人社局2022年上半年总结及下半年工作计划.doc

人社局2022年上半年总结及下半年工作计划一、上半年工作总结紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社会保障、劳动监察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。(一)就业创业重点工作目标任务完成情况1_月份，全区实现新增就业人数_人，完成目标任务的_%;失业人员再就业率达到_%;就业困难人员帮扶就业率达到_%;_开展创业培训_人，完成目标任务的_%;开发高校毕业生基层特定岗数_个，完成目标任务的_%;(二)民生工程实施情况1_月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴_人，完成目标任务的_%;城乡劳动者技能培训_人，完成目标任务的_%;新型农村合作医疗保险_人，参合率达_%;城镇居民基本医疗保险_人，完成目标任务的_%(三)推进就业创业工作情况1-_月份，办理就业失业登记证_份，全区推荐小额担保贷款_家，带动_人就业，贷款金额_万元。_年_月至_月期间，在全区开展“春风行动”就业服务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭户数_户;登记认定的就业困难人员_人(其中：残疾人_人);帮助就业困难人员实现就业_人;帮助就业困难人员享受政策_人;与区工会、区残联联合慰问就业困难人员_人，发放慰问金1_元。_月_日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举办了“铜陵市_年春风行动暨红星美凯龙铜陵商场专场招聘会”。此次招聘会共有_家用工单位免费入场进行招聘，涉及多个行业，提供就业岗位近_个，招聘会还专门设置了残疾人招聘专区。招聘会当天进场求职各类人员有_多人次，突破以往历届招聘会进场人数，达成用工意向_余人次。(四)企业退休人员社会化管理服务工作情况截止目前，全区已实行社会化管理的企业退休人员达_人。在社区建立了_个退管自管_。1-_月份，共走访慰问高龄、孤寡、重病等退休人员_人，发放慰问金_万元;_开展全区企业退休资格认证工作，现认证率已达_%以上。(五)劳动保障监察执法活动开展情况一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的各项法制宣传活动，积极指导、督促用人单单位遵守劳动合同法，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。1_月份，劳动合同新增备案_人，其中，解除劳动合同_人。二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了对用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展全区重点工程项目农民工工资支付检查与劳动密集型企业工工资支付情况检查等专项检查活动。_年_月至_月期间，采取分段实施的方法对_家用人单位开展了劳动保障年审，了解用人单位的用工情况，指导、督促用人单位遵守法律法规，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。三是认真受理和查处群众投诉_案件。1-_月份，我局共接待欠薪投诉、来访_余批次，涉及_余人，清欠金额_余万元;接待处理劳动争议案件_起，申请人_人，涉案金额_万元。四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥解决我区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业拖欠农民工工资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，经区委区政府同意，出台了_建立解决拖欠职工工资问题联席会议制度的意见(狮办_号)，并通过建立联席会议例会制度、隐患排查和信息报送制度、重大事项报告制度、目标考核和责任追究制度等配套制度，努力在我区形成解决拖欠农民工工资问题“统一领导、部门协同、各负其责、齐抓共管”的良好局面。(六)人事人才工作情况一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今年上半年共办理各类人员人事变动共_人，其中办理调动_人、辞职_人、退休_人，新聘用_人，公益性岗位录用_人。