”、“不变”、“减小”）
31.重90牛的球放入足够多的密度为0.8×103千克/米3的油中静止时，受到的浮力为80牛，该球放入足够多的水中静止时，受到的浮力为 牛。
32.甲乙两个物体的质量比是3 : 5，它们的密度比是3 : 10，若把它们浸没在同种液体中，则它们受到的浮力之比为 。

三、作图题（每图1分，共5分）
33.如图(5)所示，重40牛的小车在10牛的牵引力作用下沿水平向右方向匀速直线运动，用力的图示法画出它受到的摩擦力。
34.画出图(6)中物体A所受的重力和对支持面的压力的示意图。
35.画出图(7)中物体在三种情况下所受各力的示意图。（图中物体均处于静止状态。

五、实验题（每空1分，共10分）
36.图(8)所示的演示实验说明：在 。
37.图(9)所示的实验中所使用的仪器是 ，它的用途是 ，由图中所示的实验过程可以得到的结论是 。
38.把图(10)所示实验中观察到的弹簧秤和量筒的示数记录在表格中，并计算出相应的物理量。

物重（牛）
物体在水中弹簧秤的示数（牛）
物体受到
的浮力（牛）
物体排开水
的体积（米3）
物体排开的
水重（牛）

从实验得到结论是： 。

六、计算题：（共15分）解题要求：(1)写出依据的主要公式；(2)代入数据，写明单位。

39.潜水员潜入水下3米处所受水的压强是多少？由水下3米处潜入水下8米处时，他所受水的压强增大了多少？（3分）

40.弹簧秤的下端挂着一个16牛的物体，将物体浸在水中，弹簧秤的示数是10牛，则物体受到的浮力多大？若将物体浸在酒精中时，物体受到的浮力又是多大？（，g取10牛/千克）（3分）

41.一石柱重1.25×104牛，竖立在水平地面上时与地面的接触面积为0.1米2，求：(1)这个石柱对地面的压强是多大？(2)为了减小压强，在石柱下方垫一块柱形基石，若该基石的密度为2.5×103千克/米3，厚度为0.2米，底面积为0.2米2，则基石对地面的压强是多大？（4分）

42.圆柱形容器的底面积是200厘米2，容器中装有20厘米深的水，将密度为0.4×103千克/米3的木块投入水中静止后，桶底受到的压强增加了490帕。
求：木块的质量和体积是多少？（5分）

参考答案：
一、1.B 2.B 3.C 4.A 5.C 6.B 7.D 8.B 9.C 10.C
11.D 12.B 13.A 14.C 15.D
二、16.A、C 17.A、C 18.A、C、D 19.A、B、C 20.B、D
三、21.物体保持运动状态不变的性质。 22.等、等 23.受力面积、压强；压强，受力面积 24. 2 25. 2；水平向左；零 26. 26.46 2646 27.马德堡半球；760
28.等于；等于 29. 5 30.减小；增大；减小；不变；等于 31. 90
32. 2 : 1
四、33. 34.

35.

五、36.在压力一定时，压力的作用效果与受力面积有关。受力面积越小，作用效果越明显。
37.压强计；测量液体内部压强的仪器；在液体的同一深度，液体向各个方向压强都相等。
38. 1.96；0.98；0.98；10－4；0.98。浸在水中的物体受到向上的浮力，浮力大小等于物体排开水的重力。
六、39. 2.94×144 Pa； 4.9×144 Pa
40. F浮= 6牛；F浮′= 4.8牛
41.(1) p = 1.25×145 Pa (2) p′= 6.74×144 Pa
42. m = 1千克 V = 2.5×10－3米3

1
一 月
二 月
三 月
产品名称
数量
金额
利润
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金额
利润
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合 计

合 计

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四 月
五 月
六 月
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利润

合 计

合 计

合 计

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。