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关于郑州市各阶层收入差距的调查

调查方式：组队调查
调查人：冯研豪 刘思源 郑杰
学院：经济学院
班级：金融工程0901

第一章 导言
近年来随着我国经济的发展，人民的收入差距也越来越大，而这也已成为一个不争的事实。但通过电视新闻等媒体的报道虽然可以精确地了解到数字却无法直观地感受到人们的收入差距究竟有多大。因此借暑假回家的契机在郑州开展收入差距的调查，以真实地感受当今社会的收入差距之大。
一．调查意义
如今，社会收入差距拉大已成为不争的事实。很多调查机构，包括咨询公司，国家统计局都对国民收入问题做过很多深入而细致的调查。虽然我们学生人数不多，掌握的资源有限，但通过此次调查，使我们更清楚的认识与了解当今的社会。对个人收入有了更准确深入地理解，同时也带动周围的同学参与到这项调查中，使更多的人了解到当今的收入差距。同时，在统计分析的过程中，学习并掌握了相关的软件使用方法，提升了自己的知识与技能。

二．调查方案
第一阶段：首先进行总体规划。从互联网上搜集我国相关的社会分层、收入差距的学术资料，选题的相关内容以及郑州市的经济发展情况，在充分了解当前郑州经济状况下，明确了大致的调查思路，调查小组开会确定调查的内容、对象和方法。
第二阶段：在掌握一定的选题知识后，开始设计问卷。调查小组通过组内讨论分析，专业资料查询，确定了调查问卷初稿，经过多次修改和补充，完成了问卷。
第三阶段：进行实地调查。首先在郑州新区，郑州市高新技术开发区等居民聚集区发放问卷进行调查，然后安排相关访问员对拟定的调查对象进行实地及电话访问和问卷调查工作，同时在网上发布问卷。
第四阶段：完成调查后，进行数据录入和初步统计工作。然后对调查对象进行分析，统计出调查数量相对较少的阶层，进行补充调查。
第五阶段：录入并整理数据。
第六阶段：进行系统的统计与分析并撰写社会调查报告。

1．调查对象选取
考虑到人力物力资源和调查预期效果，调查地点确定在郑州。通过网上查询当地人口分布情况及交通路线，选取了郑州市绿城广场，郑州市碧沙岗公园，郑东新区，郑州市高新技术开发区等居民聚集区，丹尼斯百货商场等地方进行调查。
至于调查对象，由于人力资源限制，我们只能确定工、农、商部分对表性对象。其中有职业经理人和私营企业主，专业技术人员，个体工商户，公务员，商业服务人员，办事人员，产业工人，农业劳动者等。

2．调查问卷设计
此次调查问卷由项目组全部成员进行设计。首先根据研究项目的目的，进行大量文献搜集、分析和定性调查，有选择性地借鉴已有的相关问卷。然后将需要调查研究的内容进行操作化定义，按调查内容的不同板块分类，形成一系列的测量指标。经过反复修改，去除不必要的题目，对选项和措辞等方面进行不断修正，并请有关创业教育研究专家对问卷内容给予建议。最后，进过11稿的修订，并进行信度、效度校验，形成问卷定稿。

3．数据收集方法
考虑到我们这次调查的特点：即我们这次调查主要为事实型调查，主要为描述事实，其中的数据分析量相对较小。同时也考虑到被调查人的感受以及为了减少调查的难度，我们将问卷的题目缩减为6个。出于保护被调查人的隐私的目的，我们在采访过程中未问及被调查人的具体住址及联系方式，同时也未拍照取证。本次调查分三种不同方式进行：实际调查问卷，网络调查问卷以及电话采访问卷。此次调查共发布问卷177份，收回有效问卷114份。下图即为此次调查的问卷结构及具体数量：

