检验检测机构业绩考核办法.doc

2014年度
员工业绩管理及考核办法
(试 行)

编 制：
审 核：

锅炉压力容器检测站
二○一四年一月一日

锅检站2014年内部业绩考核管理办法

为了建立与中心发展相适应的业绩考核评价体系，进一步完善激励约束机制，充分调动锅检站员工的工作积极性，确保中心与锅检站2014年各项生产经营工作目标的全面完成，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条：业绩管理和考核的基本原则是：以工作业绩为核心，实行综合量化考核的原则；坚持质量第一、安全一票否决的原则；坚持严考核、硬兑现的原则。
第二条：根据完成检验工作量和履行岗位职责情况等，量化打分，作为兑现奖金的依据。
第二章 绩效考核管理机构和运作程序
第三条：为加强综合考核、评价，站内成立绩效考核小组，其成员有站长、书记、副站长、各室主任及业务员。按照考核内容测算季度（年度）考核分值、奖励和处罚逐项考核打分，考核结果由业务员汇总，由站长或书记或副站长审批后进行公示。量化考核结果样表见附表1。
第四条：考核组织运作程序：
锅检站实行月统计、季考核，即对每个月的工作量进行统计，但不进行考核，在当季度最后一月对本季度的工作完成情况进行考核量化打分，考核后进行季度奖金兑现，年终进行总兑现。
第五条：参加考核的人员范围
一、无论劳动形式，除下列人员外的全部人员实行绩效考核：
1、统招新分配至本站员工实习期未满者；
2、留职停薪及复职未达半年者；
3、受留职察看处分，处分期未满者；
4、站长、书记、副站长不在本单位考核，考核由中心考核领导小组进行。
二、由外单位或中心其它部门调入本站员工，在调入本站后前三个月为试用期，在试用期内的考核，其岗位系数为0.8执行；试用期满后仍不能独立顶岗者，其岗位系数仍按第九条执行。在试用期三个月内本人认为能够胜任所担任的工作，可以提前向本站提出书面申请结束试用期，但须由本站技术负责人组织考核合格后方可。
第三章 绩效考核管理形式
第六条：绩效考核评分按任务完成、责任大小、安全、质量、劳动纪律等全面考核。
第七条：绩效考核岗位分为技术负责人岗位、质量负责人岗位、室主任岗位、检验检测岗位和综合岗位五个岗位；
第八条：检验检测工作量统计，以实际完成锅炉、压力容器检验的容积为单位进行计算模式，具体计算方法如下：
1、个人日工作量
个人日检测容器工作量=当日检测容器的总容积÷参与此次检验检测人数（换热器类容器容积按直径、长度进行计算）。
个人日检测锅炉工作量=当日检测锅炉的总容积÷参与此次检验检测人数（依据各类锅炉检验工作量折算成相应工作量的容器容积）。具体折算关系见附表2。
对于小于20方的容器和其他检测工作，按附表3进行相应的折算。
2、个人季度（年度）工作量
个人季度（季度）工作量=个人当季日工作量之和
3、站内总工作量
季度（年度）总工作量=每个人季度（年度）工作量之和
第九条：劳动贡献系数和绩效考核权重设定及计算方法
1、各岗位劳动贡献系数的设定：按站工作任务、工作量、安全风险的大小及贡献测算确定。具体为：
①、站内新来员工试用期满但不能独立顶岗的员工劳动贡献系数为0.5；
②、员工轮休假期间劳动贡献系数为0.9；带薪年休假期间劳动贡献系数为0.95；探亲假期间劳动贡献系数为0.85；病、事假期间劳动贡献系数为0.6；
③、综合管理岗位及检验检测岗位室内工作劳动贡献系数为1.00；
④、现场检验检测劳动贡献系数为1.05；
⑤、现场检验检测负责人劳动贡献系数为1.10；
⑥、现场安全监督劳动贡献系数为1.20；
⑦、技术负责人、质量负责人、各室主任在岗日系数0.1，纳入岗位绩效进行考核；
⑧、借调至外部单位人员连续借调时间超过一个月的岗位系数为0.95。
2、岗位权重设置及计算方法：
①、本站按岗位特性对不同岗位进行权重设置，本站岗位分为综合管理和检验检测岗位。
②、权重设置：
绩效考核总分为100分。综合管理岗位以承担工作任务完成情况进行考核，岗位工作任务业绩权重60%，岗位绩效权重40%；检验检测岗位以检验检测工作量完成情况进行考核，岗位检验工作量业绩权重60%，岗位绩效权重40%；
