XX中小学教师岗位工作绩效工资分配方案(月工资分配).doc

XX中学岗位工作绩效工资方案

为激励学校发展战略，建立与多劳多得相适应的收入分配机制，充分调动教职员工积极性，促进学校科学发展。通过建立以岗位绩效工资制为基础的分配制度，为各类教师提供个性化成长空间。坚持以岗位价值为导向，以教职员工对学校贡献为依据，提高员工绩效、能力与薪酬的匹配度，逐步构建增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配格局，提高学校教育教学质量和可持续发展能力。根据学校实际，制定本方案。
一、经费来源：
根据《关于印发<XXX市义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》（中人发[2010]104号、238号文）、《XXX市义务教育学校绩效工资实施办法》和《XXX镇义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》(东文体教[2013]21号文）的文件精神，学校教职工工资的标准和核定编制由所属镇财政统一核拔。
二、工资结构：
发放方式
项目名称
项目属性
A
计算公式
经费来源及金额
统
发
工
资
项
目
岗位工资
国家政策核定基本工资
B
按原标准发放
可参照x年9月份统发工资表
薪级工资
地区差
国家、省定
C
按原标准发放

特殊岗位津贴
国家、省定
D

岗位津贴
省定
E
按聘任的职务，按人头拨发
按12、11、10、7级划1080/1180/1360/1800元，按月拨发
生活补贴
市定
F

1500元/人·月
非
统
发
项
目

节日补贴
市定
G
端午、五一、清明、国庆、中秋、元旦各1000元、春节2000元，教师节500元
8500元/人·年
按节日拨发
年终一次性奖金
市定
H
B×2＋C＋D＋E＋F＋G/12.

奖励性绩效工资（除H，含职务津贴、教学质量及成果奖励）
市定
I
班主任津贴、超课时津贴、教育教学管理、成果奖励
24900元/人·年
或2075元/人·月，
按月拨发
备注：工资组成中，非统发项目的岗位津贴及成果奖励工资由学校自行决定分配方案，其余部分按国家及省市政府规定统一标准按期发放。

三、非统发工资分配办法：
一）、分配比例：
月人均拨款是2075元/人·月=月浮动绩效（含课时津贴、职务津贴、教辅津贴、特殊岗位津贴）约1250元（包含临时代课津贴、竞赛辅导等）+月考勤奖励300元+期末成果奖励约525元。
二）、课时津贴（包括常规课时、超课时、早读、自习课、代课等）。
1、基本课时标准及计算方法：
类 别
超课时界定课时（节/周）
任课教师
语、数、英
12
政、史、地、理、化、生、体育
13
电脑、心理、音乐、美术
14
行政人员
副校长
4
正、副主任、团委副书记、年级长
6
备

注
1、在计算期未教育教学质量时，任课教师满工作量均按12节/周计，行政、团委书记及级长满工作量按上述课时计。
2、常规课时按系数*13元/节，课时系数：语、数、英1.083，政、史、地、
理、化、生、体为1，其他学科为0.929。
3、 超课时（超出标准课时外的课时）津贴按系数*20元/节，产假代课津贴40元/节（结余款为教学质量评价奖励）。
4、以上各项每月按4.2周计。
5、跨级、跨科给予80元/月的津贴。
6、体育老师两操给予120元/月的津贴（以学校安排为准）。
7、早读7元/节，自习课（即第八节）8元/节，临时代课津贴、竞赛辅导津贴20元/节，按实际节数计。
8、其中常规课时、超课时、产假代课津贴当月计发，早读、第八节、代课津贴、竞赛辅导津贴次月发放。
9、超班额补助：按任教所有班级（各班级人数-50）之和÷班级数×1元/月的实际金额按月发放。
10、行政待遇方面，上级部门有文件规定按文件规定，未有的情况下由教代会讨论通过。

三）、教学辅助人员每月津贴：
序
岗位名称
津贴标准（课时或金额/月）
1
专（兼）职实验室实验员
化学6课时，物理6课时，生物4课时
2
电脑、多媒体设备维护员，英语口语技术指导员
两人，各200元/月
3
校通讯员
200元/月

四）、职务津贴：
序
职 务 名 称
津贴标准（元/月）
1
副校长
1800
2
主任
1300
3
副主任
1000
4
团委副书记
800
5
年级组长
800
6
班主任
（单班制管理：700；双线制管理：德育班主任400，教学班主任350）+03学年始满三年后每年加10元，封顶100元
7
教研组长
300
8
团委委员
100
备 注
1、8月份浮动绩效平均发放(行政待遇按镇文件规定执行）。
2、兼职者按相应津贴标准累加（行政兼职不计）。
3、班主任职务补贴含班会课、劳动课、两操、集会、早读、午休、班际、学校活动等补助。
4、期末奖金：班主任、年级组长按每学期人均550元标准，教研组长按每学期人均275元，根据相关方案在期末成果奖励中计算发放。

五）、特殊岗位津贴：
1、初三任课教师及初二中考科目（含行政），每月增发80元特殊岗位津贴。

六）考勤奖惩：
1、违法犯罪扣发全部绩效奖金，违反有关师德规范要求的视轻重扣发部分或全部绩效奖金；
2、减少基础性统发工资的发放按中人社[2x]104号文的相关规定执行；特殊情况由行政会议讨论决定。
3、提前结束课程的班主任、科任在停止授课时至放假期间如能依时上下班，接受并完成学校交给其它工作的，可按上述规定发放，如不依时上下班及不完成任务的则按规定扣发课时补贴和职务补贴。
4、代理班主任工作，按工作日计30元/天,代理班主任不再享受正式班主任其它一切补贴,代理班主任补发余额仍由原班主任享受。
5、婚假、产假、丧假按国家规定相关办法执行，统发工资照发，奖励性绩效工资中，课时工资按满课时标准发，职务工资照发。
6、其他具体规定详见学校考勤制度。
七）期末成果奖励：
分配方法按《XXX中学教育教学质量评价奖励方案》执行。

四、其他部分工资及奖金的发放办法
1、班主任、级组长电话费、课题经费等不属本绩效工资范畴。
2、年度考核优秀的老师，学校不另设奖金(由镇另拨专款除外)。

五、附则
1、早训、晚修（晚修值班）、周六、周日、节假日的加班费用，班级管理费用,不属本绩效工资方案范畴，具体补助方案另定。
2、体育教师训练补助以月计，不属于绩效工资方案范畴，训练中的第八节不计算课时。
3、本方案经全体教师反复讨论修订，在执行过程中应保证其严肃性和权威性，任何人不得擅自改动。
4、本方案依据上级文件及学校制度规定制定，本方案没明确或没清楚注明部分，本着有上级文件的按文件执行，没文件的按学校制度规定执行的原则进行。
5、教师要服从学校工作安排并并履行职责，对不服从学校工作安排或不履行职责者学校另作处理。
6、本方案执行时间自2013年12月1日始至2014年8月31日止，到期若无重大变化，经教代会通过，方案可继续使用。
7、本方案由教代会负责解析。

XXX市XXX中学
二0xx年十一月八日
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