其中发放实地调查问卷68份，电话访谈问卷8份。有效问卷回收率均为100%。网络问卷一共发放101份，但实际有效问卷只有38份，有效问卷回收率不足38%。

造成这种现象的主要原因是网络问卷的巨大开放性：通过查询IP，我们将非河南郑州市的问卷全部剔除，最后只保留符合我们调查要求的问卷，因而看起来有效问卷回收率偏低。

4．数据统计与分析方法
在此次调查研究中，我们主要使用SPSS16.0软件进行统计分析，并且采用了频数分析、列表法、交互分析等分析方法。

第二章 调查结果与分析

1．被调查者的职业类型
我们一共划分为11个阶层。划分依据是根据社科院社会学所专家陆学艺教授的《当代中国社会各阶层研究报告》中的十大社会阶层划分标准。这十大阶层分别是“国家与社会管理者阶层，经理人员阶层，私营企业主阶层，专业技术人员阶层，办事人员阶层，个体工商户阶层，商业、服务业员工阶层，产业工人阶层，农业劳动者阶层，城乡无业、失业、半失业者阶层”。为方便被调查者理解选项，我们将“国家与社会管理阶层”改为“公务员”，其它阶层均作为职业类型放入选项。最后我们还设置了学生阶层，是考虑到在采访时难免会选错调查对象，让学生这样的群体填写问卷。但又出于对被采访者的尊重，我们设置学生选项好让学生可以填完，但在事后的数据处理中会将没有收入（指自己的工资）的学生的问卷当做废卷处理，不参与整体数据的分析。以下是我们采访的十一个阶层的数量：
之所以出现调查的各个阶层的样本比例与真实情况不同的现象，是因为为了真实反映某个阶层的平均收入，我们需要在选择被调查者时进行一些必要地选择，即保证每个阶层的被采访者都有一定的数量，而不是按照现实地比例去随机调查。所以可能出现了职业经理人比产业工人还多的奇怪现象。

2．被调查者的单位类型
本题我们主要调查的是被调查者的单位类型。我们此次调查的分
类主要是依据陆学艺教授的社会分层立论，因而为了保证各个阶层的数据具有代表性，我们在调查过程中在阶层的选取上具有一定的针对性，尽量保证该阶层的样本量不少于8人。而在单位的选取上并无太多限制，所以调查对象的单位类型是随机分布的。因此从此图中我们可以看出郑州市的就业结构分布图：大部分的有收入的人群时在企业中工作的，少部分是在政府机关以及事业单位中；还有比较大的一部分是无单位类型的，比如下岗职工，农民，以及个体个体工商户等等。

3．被调查者的收入状况
经上网查阅，河南省的最低工资标准是650元/月，人均收入大概2000~3000元/月左右。但考虑到被调查者的心理接受程度，我们以800元/月作为最低标准，以500元为间隔设置区间，上限设置到5800元/月。工资超过5800元/月的我们设置空格并让被采访者填写其真实工资以便于统计，以下为该题的被勾选情况面积图，统计表以及超过5800元/月的单独统计：
您的月总收入是多少

Frequency
Percent
Valid
800元以下
10
8.8
800元到1300元
14
12.3
1300元到1800元
19
16.7
1800元到2300元
5
4.4
2300元到2800元
16
14.0
2800元到3300元
8
7.0
3300元到3800元
9
7.9
3800元到4300元
3
2.6
4300元到4800元
4
3.5
4800元到5300元
6
5.3
5300元到5800元
5
4.4
5800元以上
7
6.1
Total
106
100.0

在整个调查中，我们只针对高收入群体进行了电话采访。因为这类人平时比较忙碌，而我们在实地调查中很难碰到他们。但为了获得该阶层的收入数据，因而我们针对此类人增加了专门的调查。因此我们通过电话采访了父母的8位收入较高的同事或朋友。在本题中，我们将电话采访的8份问卷从整体统计中去除，以保证所有调查对象收入的随机分布。因此上面的表格和统计图是反映了我们调查对象的随机收入分布情况。从上面的面积图我们可以了解到此次所有被调查者的收入分布状况：大部分人的收入是集中在1800~3300元/月之间的。月收入超过3800/月的人数已经较少，占总调查人数的21.9%，1300~1800元/月以下的占总人数的21.1%，只有57%的人集中在平均收入周围，因此郑州市的居民收入差距比较大。

我们将工资超过5800元/月的单独列数统计：（原数据为XX万元/年，现将其换算为XX元/月）
样本编号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
工资万/月
25
1
2
2.5
4
7
2.5
3.5
0.8
2.5
1.5
1.7
这里需要说明的是，因为在调查这部分高收入群体时，他们在填工资时更偏好于填整数，他们一般填写的都是XX万/年，所以上述数据在化为月工资后看起来基本上都是整数。

