XX中小学岗位工资分配方案.doc

xx市xx初级中学岗位工资方案 根据xx市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（XX发20XX104号、238号文）、xx市义务教育学校绩效工资实施办法和（XX体教通xx1号）关于调整中小学校奖励性工资标准的通知的文件精神，结合我校实际，为激发教师工作积极性，促进教育教学质量的提高，特制定本方案。一、可分配奖励性工资根据镇通知，每月人均拨款3250元，包括岗位工资、绩效奖金两部分。1、岗位工资：（占70%，即2275元/月），包括课时工资、职务津贴、考勤奖。2、绩效奖金：（占30%，即975元/月），包括教学质量奖、学科竞赛辅导奖、教育教研成果奖、临时代课津贴。二、岗位工资分配办法1、课时工资全校老师周课时标准统一为12-14节，超课时以第15节起计。各科课时津贴标准如下：科目课时津贴/节语文、数学、英语30元物理、化学、体育29元政治、历史、地理、生物28元电脑、心理、音乐、美术27元计算办法：教师课时按实际上课节数计算。副校长课时为：实际上课节数加8节(每周)；各部门正副主任、团委书记、工会主席、年级组长的课时为：实际上课节数加6节(每周)。团委副书记和党务工作者不另加课时。2、岗位津贴：序号职 务 名 称津贴标准（元/月）1副校长21002主任16003副主任13004团委书记13005工会主席13006年级组长11007团委副书记11008党务工作者10009班主任100010科组长600(兼备课组长、不另记)11备课组长400、其它教辅岗位的课时津贴序号岗位节/周职责（附2）主管部门1心理辅导5德育处2卫生员4德育处3团委委员3德育处4体育器材管理员6德育处5生物实验员4教导处6物理实验员6教导处7化学实验员6教导处8英语口语技术员2教导处9行政文员4行政办10档案管理员4行政办11摄影（像）记者4行政办12通讯员4行政办13网络管理员4总务处14电脑维修员8总务处说明 ：以上岗位聘用一般从当年的8月1日起至次年的7月31日止。 教辅岗位的课时津贴标准，统一按27元每节计算。教辅岗位的课时按折半计算绩效。4、跨级或跨科的文化科老师(语数英理化生政史地)及综合科跨文化科每周补贴2课时，非文化科（音体美电心）内跨级（科）每周补贴1课时。跨科的课时津贴取所任两科津贴的最高值。跨级又跨科的只计算其中一种。5、以上各类课时津贴按每月4.2周计算。、初三中考科目（语数英物化政史体）任课教师及初二中考科目（生地）任课教师（含行政），每月发80元中考岗位津贴。、兼职岗位老师，除科组长兼备课组长只计科组长岗位津贴外，其它兼职岗位的津贴累加。、体育老师大课间训练给予100元/月的津贴（体育科组安排人员、值班行政负责记录）9、代理班主任（级长）工作，按工作日计40元（50元）/天,代理班主任（级长）不再享受正式班主任（级长）其它一切补贴,代理班主任（级长）补发余额仍由原班主任（级长）享受。若代满一个月的，则按整月数享受班主任（级长）的待遇。10、产假按国家规定办法执行：在法定的请假期间，统发工资正常发放。产假的岗位工资包括：全勤奖,课时工资（按周课时12节计，课时津贴统一为27元）。其它校内岗位津贴及教辅岗位待遇暂停。凡产假、事假、病假一个月及以上，校内岗位津贴（包括职务津贴及教辅岗位的课时津贴）按以下方案处理：、有代理岗位人员，津贴发给代理岗位人员（备注：代理教辅岗位的课时津贴按每节课30元计，代理的课时不再计算绩效）、没有找到代理人员，岗位津贴暂停发放。11、临时代课：文化科代同级（科）课每节35元，跨级（科）每节40元计。综合科代课按每节30元计。代课的课时不计跨级（科）奖励课时，也不计算绩效。12、全勤每月奖100元。具体方案见附3xx市xx中学考勤方案。13、常规课时、超课时、教辅岗位课时当月在岗位工资发放。早读、自习课、竞赛辅导津贴在培优辅差经费中支出。临时代课费用在期末绩效中计算。14、余额部分全校平均浮动发放。三、附则： 1、违法犯罪、违反有关师德规范要求的按上级文件规定执行。2、工作人员年度考核不合格或因犯错误不定等次的，其下一年度的生活补贴和岗位津贴按50%发放，节日补贴全额发放。3、提前结束课程的班主任、科任在停止授课至放假期间如能依时上下班，接受并完成学校交给其它工作的，可按上述规定发放，如不依时上下班及不完成任务的则按规定扣发课时补贴和职务补贴。4、本方案依据上级文件及学校制度修定，本方案没明确或没清楚注明部分，本着有上级文件的按文件执行，没文件的按学校制度规定执行。5、未尽事宜，由教代会主席团讨论决定。6、本方案通过后自xx年1月1日起实行。 xx市xx初级中学 xx.3.256