浅谈如何提高职工安全意识.doc

is one of the practical form of values. The so-called values refers to the objective things are of no value and the value of fundamental perspective. Different values, peoples behaviour, attitudes, ways are different. People-oriented focus on human value and reality, we need the broadest masses as values. Adhere to people-oriented values, is to make the economy more development, improve democracy, cultural prosperity, and live a happier; is deeply concerned that human development and human values, development of social and human development of rational unified, insisted in the material civilization, political civilization and spiritual civilization in the overall advancement of Socialist civilization to a higher level. Also want to see that persons value is not only meet your needs, also is to meet the needs of others and the community. Adhere to people-oriented, to strongly advocate every community member, serve others, beneficial to the community of people. The so-called Outlook, attitude is on the record, including who, how to create a record of achievements, how to evaluate performance, and so on. What values, what kind of Outlook. Adhere to people-oriented Outlook, is on the premise of respecting the interests and power of people, creating a popular, warm hearts, steady heart performance, creating serve for one officer, the benefit of achievements, and overall construction of well-off society and promoting the all-round development of peoples performance. Achievement evaluation in both economic accomplishments, take another look at the effectiveness of social progress; changes in both urban and rural change; both hard environment to strengthen and take another look at the soft environment improvement momentum of development at present, depending on the potential for sustainable development. Leave people to talk about values are worthless and leave people to talk about Outlook is not what the performance. 4. people responded to the starting point of the question, and replied to questions point. Man is the sum of social relationships. We cannot leave the chichuanyongdu, housing, tourism and entertainment, entertaining, and even certain political, economic, cultural and social environment, and so on. Due to human needs, all walks of life will come into being. People