被调查者对收入差距的看法：
本题考查被调查者对当今社会收入差距程度的判断以及看法。具体统计数据如下：

如图所示，其中60.53%的人认为当今收入差距过大，已成为威胁社会和谐的最大因素；而28.07%的人认为收入差距较大，函待政府出台相关政策；剩下的11.40%人认为，收入差距可以接受，有利于提高人们的工作积极性；而没有一个人选择最后一项，即收入差距较小，暂时不需过多考虑。考虑到现实，这样的结果也属意料之中。

第三章 调查过程描述及感受
郑州是我们河南省的省会，尤其是这几年发展迅速，所以收入，消费也就比省内其他城市要高，但是经过我们的调查后，还是不容乐观的。
调查的第一天我们到了郑州市高新技术产业开发区，那里算是郊区了，居民较少，基本上大都是大中型的企业，高新区内经认定的高新技术企业占全省的30%，有很多的新产业，像软件产业，新材料产业，生物医药产业等。我们想进入公司进行调查，但是门卫和公司的领导一再阻拦，我们好不容易说好话才进了一个建筑公司的施工现场，由于有关负责人不再，我们只看到几个施工人员，这些人都是收入低阶层的农民工，他们的月工资在800～1000元之间，而且这些还不是他们的稳定收入，当问及他们对社会各阶层收入差距的观点时，他们毫不犹豫的就回答贫富差距相当之大，其实不用问我们心里也清楚，它们干着最累的活却拿着最低的工资他们心里能平衡吗。
我们在这个地区访问了一些人，听他们讲这里有公司其负责人月薪在40000元左右，而员工的工资却只有1000～2000左右，这之间的差距之大，这还仅仅是负责人，不是CEO或总裁。我想不仅仅是这些公司，几乎所有的公司都一样。河南的烟草公司工资很高大家有目共睹，曾经有一个月的员工平均工资为14670元，而这相当于其他很多企业员工一年的收入，但是比例是一样的，员工的工资固然高，但是领导的工资就会高的惊人了，虽然不晓得其负责人的确切工资，但是一定是不小的数目。
之后我们把调查的矛头直接针对市区繁华一些地带的居民区，广场等。但是令我们失望的是我们所调查的人的收入并不是很高，不是高阶层的，也只是工薪阶层的。工资大部分都在月薪2500左右，只有有的个体工商户年收入稍高一些，像公务员之类的工资也就在2000～3000元之间，高的也就4000元。在调查过程中遇到很多人都发表自己对社会各阶层收入差距问题的看法，他们的大部分意见是一致的，都表示收入差距很大，只是程度的问题，他们说收入差距大的一个原因是大量的灰色收入，的确是这样，现在的社会很多领导的一部分收入都来自于灰色收入，正是这些收入导致民众的不满。有的人说，公司的收入增加了好多倍，物价增了好多倍，而员工的工资变得很小，差距就是这样拉开的。
调查中还遇到一位在政府机关工作的叔叔，他的月薪在3700左右，也算是可以的，他也表示现在社会的收入差距之大，很多刚毕业的学生找不到工作，即使找到了工资也很低，像这些群体都是社会的低收入者，靠的还是父母的饭碗，就因为收入差距大，消费水平高，但是这是那些高收入的领导，企业家带起来的，而普通人和低收入者很难接受。房地产的泡沫经济把房价炒得如此之高，导致了现在的这部分年轻人买不起房，只有靠父母的积蓄。使得现在流行了一句话是：“现在是父亲创业时代。”这位叔叔给我们讲了很多，也很有道理，还激励我们努力，有所成就。
那几天，我们晚上出来到郑州大学的校园里散步，后来想想可以趁这个机会调查一下那些出来休闲的人，可能就能碰上老教授，正好可以访问一下他们，看看他们对此问题的看法以及他们的收入。我们挨个的调查，但基本上都是附近企业的退休下岗职工，没有碰上什么教授，这些下岗以及退休的人收入都很低，都在1000元左右，他们说正常的情况下每月的工资够他们花的，但是不能生病，一生病钱就不够用了，他们也认为贫富差距已经相当大了，如果再这样扩大下去，势必会引发社会矛盾。
在我们调查的行列中，中低阶层对贫富差距的问题反应很强烈，贫富差距已经造成了他们的不满，而这些不满也正是矛盾激化的导火线，必须把这根导火线掐灭了，才可以抑制这种事情的发生；中高阶层虽然没有这么强烈，这其中有些人的收入很高，但是他们也认为是该时候采取大的措施来缩小贫富差距了，因为大家都是在为社会的稳定考虑。
我们最后的调查是在郑州的新区进行的，新区地段是郑州市最繁华的了，汇聚了大的知名企业，豪华娱乐消费场所等等。在这里我们调查到了不少的高阶层收入的人，在公共汽车站，我们调查了俩位都是职业经理人，都刚30多岁出头就有三、四十万的年薪，他们同样认同政府亟需出台相关政策来缩小贫富差距。到了傍晚，在这河边有很多散步的人,我们进入人群中，开始了我们的调查，在这散步的人大部分都是工薪阶层的，有稳定收入的一家三口，其中有很多的长辈向我们讲述他们对此调查问题的看法，有的指出像垄断行业的公司工资都比其他的高好多倍，再有虽然普通员工比其它公司的员工的工资高，但是在垄断的公司里，管理者和员工的工资又是天壤之别，像这些都很充分的说明了各阶层收入的差距之大。

