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2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法1、(2017 年 11 月)()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式正确答案：B2、(2016 年 11 月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍正确答案：B3、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数正确答案：B4、胜任特征模型研究中，T 检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题正确答案：D5、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点正确答案：D6、(2016 年 5 月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展正确答案：B7、(2017 年 11 月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法8、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式正确答案：C9、企业集团的基本特征不包括()A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带正确答案：D10、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他正确答案：D11、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.考评全面、全过程正确答案：B12、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会正确答案：D13、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型正确答案：A14、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任正确答案：B15、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.招聘周期较短2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位正确答案：B16、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层正确答案：C17、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式正确答案：D18、(2017 年 5 月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法19、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成正确答案：D20、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然正确答案：D21、(2017 年 11 月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期正确答案：C22、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.升等考试法正确答案：A23、(2016 年 5 月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队正确答案：D24、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练正确答案：A25、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法26、(2018 年 5 月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统正确答案：B27、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：A28、(2015 年 5 月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法正确答案：B29、（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1 法C.月度考评2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.说明法正确答案：B30、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理正确答案：C31、(2017 年 5 月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础正确答案：C32、()属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法33、(2015 年 5 月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成正确答案：C34、狭义胜任特征是指()。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征正确答案：C35、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式正确答案：C36、()企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.官僚式正确答案：A37、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动正确答案：B38、文书倾向测试属于（）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就正确答案：B39、在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法40、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切正确答案：C41、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”正确答案：C42、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理正确答案：D43、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.劳动者团体正确答案：D44、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评正确答案：A45、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给正确答案：D46、绩效合同的内容不包括（）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果正确答案：D47、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：B48、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段正确答案：C49、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本正确答案：C50、(2015 年 11 月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法51、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论正确答案：C52、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法正确答案：A53、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值正确答案：D54、（）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.赫兹伯格正确答案：A55、(2015 年 11 月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业正确答案：A56、(2017 年 11 月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛正确答案：B57、下列属于思维指向相反的两种思维是()。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维正确答案：C58、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达 47%120%正确答案：B59、(2015 年 5 月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT正确答案：B60、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1 法C.减分考评法D.说明法正确答案：B61、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.考评全面全过程正确答案：D62、(2015 年 5 月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH正确答案：A63、企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3 人B.5 人C.8 人D.10 人正确答案：A64、在 EAP 的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导正确答案：D65、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法正确答案：C66、(2018 年 5 月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力正确答案：B67、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性正确答案：D68、(2015 年 5 月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3 年B.5 年C.10 年D.20 年正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法69、(2017 年 11 月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性正确答案：A70、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益正确答案：B71、(2017 年 11 月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性正确答案：A72、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.道德的适用范围小正确答案：A73、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色正确答案：B74、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人正确答案：C75、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化正确答案：C76、(2018 年 5 月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门正确答案：D77、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析正确答案：C78、(2017 年 11 月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策正确答案：B79、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日B.5 日C.7 日D.15 日正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法80、(2018 年 5 月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十正确答案：A81、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益正确答案：D82、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书正确答案：C83、(2015 年 11 月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.专业技术人员正确答案：D84、(2015 年 5 月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职正确答案：D85、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队正确答案：A86、企业 NNI 考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组正确答案：C87、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征正确答案：C88、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：A89、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度正确答案：C90、(2018 年 5 月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法91、在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学正确答案：A92、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付正确答案：A93、(2016 年 5 月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1 法D.说明法正确答案：A94、建立系统的培训体系的基础是()。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.雄厚的培训经费保障正确答案：A95、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH正确答案：A96、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面正确答案：A97、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法98、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维正确答案：B99、(2017 年 11 月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导正确答案：D100、()的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱正确答案：A101、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.是由多个法人企业成的企业联合体正确答案：C102、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心正确答案：B103、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4正确答案：A104、评价薪酬制度的目的不包括（）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法105、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难正确答案：D106、(2017 年 5 月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理正确答案：A107、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者正确答案：A108、(2016 年 11 月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.综合应急方案正确答案：A109、(2015 年 11 月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力正确答案：D110、下列属于非货币收益的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险正确答案：D111、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性正确答案：A112、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A.需求分析2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.流程规划C.实施管理D.评估反馈正确答案：A113、(2017 年 11 月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人正确答案：A114、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的 10%以上。A.S 模式B.Y 模式C.B 模式D.J 模式正确答案：C115、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法116、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型正确答案：A117、非经济性福利不包括（）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计正确答案：A118、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段正确答案：B119、(2015 年 11 月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.特征性正确答案：C120、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练正确答案：D121、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动正确答案：A122、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法123、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：C124、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据正确答案：A125、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有 1%,这时你会（）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道正确答案：B126、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.教育职能正确答案：B127、团队绩效管理的第一步是（）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法正确答案：B128、对于集体谈判的策略，关键要素是()。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协正确答案：D129、()体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛正确答案：A130、企业大学发展的最终模式是（）A.合作型组织模式2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式正确答案：B131、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15正确答案：B132、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用正确答案：B133、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整正确答案：A2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法134、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX正确答案：B135、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日正确答案：B136、有意想象不包括（）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象正确答案：A137、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.客户投诉正确答案：B138、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升正确答案：C139、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理正确答案：B140、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：C141、(2016 年 11 月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.资源层C.运营层D.战略层正确答案：D142、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力正确答案：B143、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标正确答案：D144、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法145、（）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：A146、()和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价正确答案：D147、背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别正确答案：D148、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.是否需达成统一意见正确答案：C149、(2015 年 11 月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式正确答案：C150、狭义的人力资本的范畴不包括（）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员正确答案：D151、(2015 年 5 月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益正确答案：B152、(2018 年 5 月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼正确答案：D153、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力正确答案：C154、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯正确答案：B155、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程正确答案：B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法156、(2016 年 11 月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型正确答案：B157、(2017 年 11 月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法正确答案：D158、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部正确答案：C159、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.学习和成长正确答案：A160、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力正确答案：A161、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展正确答案：D162、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式正确答案：C163、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A.自力救济2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.社会救济C.公力救济D.调解救济正确答案：A164、(2017 年 5 月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍正确答案：C165、(2015 年 11 月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才正确答案：A166、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计正确答案：C2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法167、下列属于非货币收益的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖正确答案：D168、行为事件访谈法的实施中，（）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组正确答案：D169、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标正确答案：B170、其中 WAI 指标（）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.有职位层次之分正确答案：C171、EVA 的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系正确答案：C172、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突正确答案：D173、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会正确答案：B174、下列不属于学习型组织特征的是（）。A.愿景驱动型组织2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界正确答案：C175、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价正确答案：B176、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维正确答案：D177、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人正确答案：D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法178、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回正确答案：D179、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联正确答案：A180、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略正确答案：C181、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.书本型思维正确答案：A182、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减正确答案：D183、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我