学习中央人才工作会议精神心得体会4篇.docx

奋力打造人才高地习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，江西省铜鼓县持续在“引、育、用、留”上下功夫，着力创新人才工作体制机制，奋力打造人才高地。做大做强人才“基本盘”，打造人才“蓄水池”。两年来，该县积极应对疫情影响，主动转变思路，跑出逆势引才“加速度”。采取线上“云端引才”、线下“组团引才”的模式，全职引进人才共246人，其中，博士4人、研究生118人、急需紧缺专业本科生124人。树立“不求所有、但求所用”柔性引才的理念，先后与江西省科学院、湖南省农科院、清华启迪之星等科研院所合作，柔性引进博士39人，其中，国家级重大人才计划8人，入选省级人才工程3人；依托6所驻外“招才引智”工作站，深入开展“三请三回”活动，组织人才对接活动20余场，与50余名高层次人才建立合作关系，吸引在外人才返乡创业1300余名。做精做好人才“大平台”，构筑人才“梦工厂”。该县大力实施“三名工程”，评选出名师、名医、名匠25人；采取“1N”师带徒的方式，建立工作室（坊）35个，培养骨干人才187人。在领衔人的带领下，成功申报省、市级名师、名医和技能大师工作室13个，申报省、市级工程技术研究中心和重点实验室12个。江西尚朋电子科技公司“铜鼓名匠”王宏领衔的“王宏磁芯元器件制造工作室”，被评为市级“技能大师工作室”、省级“工程技术研究中心”和市级“重点实验室”，2021年公司成功入选瞪羚企业。今年以来，各企业申报市级自主研发科技计划项目13项，申报省级重点新产品计划8项，已立项7项。做细做优人才“服务牌”，建设人才“后勤部”。该县把优化人才服务环境作为关键要素，力争打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快“四最”人才环境。开辟引才服务“绿色通道”，为考生面试提供专员接待、专车接送、免费入住酒店、免费用餐、报销交通补贴等“一条龙服务”。在县内三处黄金地段，共斥资5000余万元高标准建设人才公寓183套，公寓内家具家电设施一应俱全，并配套建成人才服务驿站、物业公司、自助超市、健身房、图书室等。设立高层次人才服务中心，开通“一站式”人才服务窗口，提供政策咨询、创新创业资助、户籍安置、子女入学、家政帮代办等20余项服务。定制发放人才服务卡，整合金融信贷、交通出行、旅游休闲、医疗保健等20项服务事项。积极兑现政策红利，每年用于兑现人才津贴、购房补贴、科研资助530余万元。用“心”擦亮“青年人才”的“烫金名片”近日，海南省委人才工作会议在海口召开，海南省委书记强调，“我们比历史上任何时候都需要人才、渴望人才”。时代呼唤人才，事业考验担当。广大青年干部是强劲的“生力军”、是干事的“排头兵”，当用“心”擦亮人才标签、树立担当名片，真正成为不负组织信任、无愧人民重托的硬核力量。用“爱国之心”擦亮“许党报国”的“忠诚名片”。业无高卑志当坚，男儿有求安得闲。从中央人才工作会议到地方贯彻落实举措，时代为广大人才提供了展现才华的“大舞台”、搭建了比拼争先的“赛马场”、打造了追逐理想的“梦工厂”，这是难得的时代机遇、亦是宝贵的报国契机。广大青年干部当有“一片丹心图报国”的价值追求和“敢教日月换新天”的奋斗豪情，真正学会用“爱国之心”擦亮许党报国的“忠诚名片”，积极投身到祖国最需要、事业最需要、人民最需要的地方和领域中去，努力将个人的理想抱负与祖国发展、事业目标、人民期盼相统一，用过硬的工作作风和强劲的拼搏力量助推中华民族伟大复兴的巨轮顺利前进。用“担当之心”擦亮“履职尽责”的“奋斗名片”。为官避事平生耻，重任在肩惟担当。新时代的奋斗号角已经吹响，壮阔恢弘的未来蓝图早已绘就，在这个充满重大挑战、充满未知风险、充满前行阻力的时代，更加呼唤和渴望担当者、实干者和拼搏者的出现。广大青年干部当用“担当之心”擦亮“履职尽责”的“奋斗名片”，真正做到眼睛向下、脚步向下，在迈开步子联系群众、甩开膀子干好实事、挑起担子创造业绩中，实现工作的品质化飞跃、助推事业的高速化发展，既能展现出“时不我待”的昂扬斗志、又能保持好“崇尚实干”的坚定态度，努力在“为党分忧、为民谋福、为国尽责”中书写满意的答卷，真正成为新时代“能征善战、敢拼敢闯”的栋梁之才。