create for their survival, and continue enjoying the results of the construction. Colorful in the transformation of the people of the world, community vitality in the creation of man. Therefore, any work we do, the starting point is human, what are people. Us speed up development, the core of which is to meet the needs of people, including survival needs, emotional needs and self-actualization needs. It should be noted that people are not machines, not the slave of an object, not to be controlled. People have their own personality, has its own personality, has its own dignity. Person in need of care, you need to understand, need to meet. It is said that in the agricultural society, people plant; in industrial society, man is an animal; the information society, return1 影响职工安全意识的因素 职工的安全意识，一般应包括4个方面的因素：心理素质、思想素质、业务素质和安全 管理素质。在明确了职工安全意识的影响因素后，就可以对症下药，从根本上解决安全意识 不高的问题。1.1 心理素质 心理素质是职工对安全生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后，心理素质高的 人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，如工作如何高效地去完成， 达到怎样的效果，工作安全性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完 整的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然 有序，工作的质量、工作中的安全就有保证。其结果自然是既保证了安全，又保质保量地完成了任务。而心理素质较低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排了什么我就去干什么， 达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作 过程中会存在这样那样的漏洞。最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混 乱、工作安全性差，工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴，给安全生产留下隐患。1.2 思想素质 思想素质是职工工作责任心的集中体 现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在， 大多数职工对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都 能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉地遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。但也有 部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作， 处理问题的时间不如布置安全措施的时间长，从而不履行必要的安全程序。有的职工对习惯 性违章虽有认识，但总认为已干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就 放松了警惕，工作中就出现违章：有的是违反检修工艺，有的是违反安全规程、操作规程。 久而久之，就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。1.3 业务素质 职工对自已所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作，所反映出的就是职工自身的业务素质。职工的业务素质，决定了工作过程中的安全 性。业务素质不高，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身安全会受到威胁，设备的安全稳定运行就得不到保障。因此，业务素质不高、知识掌握不全面，就很难保证不发生问题，人身设备的安全自 然就会受到威胁。1.4 安全管理素质 安全管理是一个全过程的管理，如果没有严格的管理，就不可能使生产过程中的每项工 作、每个环节都按照规定做得细、做得实、做得有成效，就会导致职工违章作业，就不能有 效控制设备的高质量高标准检修。