二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法，完成区教体局_名教师、区西湖卫生院_名工作人员岗位设置申报工作，严格岗位设置职数管理，严格执行所核准的岗位设置结构比例和细化等级，严把岗位职数总量关。三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年度为基础，按照政策规定，上半年共审批完成全区_名机关事业单位工作人员_年达年限工资正常晋升工作，为全区机关事业单位职工工资的动态（范本）调整和工资改革正常进行做好准备。四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。根据区政府第_次常务会议研究决定，提高了基层特定岗位(原公益性岗位)人员工资待遇，稳定基层工作者队伍。五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严格执行退休制度，做好各种退休福利费的审批工作，今年上半年按照文件规定，事实调整了遗属补助标准。上半年共办理了_名同志到龄退休手续，其中事业单位工作人员_名，公务员_名。二、下半年我局将重点抓好以下工作：(一)全面完成就业创业重点目标任务工作计划继续落实做好各项就业创业政策，建成“_区人力资源市场”，加强市场信息网络建设。加大各项重点工作推进力度，确保完成_年就业(创业)重点工作目标任务。(二)大力推进民生工程加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城乡劳动者技能培训等民生工程的实施进度，确保各项民生工程_月底全面完成。(三)着力做好劳动保障监察工作一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等各项专项执法检查活动;二是及时受理各类投诉、_，及时办理各类案件，构建和谐劳动关系。(四)认真做好人事工作一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录(聘)工作;二是做好机_务员工资晋升和事业单位在职人员工资调整和养老保险相关工作。第29页共29页人社局2022年上半年总结范文一、工作任务完成情况人才工作。全区新增技能人才_人，完成目标任务的_%。新培养高级工_人，完成目标任务的_%。新培养技师和高级技师_人，完成目标任务的_%。职业技能鉴定_人，完成目标任务的_%。就业和城镇居民增收工作。全区城镇新增就业_人，完成目标任务的_%；城镇登记失业率控制在_%以内；帮助贫困劳动者就业_人，完成目标任务的_%。一季度城镇居民人均可支配收入_元，同比增长_%，增幅全市第一。职业能力建设。就业脱贫培训_人，完成目标任务的_%。企业新录用人员岗前技能（民生工程）培训_人，完成目标任务的_%。岗位技能提升培训_人，完成目标任务的_%。普通劳动者就业技能培训_人，完成目标任务的_%。社会保险参保和能力建设。全区城镇职工养老保险参保_人，完成目标任务的_._%。城乡居民基本养老保险实际缴费人数为_人，完成目标任务的_%。失业保险参保_人，完成目标任务_%。工伤保险参保_人，完成目标任务_%。新开工工程建设项目工伤保险参保率为_%。社会保障卡制卡_张，发卡_张，完成比例位居全市第一。劳动关系工作。办理劳动监察投诉案件_件，协调处理_件，涉及民工_人，清欠民工工资_万余元。立案受理_件，不予受理_件，结案_件。依法受理工伤案件_起，认定为工伤_起。督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率_。劳动关系工作_项考核指标均已完成目标任务。二、下半年工作安排（一）坚持人才强区战略，服务经济社会发展。一是做好_年度_区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录“零事故”；二是认真_好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在_月底完成年度目标任务；三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。（二）坚持就业优先战略，努力推进城乡充分就业。一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣传，多渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率达到_%以上，按规定及时审核拨付公益性岗位各项补贴；二是统筹做好重点群体就业工作，统筹推进高校毕业生、农村劳动力、_军人、妇女、残疾人等群体就业。