③、季度考核分值计算方法：
综合管理岗位：
考核分值=60×(室内工作天数×1.0+轮休假天数×0.9+带薪年休假天数×0.95+探亲假天数×0.85+病、事假天数×0.6+职务岗位系数×季度（年度）在岗天数+0.95×季度（年度）借调时间)/季度（年度）天数）+岗位绩效考核得分 。
检验检测岗位
考核分值=60×(室内工总天数×1.0+（个人月工作量×检验检测在岗人数×检验检测天数）/站季度（年度）总工作量×1.05+负责人天数×1.1+监护天数×1.2+轮休假天数×0.9+带薪年休假天数×0.95+探亲假天数×0.85+病、事假天数×0.6+岗位系数×季度（年度）在岗天数+0.95×季度（年度）借调时间)/季度（年度）天数）+岗位绩效考核得分。
试用期考核分值=60×在岗天数/季度天数×0.5+岗位绩效考核得分。
④、年度考核分值计算方法
年度考核分值为季度考核分值之和。
⑤、岗位绩效评分见附表4
⑥、工作业绩分值超过80分以80分计。
第十条：休假
1、员工休假包括轮休假和带薪年休假，相应实际天数按规定执行。
2、各类休假期间的劳动贡献系数按本办法系数执行。
3、其余不在岗时间按本办法和休假管理制度执行。
第十条：安全生产
杜绝一切质量、安全与环保和质量事故,公司级“三违”行为为零，严格按《2014年锅检站安全环保责任书》执行。
第四章 考核兑现与奖罚
第十一条：为调动员工作和参与各项活动的积极性，提升本站的声誉，对下列行为进行奖励和处罚，具体见附表4。
一、奖励
1、参加国家执业资格考试并通过的；
2、科研项目、QC成果年终获得奖励的；
3、个人论文获得奖励的、个人论文在各类报刊杂志得到发表的；
4、新闻报道在公司级、省部级和国家级报刊杂志被发表的；
5、担任科研、QC项目负责人的；
6、工作现场无任何级别三违的；
7、迎接上级各类检查，未查出不合格项的。
8、非检验检测岗位人员参与现场检验工作的；
9、在日常工作中，踏实肯干，表现突出，年终被获得各种荣誉称号的；
10、利用业余时间参加单位组织的各项文体活动，获得荣誉的。
二、处罚
存在下列情况的按附表5进行相应处罚；
1、参加国家执业资格考试未通过的、科研项目、QC成果年终未按期完成的、未按要求完成新闻报道的；
2、施工现场有违章行为的；员工被中心和公司安全部门查处违章行为的；
3、迎接上级各类检查，被查出不合格项两项以上（含两项）的；
4、上班迟到早退30分钟以内的。迟到早退超过30分钟者按中心规定处理；
5、旷工的；
6、现场作业消极怠工的；
7、被用户投诉一经查实的；
8、由于作业中误操作，给用户和本站造成损失的；
9、行为不检，屡劝不听或发生违反纪律，情节恶劣的；
10、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置不当，致使本站遭受不必要之损害的；
11、对本站的重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误时机致使本单位遭受损害的；
12、未按规定时间及时出具检测报告的
第十二条：季度（年度）兑现以中心拨发当季各月（年度）奖金总额为基础，对员工进行量化打分，按综合考核结果进行兑现。
季度（年度）分值=季度（年度）考核分值+奖励分值-处罚分值
季度（年度）应兑现奖金=个人所得季度（年度）分值×（上级拨发季度（年度）奖金总额÷总分值）
季度（年度）实兑现奖金=员工季度（年度）应兑现奖金-季度（年度）已兑现奖金。
注：1、考核分值按第九条进行计算。
2、总分值：参与考核的合同化（市场化）员工季度（年度）分值的总和。
3、奖励分值和处罚分值只计算一次，即本季度进行计算后不进入下季度或年终计算。
第十三条：其它
1、参与考核员工在考核期间因各种原因造成考核不足一个年度时，考核按实际在岗时间进行考核；
2、员工在考核年度内受到各种行政处分和法律制裁的，按中心和公司的制度或文件执行。
3、安全、生产、环保责任事故按照中心有关事故的处理决定考核执行。
第五章 附 则
第十六条 本办法自2013年1月1日起实施，使用期限自本办法修改或废止时终止，其解释权属锅炉压力容器检测站。

