怎么正确写好党建述职年度总结范文5篇.docx

把好“六关”抓实年度党建述职近期，中核华辰将党建述职评议作为基层党组织书记履行党建第一责任人年度“大考”，做好抓实从严管党治党的“基础功课”和“规定动作”。目前各基层单位党组织书记已完成2018年度述职评议考核工作。一是认识关。高度重视，作为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步落实党建工作责任制，增强党组织书记第一责任人意识，扎实推进公司党组织建设，提升公司党建工作科学化水平的重要举措。二是内容关。重点围绕贯彻落实全国国有企业党建工作、全国组织工作会议精神，以提升组织力为重点，突出政治功能，提高基层党建工作质量进行述职，同时结合公司实际，明确了九项具体内容。三是撰稿关。突出问题导向，实事求是地总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出解决问题的办法和措施，控制写成绩的篇幅，突出查摆问题和整改措施。注重用数据、事例说话，始终贯穿履行抓基层党建工作第一责任人的职责这条主线，认真总结抓基层党建工作的情况。四是审核关。各基层党委（总支）的述职报告述职前均交由分管领导和职能部门进行把关，从行文、架构、内容、格式进行全面审核，防止假大空，质量不高的一律退回修改，经过反复审核，才最终定稿。五是现场关。各基层党委（总支）全体负责人全部在公司2018年会期间面向公司党员、员工代表进行述职，由公司党委书记进行点评，由党委委员、总经理部成员、党建相关部门人员、员工代表等进行评议。公司党委书记对述职人员一一点评，在肯定工作成效的同时，着重指出不足，并提出了落实“第一责任”、提升党建质量、推进深度融合三个方面下功夫见成效的要求。六是运用关。运用评价结果，作为评价政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要参考，根据不同情况进行指导；运用查摆问题结果，针对自查和点评中找到的不足认真制定整改方案，结合巡视、综合检查等整改，做好述职评议的整改落实工作，确保取得实效。党建述职要让问题“唱主角”岁末年初，各地各单位正陆续开展党建述职工作。开展党建述职评议是贯彻党要管党、从严治党要求的重要举措，是落实基层党建责任的有力抓手。党建述职要让问题“唱主角”，亮明问题要“全”，点评问题要“准”，整改问题要“实”，避免述职一“述”而过、流于形式。亮明问题要“全”，敢于“揭短亮丑”。敢不敢亮问题，直接关系到党建述职工作的质量。开展党建述职工作前，述职者要静下心来，立足实际情况，系统梳理任职期间在党建工作方面取得了什么成果、遇到了什么难题，倒查问题，自我反思，系统整理，形成问题台账，为整改落实提供依据。述职者既要亮明“成绩账单”，也要列出“问题清单”，遇到问题不绕道、不掩盖，既要表明处理问题时的想法和做法，也要体现问题未解决的原因和带来的影响，深入查摆自身考虑问题时是否全面、处理问题时是否果敢、整改问题是否及时，把问题摆在台面上来，不避重就轻、避实就虚，全方位、多角度审视自己、剖析自己，在自我批评中校准方向、修正自我、提升自我。点评问题要“准”，敢于“直击要害”。评议是述职的一部分。述职者要把自己摆进去，主动揭短亮丑，点评者要评出水平，做到一针见血、直击要害。述职点评要针对述职者党建责任不明确、工作不落实等问题，出于公心、不留情面点出来、评出来，发挥“咬耳扯袖”“红脸出汗”的威力，真正实现述职评议的目标。点评要指出述职者存在的问题，不仅要看其文字材料写了什么，还要全面了解述职者一年来党建工作开展情况，要听同事怎么说、群众怎么看，才能准确给出评价。述职查短板，点评明方向。点评不仅要准确看出问题，还要给出解决意见，为述职者如何做好党建工作、解决工作难题指明方向、提供参考，真正点出“真效果”、评出“高质量”。整改问题要“实”，敢于“动真碰硬”。正视问题、查找问题是过程，最终目的是解决问题。述职者不仅要把问题原原本本亮出来，还要把措施实实在在列出来，既要有刀刃向内和刮骨疗毒的勇气，还要有真抓实改和动真碰硬的魄力，面对存在的问题，敢于迎上去，以不怕难、不言弃的精神状态，用最有力的举措、最坚实的作风攻坚克难。