（三）完善社会保障体系，持续推进社会保险扩面征缴。一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡居民、农民工、灵活就业人员、企业参保工作；二是进一步扩大城乡居民基本养老保险民生工程的覆盖范围和惠民实效，提高群众知晓率和满意度；三是重视做好被征地农民社会保障工作，健全被征地农民养老保险政策，继续做好老农保与城乡居保制度衔接；四是加_保障卡应用宣传，做好企业离退休人员和城乡居民的待遇领取资格认证工作，及时足额支付各项社会保险待遇。（四）坚持加大监察力度，积极构建和谐稳定劳动关系。一是深入开展和谐劳动关系创建活动，大力推进_循环经济园建设和谐劳动关系综合试验区建设。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创建工作，积极与_都市圈开展交流学习并向省、市做好工作汇报对接争取，努力将我区循环经济园创建成全省和谐关系示范园；二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，妥善处理劳动争议案件；三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面_涉恶线索，重点做好农民工工资清欠工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理_和_，做好重大活动和重点节点的信访_工作。【篇二】县人社局严格按照省、市、县有关政府信息公开的有关文件精神，认真做好贯彻落实，强化政府信息公开平台建设，加强政府信息主动公开和依法申请公开工作。充分利用网络，健全运行机制，及时、全面、主动地公开本单位重要信息，为广大市民提供了较好的政府信息公开服务。现将我单位政府信息公开半年工作落实情况汇报如下：一、建立健全的信息公开领导机制为扎实做好政府信息公开工作，县人社局及时调整成立了由局长任组长、分管领导任副组长、下属事业单位和机关股室主要负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，制定了统一的信息公开考核制度，有效推进人社系统政府信息公开工作。同时人社局将目标细化，加大对各科室、各单位的考核力度，把政府信息公开工作作为年度目标责任制考核的重要内容之一，在全局形成上下共同推进、部门各负其责的工作格局，确保了政府信息公开工作的有序顺利开展。二、加强平台建设，完善政府信息公开（一）充分利用互联网在政府信息公开工作中的先锋作用。充分利用“县人力资源和社会保障局”、“政府信息公开网”等多个网络平台，全力推动人社局系统工作网上政府信息公开工作。在局门户网站开设了新闻中心、政务公开、政策法规、业务专栏、下载中心、公告通知、求职招聘、民生专栏、留言建议等信息类别，全面详实地公开人社局_机构、法律法规、办事指南、办事公开程序等工作内容。主动将涉及公众切身利益、需要公众广泛知晓的便民利民新政策、新出台的法律法规等告之于民，保障公众知情权，真正让社会公众了解人力资源和社会保障局的工作内容和工作流程，把人社系统为民办实事的承诺落到实处。（二）加强公共服务信息公开工作。按时做好就业信息公开工作，及时公开促进就业方面的规划、政策、措施和实施情况。通过局门户网站发布最新招工信息，促进多种途径实现就业再就业。我单位还积极利用大走访活动，印发宣传册，包含就业创业优惠政策实施范围，各项补贴申领条件、申领程序、管理和审批信息等，将企业招用就业困难人员申请社会保险补贴和岗位补贴、小额担保贷款政策、就业技能培训、创业培训、申领灵活就业社会保险补贴、申领失业保险待遇、稳定岗位补贴六大项业务申请条件、流程、时间都做了详细阐述，方便广大群众更好的办理相关业务。（三）加强政府信息依申请公开工作。对需要主动公开的政府信息，第一时间及时公开，做到应当主动公开的内容不漏项、不延时，依申请公开的事项不推诿、不敷衍。三、强化监督管理，确保政府信息公开落实到位（一）落实监督检查制度。为保证政府信息公开工作取得预期效果，人社局定期对下属各中心、股室进行检查。对没有按时完成工作任务的单位进行督导，并要求其将未按时公开的问题通过书面材料写明原因，上交本单位政府信息公开领导小组。（二）实行定期通报制度。政府信息公开领导小组定期通报各中心、股室工作进展情况，对公开不到位的中心、股室实行通报批评。