2022年妇幼保健院科教科工作总结.doc

2022年妇幼保健院科教科工作总结_年，科教科工作在院领导的正确领导下，坚持贯彻实施“科技兴院”的发展战略，并结合我院工作实际，积极有序、规范落实。以学科建设、人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、研究、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作总结如下：一、科研教学1、强化领导，加强管理。年初调整了医学伦理委员会、医学技术委员会。一是通过加大中高端设备配置、技术培训和人才引进，全院全年共开展新项目、新技术的推广实施共计_项，其中产生社会效益和经济效益较好_项已转入常规技术开展，继续临床试用_项，待定_项。项目包括辅检新技术、中医骨伤康复、儿童康复、乳腺手术、宫腔镜手术、腹腔镜手术，妇科肿瘤化疗等。二是通过邀请三级医院的专家、教授，来院会诊手术指导，从而推动我院二甲执业范围内重大手术的开展，缓解我院一些技术上的瓶颈。三是对承担的西南区域自然人群出生队列研究项目工作，做到了启动及时，工作开展有序。2、教学工作。我院接收南充卫校学生进修实习，并签订了定点实习协议。为落实该项工作，我院规范带教管理制度，出台了带教管理资质人员文件，实施了见习前岗前培训，全年共完成_名应届毕业生实习带教工作，主要分布在护理、助产、影像、药剂专业，实习时间共_个月。并接待其他医学院校见习人员_人，这些学生中最长的见_月，短期为_天。同时接受基层人员在我院进修妇幼保健_人。二、科教管理1、进修学习是提升医疗技术水平的直接方式，本年度制定了年度业务培训计划，进一步规范了外出进修、培训学习管理制度。针对重点、紧缺专业由单位统一安排人员外出到三级以上的医疗机构脱产进修学习，年内共派出医疗、护理、医技等专业_人外出进修学习，分别到省妇幼保健院、川北医学院等。2、按照上级安排，积极派出相关专业人员参加专项业务培训学习、短训、学术交流、学术年会、资质认证等。全年完成短训_人，参加各类培训、学术讲座等_人次。3、参加市、县医学会，卫生行政管理部门等举办各类学术活动，年会和专项培训共_余人次。4、全年医技、护人员参加国家级资格考试，取得执业医师_人，助理医师_人，执业护师_人，护士_人，国家职称考试中级职称考试合格_人。三、继续医学教育工作1、强化领导，加强管理，本年度我院把该项工作纳入单位目标管理考核，并制定了相关制度。2、规范了继续医学教育和学分管理，各科室成立了继续医学教育管理委员会，年度有计划，目标明确，责任落实到科室及个人，科室设置了继续医学教育专人负责，科室负责人为第一责任人，各科室每月不少于两次科内业务培训。3、继续医学教育工作取得了预期成效，全院职工共计_人，参加各类业务技术人员培训_人，院部_的年业务培训有_次，内容涉及传染病管理、_喂养知识、医疗安全与风险防范、医院院感管理、毒麻精药品的管理、抗生素的应用管理、医疗核心制度解读与执行、流行性疾病等，医院全员参加继续医学教育，覆盖率_%，达标率_%。4、法律法规，三基三严考试。本年度我院_了各类形式的业务理论、操作考试，主要针对低年资初级人员，本年度的各项培训、考试开展顺利，并取得了满意的效果。5、市继续医学项目在我院举办。通过精心筹备，多方努力，我院_申报的市继续医学项目“_县_年妇产科学术年会”顺利开展，圆满完成任务，来自辖区内一百多名妇产科医师及代表参加了会议，此次学术会议的举办，增加了妇产科学术交流，提高了基层妇产科医师的临床诊治水平，取得了良好的效果。为我院创建市级重点专科建设，填补了继教经验的空白。四、存在的问题1、全科科研水平实力较低，申报_不高。2、市级重点专科建设未落实。3、各科室新技术新项目整体创新能力不足。4、科技论文产出少，级别不高，这可能与职称晋升有关。5、继续医学教育工作，一是流于形式的情况很普遍，部分科室及个人在参加院部的相关培训任务时还是有抵抗情绪。二是医务人员参加院内业务学习兴趣不高，有迟到早退现象。五、整改措施1、一是做好科研（含论文、学科建设、科研项目）工作量的统计及奖励工作，重视上级批准课题的进展，加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探索科研合作，认真_全院医师、特别是重点专科申报各级科研项目、课题、对工作中发现的问题进行修订，并制定有关在科研课题的监督，激励方面的鼓励措施。二是加强已开展的课题研究常规管理，使课题研究能够扎实有序的进行，做到有记录、有检查、有总结、有专人负责，并重视课题完成率，总结成绩，找出不足。