2022全国组织部长会议精神学习心得体会3篇.docx

“卒子”精神之我见全国组织部长会议有感全国组织部长会议近日在京召开，陈希在会上强调，要“为决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。”在中国象棋中，“卒”虽是小角色，却有大格局，过河之前一心拼命向前，绝不畏缩不能后退；过河之后可以控制左、右、前三点，威力倍增，素有“过河卒子当车用”的说法。组织部门具体实践着党的组织路线，管理着全国的党员、干部、人才，一直有着非常严格的自身建设要求。组工干部绝不能坐镇后方“运筹帷幄”，纸上谈“组织”、空喊“给我上”，当如“卒子”一往无前、率先做“头雁”、叫响“跟我上”，以发挥示范带头作用，构筑坚固“组织堡垒”、提供坚强组织保证。“卒子”生来一往无前，“组织”工作亦要保持冲劲。在中国象棋规则里，过河之前，卒子只有“前”这一个点可操作，无路可选，也就只能一往无前，绝不曾退却一步。“吾志所向，一往无前；愈挫愈奋，再接再励。”陈希部长在此次会议上强调，要“完善担当作为的激励机制，推动干部锐意进取、奋发有为”，正是号召组工干部时刻保持工作的冲劲、奋进的激情。组工干部要想干好组织工作，就要像“卒子”一样，心无所畏惧、身一往无前，把加在身上的重担当做进步的阶梯、把繁杂的日常工作当成磨练品性的“磨刀石”，以“大雪压青松，青松挺且直”的毅力与韧劲、以永不懈怠和一往无前的精神状态，展现组织部门、组织工作、组工人的向上态、拼搏态、冲锋态。“卒子”沉静步步为营，“组织”工作亦要稳扎稳打。卒子在一线，不易崭露头角，但每时每刻都在学习、思考、实践，它每次只能走一步，可能是最慢的棋子，似乎笨、却踏实，似乎慢、却坚定，一旦过河，就会发挥决定性作用，这与它埋头实干苦干、稳扎稳打是分不开的。陈希部长此次会议上强调，干部要“加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”。肩负着组织工作神圣职责的组工人，切不可得陇望蜀、这山望着那山高，要修炼“卒子”的沉静，步步为营。面对枯燥单调的工作，要静得下心、耐得住寂寞，将其视为“作品”，以“工匠精神”细心打磨；面对繁冗复杂的工作，要脚踏实地、稳扎稳打，把底子摸清、把思路搞准、把措施落实，一步一个脚印把工作做实，方能切实加强组织部门自身建设，展现组织部门、组织工作、组工人的工匠风、务实风、实干风。“卒子”过河拓荒如车，“组织”工作亦要开拓创新。俗话讲：“老卒过河半只车”，说的是在象棋对弈中，卒子过河前威力微弱，一旦过河，便可以控制左、右、前三点，在其它棋子的配合下展现封、阻、拦、截、杀等技能，威力倍增，往往能左右整个棋局，其贡献度不亚于一个车。习近平总书记强调，变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。干组织工作，不仅要善于吃透上级精神，按部就班做好日常工作，还要勤于思考、勇于创新，要学习“卒子”过河之后的拓荒精神，以“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的胆略，从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，对组织工作中的难题，换一个角度思考、换一个途径探索、换一种思路解决，持之以恒开拓创新，展现组织部门、组织工作、组工人的新面貌、新活力、新境界。“三攻略”彰显组工名片近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调：坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。新时代的组织工作任重道远。要坚决贯彻落实好新时代党的组织路线，广大组工干部当要接续“组工信仰”、扛起“组工担当”、绽放“组工奉献”，当好组织部门的“尖兵”，传递好新征程上的“接力棒”，成为推动组织工作高质量发展的那一颗最亮的“星”。攻略一：以“对党忠诚”接续“组工信仰”。对党忠诚，是组工干部的优良传统，是对理想信念坚定最好的诠释。心中有信仰，脚下有力量。有了忠诚，组工干部才有政治灵魂、政治定力，才有干事创业的正确方向，才能以蓬勃朝气和浩然正气为党和人民的事业顽强拼搏、永不言弃。广大组工干部应牢固树立“大道至诚”的工作理念，牢记“对党忠诚、永不叛党”的庄严承诺，在思想上时刻绷紧政治之弦、校准政治之标，做到旗帜鲜明讲政治，不做政治上的“糊涂虫”。