（三）加强目标考核制度。将政府信息公开与机关效能建设、党风廉政建设挂钩，与中心、股室工作考评、工作人员年度考核挂钩，使全局上下形成自觉履行政府信息公开职责的工作氛围，确保政府信息公开工作落到实处。今后，人社局将进一步加强信息公开制度落实，按时报送_息，加大主动公开力度，妥善处理依申请公开，进一步健全监督保障机制，充分利用网络新媒体优势，及时高效地做好政府信息公开工作。【篇三】今年以来，在县委、政府和区、市人社部门的正确领导和大力支持下，县人社局认真贯彻落实县委、政府决策部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，协调推进就业创业、社会保障、人事人才和劳动_等各项工作，人力资源和社会保障事业取得了积极成效。一、上半年工作总结（二）社会保障能力持续增强。严格执行社会保障政策，不断扩大覆盖范围，今年以来全县基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到_人、_人、_人、_人和_人，完成目标任务的_%、_._%、_%、_._%和_._%。大力推行“同舟计划”（二期），切实保障农民工工伤权益，_年以来，“同舟计划”（二期）参保农民工达到_人，累计筹资_万元，涉及_个项目（其中在建_个，新建_个），新建项目参保率为_%。大力实施行政审批制度改革，积极推进不见面审批服务，有_个参保单位开通“网上人社”，其中有_个单位实现了网上申报；社保下沉服务在全县_个乡镇（管委会）实现全覆盖。不断扩大异地就医直接结算范围，尽量满足不同群体多层次异地就医需求，目前我县已与_、_、_、_、_、_、_等_个省份实现了跨省就医直接结算，成功结算_人次。异地就医直接结算工作的扎实开展，解决了参保群众多年来的痛点、难点问题，增进了人民群众的获得感、幸福感和安全感。（三）人事管理更加科学规范。（范本）扎实做好公务员、事业单位工作人员招录招聘工作，不断优化干_伍结构，_年计划招录公务员（参公管理单位工作人员）_人，招聘事业单位工作人员_人，按照规定_进行了网上报名资格初审。认真开展机关事业单位年度考核工作，充分发挥考核的导向和激励作用，会同县_联合下发考核通知，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，指导督促各单位开展了_年度考核工作，圆满完成了全县_个单位_年度考核情况的审核备案。深入实施事业单位岗位设置管理，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，经各单位申报、主管单位审核，核准了_个事业单位的岗位设置方案。积极推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，按照区人社厅和区编办要求，_进行了承担行政职能事业单位改革试点人员过渡登记工作，经县编办、教育局、农科局研究上报，确定符合考核登记条件_人，符合考试登记条件_人。及时兑现各类工资待遇，切实保障干部职工的合法权益，依据年度考核结果，为全县_人晋升了考核工资；根据区人社_文件精神，为全县_人调整了艰边津贴。（四）劳动关系保持和谐稳定。全面加强劳动合同管理，不断规范企业用工行为，全县签订农民工劳动合同_份，涉及项目_个。大力征缴农民工工资保证金，进一步完善农民工工资支付保障制度，征缴农民工工资保证金_万元。建立健全劳动保障守信诚信档案，不断加强信用管理体系建设，今年通过政府门户网站公布了_家诚信企业和_家失信企业，按规定和程序，对_家企业免征农民工工资保证金，对_家企业减征农民工工资保证金。依法查处农民工工资投诉案件，有效维护社会和谐稳定，全县受理农民工工资投诉案件_起，涉及_人_万元，经过协调处理，已化解_起，涉及_人_万元（其中，_起移送公安部门，_起工人起诉至法院）；未化解_起，涉及_人_万元。（五）自身建设不断加强。注重理论武装，坚持二、五理论学习制度，通过领导领学、个人自学、_研学等形式，及时传达学_和国家方针政策、_重要讲话和区、市、县重大会议精神，不断提升干部职工的政治站位和理论修养。强化业务培训，着眼于人社事业长远发展，按照县委、政府和上级业务部门统一安排，积极_系统干部职工外出参加各类培训班，不断增强履职尽责的能力和水平。狠抓作风建设，牢固树立“作风建设_在路上”的思想，通过思想教育和专项整治，持之以恒抓好八项规定精神的贯彻落实，严防“四风”问题反弹。重视思想引领，认真践行_核心价值观，引导干部职工牢固树立宗旨意识，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。