用“进取之心”擦亮“强基练领”的“成长名片”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。青年时期是人生的重要“拔节孕穗期”，有着活力好、动力足、素质高、视野广等天然优势，同时也面临着经验不足、实践不够、本领恐慌等客观难题，只有真正以一颗“进取之心”不断提升自我、完善自我，才能勇立时代潮头，争当“乘风破浪”的有力奋楫者。广大青年干部当积极响应党中央号召、主动迎合事业发展的需要，敢于到“矛盾窝”“问题地”里去增长见识、锤炼本领，勇于将“重大任务”“关键挑战”扛在肩头、行在脚下，通过不断的实践历练和困难考验，夯实专业本领、提升担当底气，从而擦亮“强基练领”的“成长名片”，在基层一线展现风采、贡献智慧。“多士成大业，群贤济弘绩”。乘着时代的风帆、吹响奋斗的号角、迈出赶考的脚步，新时代注定波澜壮阔、意义非凡。广大青年干部当用“心”擦亮忠诚名片、奋斗名片和成长名片，不断提升自我“含金量”、牢牢抓住时代“接力棒”，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。成为最卓越的创新型人才今年，中央人才工作会议在京召开，会议强调要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方面培育、引进、用好人才，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才，从“嫦娥”飞天到“蛟龙”入海，从“天眼”探空到“墨子”传信，再从北斗组网到神威超算、5G商用全面推进到新冠疫苗研制成功，我们可以看到，人才成绩单愈发亮眼，而创新，当之无愧应成为人才之“魂”。当今世界，百年变局与世纪疫情复杂交织、社会发展和民生改善亟待解决方案、全球科技竞争态势愈演愈烈，高素质的创新型人才需求比以往任何时候都更为迫切，广大青年人作为实现高水平科技自立自强和繁荣发展哲学社会科学的重要生力军，责任重大、使命光荣，应心怀“国之大者”、高标定位需求、矢志素履之往、无问岁月西东，努力奏响人才发展和民族复兴同频共振的铿锵乐章！“尽信书不如尽信无书”，要做在求真中大胆质疑，以“问号”开路之才。质疑提问、求知思考、实践解决、总结提升，创新型人才始终以“问题导向”为事业航向，而问题的提出则是两方面资源综合使用的加成效应，一方面我们既要具备“一疑一信相参勘”、伽利略质疑亚里士多德“轻的东西比重的东西落地慢”、布鲁诺反对教会“地球中心说”式不盲目迷信权威、畏惧权威的判断力，另一方面也要避免陷入“批判一切、推翻一切、否定一切”的另起炉灶和标新立异式莽撞行为青年人们要在实践中深悟守正创新之义、炼好理性批判之功，学好“站在巨人肩膀上看日出”之法，在继往中扬弃，在开来中创新，在“寻根溯源”中觅得创新人才的“葵花宝典”。“千磨万击还坚劲”，要做在求是中不惧失败，以“试错”探路之才。俗语有云：“通往山顶的路不止一条”，然而现实世界中的人们往往历尽“山重水复”的“疑无路”，也难以实现“柳暗花明”的“又一村”，探寻真理的路上总是会蜿蜒曲折、总是在“爬坡过坎”，有时候在朦胧中看见目的地却不知何时才能抵达，但追寻真理之光、通向人才之巅不就应该无所畏惧吗？成功是“失败的结果”，青年人们既有成功的自由，也有失败的自由，既不能过度迷信“成功学”也不能一味对失败听之任之青年人们应握准现实维度的脉搏，遭受挫折要立即分析原因，梳理思路、优化方法、调整心态，将失败带来的短暂压力化为接续奋斗的动力，顺利度过迷茫与彷徨期，在前行的路上出发，再出发。“青山一道同云雨”，要做在求深中互助协作，以“包容”同路之才。“两弹一星”研制成功不是个人“单枪匹马”似的“英雄主义”，而是无数科学家敢于牺牲、敢于奉献，携手同路创造的奇迹；新冠疫情如今平稳可控，更恰恰印证“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”，“天使白、橄榄绿、守护蓝、志愿红”这些最美的逆行者从五湖四海汇聚，托举生命之光，让寒冷的武汉回归温暖，更团结，更美好，团结不仅可以使人才们找到“栖息、交流、融合”之地，更可以实现“聚天下英才而用之”“一加一大于二”的“幂次效应”青年人们要以更加开放、包容的心态，加强与前辈互促互享、促进与朋辈互动互学，积极融入团队、主动增添土壤、充分吸收养分，砥砺深耕、履践致远，在成为人才之路上不断攀登新高度。