要建立问题台账，理清整改思路，把问题进行分类，对于短期内能解决的问题，要立即落实、绝不拖延，对于一时半会不能解决的问题，要明确整改时限，跟踪完成进度，确保件件有推进、步步有落实，还要坚持“回头看”，防止问题反弹，真正把党建述职会议开出实实在在的效果。党建述职评议要“谋篇”“布局”一年一度党建大考进行时。为考出好政绩，各级党组织使出浑身解数，穷尽路数“提鲜”，创新招式“吸睛”，但骨子里都应是“硬通货”，展示实实在在的成绩，拿出具体可行的措施，取得扎扎实实的进步，赢得稳稳当当的发展。“眼睛向下”有“绩”，以直评众评为镜。走进群众心中的足迹、留在群众身边的实绩最得人心。显性实绩可看，隐性实绩则听；有效实绩可循，无效实绩则议。工作向下看常态、眼睛向下看众评，工作的过程也是考核的过程，查民情日记、纪实纪要，看群众的记事本、收支簿，听家长里短、街谈巷议，通过走访、座谈、电话、函询、问卷、抽样等多形式听真言、纳诤言、悟箴言。事不拒细究其“小”，通盘复盘谋其“大”，着眼需求点、抓住着力点、紧扣关键点，汇聚涓滴“考点”铺展初心“考卷”，用忠诚担当“点题”，以勤勉务实“解题”，在一线问效“结题”，将“官考”与“民评”结合起来，深入“人民论坛”收获满满“民言警句”。“谋事为上”有“道”，以绩从责考为范。只有刀刃向内、动真碰硬的考评才有料更有效、有形更有范。“热运行”兼有“冷思考”，既把典型经验、不二法门、硬招实招研透提纯，也把现实问题、软肋不足、顽瘴痼疾点明点透，谨防说成绩头头是道、谈问题遮遮掩掩，开“滤镜”“一俊遮百丑”。“治热”也要“治冷”，既聚焦中心大局避免党建与业务“两张皮”，也锚定主责主业避免“跑肩”“漏题”，不以创新和品牌为唯一标准，而以补短扬长并重、提升整体成效；既把班子整体实绩考出来，也把个体实绩比出来，将考事与考人结合起来，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，揭短亮丑、红脸出汗，让领先者再接再厉、后进者知耻而后勇，避免“自己生病、他人买单”，激发干事创业活力。“焦心热中”有“事”，以真改实操为炬。年度大考不是“一锤子买卖”而是“一眼活水”。紧盯问题改，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“钉钉子”的精神立认立改，一个猛子扎到底，确保事事有回音、件件有着落。善盯结果用，强化评优树先、“因上而提”，坚决问责问效、调整缓用，让务实者得市场、务虚者没机会，树起“干得好才能考得好、用得好”的鲜明导向。勤盯成效做，找准“音叉效应”，关注“长尾效应”，用心用情用力办好群众的操心事、烦心事、揪心事，回应好群众期待。巧盯长远计，从“治病”到“治未病”，惯以“小切口”激奋“上下求索”、以整改之“简”撬动举一反三之“巨”，为来年谋篇布局、蓄势扬帆，让年终大考获得“厚积薄发”的实效真效，切实发挥考核“指挥棒”作用。党建述职谨防“脱题”年末岁初，党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核正在自上而下有序推进。开展党建述职评议，是落实管党治党政治责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要举措，是夯实基层党建工作的有效抓手。做好述职工作，要以党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）为基本遵循，聚焦规定内容，紧贴中心大局，坚持把自己摆进去，“一分为三”谈成绩、谈问题、谈打算，谨防“脱题”问题。要突出第一责任，谨防脱离“书记”述“党委”。顾名思义，党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议的主体是书记，党委（党组）书记应当把自己摆进去，聚焦履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，突出述“我”，找准述职的切入点和着力点，坚持从履行第一责任人职责出发，讲清楚如何推动党委（党组）履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况，讲清楚落实基层党建工作重点任务的硬招实招、问题不足和改进措施，防止把自己置身事外，只讲党委（党组）、不谈自己，特别是谈问题回避自己，说别人的多、谈自己的少。