二、存在的问题上半年，虽然各项工作都在有条不紊地推进，但也有一些影响和阻碍工作开展的问题必须引起高度重视，主要是个别部门（乡镇）对培训工作的认识还不到位，协调配合以及支持力度不够；农民要求培训的积极性还不够高、主动参与培训的意识还不够强，做好培训工作难度大；工程款支付、结算行为还不够规范，以讨要工资名义讨要工程款的现象时有发生；受传统观念的影响，部分农民工不愿接受银行卡支付工资，甚至与企业联手变相采取现金支付，可能引发新的劳资纠纷。三、下半年工作打算（一）不断扩大就业规模。完善农村贫困劳动力人员信息采集，加强劳务经纪人的教育及培训，进一步做好劳动力转移就业工作。按照年初的目标任务，完成挖机、装机、中式烹饪、电焊工、美容师等技能培训及鉴定工作。全力以赴配合县_办做好精准脱贫建档立卡户的技能培训任务。在执行好现行政策的同时，不断完善发放程序，进一步加大创业担保贷款的发放力度。按照自治区人社_文件要求，安置城镇公益性岗位人员_人，安置建档立卡贫困人口公益性岗位人员_人。收集材料，为符合条件的灵活就业人员发放灵活就业社会保险补贴。（二）加快完善社会保障体系。加大宣传力度，全力推进“两个基本”征缴工作，圆满完成_年基本养老保险医疗保险筹资目标任务。加大异地结算、社保、稽核、生育认证工作力度，强化“两定”机构协议管理，打造事前提醒、事中监控、事后查处问责智能化社会保险基金监控模式，加大欺诈、瞒报漏报、虚报冒领、骗保查处力度，确保基金安全运行。按照内强素质、外树形象的要求，进一步加强干部职工队伍建设，不断提高经办人员的业务技能和服务水平，努力为广大参保者提供优质快捷高效的服务环境。加强信息化建设，推行“网上办公”，让百姓少跑路或不跑路，实现“不见面，马上办”。（三）扎实做好人事人才工作。按照政策规定和职责分工，积极稳妥地做好公务员（参公管理单位工作人员）和事业单位工作人员的资格复审、面试、体检、考察等后续工作，圆满完成_年全县公务员（参公管理单位工作人员）和事业单位工作人员招录招聘工作。严肃考核纪律、严格考核程序，认真做好_年机关事业单位工作人员年度考核工作。严格执行政策规定，认真做好事业单位岗位设置工作，不断优化岗位结构。抓好各系列职称的受理、审核、提交工作，督促各单位在网络平台学习继续教育。（四）积极构建和谐劳动关系。创新宣传方式，在充分利用互联网、_、微博等网络平台的基础上，通过公布拖欠工资的典型案例、拍摄贴近群众的微电影、_专业人员到建设工地现身说法等形式，大力宣传劳动保障法律法规和_知识，让依法用工和理性_深入人心。加强日常巡视检查，畅通_投诉渠道，及时发现和化解矛盾纠纷，对于存在隐患的企业，派驻工作组入驻企业监督农民工工资发放，并提供政策、法律援助。健全欠薪失信行为联动惩戒机制，对拖欠农民工工资企业列入“黑_”，定期向社会曝光，并在资金支持、招投标、融资贷款等方面予以限制，使失信企业一次违法、处处受限。抓好韦二煤矿拖欠内部职工工资清欠工作，充分发挥联合工作组协调监督作用，帮助企业恢复生产，尽快解决拖欠工资问题。（五）进一步加强机关作风建设。大力实施“三强九严”工程，全面推进机关党的政治建设、思想建设、_建设、作风建设、纪律建设，正风肃纪，夯实基础，不断提升党_的凝聚力和党员干部的战斗力。认真贯彻落实中央和自治区关于加快推进“互联网政务服务”工作的部署要求，全面推行不见面审批服务，通过优化服务方式，简化办事流程，提高工作效率，最大程度便民利企。按照“以公开为常态，不公开为例外”的原则，不断推进党务政务财务公开工作常态化制度化建设，坚持做到能公开的全部公开，主动接受社会监督，着力打造“阳光人社”。【篇四】上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下，以“民生为本，就业优先”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作，为服务全区“高质发展、后发先至”做出了积极的贡献。现将半年来的工作总结如下：一、_年上半年主要工作举措及成绩（一）千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务上半年，全区实现城镇新增就业_人，城镇失业人员再就业_人，帮扶就业困难人员再就业_人，新增转移农村劳动力_人，分别完成目标的_%、_%、_%和_%，城镇登记失业率控制在_%以内。支持成功自主创业_人，扶持农村劳动力创业_人，引领大学生创业_人，开展创业培训_人，创业带动就业_人，分别完成目标的_%、_%、_%、_%和_%。