巾帼示范岗活动方案(5篇).doc

巾帼示范岗活动方案
为了调动女职工的工作积极性和创造性，使广大女职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献，特在我车间女职工分布较多的岗位，计量岗位开展“巾帼示范岗”活动。
一、指导思想
深入贯彻党的____以及____届历次全会，省委____次党代会精神及我公司、厂、车间的职代会精神，坚持____，加快转变发展方式，以突出效益为中心，着力实现低成本运行，充分调动和发挥示范岗全体女职工积极性和创造性，以“创造新业绩和新生活”为主线，全面提高女职工的整体素质，关心女职工的工作与生活，激励女职工积极进行勇于开拓，敬业奉献，争做时代先锋。
二、工作要点
(一)加强学习，提高女职工的职业道德和业务素质
重视职业道德，在____加强政治学习的基础上，要求女职工立足本岗位，多学一些本岗位的操作技能，开展互帮，互助，互学的学习氛围，自觉弘扬高尚的团队精神，以提高女职工的职业道德和业务素质。
(二)努力创设示范岗工作良好空间，积极履行维护基本职能
发挥示范岗工作在车间协调劳动关系中的积极作用，学法懂法，普及法律知识，要继续开展学习宣传《工会法》《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力，坚持“五必访”“六必谈”制度，增加女职工的身心健康，认真做好女职工的“四期保护”和每年的体检工作，做到早预防，早发现，早治疗。
(三)开展丰富多彩的娱乐健身活动，活跃女职工的身心
在三八节及其他节日，多____一些踢毽子，下棋，跳绳等活动以增加她们的健身活动，继续开展献爱心送温暖活动，认真做好帮贫扶困，帮困接队工作力所能及地开展捐衣、捐物、捐钱活动，积极提倡女职工争____心女性，用自己的真、善、美去关爱身边需要帮助的人们。
(四)完善管理制度规范岗位行为
完善班组管理制度，严格执行各项规章制度，加强民主管理的进程，增加工作的透明度。严格按照请假制度执行，杜绝违反劳动纪律事件个发生，劳保穿戴自查自纠，杜绝习惯性违章事件的发生，值班室卫生严格按照“8s”要求执行，争做上报合理化建议降本增效的职工。
(五)开展岗位练兵争当岗位能手
各班组积极开展“岗位练兵争当岗位能手”活动，发挥在企业建设中的作用，通过向书本，向操作能手学习，向先进人物学习，集思广益，学以至用，帮助女职工提高业务水平，把好入库最后一道关，减少质量事故的发生。
三、
评选方案：
1、工作业绩：分以下几部分：
(1)生产(工作)任务及指标完成情况：完成者得____分；①、生产任务(____分)：能按时完成封吊，打印计量单，在钢板上写封吊，及时正确的____入库；能及时往热处理发送钢板和信息；能按生产科技术科及车间____通知及时到销售处办理退库等相关手续。出错否定____分/次②、生产指标(____分)：入库各区域优胜班组考评指标评价，指标全部完成得____分，未完成否定____分/项；
(2)全勤者当月奖励____分，每缺勤一个工作日递减____分，减完为止。
(3)取得的成绩(获得荣誉)：共分两类：一是____获得过的荣誉的奖励：凡所在班组获得公司级以上、厂级(包括获得优胜班组者)、车间级荣誉者，班组每人当月奖励
5、
3、____分；二是个人获得过的荣誉的奖励：凡个人获得公司级以上、厂级、车间级荣誉者，当月奖励本人
10、
6、____分。
(4)质量异议考核：内部异议扣____分/次，外部异议扣____分/次2.安全事故：
凡当月发未生安全事故者，得基本分____分。
(1)凡出现轻伤以上事故的小组，当月得分为____分；
(2)出现微伤事故者，当月得____分；
(3)出现险肇事故者，当月得____分；
(4)出现火灾事故受到厂部通报者，影响生产得____分，不影响生产责任人得____分；
(5)发生安全违章、违规者，一次违规者本人得____分，一次以上得____分；
(6)负责区域内安全隐患整改及合理化建议，受到厂部认可奖励____分/项，受到车间认可奖励____分/项。
3“8s”管理，区域归属责任岗位(1)凡当月没有不合格项者，得基本分____分：
(2)车间不定期检查拍照，依据照片各班整改，一项整改不符合者，得____分，依次递减至____分；