2、继续医学教育培训和学分管理有待进一步规范，培训内容有待进改进，一是加强外出学习和院内学习考核力度；二是多请院外专家进行学术讲座，学习别人的先进技术水平，规范并形成专业学习氛围，从而提升培训效果；三是严格考核，与绩效挂钩；四是增加高水平、实用性讲学次数，切实提高院内业务技术水平。第4页共7页2022年妇幼保健院精神文明创建工作总结金寨县妇幼保健院是金寨县文明单位、六安市文明行业先进单位，六安市第_届文明单位，根据县文明_文件精神，按照我院制定的精神文明建设规划部署，结合本院实际，积极开展精神文明创建活动，已取得初步成效。现将文明单位创建工作情况总结如下。一、基本情况二、创建工作情况（一）树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨。我院把广大妇女、儿童的健康和切身的利益放在第一位，处处以病人为中心，坚持以人为本的思想，确立优质文明服务是保健院发展的生命线的地位。1、加强领导，统一思想。今年初，我院调整了创建文明单位活动领导组，制定创建活动实施方案，_任主要负责人，下设办公室负责日常具体工作，定期研究创建工作。我院通过班子会议、党支部会议、业务会议、职工大会、座谈讨论、读报等形式，广泛宣传开展“爱岗敬业树形象，文明服务创品牌”精神文明创建活动的重要性和必要性，把干部职工的思想统一到“_”重要思想上来，统一到树立科学发展观上来，切实增强实践爱岗敬业、文明服务的自觉性，把群众性精神文明创建活动融入到实际工作的全过程，做到四个文明有机结合。2、开展学习，重视教育。院领导非常重视职工思想职业道德教育，年初就制定计划，每月_一次全院职工学习，先后学习了打造优质温馨服务品牌，树立保健院良好形象、妇幼保健院工作人员的仪表要求、规范用语和行为规范、安徽省医疗卫生机构及其工作人员索要，收受“红包”、回扣责任追究暂行办法等有关法律、法规；以及梅山镇公民十要十不、公民道德实施纲要为主要内容的职工思想道德教育，使学习教育深入到每个干部职工心中。通过学习教育，职工思想素质提高了，增强了工作责任感，大家爱岗敬业，注重树立保健院形象，吸引了大量病人，得到社会的好评。3、举行活动，强化意识。利用护士节举办护理知识竞赛和礼_范比赛等活动，激发了职工工作热情，强化了文明服务的意识，增强了保健院的凝聚力，提升了保健院的竞争力，保证了我院的改革和发展。（二）打造一支“专业技术过硬”的文明服务团队优质的服务过硬的专业技术本领。今年我院切实抓好医疗质量关，从预防医疗安全方面下大力气。首先是加强职工培训，派出部分专业人员外出学习，不断提高全院的医疗技术水平和医疗质量安全意识。其次在科室设立医疗质量分析员，每月召开一次医疗质量分析会，全院每半年召开一次医疗质量分析大会。第三是设立医疗质量信息卡（医疗质量院长直通车），让病人及时反映医疗质量中存在的问题，使医院采取有力措施尽快整改。第四是设立分管领导医疗质量工作手册，明确责任，落实到人。第五是院内每月都进行医疗质控，确保医疗安全。医疗技术和医疗质量的提高，极大地促进了医院的业务发展和服务水平。认真落实“双千工程”方案，开展对口支援。按照县卫生局安排，对麻埠镇卫生院进行对口扶贫工作，进行业务指导，免费接收进修培训_人次，开展义诊咨询活动，接诊_人次，无偿捐赠药品价值_余元，并捐赠200ma_光机一台。为灾区捐款_余元。（三）营造一种“时刻关爱妇幼”的文明服务的氛围我院把营造一种“时刻关爱妇幼”的氛围作为文明创建的切入点，不断改善就医环境及服务，规范服务收费，开展创建文明专题活动。_光机及cr各_台、儿童牙科综合治疗仪_台、腹腔镜_套、3、着力抓好民生工程实施。一是抓好农村孕产妇住院分娩救助与“降消”项目，今年，我县根据省卫生厅、财政厅、妇儿工委皖卫计_文件精神，在去年县政府制定的全县“降消”项目实施方案的基础上结合我县农村孕产妇住院分娩实际，进行调整和规范。（范本）制定了“平产免费、剖宫产限价”政策，使全县_余名贫困孕产妇享受到国家救助政策的实惠。二是免费婚前医学检查。县_部门积极与民政部门协调，认真执行省市有关要求，切实开展免费婚前医学检查，并投入资金，修缮房屋，改善办公条件。县婚姻登记处迁入县妇幼保健院合署办公，实行婚登、婚检“一站式”服务，做到了服务环境温馨，流程规范，结果准确，保护隐私，为全县广大准婚男女青年提供了极大的方便，受到社会各界群众的一致好评。以上是我院开展精神文明建设活动工作情况，我们决心在今后工作中，继续深入开展创先争优活动，践行科学发展观，坚持以精神文明建设为动力，全面推进保健院文明建设与发展，坚持以人为本，以“病人为中心”的服务理念，强化内部管理，全心全意为人民服务，力争获得金寨县妇幼保健院物质文明与精神文明建设双丰收。第7页共7页