实现城乡劳动者职业技能培训_人，城乡新成长劳动力技能培训_人，新生代农民工技能提升_人，帮扶低收入农户劳动力实现就业创业_人，分别完成目标任务的_%、_%、_%和_%。各项指标均达到序时进度要求。（二）全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面一是上半年机关事业单位基本养老金基金收入_万元，支付养老金_万元，社会化发放完成率_%。全年目标数_人，目前完成数_人，完成率_%。二是城乡居民基本养老保险完成续缴保费人数_万人，完成目标任务_%，征收保费_._万元，人均缴费_元，超额完成目标任务人均缴费_元的_%。完成养老金持续发放_%，按照政策规定和标准及时为待遇领取人员提高养老金待遇标准，完成待遇领取人员资格认证_万人，完成率_%。三是上半年，共涉及被征地农民人数_人，征缴社会保障补助_万元。其中：参加职工养老保险_人，代缴保险费_万元，参加城乡居民养老保险_人，代缴保险费_万元，领取养老补助金_人，发放养老补助金_万元。（三）服务全区经济发展，全面加强人事人才工作上半年我区招录公务员_名，其中，党群口_名，政府口_名，政审工作预计本月内全部完成，_月份完成录用；配合区_做好选拔_籍优秀大学生回本村任职工作，共招录_名工作人员；为_区智慧城市管理中心_招录_名聘用制工作人员；参加_省基层医疗卫生机构_年公开招聘医学人才专场招聘会，为我区卫计系统招聘医生_名；_动员正大天晴、日出东方太阳能等_余家本地企业参加在_、_等地举办的精英人才对接峰会、合作恳谈会、高层次人才招聘会等活动，现场面试毕业生近_人次，接收毕业生简历_余份，通过各种渠道引进各类人才_人；通过“国家级博士后工作站、省级研究生工作站、省级技术研究中心、省级引进国外智力示范单位”，切实提升人才招聘质量和效率，目前储备了_名优秀人才，其中国外技术人才_名，管理人才_名，博士_名，硕士_人。（四）规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益上半年，劳动监察巡查用人单位_户，共接待群众咨询投诉_余人；受理_投诉案件_件，立案查处的_件，其中_案件_件，投诉案件_件，按期结案率_%;简单劳资纠纷调处成功数_件；下达限期改正指令书_件；通过案件查处，责令督促用人单位补发克扣、拖欠职工工资、加班工资、经济补偿等共计_万元；共督促_户用人单位与_名职工补签了劳动合同；督促用人单位为_名职工办理社会保险登记手续；责令补缴社会保险费_万元；下达行政处理决定_件，下达行政处罚决定_件。劳动争议_共立案_件，现实际已结案_件，结案率为_%，结案中裁决案件_件，调撤结案总数_件，案件调撤率_%，完成市下达_%的调撤率目标；不予受理_件；一裁终局案件_件，占裁决案件比例为_%，按期结案率_%，达到市下达的_%目标。（五）全国文明城市创建情况积极响应市委创建全国文明城市号召，将创文工作列入重要日程。一是对照创城任务分解表，量化指标，严格考核，定期调度，落实到位，按时地完成了涉及我局的测评指标的文件、总结、照片等材料的报送工作。二是_全局_余名干部职工参加“每天一小时，文明随我行”活动。志愿者分为五组，每组均由班子成员带队，各组均有明确负责的点位和路线，并按要求在包干范围内做好卫生检查督促，车辆乱停乱放整治，文明交通指引等工作。三是充分发挥人社部门的职能作用，把保障和改善民生作为创文工作的出发点和落脚点，充分利用街道（村社）服务平台，为前来办业务的群众宣传创建全国文明城市的重大意义、创建标准、文明礼仪用语等知识，营造良好的创文工作氛围。（六）党的基层_建设情况（二）存在问题经过全体干部职工的不懈努力，我区人社系统上半年的工作取得了一些阶段性的成果，但距上级要求还存在差距，比如：就业培训针对性不强、基层劳动就业服务平台建设不能满足日益增长的工作需要、社会保障体系建设有待进一步完善。如何进一步解决中小企业用工难，如何探寻具有本区特色的人事管理制度、对如何进一步实现更高质量的就业、如何进一步掀起全民创业热潮等事关人社事业长远发展的问题，研究的还不深入，推进的还不理想，还需要进一步加强。（三）_下半年工作计划我们将以_大精神为指导，紧紧围绕建立健全促进就业和稳定就业长效机制、完善社会保障体系，构建和谐劳动关系.突出工作重点，突出改善民生.创新工作方法和思路，加强基础能力建设，努力开创人力资源社会保障工作新局面，为加快人力资源和社会保障工作科学发展、跨越发展作出贡献。1.就业工作方面。