管理上不严格，职工的思想就会松懈，职工的安全意识就 不高，要提高职工的安全意识只能是一句空话。2 提高职工安全意识的做法 2.1 坚持做好对职工的安全教育 首先是抓好新入厂人员的三级安全教育，即厂、车间、班组的分级安全教育。厂级安全教育应注重结合电力生产形势、本企业的 安全生产特点、安全生产的重要性、电力生产的规章制度等进行。车间级安全教育注重结合 本部门的安全生产特点、安全生产状况、安全工作规程的有关部分开展。班组安全教育是新入厂人员开始工作前最基本最直接的教育，要根据所从事的工作进行具体的教育。通过这三 级安全教育，就会在新入厂人员的头脑中留下很深的印象，在以后的工作中对安全生产有足 够的重视，做到时刻想到安全。 另外，在日常的工作中，还要不断地组织职工学习安全知识、安全规程、检修规程、安 全管理规定，使职工能全面熟悉、掌握安全知识。 还可以举办多种形式安全知识竞赛、比武，促使职工学习安全生产知识。2.2 坚持定期班组安全活动 班组的安全活动是提高职工安全意识的手段。安全活动的内容一般包括以下几个方面： 一是学习上级有关安全生产的文件；二是针对近期的工作重点学习规程的有关部分；三是对 本班一周的安全情况进行总结。要保证安全活动的有效开展，首先必须从管理入手，必须监 督检查到位，严格要求。一要有明确的规定；二要做细致的检查，促使班组正常开展活动； 三必须发挥好班组的管理者班长的作用。在安全活动的开展上，要求班组长必须对活动 有周密的组织，对本班的工作存在哪些不安全因素有全面地了解，并能总结得好、讲得清楚， 使本班职工既能通过学习了解安全生产形势、掌握安全生产知识，又能清楚地知道哪些该做、 哪些不能做，从而提高自身的安全意识。2.3 加强对安全生产的宣传 关 于安全生产宣传是多方面的，宣传部门可以及时对安全生产中的好人好事进行报道。 有关职能部门要不断地对安全生产情况进行分析总结，以通报、周报、简报等形式对发生的 不安全情况、目前的安全形势、今后的工作要求、奖惩情况等向全厂宣传，从而做到警钟长 鸣。使职工认识到安全生产不仅是自己的事，也是全企业的事，好的会受到表彰，不好就会 受到制度的约束，从而在工作中做到自觉注意安全。2.4 采用各种手段，加强安全生产管理 安全生产的管理手段主要有行政的、思想教育的、经济的和心理方面的。 2.4.1 经济的方法就是按照客观经济规律的要求，运用经济手段，明确职工的经济利益关 系，达到提高安全意识的目的。企业的安全生产奖惩办法、反违章管理细则的奖惩办法等都 有经济管理的手段。但有了制度并不等于就有了执行的保障，安全管理者还必须大胆地、认 真地履行好监督检查职能，通过多方面的到位检查，对违反安全生产规章制度的行为进行经 济考核。从安全角度讲，职工要满足自己的经济需求就必须遵守规章制度，杜绝违章作业。2.4.2 行政方法就是运用命令、指令、规章制度等，采取令行禁止的手段施加影响和控制 的方法，它可以统一目标、统一认识、统一行动，有利于保证任务的完成，能够排除各种因 素干扰，有效地控制各种不利于安全生产的不健康思想和不安全行为。2.4.3 思想教育的方法就是通过各种思想教育对职工施加影响和控制。可以从安全生产的 重要性、安全与企业、集体、个人三者之间的利益关系进行教育，使职工从思想上能够清醒 地认识到自己的安全联系着社会、联系着集体、联系着家庭，不重视安全就可能给企业和集体、给家庭的和睦幸福、给自身的健康带来危害。通过这些最基本的道理去启发职工的觉悟， 可以提高职工对安全生产的认识，树立正确的思想，从而达到提高安全意识的目的。 2.4.4 心理的方法就是运用心理方面的知识，按照心理活动的特点和客观规律，对职工施 加影响和控制。人有自己的需求，根据需求会产生不同的心理反映。习惯性违章发生者的心 理是一种侥幸心理、麻痹思想，针对这种心理就要采用思想教育、经济考核和行政管理等不 同的方法有针对性地做工作，从而消除这种不健康的心理，以达到不发生习惯性违章的目的。 思想教育的方法，经济的方法，行政的方法和心理的方法，都有各自的长处，也都存在 一定的局限性，安全管理必须从实际出发，针对不同的特点，发挥各种方法的作用，达到消 除在安全生产中人的主观意识所带来的不利因素，从而保证安全生产。 2.5 坚持严格管理 管理必须严格，并坚持认真做好，管理的严格与否直接影响到职工的安全意识。管理严 格了，职工思想上有种紧迫感、压力感，特别对安全意识不高的职工，其约束效能特别好。 如果管理松懈了，职工就会产生松口气的思想，安全意识就会随之下降。浅谈如何提高职工安全意识 来源：资源网 作者：卢娟 发布时间：2007.07.03 职工的安全意识怎样才能提高呢？ 首先要加强安全生产的宣传教育力度。要大力开展安全生产法律法规的宣传教育，在单位创造“安全生产，以人为本”安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、知识竞赛等各种形式学习法律法规，要通过张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，要使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。其次要对全体职工普及安全知识。当职工对安全的重要性认识后，要向职工灌输一些最基本的安全知识。