第四章 主要结论及建议

（一）收入差距拉大现象客观存在
下面表格显示的是第三题中每个选项对应的平均工资，其中对于工资高于5800元/月的，我们均按5800元/月处理。

职业
工资（元/月）
公务员
2582.2~3081.7
职业经理人
5300~ 5450
私营企业主
4947.8~5233.8
专业技术人员
3546.2~4118.2
办事人员
1980~2307
个体工商户
2756.2~3485.3
商业服务人员
2186.9~2487.1
产业工人
1187.7~1631.7
农业劳动者
1244~1466
下岗职工
1700~ 2050

通过上表可以看出，我国社会阶层收入最高的是职业经理人和私营企业主，接着依次是专业技术人员，个体工商户，公务员，商业服务人员，办事人员，产业工人，农业劳动者。其中下岗职工的工资之所以较高，一方面是因为调查的样本太少，另一方面可能因为大部分的下岗职工是在高新技术开发区，而那里的人群工资普遍较高。
这样的排序与中国目前的现状基本相似。因为我们的样本太少，所以我们并没有统计具体的工资，那样统计出来的数据也并不准确，并无太大意义。当我们在调查高收入人群时，他们的收入已经远远高于我们的上限：其中有47万元/年的，有2万元/月的，最高的是一个私营企业主，达到了300万元/年。而这些高收入的几乎全分布在职业经理人与私营企业主这两个阶层当中。而他们的薪酬与我们调查的那些低收入和中等收入群体的收入的差距实在是太大了！
郑州市高新技术产业开发区，入住的高新技术企业占全河南省的30%。在这个地区调查访问得知，企业公司负责人月薪在40000元左右，CEO或总裁则更高，而员工工资却只有1000～2000元左右。在这个地区建筑公司施工现场，农民工月工资仅在800～1000元之间，而且这些还不是他们的稳定收入。在郑州市东部新区，我们调查的俩位职业经理人，三十岁出头就有30～40万元的年薪；在郑州市市区繁华地带居民区、广场调查的工薪阶层，月薪大都在2500元左右，公务员类在2000～3000元之间，高的也就4000元。社会各阶层收入差距拉大的问题一客观存在。

（二）社会分配不公矛盾突出
一是垄断行业收入高。所调查了解的河南的烟草公司，有一个月员工平均工资曾经达到14670元，而这相当于很多其他企业员工一年的收入。
二是国企管理层收入高、职工工资低，分配不公问题突出。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司高管基本年薪100万元，还不包括绩效工资和风险抵押收入；其下属各矿矿长年薪60万元。今年6月份该公司公开发布的招聘30万吨以下资源整合矿井的"五职"矿长（矿长、安全矿长、生产矿长、总工程师、机电矿长）信息，矿长年薪20至30万元，安全矿长、生产矿长、总工程师、机电矿长年薪15至24万元。而大多矿工的月工资仅在1000元左右。媒体公开报道的中国平安保险公司的老总年薪就高达6000万元，就是非常典型的例子。调查中，群众对企业高管薪酬高、职工收入偏低工资长期徘徊不涨的现象颇有微词。这种悬殊的差距，既是企业内部的分配不公，也是在冲击着社会公平。分配的不公，不但挫伤了员工的积极性，也会使企业失去凝聚力，失去发展的动力。与此同时，尤应引起重视的是，分配不公问题解决的不好，还会引发极端事件，影响社会的和谐与稳定。