一是积极落实各项就业援助政策，建立援助长效机制，重点突出就业困难人员和未就业高校毕业生的就业扶持工作;全面落实各项创业带动就业政策，及时兑现各项创业扶持政策，特别是创业资助、租金补贴、小额担保贴息贷款等直接关系创业者自身利益的政策。二是完善就业培训数据库建设，完成用工单位、培训结构，失业人员数据库建设，为实现精准服务奠定基数。三是做好就业困难重点人群帮扶工作。推进就业_制工作，依托“_人力资源”_平台，实行_制登记和服务，为各类未就业人员进行信息登记，对就业困难人员、登记失业人员、新成长劳动力开展“一对一”就业帮扶，推荐帮扶对象就业、协助个人或招聘单位申领政策性补贴，通过更加优质、高效、便捷的就业服务推动社会的充分就业。四是实施就业精准扶贫行动。通过走访调查，进一步掌握辖区内贫困人员数量、分布等情况，将有劳动能力和就业愿望的贫困人员，纳入就业援助对象范围。结合贫困户的具体情况，着眼市场需求，大力实施培训就业精准扶贫行动、创业引领精准扶贫行动、转移就业精准扶贫行动、安置就业精准扶贫行动、鼓励企业吸纳就业精准扶贫行动，确保精准扶贫落到实处。2.社保工作方面。一是深入推进机关事业单位养老改革工作。做好资金结算模式、信息管理系统及待遇支付系统测试等工作，确保衔接工作平稳有序。二是加_地社保政策指导，将征地社保资金落实到村民。继续坚持公平、公正、公开的原则，推荐被征地农民根据个人条件选择合适的社会保险，确保被征地农民都能被妥善安置。三是做好_年度城乡居民基本医疗保险参保缴费准备动员工作。，充分利用经办窗口、村社平台、学校以及各种信息平台积极加强新政策的宣传。在“今日_”、“红韵_”、“_人力资源”等_公众平台宣传城乡居民医保制度。为实现城乡居民应保尽保打下良好的基础。3.人事人才工作方面。一是继续规范机关事业单位招聘考试工作，确保其科学、严谨、有序。二是落实各项人才政策，积极完善配套措施，做好配套政策的宣传，努力提高我区人才吸引力。三是促进技能人才队伍发展，落实高技能人才培育资助办法，激发技能人才提升技能水平的积极性与自觉性，壮大技能人才队伍。四是加大人才招聘力度，_区内重点企业赴外地高校进行公开招聘，依托“双创英才聚港城”、“百名专家科技服务进百企”和“高端人才交流会”等系列活动，为我区经济发展提供智力支撑。4.和谐劳动关系工作方面。一是加大建筑工程领域用工行为的整治力度。继续严格执行建筑施工企业工资支付保证金的有关规定，落实好我区工资保证金制度。督促施工企业落实好工资支付_制、工资支付台账管理等监控制度，规范施工企业依法用工行为。二是加大恶意欠薪违法行为打击力度。按照各级_关于打击欠薪逃匿行为有关文件的要求，逐步完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制。三是加大对企业用工的日常巡查力度，及时调处劳动用工矛盾纠纷，遏制当前不稳定问题高发、矛盾纠纷上行的势头。四是加强镇街调解_建设，提高镇街调解_的组建率，推动事业单位劳动人事争议调解_建设，探索在事业单位建立分级预防调解工作机制。5.加强作风建设，提高人社系统服务水平坚持以_新时代中国特色_思想为指导，深入学_的_大精神，全面落实党风廉政建设责任制，持续推进作风建设，以零容忍的态度严肃查处违规违纪行为，以优良的党风政风行风为人民群众提供优质服务。一是不断强化主体责任。进一步压实完善党风廉政建设主体责任清单，加强责任落实过程化管控，严格责任考核和责任追究。二是持续推进作风建设。扎实开展“慵懒散、_、低效”问题专项整治活动，深挖空谈走秀、懒政怠政等_个方面的突出问题，将问题整改和制度完善结合起来，推动作风持续好转，为积极响应市委“高质发展、后发先至”动员令、保障全区“三区两城”发展战略的顺利推进营造良好的社会环境。三是加大纪律执行力度。深入学习贯彻党章和廉洁自律准则、党纪处分条例等党内法规，创新教育方式，推动党员干部把纪律和规矩铭刻在心、具化为行。进一步强化纪律执行，对廉政风险重要环节的纪律执行情况开展专项督查，严肃查处群众身边的违规违纪案件，切实营造风清气正的_。【篇五】半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务基本完成，现将工作总结如下：一、_年上半年工作回顾（一）就业创业进一步推进1、落实就业优惠政策不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。_年1-_月，发放岗位补贴_万元，购买城乡基层公共服务公益性岗位_人，实现下岗失业人员再就业_人，零就业家庭安置率_%。