(3)厂部曝光一项得____分，依次递减至____分；
(4)厂部扣款一项得____分，依次递减至____分；
(5)负责区域内现场整改及合理化建议，受到厂部认可奖励____分/项，受到车间认可奖励____分/项。
4.宣传报道。车间报纸刊登每篇奖____分；安钢报刊登每篇奖____分；市级报纸刊登每篇奖____分；省级报刊刊登每篇奖____分。
5、创新创效能力：
(1)技术创新成果：包括公司及以上、公司
一、
二、三等技术创新成果。凡获得公司及以上、公司
一、
二、三等奖的个人，获奖当月奖励个人30、20、
15、____分。
(2)科技论文：凡是在省部级期刊发表一篇论文，当月奖励个人____分；凡是在公司级及以上论文评选中获奖的论文一篇奖励____分；
(3)“五小成果奖”及先进操作法：凡获得公司、厂部、车间“五小成果奖”或先进操作法的个人，获奖当月每项奖励个人
10、
5、____分。
(4)qc成果奖。凡获得公司及以上、厂、车间“qc小组奖“的小组，小组每个人，获奖当月奖励
5、
3、____分。
(5)合理化建议奖。凡获得公司、厂、车间“合理化建议奖“的个人，获奖当月每项奖励个人
3、
2、____分。
6、文明素养：
(2)能够遵守厂规厂级、车间及班组规定者，当月奖励个人____分；否则，凡违反一次(包括迟到早退、脱岗)，本项奖励分数递减____分，直至____分；班前班中喝酒，违反一次得____分。
(3)相互协作类：凡是在工作中能够主动协作配合，积极主动解决生产(工作)中出现的问题，积极为接班者或相关班组创造有利条件，取得好的效果者，当月奖励个人____分。
(4)人好事类：视具体情况，酌情给予奖励1—____分。
(5)积极主动接受各类教育培训。包括专业培训、业务学习、班前班后专题讨论、事故分析会、政治学习等____性学习活动。能够积极参加每次培训学习者，奖励____分，考试成绩优异者加奖____分(____分以上为优秀)；否则，每少一次，递减____分。(在活动期间以上评选每月记分一次，最后取平均值做为最终成绩)
希望通过在计量岗位开展“巾帼示范岗”的活动，以点带面，全面提高我车间全体女职工的主人翁精神，爱岗敬业，在各自的岗位上为二炼轧的腾飞奉献自己最大的力量。
巾帼示范岗活动方案（二）
富全学校____年“巾帼文明示范岗”
评选方案
为激励我校女教职工在本职工作岗位上建功立业，提高女教职工自身素质，充分发挥女职工在教育教学中的积极作用，充分调动广大女教育工作者教书育人的积极性、主动性和创造性，为学校各项事业的发展做出更大的贡献。经学校研究，决定在全校女教职工中开展“巾帼文明示范岗”的评选表彰活动。具体方案如下：
一、指导思想
全面落实____，紧紧围绕学校中心任务，动员和激励全体女教职工，发挥女性人才优势，智力优势，激发她们的智慧和创造热情，积极为学校的改革、发展、稳定做出更大的贡献。
二、评选条件
围绕学校的发展，立足岗位、无私奉献、开拓创新、扎实工作并做出突出贡献，成绩显著的在职女教职工均可报名参加评选。
1、以____为指导，拥护党的路线、方针、政策，爱党、爱国、爱校，热爱本职工作。有较高的师德素养和业务素质，甘于奉献，拼搏进取，积极参加工会及其他部门____的各项活动。
2、牢固树立大局意识和服务意识，发扬“四有”、“四自”精神，在工作岗位上较好地发挥了模范带头作用。
3、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和师风师德，在同事之间、学生和学生家长之间以及社会上有一定的威望。
4、注重学习，不断进取，业务水平高；刻苦钻研，开拓创新，工作业绩突出。
(1)积极承担公开课、教改课活动，并在一年内至少承担过一次校级公开教学活动。
(2)积极承担教育科研课题研究，并积极参加教研活动，年内有论文在区及以上级获奖或在专业刊物上发表。
5、有广泛的群众基础，民主测评优秀率在全校名列前茅。
三、评选办法：
1、以工会小组为单位，全组老师进行讨论评比，确定各工会小组第一轮的“巾帼文明示范岗”候选人____。
2、各工会小组将本组“巾帼文明示范岗”候选人____上报学校教工会，在学校工会委员会上讨论，产生第二轮“巾帼文明示范岗”候选人____。
3、在校长办公会议上审定确定最终的“巾帼文明示范岗”____。
