条HR管理常见法律问题评析.pptx

1 1、劳动合同应该在上班一个月内签订？劳动合同应该在上班一个月内签订？超过是否需要双倍付薪？超过是否需要双倍付薪？答答:应应当当在在一一个个月月内内签签订订，如如超超过过，用用人人单单位位依依法法要要支支付付最最多多十十一一个个月月的的双双倍倍工资。工资。2 2、用用英英文文名名字字签签署署劳劳动动合合同同，有有效效吗吗？答答:一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名。如果员工还有英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的，劳动合同就有效。3 3、违违反反计计划划生生育育的的女女员员工工，以以怀怀孕孕为为由提出休假？公司该批什么假？由提出休假？公司该批什么假？答答:事假或病假。事假或病假。4 4、什什么么是是见见习习期期？什什么么是是服服务务期期？与与试试用用期期有有什什么么区区别别？用用人人单单位位可可以以在在哪些情况下约定服务期？哪些情况下约定服务期？答答:见见习习期期制制度度是是我我国国针针对对应应届届毕毕业业生生进进行行业业务务适适应应及及考考核核的的一一种种制制度度，适适用用于于用用人人单单位位招招收收应应届届毕毕业业生生，包包括括高高等等学学校校本本、专专科科毕毕业业生生及及技技校校毕毕业业生生等等。根根据据相相关关规规定定，用用人人单单位位招招收收上上述述毕毕业业生生后后，原原则则上上都都要要安安排排见见习习，期限为一年。期限为一年。答答：服服务务期期指指的的是是用用人人单单位位和和劳劳动动者者在在劳劳动动合合同同签签订订之之时时或或劳劳动动合合同同履履行行的的过过程程之之中中，用用人人单单位位出出资资培培训训后后，经双方协商一致确定的一个服务期限。经双方协商一致确定的一个服务期限。答答：试试用用期期是是用用人人单单位位和和劳劳动动者者建建立立劳劳动动关关系系后后为为相相互互了了解解、选选择择而而约约定定的的不不超超过过六六个个月月的的考考察察期期。在在试试用用期期内内，劳劳动动者者可可提提前前三三天天通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同，而而劳劳动动者者在在试试用用期期内内被被证证明明不不符符合合录录用用条条件件的的，用用人人单单位位也也可可以解除劳动合同。以解除劳动合同。5、外商代表处雇员的合同如何签订？外商代表处雇员的合同如何签订？答答:外外商商代代表表处处应应通通过过外外服服等等机机构构,采采取劳务派遣的方式用工。取劳务派遣的方式用工。6 6、公公司司在在筹筹建建中中尚尚未未成成立立，劳劳动动合合同同应该由谁签？应该由谁签？答答:应应由由负负责责筹筹建建的的发发起起人人与与员员工工签签订订劳动合同劳动合同.7、劳动合同只有外文版，有效吗？劳动合同只有外文版，有效吗？答答:有效有效。8 8、不符合工伤保险药品目录的医药费，该谁承担、不符合工伤保险药品目录的医药费，该谁承担？答答:如如公公司司已已向向工工伤伤员员工工和和医医院院尽尽了了告告知知义义务务。员员工工坚坚持持使使用用不不属属于于目目录录的的药药品品，应应由由员员工工自自行行承承担担。反之亦然。反之亦然。9、未未及及时时办办理理减减员员，离离职职员员工工能能否否要求公司补交离职后的社保费用要求公司补交离职后的社保费用？答答:不不能能，如如公公司司因因未未在在1515日日内内及及时时办办理理离离职职手手续续给给员员工工造造成成损损失失的的，公公司应负赔偿责任司应负赔偿责任。1010、员员工工被被刑刑事事拘拘留留，公公司司能能否否解解除除被拘员工的劳动合同被拘员工的劳动合同?答答:一一般般情情况况下下不不行行，但但有有特特殊殊规规定定除外除外。11、劳劳动动合合同同签签好好后后，是是不不是是可可以以不不给给员员工工而而由由公司代为保管？公司代为保管？答答:劳劳动动合合同同法法第第1616条条规规定定：“劳劳动动合合同同由由用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致，并并经经用用人人单单位位与与劳劳动动者者在在劳劳动动合合同同文文本本上上签签字字或或者者盖盖章章生生效效。劳劳动动合合同同文文本本由由用用人人单单位位和和劳劳动动者者各各执执一一份份。”在在现现实实生生活活中中，很很多多单单位位与与劳劳动动者者签签订订劳劳动动合合同同后后，将将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存，所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存，甚甚至至只只签签订订一一份份劳劳动动合合同同，劳劳动动合合同同法法用用法法律律的的形形式式明明确确了了劳劳动动合合同同文文本本应应由由用用人人单单位位和和劳劳动动者各执一份。