2022煤矿主业公司工会工作总结.doc

2022煤矿主业公司工会工作总结矿区工会：我公司各级工会_在集团公司党委和_矿区工会领导下，坚持以“_”重要思想为指导，以_员先进性教育活动为契机，认真学习贯彻党的_届_中、_全会和公司首届五次职代会精神，围绕中心，服务大局，理清思路，突出重点，完善机制，夯实基础，整体工作协调发展。按照年初集团公司首届五次职代会确立的“坚持依法办事，切实提高维护能力；坚持制度建设，切实提高参与能力；坚持机制建设，切实提高协调劳动关系的能力；坚持围绕中心工作，切实提高团结带领能力；坚持以人为本，切实提高教育能力。”的工作思路和“心系职工，突出维护；提升能力，服务大局；围绕中心，争创佳绩”的工作定位，重点抓了以下工作：二、加强制度建设，切实提高参与能力，做好企务公开和民主管理工作，切实维护广大员工的合法权益。各级工会_以提高职代会质量为重点，与公司规范管理相结合，依法维护了员工民主管理和民主监督的权利。按照“两办”通知精神，大力深化企务公开工作，做到班组奖金分配上墙。主业公司、井口两级工会_在推进平等协商_合同工作中按照“三个主动”的要求，以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑，推进劳动关系协调稳定体系的建立、运行和完善。坚持实事求是，与时俱进，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，化解矛盾，理顺情绪，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态，为矿区和谐稳定提供了保障。三、完善职业安全与健康管理体系，实现劳动保护工作的规范化运作。工会从保障职工生命安全健康的高度出发，全方位强化群众安全工作，促进公司安全生产的健康发展。召开公司_年度群众安全工作总结表彰大会，以1_文件下发群众安全工作_年总结和_年意见，对全年工作进行了安排。提高认识，坚定不移地把群众安全工作摆在工会工作的首位。工会主席切实担负起群众安全工作第一责任人的职责，加强对群众安全工作的领导。“安康杯”竞赛和“双先双优”竞赛广泛深入开展，公司群监会每月至少_次独立的群众安全监督检查活动，应用“一法三卡”，突出监督重点，加强薄弱环节的安全监督检查。配合企业对重点岗位、重点部位的安全情况进行专项检查，督促企业改善劳动安全卫生条件，消除重大事故隐患和严重职业危害。建立健全了公司、井口、连队、班组的群众安全员监督体系，一年来，工会群检_，共处理不安全隐患_起，处理违章员工_人次。继续坚持群监协管人员年度教育培训制度，按照规划搞好培训。并注重学习，借鉴兄弟单位的先进经验。坚持协管_与群监站、安监部门的联系制度，做到群监、协管相结合，专职、兼职相结合，实施安全教育联动。_开展了_月安全生产月活动、_月安全决战后_天活动。合理化建议活动不断深入，公司工会征集建议_余条，对_条安全好建议进行了表扬。协调有关部门，把欠发的劳动保护用品补发。开展“送清凉、嘱安全”活动，深入到井口、车间，将_万多元的茶叶、饮料等防暑降温物品送到员工手中。协管安全工作力度不断加大，协管会帮助井口休息室搞好室内外卫生、缝补清洗工作服，深得员工好评。四、大力开展扶贫解困、送温煤矿主业公司工会工作总结第2页暖活动，不断完善职工生活保障体系。各级工会_牢记基本职责，增强服务意识，满腔热情地为员工特别是困难员工服务，解决他们的实际困难。深入开展“送温暖”活动。公司党政工领导组成慰问团，走访职工_户，发放慰问金_元。接待集团公司等上级单位的走访_户，送慰问金_元。三井为部分员工修缮和盖房子_起，发放劈柴35立方米，为家住农村的员工秋收_人次。_年春节期间，全公司走访离退休职工_人，为伤病亡、困难职工_户，发放慰问金_万元。加强特困职工管理的基础工作，对特困职工进行调查摸底，公司有_户_人享受城镇居民最低生活保障。下半年，主业公司工会为_户特困员工办理了低保。努力建立健全职工安全互助补充保险，共有_人缴纳了保险费，规范和完善管理使用办法，_实施了助医、助难、助困等多种形式的救助活动，促进救助活动的制度化。五、创新载体，女职工工作扎实活跃。各级女工_重视抓好基础工作，完善制度，加强自身建设，促进了女工工作的全面健康发展。各基层女工_结合本单位实际，制定实施意见，精选活动载体，发动广大女职工投身到活动中来，鼓励女职工及家庭成员，立足本职，干一行、爱一行，增强女职工适应能力、自立能力和竞争能力，促进女职工的全面发展。坚持维护女职工的合法权益和特殊利益。依据女职工劳动保护细则和_合同，加强女职工劳动保护。组_工学习妇女权益保障法，学习_届_中全会精神。二井为女工浴池增设了淋浴喷头，改善女工休息室条件，三八妇女节_纪念活动，发放洗浴用品。六、以人为本，切实提高教育能力，深入开展“创先争优”活动，促进了员工队伍知识化进程。开展“创建学习型_、争做知识型员工”活动，全面加强“四有”员工队伍建设。救护队积极开展岗位练兵活动，矿山救援水平不断提升。_员工学习_届_中全会精神，学习专业知识，进行专业技能培训。为了保证采场的接续，在三井掘进队开展了掘进进米大会战，掘进队在班于班、组与组、人与人之间进行比进米、比质量、比出勤的竟赛活动，从而推动了井口的各项工作开展。一年来，共_各类劳动竞赛_次，员工参加率100。大力宣传先模人物的优秀品质和崇高精神，用劳模的先进思想和模范行为影响和带动员工。广大员工立足岗位，争先创优，在保持_员先进性教育活动中勇当先峰，积极参加“先锋模范岗”、“义务奉献日”、“三个一”（即回收一件废品、做一件好事、奉献一个工日）活动。