2、加强乡企、村企用工对接针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。_月_日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有_人达成就业意向性协议；_乡镇、村组举办了_场乡企对接、村企对接专场招聘会，为园区企业成功招录_人。3、做实各类免费就业培训一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业发展新形势，积极筹划_实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、_、下岗职工等进行电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班_期，培训学员_人，部分参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。采取培训与就业有效对接的方式，委托_县金州培训中心将培训合格人员的基本信息、_与就业意向等进行造册登记，建立_县“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和_的红杜鹃、巾帼家政等家政服务公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了_期“月嫂”培训班，培训月嫂_人，就业率达_%。4、完善创业担保贷款基础工作（二）社会保障体系进一步健全1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据人力资源社会保障部、财政_关于继续阶段性降低社会保险费率_（人社部_号）规定，从_年_月_日起，继续降低企业社会保险缴费费率。2、稳步推进社保征缴。_年是“统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推进。一是基本养老保险征缴稳步推进。其中企业职工基本养老保险参保人数_人，征缴收入_亿元；机关事业单位参保总人数_人，征缴收入_亿；参加_养老保险人数_人，征收_养老保险费_万元。二是医疗保险征缴稳步推进。其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数_人，征缴收入_万元；参加城乡居民医疗保险人数_人，医疗基金总收入_亿元，征缴收入_万元；三是工伤保险和生育保险征缴稳步推进。参加工伤保险人数_人，征缴收入_万元；参加生育保险人数_人，征缴收入_万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”。3、从严监管医保基金一是规范付费方式。推行总额付费制度，对县内各定点医疗机构城乡居民医保住院统筹基金实行了最高限额控制。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额控制、每月定额支付、年终考核决算的方式。同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构及时上传医疗信息，每月报账资料必须在次月_日前办理结算手续，否则不予报账。二是加大监管力度。对全县所有医院普遍稽核一次，对群众反应大、问题多的重点稽核。发现扩大基金支付范围_例，不按医保目录限定用药_例，重复收费_例；对上半年申报金额增幅大，对违规问题较为明显的医疗机构或科室，纳入重点稽核，进行动态（范本）监测；加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发现一起、严查一起、重处一起。4、农保调标平稳过渡。根据省人社厅、省财政厅_调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准_（赣人社发_号）文件，调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。_月份，全国城乡居民养老保险基础养老金提高_元/月。我局迅速行动，多措并举，加大政策宣传，大力推进参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发。至_月底，全县新增参保人数_人，中断补缴人数_人。全县城乡居民养老保险参保缴费人数_万人，收缴保费_万元，民生工程完成率_%。（三）人事管理工作进一步规范一是选调工作规范操作。完成总工会职工服务中心、县行政服务中心、县