对照党章党规，照镜拂面，“抹去”尘埃，以时不我待的精神状态，毫不动摇地抓好组织工作，满怀信心地开展组织建设，为党的事业发展提供坚强组织保证，为实现新时代党的历史使命建功立业。攻略二：以“实干笃行”扛起“组工担当”。真抓实干、务求实效，是组工干部的应有素质和职责所系。深入基层、掌握真实情况是组织工作的“重点”，敢讲真话、办实事、抓落实是组织工作的“关键”。广大组工干部要走出办公室，走到基层党组织，走进党员干部，走在服务人民的“最前沿”，切身感受党员干部、群众的喜怒哀乐，了解党员干部、群众所盼所想，从接纳党员干部、群众意见，尊重基层创造中汲取智慧与力量，接地气、添灵气、增底气。敢于把发现的问题摆到桌面上，放在阳光下“亮丑晒短”，唱出“黑脸”，紧盯“关键层面”。发扬“钉钉子”精神，抱着只有“华山一条路”的创新意识和创业欲望，用新方法解决新问题，以新姿态闯出新路子，争做务实担当的“弄潮人”。攻略三：以“甘为人梯”绽放“组工奉献”。甘为人梯是组工干部的“职业名片”，是代代相传的“红色基因”。组工干部甘为人梯的真正含义就是要为干部、党员、人才做陪衬的“绿叶”和成长发展的“铺路石”。回顾组织部门的历程，无论是血雨腥风的战争年代，还是艰苦创业的建设时期，一代代组工干部自觉肩负神圣职责，大力弘扬甘为人梯的精神，甘做急难险重的“排头尖兵”“模范突击队”。广大组工干部要保持对事业的高度责任心，以“绝知此事要躬行”的决心，在实干中砥砺品质，在辛苦中锻炼才能，以坚强的党性、创新的精神、务实的作风、过硬的能力，践行职业操守。要涵养不计名利的心态，以平和之心对名、淡泊之心对位、知足之心对利，甘为“红花”当“绿叶”，乐意为他人作嫁衣，做到干部出成绩，眼亮而不“眼红”，像“孺子牛”一样奉献不止，彰显组工本色。做好换届工作的三篇“文章”近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议提出要求，善始善终抓好地方领导班子换届，鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，持续加强换届风气监督，确保换届风清气正、平稳有序。党组织换届是党的组织工作中的一件大事。换届工作抓好了，对于建设坚强的战斗堡垒，持续巩固党长期执政的组织基础，具有重要意义。党组织换届工作要着力做好三篇“文章”，确保换届工作“上”“下”平稳、进退有序，确保党的工作前后贯通、衔接紧密。做好“上”的文章，让“进”者奋发有为。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”做好党组织换届工作，首先要在“上”字上下功夫。选人用人要做到德才兼备，以德为先，要坚持把政治标准作为第一标准。要坚持从本地区、本单位、本部门的实际工作需要出发、从党的事业长远发展的目标要求出发，坚持选能人、选强人、选贤人。要做好换届宣传、规范选举程序、严肃换届纪律、拓宽选人渠道、破除用人壁垒，努力让能者上、强者上、贤者上，选出新面孔、选出精气神、选出新气象。对于选举出来的新任职干部，要注重任前培训，强化监督管理，用好激励机制，促使他们奋发向上，彰显新担当、干出新成效、创造新业绩。做好“下”的文章，让“退”者舒心愉快。抓换届选举，要在认真做好选贤任能工作的基础上，从三个方面积极做好退职干部的工作，确保“上”“下”平稳、进退有序。一是注重教育引导，教育退职干部树立正确的人生观、价值观、权力观，引导他们端正思想、摆正心态，心甘情愿地退出领导岗位，积极支持新任干部开展工作。二是注重关怀抚慰，要从思想上、生活上、心理上充分关心退职干部，让他们充分感受到组织的关怀和温暖，让他们退得舒心。三是抓好转岗工作，要合理安排好退职干部的工作，积极为退职干部搭建新的干事创业平台，要确保他们顺利转岗，退得放心。做好“连”的文章，让工作前后贯通。抓换届选举，绝不能一选了事。选举结束后，要着力做好“连”这篇文章。要认真做好新、老班子的工作交接，既要把固定资产、单位账目、档案资料等交接清楚，也要把工作目标、工作思路、工作任务等交接圆满，做到不留遗漏、不留死角。要通过座谈会、茶话会等形式组织新、老班子成员交心谈心，努力创造条件让他们交流思想、增进理解、做好帮带，让新班子顺利接过工作的接力棒，尽快适应新的工作岗位、尽快进入新的工作角色，让党的工作能保持前后贯通、衔接紧密，让新的班子上手快、干得好、走得稳。“长江后浪推前浪，世上新人赶旧人。”新老交替，既是自然规律，也是党的工作和党的事业不断发展进步的必然要求。党的各级组织、新老干部要同心同德、同心同向、同心同力，一届接一届地做好党组织换届选举的三篇“文章”，确保党的组织、党的事业永葆生机活力，不断走向成功的彼岸。