“内惟省以操端兮”，要做在求新中谨守底线，以“红线”防歧之才。理性、客观、真实，成为一名合格的新世纪人才应具备一丝不苟、求真务实、严谨认真的优良品质，英国生物化学家桑格二十年如一日的“埋头实验”换来正确的DNA测序、中国科学院院士屠呦呦八千多次“失败了再重来”的勇气换来人类之光青蒿素，成为人才的路上注定“千难万险、布满荆棘”，而近几年屡次出现的学术、论文、学历造假注定是“纸包不住火”，沦为“半路夭折”的下场青年人们要严守“红线”标准、严格“底线”意识，对一切造假行为坚决说不，坚决不能为所谓成功铤而走险，为追求胜利摆脱现实约束，有违道德、诚信的事情我们触不得、碰不得更做不得，作为新时代的青年，我们不仅要做追求卓越的创新者，更要做严谨治学的力行者和道德底线的捍卫者！复兴民族，誓做先锋，作为党给予信任的强国一代，国家赋予重任的青年一代，人民予以希望的后浪一代，广大青年人应以更加开放自信和奋进昂扬的姿态，努力成为新时代最卓越的创新人才！筑“人才工作”之基 谱“人才强国”之章治国经邦，人才为急。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们比历史上任何时期都更需要人才、渴望人才，各级各部门要发挥引领作用，奋力打造人才工作中的“选、用、留”之基，齐心协力谱写新时代人才强国战略的华彩篇章。选人要“准”，创新引才机制点明开篇。选才是人才工作的第一步，也是人才工作的基础。基础不牢，地动山摇。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准。要加强本土特色人才培育。立足乡村振兴、产业发展对人才的需要，定期选送乡、村业务骨干，有针对性地参加市县各类业务培训；以及邀请有关专家到乡里进行教学培训，重点培养劳动致富能手、业务骨干。要加强外来人才的培养。充分利用现有资源打造自主教育品牌，对前来创业、发展的人才，根据实际发展需求有针对性地自主培养人才。如石峡乡利用乡大学生实习实训写生基地的人才培育作用，通过“智汇资溪”计划，加强校地合作，推动校地产学研联合发展，争取高端智力支持。用人要“实”，以实干家精神贯穿行文。引才、育才归根到底，是为了更好地用才。要最大限度发挥人才效应，就要树立“人尽其才，才尽其用”的理念。组工干部应以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的方式择天下英才而用之，坚持“五湖四海、任人唯贤”“公道正派、清正廉洁”“注重实绩、群众公认”的标准，把好干部标准落到实处。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，做好对人才的“跟踪”管理，及时掌握其表现情况，发现人才在工作中展现出的亮点，以全方面、多层次、真实效的评价结果作为后续用才的依据。要树立正确的用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人机制。留人要“诚”，以情感之风升华文章。做好人才工作，既要“选得进，用得来”，更要“留得住”，要想引得凤凰归巢安家，不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，至诚用心让人才安家安心，增强人才的归属感。基层工作艰苦，因此在引才、育才、用才的基础上，更要用心做好留才文章。组工干部应以真诚实意，用心用情服务好人才，让人才安心落户，安心投身于社会事业的发展中。要为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，打造良好的留人环境。要当人才贴心服务的“后勤部长”，通过建立帮扶机制，做到经常性嘘寒问暖。要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，搞好人才典型宣传，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，积极营造惜才、爱才、重才的浓烈氛围。人才是第一资源。古往今来，人才是富国之本，兴邦大计，是推动社会高质量发展、创造美好生活的强大力量。做好人才工作中的“选”“用”“留”，激发人才干事创业激情，才能在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。