要采取张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画简单的方式向职工传授一些安全常识：如安全生产“三不伤害”、“四不放过”等以及职工平时怎样提高自我保护等，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，容易被职工理解和接受，对提高安全意识有很好的作用。另外，要加强职工责任意识教育。作为单位领导要履行安全生产第一责任人职责，克服形式主义、好人主义、官僚主义、对安全生产工作要敢管，不怕得罪人，要经常深入基层，加强安全生产督查和检查，真正使安全生产工作严格起来，落实下去。从职工层面上要严格地按照规章制度去办事、去操作，如果按自己的经验去办事，有可能操作了99次不出问题，但是第100次出问题了，另外作为职工要有较强的职业责任感，近几年，国家一直强调要加大安全生产的投入，但是设想，再先进的设备如果岗位责任制没落到实处，等于是摆设,还是不能很好地解决安全问题。 其次是建立一套严明的安全生产管理制度。用安全生产管理制度制约人们在一切生产活动中的行为，增强职工自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心教育。这样人们的安全生产意识就会逐步提高。一是要建立严明的安全生产责任制，把安全生产工作责任到人，单位的主要领导要担负第一责任者的重任，充分理解“责任重于泰山”的内涵。自觉坚持“安全第一，预防为主”的方针，始终如一地遵守国家的法律法规，无论在顺境还是逆境的情况下，都要保持清醒的头脑，始终把安全生产放在第一位。第二要建立起一套详细的可操作性较强的安全生产操作规程。要根据各自所从事业务工作的实际情况制定本部门的安全操作规程，例如电业部门要制定安全用电操作规程、建筑业要有机械设备操作规程等，这些规程、规定及规章制度，对从业人员所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作了严格的、不容置疑的界定，特别是那些使用了“严禁”、“必须”、“不得”等强制性词语的条文，我们从业人员都要认真地理解和掌握，在日常施工作业时，严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。第三要有一套强有力的安全奖罚制度。虽然有了安全生产责任制度和安全操作规程，但如果不去落实那一切制度都会成为摆设，发挥不了作用，所以要加强安全生产的奖罚力度，把安全生产与直接经济利益挂钩，促使职工在平时的工作中遵守操作规程。 第三、培养职工的安全生产超前意识。 “安全第一，预防为主”是安全生产长期坚持的安全指导方针。“安全第一”说明了安全工作在生产过程中的重要地位， “预防为主”强调了抓安全工作中要预先发现事故隐患，采取相应的防范措施，把事故消除在萌芽状态。一是“防在前”。事实证明，很多事故都是可以避免的，之所以会发生事故，只是因为一些管理人员和操作人员缺乏安全防范意识和超前意识，忽略了平时的安全工作，才未能及时发现和排除隐患，直到隐患扩大、恶化，甚至造成严重的后果。要做到防范于未然，必须具备超前预测和预防事故的能力。还要加大安全监督管理的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。只有这样，才能牢牢掌握安全工作的主动权，才能使事故的发生率降到最低点。二是“想在前”。每天工作前，要坚持岗前一分钟教育，思考在工作中应该怎样预防安全事故的发生，要想到通过什么方法、采取怎样的措施，才能保证安全生产。作为安全生产管理者要不断探索和研究，建立和完善一整套行之有效的规章制度和安全责任制度，不断强化和提高全员素质，查找和消除各种不安全因素，尽可能地减少人的不安全行为，不断加大生产现场和工作环境的整治力度，使职工在生产过程中有一个良好的环境，有一种可靠的安全感。要做到这些，每一位职工、每一位管理者和领导者，就必须时时处处“想在前”，就必须有强烈的超前意识。只有这样，才能保证安全工作抓细抓好抓出成效，才能保证安全生产。三是“做在前”。在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，管理者要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。 第四、坚持“四不放过”的原则，使职工从发生的事故后吸取教训，增强安全意识 “四不放过”也就是事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。”在提高职工安全生产意识的教育中，坚持“四不放过”也同样能达到遏止事故的目的。一是通过“四不放过”可以查清事故发生的原因，事故的发生在哪一层、哪一个环节上，是人为造成的还是设备隐患造成的，以使在以后的工作中知道应该怎样做、不应该怎么做，避免事故的再次发生。二是通过“四不放过”可以进一步对安全生产工作进行整改，没有采取安全防范措施的要立即采取措施，避免事故的发生。三是通过“四不放过”可以使责任事故者受到深刻教育，使他们从思想深处挖掘自己的过失，知道工作时违反了什么规程，为什么会违反，以后在工作中怎样对待安全生产工作，从而提高职工的安全生产意识。四是坚持“四不放过”，并不单单是为了使某些人受到处罚，而是只是想告诫这些人，规程、规定及规章制度是用血的教训写成的，任何人只有无条件地服从，触犯了必将受到严肃处理。这样使事故责任者和他人受到教育，从而进一步提高员工的安全生产的自觉性。 