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附表1：
锅炉压力容器检测站2014年 季度（年度）考核结果表

序号
姓 名
考核分值
奖励分值
处罚分值
奖励、处罚原因
备注

汇总： 审核： 年 月 日

附表2
锅炉折算容积表
序号
锅炉类型
规格
人数
折算成容积大小（方）
备注
1
常压锅炉
所有
2
20

2
工业锅炉
所有
2
20
3
导热油炉
所有
3
20
4
水套加热炉
所有
3
20

5
管式加热炉
对流室可检
4
60

带对流室不可检
3
20

6
外部检验

2
30

7
耐压试验

2
30

附表3：
20方以下容器及其它检验工作折算表
序号
工作内容
折算基数
折算成容积大小（方）
备注
1
容器检验
小于20方
20方

2
构件或容器、炉类进行单项表面无损检测（含金相检测、光谱分析、内窥镜检测）
半天
20方

3
锅炉、容器返修后的表面无损检测
半天
20方

4
射线检测80×180mm
张
5方，
不足4张按4张计
5
射线检测80×360mm
张
10方
不足2张按2张计
6
射线检测100（180）×360mm
张
20方

7
基础沉降
次
20方

8
耐压试验
半天
20方

附表4
岗位绩效评分标准
岗位
考核要素
考核标准
分值
锅炉压力容器检验检测
按要求及时完成各项检验任务。
一次失职扣2.0分
4
检验检测原始记录、报告数据差错率不超过2%。
一次失职扣2.0分
4
检验检测报告出具及时。
一次失职扣2.0分
4
标准应用准确率达到100%。
一次失职扣2.0分
4
负责现场检验记录的收集、标识、整理，并报综合室归档。
一次失职扣1.0分
2
做好现场勘查，完成检验方案和作业指导书、作业票等的编写及审批。
一次失职扣1.0分
2
仪器设备的使用严格按照操作规程执行，做好日常维护、保养工作，并做好仪器设备使用记录。
一次失职扣1.0分
2
及时完成本岗位的科技创新、成果工作。
一次失职扣2.0分
4
及时完成站领导临时安排的各项工作。
一次失职扣1.0分
2
实现安全环保生产，执行“站个人安全环保责任书”。
一次失职扣1.0分
12
合 计

40
QHSE安全监督︵兼
︶
做好现场勘查，完成检验方案和作业指导书、作业票等的编写及审批
一次失职扣1.0分
2
施工现场设备仪器、设施的安全隐患检查，安全、应急器材检查。
一次失职扣2.0分
5
负责每天的安全教育、安全监督检查及现场工作日志。
一次失职扣2.0分
5
协调检验工作及施工进度
一次失职扣1.0分
2
负责现场各类记录，并收集、标识、整理，并报综合室归档。
一次失职扣1.0分
4
仪器设备的使用严格按照操作规程执行，做好日常维护、保养工作，并做好仪器设备使用记录。
一次失职扣0.5分
2
实现安全环保生产。执行“站个人安全环保责任书”。
一次失职扣1.0分
20
合 计
40
综
合
管
理