者各执一份。1212、员员工工迟迟到到一一次次，为为逃逃避避公公司司惩惩罚罚，虚虚报报上上班班时时间，公司可否解除其劳动合同？间，公司可否解除其劳动合同？答答:过于严厉，应当慎重处理过于严厉，应当慎重处理。13、用用人人单单位位可可否否单单独独订订立立岗岗位位聘聘任合同？任合同？答答:与与劳劳动动者者订订立立了了劳劳动动合合同同后后,用用人人单位可以就劳动者的职务进行聘任。单位可以就劳动者的职务进行聘任。14、外外地地员员工工，刚刚签签了了合合同同就就请请假假回回家家了了，但但请请假假后后一一直直未未回回，无无法法解解除劳动合同，怎么办？除劳动合同，怎么办？答答:如如果果该该员员工工连连续续旷旷工工,公公司司可可依依相相关规定依法解除其劳动合同关规定依法解除其劳动合同。1515、连连续续签签订订2 2次次固固定定合合同同后后，应应当当订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，是是在在劳劳动动者提出的前提下吗？者提出的前提下吗？答答:不不是是,并并不不以以劳劳动动者者提提出出与与否否作作为为签订无固定期限劳动合同的要件签订无固定期限劳动合同的要件。16、用用人人单单位位的的代代表表在在劳劳动动合合同同上上签签了了字字，但但没没有有盖盖章章，劳劳动动合合同同是是否否生生效？效？答答:该劳动合同应生效该劳动合同应生效。1 17 7、合合同同变变更更是是否否算算作作订订立立固固定定劳劳动动合合同同一一次次？岗岗位位变变更更是是否否须须订订立立新新合合同或作合同变更？同或作合同变更？答答:除除变变更更劳劳动动合合同同期期限限的的情情形形外外,不不应应算算作作订订立立固固定定劳劳动动合合同同一一次次。岗岗位位变变更更不不一一定定要要订订立立新新合合同同,但但应应作作合合同的变更。同的变更。18、员员工工在在0808年年以以前前入入职职，0808年年前前的的劳劳动动待待遇遇不不符符合合新新劳劳动动法法，是是否否按按照新法补偿？照新法补偿？答答:新法并无朔及力新法并无朔及力,无须补偿。无须补偿。19、签签订订劳劳动动合合同同最最短短时时间间有有期期限限吗？是吗？是6 6个月吗？个月吗？答答:不不是是6 6个个月月,最最短短时时间间并并没没有有期期限规定限规定.20、用用人人单单位位订订立立哪哪些些规规章章制制度度必必须须要要与与职职工工协协商吗？商吗？答答:根根据据劳劳动动合合同同法法第第4 4条条规规定定，用用人人单单位位在在制制定定、修修改改或或者者决决定定有有关关劳劳动动报报酬酬、工工作作时时间间、休休息息休休假假、劳劳动动安安全全卫卫生生、保保险险福福利利、职职工工培培训训、劳劳动动纪纪律律以以及及劳劳动动定定额额管管理理等等直直接接涉涉及及劳劳动动者者切切身身利利益益的的规规章章制制度度或或者者重重大大事事项项时时，应应当当经经职职工工代代表表大大会会或或者者全全体体职职工工讨讨论论，提提出出方方案案和和意意见见，与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。21、单位的规章制度必须公示才有效吗？单位的规章制度必须公示才有效吗？答答:劳劳动动合合同同法法第第4 4条条规规定定：“用用人人单单位位应应当当将将直直接接涉涉及及劳劳动动者者切切身身利利益益的的规规章章制制度度和和重重大大事事项项决决定定公公示示，或或者者告告知知劳劳动动者者。”因因此此，今今后后凡凡是是没没有有经经过过公公示示或或告告知知劳劳动动者者的的规规章章制制度度，就就不不具有规章制度应有的法律效力。具有规章制度应有的法律效力。22、员员工工拒拒绝绝签签署署公公司司文文件件，怎怎么么办办？答答:可以采取邮寄方式送达。可以采取邮寄方式送达。2323、员员工工在在企企业业集集团团内内部部的的工工作作岗岗位调动，其工作年限是否可以清零位调动，其工作年限是否可以清零？答答:不能不能。2424、试试用用期期期期间间单单位位应应该该给给职职工工缴缴纳纳社会保险吗？社会保险吗？答答:应该应该。2525、单单位位名名称称变变更更影影响响劳劳动动合合同同继继续续履行吗？履行吗？答答:不影响不影响。26、单单位位合合并并或或者者分分立立，劳劳动动合合同同能能继续履行吗？继续履行吗？答答:可以可以。2727、甲甲公公司司将将其其与与员员工工劳劳动动合合同同的的权权利和义务转给乙公司，需再签合同利和义务转给乙公司，需再签合同？答答:需要。需要。