第五、提高职工安全意识必须持之以恒 我们知道，做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是思想意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。“雨过地皮也不湿”。特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，也不能起到好的作用。 其实，安全操作规程是由无数大大小小的事故案例总结成的，是由不计其数的员工生命与健康换来的，我们在生产中要想每天平平安安下班，就必须严格按规章办事，不能擅自减少每一步工序。然而，一些员工头脑中，似乎安全与生产水火不溶，正如他们所说：“如果我们在工作中处处都照章办事，生产就无法正常进行了”。这种观念在员工当中普遍存在。在这种错误观点的指引下，员工们对安全学习产生了强烈的抵触情绪，少数管理者对员工的违章违纪睁一只眼，闭一只眼，安全生产不是员工的主观要求，而是被动接受，是“要我安全”，而不是“我要安全”，安全意识差，在现实中具体表现为： 一、轻视安全培训。要切实做好安全生产工作，提高安全意识，安全培训是必不可少的，因为我们每一位员工从走上工作岗位之初对安全常识是一无所知的，只有通过不断的参加安全培训，并反复通过工作实践才能加强，在潜移默化之中固化于心。然而，有的员工却不以为然，认为单位经常进行安全培训是多余的，安全培训只需在上岗之前进行一次就行了，多培训几次就是老生常谈，是罗嗦。于是在这种错误观点的指导下，对安全培训总是持轻视的态度，效果不明显。 二、自主保安意识不强。在生产现场，许多人置安全规章于不顾，置血淋淋的案例于不顾，总认为自己技艺高超，要比别人幸运，不按安全规章操作。其实他们并不是不明白违章作业的危害性，安全生产的重要性，要是说起安全生产的条条款款来，他们比谁都清楚，道理比谁都会讲，但真要他按章办事,把安全生产的规章制度落实到行动上又比谁都要困难。是什么在驱使他们甘冒生命之险去违章作业呢？是方便、是效益。有人为了多计一分、为了少走几步路，或者是早下班，而擅自减少工序，不严格标准化作业。他们也担心会出事故，但总是以“下不为例”来原谅自己，他们也害怕出现安全事故，但常常是抱着“可能没事”心理，来为自己的违章大开“绿灯”，就这样恶性循环，最终养成了违章习惯。 三、不主动学习各种安全知识。没有多少人主动抽出时间去学习与自己的本职工作有关的安全知识，单位发放的有关安全方面的书籍已成为了一种摆设。每周的安全学习也不过是“例行公事”罢了，虽然都准时到场，但许多员工都不过是为了逃避罚款而来,而部分主持者也只是照本宣科,总是老一套,不能用一种新观念去引导员工加强安全意识。在学习过程中不是闲聊就是闭目养神，个个心不在焉。一旦遇到安全考试，不是你抄我，就是我抄你，一场考试下来连考些什么都不知道，安全知识在他们心中一片空白。总之，安全学习是一种员工不愿学,管理者不愿讲的被动学习场面。 四、轻视安全帮教。安全帮教是一种安全教育针对性很强的活动，是一种强化员工安全意识的必要辅助手段，但它并没有被员工们引起足够的重视，没有发挥它应有的作用。如果在生产现场违了章，只要假装一副痛感前非、诚心改过的模样，再多说几句好话就会轻松过关，而自己的违章行为的危害性并未真正意识到。面对安全帮教，总认为安全人员是在小题大做，安全帮教不过是安全人员在安全管理过程中例行的一道程序而已，因而根本不能动摇他们根深蒂固的安全意识。 综上所述，职工思想上的被动意识对安全生产的危害是十分明显的。接受安全知识时的反感情绪，使他们无法明白自己潜意识之中的有害成分，因而也难以纠正习惯性的错误操作方式，从而为事故的发生埋下了隐患。纵观煤炭行业的事故案例，不难发现事故的发生也多源于此。不戴安全帽、扒飞车等等，无一不是员工熟知的违章行为，可这些行为就是有禁难止，原因正是在于职工在操作时对自己的能力和运气过于自信，认为悲剧不可能发生在自己身上，但往往事与愿违，悲剧一旦发生即带来不可估量的损失，让自己和亲人悔恨终生。针对上述违章的种种现象，要转变职工安全意识，彻底根治违章这一“顽症”，营造良好的安全本质氛围，达到安全生产的最佳效果，笔者认为应从加强安全文化建设、深化意识教育、增大科技投入、加强执法检查四个方面入手，四管齐下，共攻安全关，方能实现安全局面的根本性转变。 一、加强安全文化建设。在安全管理中我们应把安全作为 “天字号工程”来抓，不断丰富安全文化建设的内涵和外延，造就具有企业自身特色的安全文化氛围，促进安全管理向有利于安全生产的方向进行。建设安全文化的作用就在于提高员工的安全素质以及安全技能，对安全管理发挥着引导作用。特别在我们煤矿复杂的生产环境下，只有针对煤矿安全文化建设上存在的薄弱环节实施有效突破，才能有效地发挥安全文化建设的功能。因此，我们要以创新的精神，发展的眼光，不断探索安全文化建设的新路子，有效地提升安全文化建设的内涵。要围绕职工关心的热点问题，组织安全文化建设大讨论，举办热点问题追踪、安全知识抢答、安全黑板报等丰富多彩的形式，来满足员工各种各样的、多层次的需要，普及安全知识。同时，安全文化建设还必须在借鉴其他单位成功经验基础上，结合安全生产的形势及员工的思想动态，继承和发扬过去的成功经验。如建立“安全宣誓”制度，时时提醒员工绷紧安全生产这根弦，唤醒员工的安全意识；组织开展“安全生产歌曲大家唱”，“安全知识大家答”，使“安全第一”的理念播种于各个企业的角落，扎根于员工的心灵深处，让员工在潜移默化中受到教育与启迪，最终提高他们的安全意识，促进安全生产的顺利进行。 二、深化员工安全意识教育。