（三）社会分配不公问题亟待规范和解决
中国社会“不患穷患不均”影响根深蒂固。调查中当问及他们对社会各阶层收入差距的观点时，他们毫不掩饰对贫富差距分配不公的愤懑和无奈，极易导致部分社会群体的心理失衡，诱发大的社会问题。通过调查我们认为，目前的不公平主要体现在四个方面：一是企业内部的公平，部分央企、国企高管薪酬数十万、数百万甚至上千万以上， 而企业员工的工资才一两千元。二是行业与企业的不公平，如金融保险、石油、电信、电力、烟草等垄断行业整体工资水平比其他企业要高出一大截。三是社会及区域的不公平，东西部之间、城乡之间、国家公务员事业单位人员与社会其他单位人员收入水平都存在较大差异。四是代际的不公平，很多刚毕业的大学生找不到工作，即使找到了工资也很低，是社会的低收入者，要买房成家创业发展还要很大程度依靠家庭的支持，以致现在流行一句话“现在是父亲创业时代”。这些问题包括一些领导干部的灰色收入问题已使被调查者强烈的不满。同时，所调查的部分高收入者也认为，中央应该采取措施来抑制贫富差距问题。关注低收入群体，调整社会收入分配机制，必须引起当政者的高度重视，必须及早加以规范和解决。
1、制定国企、央企、垄断行业收入分配办法，避免财富向少部分人手中集中。
2、调整个人所得税收起征点。由现在的2000元再往上调，并执行分段税率。如月收入5000元以上、10000元以上分段依次调高税负。3、对低收入者予以补助或救助。所调查的企业的退休下岗职工，收入基本在1000元左右，他们说正常的情况下每月的工资能够应付日常支出，但不能生病，一生病就不够用了，存在“因病返贫”问题，另外还存在着低收入者子女入学资金困难问题，政府应当出台政策给予一定的补助或救助。

●调查存在的问题
1、调查样本少，调查对象分布不均，得到的样本、调查数据代表性不强。
2、调查项目少，研究内容不全面，难以得出深刻结论。
3、问卷设计不够科学，第五题的选项中不应将人们对当今差距的评价与认为应采取的做法强行捆绑在一起，致使很多人在做第五题时有些不知所措。

附录：调查问卷：
郑州市社会各阶层收入差距调查问卷
您好！我们是来自华中科技大学的学生。我们现在正在做关于社会各阶层收入差距的暑期社会实践调查。我们的问卷非常简单，并且不会涉及被调查人的个人具体资料。所以希望能耽误您几分钟时间做一份调查问卷，谢谢您的合作！
一．您的性别是（ ）
1.男 2.女
二．您的年龄段是（ ）

12

1．20以下
2．21~25
3．26~30
4．31~35
5．36~40
6．41~45
7．46~50
8．51以上

三．您的职业是（ ）

1． 公务员
2． 职业经理人
3． 私营企业主
4． 专业技术人员（教授、医生等等）
5． 办事人员(办公室主任、文书、会计等)
6． 个体工商户
7． 商业服务人员
8． 产业工人
9． 农业劳动者
10．下岗职工
11．学生

四．您所在的单位类型是（ ） 单选

1． 政府机关
2． 事业单位
3． 一般企业
4． 港澳台资企业
5． 上市公司
6． 国有企业
7． 集体企业
8． 私营企业
9． 其他性质单位___________（请注明）
10．无单位类型

五．您的月总收入是多少（ ）

1．800元以下
2．800元到1300元
3．1300元到1800元
4．1800元到2300元
5．2300元到2800元
6．2800元到3300元
7．3300元到3800元
8．3800元到4300元
9．4300元到4800元
10．4800元到5300元
11．5300元到5800元
12．5800元以上（请注明工资数额____

六．您认为当前社会各阶层之间的收入差距大吗？（ ）
1． 收入差距过大，已成为威胁社会和谐的最大因素
2． 收入差距比较大，亟需出台相关政策
3． 收入差距可以接受，有利于提高人们的工作积极性
4． 收入差距较小，暂时不需过多考虑
再次感谢您的帮助！