及时录入、出具锅炉压力容器检验报告及合格证
一次失职扣1.0分
5
做好基础工作和精细化管理工作。
一次失职扣1.0分
4
做好对检验报告、规程、标准及有关技术文件和各项管理规章制度收集、整理、登记、建立成册，并将管辖资料分类、编号、归档
一次失职扣1.0分
4
做好考勤、材料计划、周报、市场月报等各种报表及时准确的上报，各项记录完善
一次失职扣1.0分
4
做好仪器设备的存放，保持清洁、整齐；使用登记和验收工作准确、无误；资料齐全；并做好计量器具、灭火器等的定期检定工作。
一次失职扣1.0分
3
做好检验报告的发送，及用户反馈意见的收集、整理
一次失职扣1.0分
3
严格执行公章保管与使用管理制度
一次失职扣1.0分
3
接受与传达处理好各岗位业务关系
一次失职扣2.0分
3
及时完成站领导临时安排的各项工作。
一次失职扣1.0分
3
做好全站的后勤保障工作
一次失职扣1.0分
3
实现安全环保生产。执行“站个人安全环保责任书”。
一次失职扣1.0分
5
合 计
40

附表5：
锅炉压力容器检测站奖励处罚项目表
一、奖励
序号
内容
项目
级别
分值
备注
1
通过与本站业务关联的执业资格考试的
无损检测单项取证
二级
0.5
年终一次性

无损检测单项取证
三级
1

综合单项取证
检验师
1.5

综合单项取证
高级检验师
2

2
科研项目
项目负责人
厂处级以上
1.5
每季度

获奖
厂处级
1
项目参与人员年终一次性，奖励取最高级别

局级
2

省部级
3

国家级
4
3
QC成果
项目负责人

1.5
每季度

获奖
厂处级
0.5
项目参与人员年终一次性，奖励取最高级别

局级
1

省部级
1.5

国家级
2
4
个人论文
获奖
厂处级以上
1

专业杂志、报刊发表
地区级以上
1
每篇
5
新闻报道
报刊杂志发表
局级以上
1
每篇
6
检验检测工作现场无任何级别三违的
项目负责人
厂处级
1
季度一次性

现场监护
公司级
2

7
迎接上级部门各类检查，未查处不合格项的
责任人及相关人员
厂处级
1
季度一次性

公司级
2

外部
3

8
非检验检测岗位人员参加检验检测工作的

每半天
0.5
季清，年终叠加
9
工作业绩突出，获得厂处级以上各种荣誉称号的

厂处级
1
年终一次性，取最高级别

公司级
2

省部级
3

国家级
4
10
利用业余时间参加 单位组织的各项文体活动，获得荣誉的

厂处级
1
年终一次性，取最高级别

公司级
2

省部级
3
二、处罚
1
未通过与本站业务关联的执业资格考试的
无损检测单项取证
二级
1
年终一次性

无损检测单项取证
三级
2

综合单项取证
检验师
3

综合单项取证
高级检验师
4

2
科研、QC项目未按期完成的
项目负责人

12
年终一次性
3
科研、QC项目未按上级部门要求及时报送各类报表
项目负责人

3
季度一次性
4
未按要求完成新闻报道的
责任人

2
季度一次性
5
工作现场存在违章行为的
现场负责人
厂处级
2
季度一次性

公司级
4

现场监护
厂处级
4
季度一次性

厂处级
8

6
员工被中心和公司查处有违章行为的
违章人
中心级
5
季度一次性

公司级
10

7
迎接上级部门检查，被查处不合格项的，
迎检人员及相关人员
单项不合格项
0.5
季度一次性
8
未按规定及时出具检测报告的
负责人
单份报告
1
季度一次性
9
违反劳动纪律的
责任人
30分钟以内每次
2
季度一次性

30分钟以上每次
4
季度一次性

半天以上

按规定执行
10
其它
责任人
视情节
1-10
一次性

2