中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(23)人力资源规划.doc

2013年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务第五章 人力资源规划一、单项选择题1、（）是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。 A、合理的薪酬体系B、人力资源规划C、领导的魅力D、组织文化2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。 A、重要程度B、规划范围C、时间长短D、组织目标3、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法4、通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是（）。 A、主观判断法B、德尔菲法C、比率分析法D、回归分析法5、下列不属于企业内部供给预测方法的是（）。 A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法6、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。 A、分析劳动力环境B、分析企业内部空缺C、确定人员转移率矩阵表D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量7、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法8、德尔菲法的专家人数一般不要少于（）人，问卷的返回率应不低于（）。 A、30，60%B、30，30%C、60，30%D、60，60%9、人力资源信息系统的类型不包括（）。 A、集中型B、分散型C、网络型D、混合型10、人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的意义不包括（）。 A、有助于组织工作效率的提高B、有助于组织发展战略的制定C、有助于降低人力资本的开支D、有助于组织人员稳定11、战略性人力资源规划一般是（）年以上的人力资源计划。 A、1B、3C、5D、1012、职业规划属于（）。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、晋升规划D、培训开发规划13、企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A、职业规划B、继任计划C、培训开发规划D、补充规划14、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。 A、5B、10C、15D、12015、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。 A、专家人数不应多于20人B、给专家提供充分的资料和信息C、问题的表述尽量含糊D、专家必须对问题作出精确回答二、多项选择题1、人力资源规划的意义体现在（）。 A、有助于组织人员的稳定B、有助于组织发展战略的制定C、有助于降低人力资本的开支D、有助于调动组织人员的积极性E、有利于完善组织文化2、企业内部供给预测方法有（）。 A、主观判断法B、人员核查法C、人员调配图D、回归分析法E、马尔科夫分析方法3、人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。 A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡4、在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。 A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法5、战术性人力资源计划的内容一般包括（）。 A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划6、人力资源规划的动态性主要表现在（）。 A、参考信息的动态性B、执行规划的灵活性C、具体规划措施的灵活性和动态性D、对规划操作的动态监控E、提供人力资源信息7、德尔菲法的特点是（）。 A、避免了个人预测的片面性B、假定生产率不变C、自上而下确定未来所需人员D、匿名进行E、采用多轮预测的方法8、关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。 A、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B、马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C、马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D、所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表9、当企业人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡措施有（）。 A、降低员工离职率B、扩大经营规模C、延长工作时间D、从外部雇佣人员E、对富余员工实行培训答案部分 一、单项选择题1、【正确答案】 B【答案解析】 本题考察人力资源规划的含义。参考教材P51。【该题针对“人力资源规划的含义”知识点进行考核】 【答疑编号10420859】 2、【正确答案】 C【答案解析】 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。【该题针对“人力资源规划的类型与影响因素”知识点进行考核】 【答疑编号10420861】 3、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】 【答疑编号10420865】 4、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查人力资源需求预测的方法。参考教材P59。【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】 【答疑编号10420868】 5、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】 【答疑编号10420869】 6、【正确答案】 C【答案解析】 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P62【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】 【答疑编号10420872】 7、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查回归分析法的含义。参见教材P59。【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】 【答疑编号10435110】 8、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查人力资源需求预测的德尔菲方法。参考教材P61。【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】 【答疑编号10435112】 9、【正确答案】 C【答案解析】 本题考察人力资源信息系统的类型。参考教材P66。【该题针对“人力资源信息系统”知识点进行考核】 【答疑编号10435115】 10、【正确答案】 A【答案解析】 本题考察人力资源规划的意义。【该题针对“人力资源规划的含义”知识点进行考核】 【答疑编号10435124】 11、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查人力资源规划的类型。参考教材P53。【该题针对“人力资源规划的类型与影响因素”知识点进行考核】 【答疑编号10435126】 12、【正确答案】 B【答案解析】 职业规划是战术性人力资源规划的一部分。参考教材P54。【该题针对“人力资源规划的类型与影响因素”知识点进行考核】 【答疑编号10435128】 13、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相结合的计划。参见教材P54。【该题针对“人力资源规划的类型与影响因素”知识点进行考核】 【答疑编号10435130】 14、【正确答案】 C【答案解析】 已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为276010002.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时230815人。【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】 【答疑编号10435142】 15、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义，问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确，必须得到专家的理解和支持。参见教材P60。【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】 【答疑编号10435145】 二、多项选择题1、【正确答案】 ABC【答案解析】 人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P52【该题针对“人力资源规划的含义”知识点进行考核】 【答疑编号10420877】 2、【正确答案】 BCE【答案解析】 本题考察企业内部供给预测方法。【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】 【答疑编号10420887】 3、【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63【该题针对“人力资源规划的综合平衡”知识点进行考核】 【答疑编号10420888】 4、【正确答案】 BDE【答案解析】 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P51.【该题针对“人力资源规划的含义”知识点进行考核】 【答疑编号10435152】 5、【正确答案】 ABDE【答案解析】 战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54。【该题针对“人力资源规划的类型与影响因素”知识点进行考核】 【答疑编号10435158】 6、【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考察人力资源规划的动态性原则。参考教材P57。【该题针对“人力资源规划的程序”知识点进行考核】 【答疑编号10435168】 7、【正确答案】 ADE【答案解析】 本题考查人力资源需求预测的德尔菲方法。参考教材P60。【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】 【答疑编号10435171】 8、【正确答案】 ABDE【答案解析】 本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本假设是：给定时期内，从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。所以C的说法有误。参见教材P62。【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】 【答疑编号10435183】 9、【正确答案】 ACD【答案解析】 本题考察人力资源规划的综合平衡。参考教材P63-64。【该题针对“人力资源规划的综合平衡”知识点进行考核】 【答疑编号10435189】 第7页