教师支教挂职实施方案.doc

杜山镇东王小学教师支教挂职实施方案杜山镇东王小学为了进一步调动教师积极主动性，充实村完小、教学点教师队伍建设，有效的提升教育教学质量，建立科学的教师调配机制，使中心小学与村完小的教师合理流动，全面提升学校的发展，筑牢教育均衡发展，经学校行政研究决定，特制定支教实施方案如下：一、原则：公平、公正、公开地按制度、方案轮流到村教学点支教。二、支教年限：一年。支教人员支教期满一年，经考核合格后，原则上回原学校任教，考核不合格的顺延一年，直至合格为止。三、支教对象：当年8月31日男教师年满50周岁；女教师年满45周岁以下的教师均属于支教对象。四、支教学校：镇辖各村教学点校及缺边学校。五、支教人数：中心学校每年至少选派2至3名教师到村小支教。六、支教办法：1、自愿报名前往边远学校支教的教师，在评优，评先，晋级职称、聘任等学校将优先考虑。（原则上鼓励年轻教师自愿报名）。2、凡当年8月31日男教师年满50周岁；女教师年满45周岁以下的教师，按年龄从高到低依次轮流到村、点支教。如果直接支教教师名额满后，这条款依次往后推。3、符合以下条款的教师，直接支教： （1）、连续两年教师积分在学校后三名者（含三名），直接支教； （2）、凡晋升职称聘任的当年直接支教；（3）、所任学科的成绩当年在全镇统考中后五名含五名者（每年按两期计算），直接支教。（4）、一年来累计教师旷工达10节、事假40节、迟到、早退15节，病假30天，直接支教。（5）、受上级相关部门记过及以上处分者，直接支教；镇党委以上相关部门安排的工作不服从者，直接支教；当年年度考核不合格者，直接支教。（6）、直接支教的教师在条件相等的情况下，未到村小工作过的、年龄小的优先支教。4、以下情况的教师当年不参加支教：（1）、住院30天以上的教师当年不支教。（2）、经医院检查患有传染病（国家规定的），需治疗者当年不支教。（3）、女教师当年怀孕或孩子未满一周岁的教师当年不支教。5、学校中层干部以上管理人员原则上不参加支教，但工作不认真，不能按时完成上级交办的工作任务，没有认真履行职责、工作上有严重失误的，调整岗位，直接参加支教。6、支教人员由教管中心统一培训再派往学校。7、其它未尽事宜由中心小学行政研究决定。8、支教回校后的教师按方案同等考核。9、本方案从2012年9月起执行。2