4、将“巾帼文明示范岗”____进行公示，若无异议，则在全校教职工代表大会上进行嘉奖。
四、否决条件：
1、教职工有违法违纪的。
2、教职工在工作中有失职、渎职的。
3、教职工服务意识差，被有关部门和家长投诉而查实的。
4、三年中有安全责任事故的。
5、经评选工作领导小组认定的其他事宜。
六、评选要求：
本次评选采取自下而上的评选方法，各推荐小组本着“公平、公开、公正”的原则根据评选条件推荐产生相应的候选人，于____年____月____日前将所有候选人材料上报工会。
巾帼示范岗活动方案（三）
“巾帼文明示范岗”活动制度
一、总体要求
以____和____为指导，以“创一流业绩、树文明新风、展巾帼风采”为主题，坚持以人为本的____，团结和引导全体女职工积极参与物质文明、精神文明和政治文明建设，促进女性职工素质的全面提高，争先创优，推进招投标事业的发展。
二、具体措施
(一)____领导
1、成立创建工作领导小组，明确岗位职责，制定年度工作。
2、对照“巾帼文明示范岗”考核细则，明确创建工作内容与职责，实行责任分解到人。
3、充分利用宣传杂志、网站等形式，加强舆论宣传，营造创建氛围。内容包括：
(1)工作宣传。向全中心公布工作计划、实施细则、竞赛活动等有关事项，接受建议和监督；
(2)女性风采宣传。以女职工的先进事迹来激励全体女职工弘扬女性风采，争创一流业绩，共建和谐社会。
4、对照检查。每月一次进行对照检查，及时召开工作例会进行查漏补缺，及时总结经验。
(二)思想道德建设
1、每月____一次女职工学习，内容包括党的先进性教育、职业道德
教育等，通过学习心得交流等，增强意识，提高思想道德素质。
2、开展业务活动，加强业务知识学习，提高女职工的业务与工作能力。
3、“三八”节组____职工外出考察学习、休养，不定期参观展览，加强爱国主义、____主义、____教育，倡导积极向上的精神面貌。
4、开展“扶贫济困送温暖”和“慈善一日捐”活动，发扬一方有难、八方支援的奉献互助精神。
5、开展内容丰富、形式多样文体活动，积极参加妇委会____的各项活动，提高女职工心理素质和身体素质。
6、关心女职工身心健康，积极参加妇女体格检查，开展妇女自我保健知识的学习，提倡科学、文明、健康的生活方式。
7、组____职工学习《妇女权益保障法》等有关法律法规，掌握其重点和自己的权利义务，提高女职工依法____的能力和水平，增强自身保护意识。
8、定期开展先进表彰工作，促使全体参与人员形成比、学、赶、帮、超的良好风气，调动工作积极性。
(三)环境建设
1、办公用具摆放井然有序，保持办公室整洁，创造优美舒适的环境。
2、摆放禁止吸烟标志，倡导无烟环境。
3、在办公室明示创建标识牌，设立意见簿，定期发放职工工作质量评议表。
4、创建主题、职工职责、活动内容及有关制度上墙公布。
(四)业务建设
1、认真学习《招投标法》等有关法律法规，做到依规章管理招投标工作。
2、每月召集一次工作例会，针对工作中碰到的问题，进行探讨研究，交流工作经验。
3、每位女职职工，争取每年有一次学习进修的机会，更新知识结构，强化知识体系。
4、结合工作实际开展业务比赛，通过比赛，提高职工的整体素质，推动工作能力的提高。
巾帼示范岗活动方案（四）
富全学校____年“巾帼文明示范岗”
评选方案
为激励我校女教职工在本职工作岗位上建功立业，提高女教职工自身素质，充分发挥女职工在教育教学中的积极作用，充分调动广大女教育工作者教书育人的积极性、主动性和创造性，为学校各项事业的发展做出更大的贡献。经学校研究，决定在全校女教职工中开展“巾帼文明示范岗”的评选表彰活动。具体方案如下：
一、指导思想
全面落实____，紧紧围绕学校中心任务，动员和激励全体女教职工，发挥女性人才优势，智力优势，激发她们的智慧和创造热情，积极为学校的改革、发展、稳定做出更大的贡献。
二、评选条件
围绕学校的发展，立足岗位、无私奉献、开拓创新、扎实工作并做出突出贡献，成绩显著的在职女教职工均可报名参加评选。
1、以____为指导，拥护党的路线、方针、政策，爱党、爱国、爱校，热爱本职工作。有较高的师德素养和业务素质，甘于奉献，拼搏进取，积极参加工会及其他部门组织的各项活动。
2、牢固树立大局意识和服务意识，发扬“四有”、“四自”精神，在工作岗位上较好地发挥了模范带头作用。
