学习中纪委文章《引导年轻干部系好第一粒扣子》心得体会3篇.docx

让“三门干部”多些“一门心思”
最近，中央纪委国家监委网站刊发长文《引导年轻干部系好第一粒扣子》。文中点名了9位年轻干部，曝光了一些典型案件。很多细节令人扼腕叹息，对问题根源的剖析如晨钟暮鼓一样，发人深省。
　　由于大多数的年轻干部经历都是从家门到校门，再从校门到机关门，因此，人们给这些年轻干部起了个绰号叫“三门干部”。“三门干部”的特点比较鲜明，其中不乏优缺点突出者。如果第一粒扣子系得好，优势发扬得好，会使他们前途一片光明；如果三观不正，第一粒扣子就系错了，“三门干部”就会变成“前路无门”干部。笔者以为，“三门干部”要系好第一粒扣子，就要多些“一门心思”。
　　让“三门干部”多些“一门心思”为人民。在中纪委长文点名的9位年轻干部中，有这样一位“三门”干部给笔者留下深刻印象。她叫王雪，1990年出生，是北京市东城区某离退休干部休养所原出纳员，在生活中结交了大量“出手阔绰”朋友，养成了畸形的消费习惯。攀比炫富、爱慕虚荣的心理促使她走上了侵吞公款以满足个人消费欲望的不归路。笔者常思，是什么让一位比自己还年轻几岁的干部“断送”了“光明前程”？究其根源，在于心中的立场。假如她的立场是为了人民，那么她会“一门心思”干好出纳员的本职工作，算好党和人民交给的每一笔账，包括自己的“人生账”，绝不会动用一分一毫公款去满足私欲。“三门干部”就该多些“一门心思”为人民的情怀。
　　让“三门干部”多些“一门心思”守初心。唯有守住“最初的心”的人，才能走“最远的路”。在被曝光的典型案件中，多数年轻干部接受组织考验的时间很短，缺乏党性锻炼，所以在最初阶段，甚至有人在刚工作一个月的时间里，就向违纪违法伸了手。对“三门干部”来说，廉洁的“安全带”从一开始进入机关门就要系牢；廉洁的“方向盘”从步入社会门的那一刻起就要握稳。于最初，就应把党性锻炼的终身必修课上好，切不能以年轻为借口而只关注业务技能学习，不关注政治素质提高。“三门干部”越是年轻，越要注重党性修养的自觉锤炼。人们往往会认为刚踏进机关门的年轻干部不会走上违法道路，弄丢初心，恰恰是这种错误的“自以为”，让我们对“三门干部”少了几分监管。
　　让“三门干部”多些“一门心思”扛担当。年轻干部是党和国家事业的接班人，决定着党能否“后继有人”。他们肩膀上不是轻飘飘的鸿毛，而是沉甸甸的新时代重任。“中国梦是我们的，更是你们青年一代的。中华民族伟大复兴终将在广大青年的接力奋斗中变为现实。”年轻干部和“三门干部”们要把习近平总书记的殷切话语每天多念叨几遍、时时处处记在心上，多些“一门心思”扛担当。扛起接力实现“中国梦”的担当，扛起薪火相传“后继有人”的担当。党看干部主要看肩膀，看年轻干部也主要看肩膀。年轻干部觉得肩膀上重了，“三门干部”把“一门心思”都放在肩上了，其他歪门邪道、花里胡哨的坏心思、歪念头也就少了，那些低级趣味等杂念也会减少，变成最纯净的干事心思。

扣好“第一粒扣子”
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会发表重要讲话时指出，年轻干部一定要有清醒的认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。作为年轻干部，要时刻牢记总书记的谆谆教诲，坚定理性信念，对党忠诚老实，践行初心使命，始终自省自重，严守规矩、不逾底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
　　常怀一颗“敬畏心”。凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。讲规矩、守底线，首先要有敬畏心。一旦失去敬畏，思想防线就会失守，精神堤坝就会倒塌。花五万多买一张全球限量的“青眼白龙”游戏卡，用的却是公款。“95后”干部张雨杰的贪腐历程令人唏嘘、发人深省。有的年轻干部在违纪违法之初，往往是从不知敬畏、不守规矩开始的。知敬畏，是一种内心情感，更是一种行为操守。对于年轻干部而言，敬畏之心尤为重要。要坚持日日自警、时时正心，牢固树立规矩意识、坚守纪律红线、保持政治警觉，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，自觉在党纪党规的约束下想问题、办事情，在原则问题上不含糊，在工作小节上不随性，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。
　　保持一颗“忠诚心”。天下至德，莫大乎忠。忠于党、忠于人民，是共产党人鲜明的精神标识、优秀的道德品质。“腐败年轻化”的原因是多方面的，最根本的还是理想信念缺失，对党不忠诚不老实，背离了初心和使命。焦裕禄、杨善洲、谷文昌、孔繁森、廖俊波……这些党的优秀干部之所以能久经考验，一辈子为党分忧、为民尽责，牺牲奉献、无私无我，关键在于始终葆有一颗“忠诚心”。忠诚才可靠，忠诚才可用。忠诚是官德之魂，是为官之要，对于新时期年轻干部而言，首要是讲忠诚。要大力弘扬“对党忠诚，不负人民”的伟大建党精神，坚持不懈加强党性修养，及时修剪枝叶、补钙壮骨，始终做到在党言党、在党爱党、在党为党，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志。
　　坚守一颗“公仆心”。初心滚烫，使命光荣。立党为公，执政为民，就是要权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终当好人民的公仆。有的年轻干部觉得“当官没劲了”，发出“为官不易”的感慨，出现“为官不为”的状态，选择“躺平”。究其原因，主要还是对自己的角色定位认识模糊，忘记了共产党员这个第一身份。初心易得，始终难守。作为年轻干部，要深刻认识到权力是人民赋予的，正确看待成长进步、正确看待名利权位、正确看待苦乐得失。要时刻牢记“我是谁、依靠谁、为了谁”，时常叩问初心、重温初心、守护初心，不断去杂质、防污染、拒腐蚀，始终坚持以人民为中心的发展理念，满腔热情为群众办实事、做好事、解难题，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。