员工的安全意识直接决定安全工作的效果，他们的安全意识直接决定着企业生产能否顺利进行，而且员工是安全生产的具体实施者和执行者。因此，安全意识的培养理所当然应重点放在员工的身上，经常开展各种安全知识的竞赛、学习活动，通过学习、竞赛渠道，让他们对照日常工作中的操作行为，找出不足之处予以纠正，逐渐规范操作行为；加强宣传导向，充分利用舆论优势营造安全生产的良好氛围，在安全工作中开展批评与自我批评，让违章蛮干的行为无处可逃，从而达到根除“不违章就无法生产”的错误认识的目的。但是，员工安全意识的培养，不能仅限于基层生产员工，作为领导者也应主动更新安全观念，特别应摆正生产、安全、效益三者的位置。必须要树立起有了安全，才会有正常的生产，也才会有更稳定、更良好的经济效益的观念。在安全与生产不发生矛盾时，是如此，发生矛盾时更应如此。在安全工作上切忌鼠目寸光，只贪图眼前利益，而置长远利益于不顾。领导是各项工作的核心，只有领导层的观念转变了，普通职工才会上行下效，企业才会出现健康的安全生产局面。 三、加大科技投入。前国家安监总局局长李毅中曾说过：“煤炭行业如果还不注重科技投入，将面临灭顶之灾”。科学技术是第一生产力，也是煤矿安全生产的重要保证，要搞好安全工作，我们就应加大科技投入的力度。目前，全国煤矿安全资金的投入虽有所加大，但仍显不足，各种安全设施的老化、欠缺使安全工作得不到应有的保障，基层员工的一些违章操作成为合理的借口，同时，更令事故发生后的抢救工作受到严重阻碍。要避免这一切现象的发生必须进一步加大安全投入，提高煤炭企业的科技含量和抗灾能力，力促职工改变以前操作落后设备养成的种种不良习惯，杜绝习惯性违章操作，严防事故的发生。另外，还要按照“更新观念、多方引进、加强培训、健全机制”的要求花高投入实施人才兴煤战略，培养出一批批生产业务精、安全意识强的员工队伍，为安全生产提供人才保障，保证煤炭行业不因专业技术或管理人员不足而影响安全生产。 四、加强安全执法检查。要搞好安全工作，必须加强执法检查，以强制性的手段迫使工人按章操作。在执法检查的过程中要防止为检查而检查的现象发生。也就是说，执法人员对已查出的违章行为不仅要及时制止，同时还应以正确的操作方式示范，并在现场督促员工及时纠正，直到他们的操作完全符合规程的要求为止。这就要求执法人员在执法过程中不仅要敢于当“黑脸包公”，同时也要善于做老师及时解疑释惑、传经送宝。只有这样，才能令操作者心服口服，从而使其主动放弃违章，达到安全生产的目的。 如今，“二次创业，再造一个松藻”的号角已经吹响，我们煤电公司将按照科学发展观的要求，去努力实现“做大、做强、做优、做富”的战略目标，到2010年，煤炭产量将达到1075万吨，随着产量的逐步提高，安全责任更加重大。我们要认清目前严峻的安全形势，树立必胜的勇气和决心，把扭转严峻安全形势作为一场“人民战争”来打，借“二次创业”的东风，在努力提高员工的安全意识上狠下功夫，积极引导员工时时处处标准化作业，进一步落实安全生产责任制，把事故隐患消灭在萌芽状态，我们就能变被动为主动，就能实现我们的战略目标。Now, we are in a new historical stage of all-round construction of a well-off society. In perform duties, and carried out work of process in the, we to put people as a guide principles, and a test standard, efforts from masses most hope do of things do up, from masses most care of hot problem grabbed, from masses most not satisfaction of place modified up, not make nominal of formalism, not do grandstanding of cosmetic, to seeking of style, help masses share, is people benefit. (C) the investee people is not only an idea, it is a job requirement. Philosophy through to the people-oriented thought in the work of the Office, must be clear work objectives. Party Office in the city this year remains: Advanced civil strife, local brand. The County (City) Party Committee offices and units directly under the Office to hold high the banner of first to excellence, people-oriented requirements, strengthen the construction and management of the Office towards the work a higher level. 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