3、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和师风师德，在同事之间、学生和学生家长之间以及社会上有一定的威望。
4、注重学习，不断进取，业务水平高；刻苦钻研，开拓创新，工作业绩突出。
(1)积极承担公开课、教改课活动，并在一年内至少承担过一次校级公开教学活动。
(2)积极承担教育科研课题研究，并积极参加教研活动，年内有论文在区及以上级获奖或在专业刊物上发表。
5、有广泛的群众基础，民主测评优秀率在全校名列前茅。
三、评选办法：
1、以工会小组为单位，全组老师进行讨论评比，确定各工会小组第一轮的“巾帼文明示范岗”候选人____。
2、各工会小组将本组“巾帼文明示范岗”候选人____上报学校教工会，在学校工会委员会上讨论，产生第二轮“巾帼文明示范岗”候选人____。
3、在校长办公会议上审定确定最终的“巾帼文明示范岗”____。
4、将“巾帼文明示范岗”____进行公示，若无异议，则在全校教职工代表大会上进行嘉奖。
四、否决条件：
1、教职工有违法违纪的。
2、教职工在工作中有失职、渎职的。
3、教职工服务意识差，被有关部门和家长投诉而查实的。
4、三年中有安全责任事故的。
5、经评选工作领导小组认定的其他事宜。
六、评选要求：
本次评选采取自下而上的评选方法，各推荐小组本着“公平、公开、公正”的原则根据评选条件推荐产生相应的候选人，于____年____月____日前将所有候选人材料上报工会。
巾帼示范岗活动方案（五）
一、总体要求
以____和____为指导，以“创一流业绩、树文明新风、展巾帼风采”为主题，坚持以人为本的____，团结和引导全体女职工积极参与物质文明、精神文明和政治文明建设，促进女性职工素质的全面提高，争先创优，推进招投标事业的发展。
二、具体措施
(一)组织领导
1、成立创建工作领导小组，明确岗位职责，制定年度工作。
2、对照“巾帼文明示范岗”考核细则，明确创建工作内容与职责，实行责任分解到人。
3、充分利用宣传杂志、网站等形式，加强舆论宣传，营造创建氛围。内容包括：
(1)工作宣传。向全中心公布工作计划、实施细则、竞赛活动等有关事项，接受建议和监督；
(2)女性风采宣传。以女职工的先进事迹来激励全体女职工弘扬女性风采，争创一流业绩，共建和谐社会。
4、对照检查。每月一次进行对照检查，及时召开工作例会进行查漏补缺，及时总结经验。
(二)思想道德建设
1、每月组织一次女职工学习，内容包括党的先进性教育、职业道德
教育等，通过学习心得交流等，增强意识，提高思想道德素质。
2、开展业务活动，加强业务知识学习，提高女职工的业务与工作能力。
3、“三八”节组织女职工外出考察学习、休养，不定期参观展览，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，倡导积极向上的精神面貌。
4、开展“扶贫济困送温暖”和“慈善一日捐”活动，发扬一方有难、八方支援的奉献互助精神。
5、开展内容丰富、形式多样文体活动，积极参加妇委会组织的各项活动，提高女职工心理素质和身体素质。
6、关心女职工身心健康，积极参加妇女体格检查，开展妇女自我保健知识的学习，提倡科学、文明、健康的生活方式。
7、组织女职工学习《妇女权益保障法》等有关法律法规，掌握其重点和自己的权利义务，提高女职工依法维权的能力和水平，增强自身保护意识。
8、定期开展先进表彰工作，促使全体参与人员形成比、学、赶、帮、超的良好风气，调动工作积极性。
(三)环境建设
1、办公用具摆放井然有序，保持办公室整洁，创造优美舒适的环境。
2、摆放禁止吸烟标志，倡导无烟环境。
3、在办公室明示创建标识牌，设立意见簿，定期发放职工工作质量评议表。
4、创建主题、职工职责、活动内容及有关制度上墙公布。
(四)业务建设
1、认真学习《招投标法》等有关法律法规，做到依规章管理招投标工作。
2、每月召集一次工作例会，针对工作中碰到的问题，进行探讨研究，交流工作经验。
3、每位女职职工，争取每年有一次学习进修的机会，更新知识结构，强化知识体系。
4、结合工作实际开展业务比赛，通过比赛，提高职工的整体素质，推动工作能力的提高。
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