让年轻干部在基层“下得去、干得好、留得住”
近期，全国组织部长会议在京召开，陈希部长出席会议并强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。为政之要，莫先于用人，随着越来越多的年轻干部投身基层，为基层发展注入了源源不断的新鲜血液。各级组织部门要加强对年轻干部的管理，让年轻干部在基层“下得去、干得好、留得住”，将年轻干部培养成为能担重任、可堪大用的“千里马”。
　　制度约束与思想引领并济，让年轻干部“下得去”。人在事上练，刀在石上磨，年轻干部只有在基层经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。很多年轻干部从“家门”到“校门”再到“机关门”，是典型的“三门干部”，经验缺乏、能力不足，需要打磨和历练，而基层一线正是年轻干部开阔眼界、提升能力的难得平台。各级党组织要刚柔并济，从制度和思想上入手，让年轻干部“愿下基层、真下基层”。一方面，要加强对年轻干部的制度约束，明确年轻干部在基层锻炼时间，定期听取基层工作汇报，并将基层锻炼情况纳入年轻干部考核内容，作为年轻干部提拔任用的依据。另一方面，要加强对年轻干部的思想教育，鼓励他们坚定理想信念，厚植人民情怀，深刻认识在农村锻炼的必要性和重要性，引导年轻干部形成“想去基层大有可为，愿留基层大有作为”的高尚情怀和价值导向，帮助他们系好人生的“第一粒扣子”，让广大年轻干部以在农村干事创业为荣，在基层奉献青春、挥洒热血。
　　铺路子与压担子结合，让年轻干部“干得好”。一些年轻干部初到基层激情满满、干劲十足，但是激情褪去之后便陷入迷茫，失去了方向。俗话说，“玉不琢，不成器”，年轻人犹如一块璞玉，要想成长为栋梁之才，就必须经过“精雕细琢”。各级组织部门要扮好“琢玉人”角色，既要铺好路子，也要压实担子，帮助年轻干部在基层实现快速成长和蜕变。因此，各级组织部门要加强对年轻干部的指导帮助和能力建设，探索实行“导师制”，为年轻干部配备经验丰富的基层“导师”，帮助年轻干部快速转变角色，适应基层工作和生活。定期开展技能培训，邀请行业专家、相关领导、业务骨干围绕环境治理、乡村振兴等重点工作开展专题培训，传授实践经验，提升年轻干部的业务能力。同时，也要根据年轻干部的特点和专长有针对性地将他们放在吃劲的岗位和复杂的环境中锻炼，创造成长条件，积累工作经验，让年轻干部在实践中不断坚定信念、磨砺意志、锤炼作风、提升本领，“增益其所不能”，让他们在基层既有“干得好”的热情，更有“干得好”能力。
　　关心爱护与激励保障兼施，让年轻干部“留得住”。如果说情怀可以吸引年轻干部奔赴基层、投身基层，那么待遇保障则是年轻干部能否留得住的基础。由于基层环境艰苦，工作纷繁复杂，年轻干部在基层可能会出现一些“不适应症”，刚到农村就动了考走的念头，不能全身心投入工作。面对这种情况，各级组织部门要加强对年轻干部的动态掌控，及时掌握年轻干部的成长情况和心理状态，建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度，关心他们的生活，解决他们的实际困难，提升年轻干部的幸福感。要健全培养机制，畅通晋升渠道，注重把思想好、素质强、成绩突出的年轻干部选拔上来，大胆任用，让他们在基层工作“有盼头”，激发年轻干部的工作热情。要建立容错纠错机制，打破年轻干部“干得多错的多”的心态和“不洗碗就不会打破碗”的“洗碗效应”，旗帜鲜明地为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，营造敢负责、敢担当、敢作为的良好氛围，鼓励年轻干部积极探索、大胆创新，让他们放下包袱、轻装上阵，在基层敢闯敢干，奋力开创新局。