任职较短的书记可代表党委述职，同时报告调研了解的基层党建突出问题、履职尽责抓党建的认识体会和思路举措。要突出中心大局，谨防脱离“业务”述“党建”。围绕中心、服务大局是抓好党建的题中之义，抓好党建促发展、围绕发展抓党建是抓党建的基本理念。党委（党组）书记应当紧紧围绕党委和政府工作大局、本地区本部门本单位中心任务，讲清楚发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况，防止党建与业务“两张皮”。不同领域党组织应当突出各自工作重点，机关应当以加强政治建设、打造模范机关为主，国有企业应当以履行经济社会责任、推动企业发展为主，学校应当突出立德树人根本任务，医院应当以推动医疗卫生事业发展为主，非公有制企业和社会组织应当以实现“两个覆盖”、促进事业发展为主，真正述好主责主业。要突出问题导向，谨防脱离“问题”述“成绩”。党建述职不仅要展现成绩、总结经验，更要剖析问题、厘清思路，才是对全年工作的最好总结。党委（党组）书记要敢于“揭短亮丑”“自我反省”，卸下思想包袱、转变陈旧观念，在述成绩的同时，结合自身履职情况，坚持刀刃向内，真正拿出“真刀真枪”说问题的胆量和魄力，找准存在的问题和差距，深挖产生问题的根源和病灶，并提出解决问题的具体措施，防止讲成绩头头是道，谈问题遮遮掩掩，把述职会变成“摆功会”。同时，要对上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况进行全面盘点，着力解决突出问题，防止问题“年年述、年年改、年年在”。党建述职要走“实”年底将至，各地各单位党建述职即将拉开序幕。在党建述职会上，我们不仅要晒成绩、讲亮点，还要敢于“亮短揭丑”，实事求是总结好的经验，查摆存在问题，制定整改措施。让党建述职会真正开出“辣味”、述出“实味”。总结成绩紧扣“真”。年底党建述职是各单位党组织书记一年来抓党建工作的期末大考，是一个亮成绩、展风采的契机，更是一次检验工作成效的“政治体检”。在考试中，谈成绩要实事求是、客观公正，不能夸夸其谈，更不能天方夜“谈”，要秉持“做多少，说多少”的原则，注重发掘特色亮点、提炼好的经验做法，形成可参考、可借鉴、可复制的工作样板。同时，也要在总结成绩中找差距补短板，结合年初制定党建工作计划，逐项逐条进行排查，对已完成的回头看，进行查缺补漏，做到锦上添花，对完不成的找原因、想办法，正视自身存在的问题和不足，深刻剖析，找准“病灶”，对症下药，通过学习其他单位好的经验做法，取长补短。述职评议立足“实”。述职评议是党建述职中的重要议程，也是查摆问题的关键环节。各级党组织书记述职报告时不能“开美颜”，要“素颜”出镜，不能说成绩“口若悬河”、讲问题“遮遮掩掩”，要勇于把自己摆进去，敢于揭短、自曝“软肋”，全方位、多角度思考和分析，特别要多找主观原因，少讲客观条件，切忌避重就轻、挑肥拣瘦，甚至搞“自己生病，别人吃药”，防止述职会议成为“甩锅大会”“表彰大会”。领导点评要做到心中有数，不能被手中的述职报告牵着“鼻子走”，要结合自己平时走访调研了解的实际情况，做到精准把脉，一针见血揭开问题本质，点到关键处，抓住要害点；要敢于现场“开炮”，现场较真，防止“自话自说”，唱“独角戏”，让评议充满“辣味”，真正达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。问题整改围绕“深”。党建述职评议效果好不好，关键在问题整改“后半篇文章”。在现实生活中，部分述职者针对自己查摆的问题、领导点评问题、群众提出的问题，表态调门高，整改行动慢，更有甚者“述而不改”“纸上落实”，做表面文章，遇到困难就“半途而废”，把问题整改搞成“半拉子工程”，导致同一“病症”反复“医”，相同问题年年整改年年在，年年销号年年有。冰冻三尺，非一日之寒。各党组织书记要正确看待自己存在的问题，拿出不破楼兰终不还的态度，紧扣“问题清单”制定措施，形成完整详细的整改“施工图”“路线图”，执行严格的整改销号制度，打表推进，坚决做到问题不解决不松劲、解决不彻底不罢手、群众不认可不罢休，向党和人民交出一份满意“答卷”。