累计做好人好事_件，义务献工_个，回收废品创造节约价值_万元。用休息日_二井、机关党员修路_米；_三井、机关员工到坑木场义务劳动，三天铲锄荒草_平方米。通过这些活动，提高了党员牢固树立为人民服务的宗旨的意识。七、夯实基础，强化基层，职工之家建设再获新突破。各级工会_主动适应改革发展的新形势，注重开拓创新，强化自身建设，工会_的凝聚力和战斗力进一步增强。特别是在保持_员先进性教育活动中，各级工会党员干部积极参加学习教育，开展批评与自我批评，深入剖析自我，不断提升保持_员先进性的自学性和主动性。同时，还认真督促有关部门抓好涉及职工切身利益问题的整改，公司投巨资为三井重建了员工浴池、洗衣房、烘干管路等，并为两个井口员工更换了新型的过滤式自救器矿灯，从而解决了员工的后顾之忧。为供应科仓库等重要场所_了红外报警器。较好地发挥了工会_在先进性教育活动中的重要作用。坚持“建家兴企、建家_、建家育人、建家强会”的宗旨，扎实开展建家活动，职工之家建设水平不断提升，同时不失时机地_开展各种形式的拔河赛、扑克赛、篮球赛、安全知识问答、安全试卷答题等活动，极大的促进员工的业余文化生活，增强了员工的_观念。编制了公司工会_年度工会财务决算和_年度工会财务预算，为管好、用好工会经费提供了保证。在总结经验的同时，也看到存在的一些问题和不足。自_月份主业公司临时工会成立，一直得不到上级工会的批复，致使公文无法下发、财务无法运转，一定程度上影响工会职能的发挥。回顾_年工作，面对新形势、新任务，工会维护职工权益的方式、方法要进一步改进；工会干部的素质和_能力有待提高，工会干部的学习培训工作需要进一步加强；有的单位职工之家建设的基础工作有弱化趋势，建家工作的重点要进一步向班组延伸；工会系统的调查研究工作不够深入。对于这些问题，在今后工作中要采取有效措施，认真加以解决。_年我们将在矿区工会指导下，努力争取党政支持，发挥各级工会_的优势，最大限度的为员工提高素质创造条件，满怀信心，高举_理论伟大旗帜，以“_”重要思想为指导，围绕集团公司中心工作带领全体员工，开拓创新，奋发有为，用我们的智慧和汗水共同谱写_公司的美好未来，为_主业公司发展再谱新篇。煤矿主业公司工会二0_年工作总结网，煤矿主业公司工会二0_年工作总结。2022煤矿事故反思总结近期采一队发生的_亡事故，给我矿安全生产带来了很大压力。作为煤矿工作人员，面对这起事故我心情非常沉痛，事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。我们要深刻分析事故经过，认真吸取事故教训，做到安全警钟长鸣。这起事故中涉及到的人员，一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，忽视了安全第一的理念。事故的发生也许是是因为一时疏忽、只是一不留神，然而，就是这么一次小小的疏忽，给他的人身安全造成了伤害。要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上。事故既然已经发生，我们今后应该如何应对，这是摆在我们面前的一道难题，在今后的工作中应该深刻吸取事故教训，把压力转变为工作的动力。1、统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇，在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。2、充分发挥培训机构作用，加大培训力度，针对不同工种，进行分工种培训，对新来职工、不同岗位转岗职工，要按制度培训，实行以师带徒，做好传帮带的作用，提高职工的操作技能。3、日常培训要抓紧。首先职工培训中心要转变角色，进一步明确职工培训中心、区队、班组三者在职工日常培训工作中的权利、责任和义务，科学合理地制订日常培训计划和内容，使日常培训工作与职工岗位需要相一致，避免培训工作出现“空对空”的现象。其次，要提高职工学习能力和学习自觉性，让职工带着问题去找书本知识学习。防止书本知识与实际操作脱节、培训工作与生产脱节;让职工通过学习获取知识，通过培训提高技能，把实现自我发展和促进企业发展紧密结合，实现职工和企业的“双赢”。第三要加强日常培训的评估。全面评估职工日常培训的效果，根据评估结果来检验培训工作的质量，促使培训工作质量不断提高。4、实操培训要抓实。继续以机分厂为实训基地，要提高职工的实际操作能力，必须狠抓实操培训。主要是根据生产工作的需要和安全工作的重点，开展实操技能培训。真正做到“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”，确保职工学有所用。培训形式要灵活多样。以讨论、演说、辩论、游戏等方式进行学习，培养团队精神，锻炼工作能力，提高学习效果。案例分析要紧贴实际。要针对生产中的典型案例、_，_职工进行现场分析、查找事故原因、吸取事故教训，进一步提高职工识别、分析和解决具体问题的能力。防止出现在非正常情况下心中没底、手足无措、不会处理的现象。5、岗位培训要抓细。要充分依靠班组的力量，抓好关键岗位和重点岗位的培训。抓好心理素质培训，设置“心理课堂，加强职工心理素质培训和指导，把心理素质教育渗透到业务培训的全过程，真正让职工做到处乱不慌、沉着应对，掌握安全生产主动权。总之，要真抓实干，真正把这次事故教训触及每个干部职工的思想深处，把安全文化理念真正树立起来，使职工从行为动态（范本）上做到规范达标，不违章操作，才能使职工的安全生产得到保证。第7页共7页