28、工工伤伤保保险险待待遇遇与与第第三三人人赔赔偿偿能能否否兼得兼得？答答:不能不能。2929、职职工工严严重重违违纪纪时时，无无固固定定期期劳劳动合同也可以被解除吗动合同也可以被解除吗?答答:是的。是的。30、员员工工不不能能完完成成工工作作定定额额，单单位位炒人要给经济补偿吗？炒人要给经济补偿吗？答答:如如果果员员工工不不能能完完成成定定额额任任务务量量，那那企企业业要要给给他他换换岗岗、培培训训，换换岗岗后后仍仍然然不不能能完完成成规规定定工工作作量量的的，才才能能解解除除劳动合同，而且要支付经济补偿金。劳动合同，而且要支付经济补偿金。3131、女女职职工工在在孕孕期期严严重重违违纪纪，单单位位可可以以解解除除劳劳动动合合同吗？同吗？答答:可可以以。这这是是因因为为劳劳动动合合同同法法第第4242条条所所规规定定的的不不能能解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形，仅仅限限于于不不得得按按照照本本法法第第4040条条、4141条条的的规规定定解解除除劳劳动动合合同同，而而如如果果用用人人单单位位按按照照本本法法第第3939条条的的规规定定解解除除劳劳动动合合同同，并并没没有有违违反反劳劳动动合合同同法法的的规规定定。女女职职工工在在孕孕期期严严重重违违反反用用人人单单位位的的规规章章制制度度，用用人人单单位位可可以以解解除劳动合同。除劳动合同。3232、罚罚款款能能否否作作为为公公司司对对员员工工的的处处罚罚手段？手段？答答:不能。不能。3333、公司是否对、公司是否对工伤核实负协助与举证责任工伤核实负协助与举证责任？答答:是是是是的的的的，否否否否则则则则公公公公司司司司将将将将可可可可能能能能会会会会被被被被社社社社保保保保行行行行政政政政部部部部门门门门处处处处以以以以2000200020002000元以上元以上元以上元以上2 2 2 2万元以下的罚款万元以下的罚款万元以下的罚款万元以下的罚款。3434、在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？、在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？答答:关关于于这这一一问问题题，我我国国的的法法律律中中还还没没有有明明确确的的规规定定。我我们们认认为为，关关于于脱脱密密期期内内可可以以采采取取的的措措施施或或待待遇遇，用用人人单单位位可可以以和和劳劳动动者者协协商商确确定定，既既可可以以约约定定在在劳劳动动合合同同或或保保密密协协议议中中，也也可可以以另另行行签签订订补补充充协协议议。只只要要上上述述约约定定不不违违反反法法律律法法规规的的规规定定，就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。3535、员工、员工同意续订却不同意续订的条件怎么办同意续订却不同意续订的条件怎么办？答答:公公司司可可以以终终止止与与该该员员工工的的劳劳动动合合同同，且且无无须须支付其经济补偿金支付其经济补偿金。3636、实实习习过过程程发发生生意意外外能能否否享享受受工工伤待遇伤待遇？答答:不不能能，但但能能通通过过人人身身损损害害赔赔偿偿的的方式获得赔偿方式获得赔偿。3737、不胜任工作员工不同意培训怎么办？不胜任工作员工不同意培训怎么办？答答:先商谈先商谈，以人性化的方式予以劝导。如果无，以人性化的方式予以劝导。如果无效，可以下达书面通知，如员工拒绝，可以不服效，可以下达书面通知，如员工拒绝，可以不服从工作安排或视为旷工的方式予以处理。从工作安排或视为旷工的方式予以处理。3838、按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴是否纳入职工工资总额按月发放的午餐费补贴是否纳入职工工资总额？答答:是的，具体参见是的，具体参见关于企业工资总额管理有关于企业工资总额管理有关口径问题的函关口径问题的函(人社厅函201051 号)。3939、周末值班算加班吗？、周末值班算加班吗？答答:值班不属于加班值班不属于加班。40.40.身体原因能否作为公司的录用条件身体原因能否作为公司的录用条件？答答:可以可以。41.41.派派遣遣员员工工能能向向解解除除其其劳劳动动关关系系的的用用工工单单位位主主张张双倍赔偿吗双倍赔偿吗?答答:不能不能。4242、公公司司已已向向员员工工发发放放了了防防暑暑降降温温物品，还用支付防暑降温费吗？物品，还用支付防暑降温费吗？答答:需要。需要。4343、员员工工入入职职后后，给给公公司司写写承承诺诺书书，表表明明其其自自行行承承担担不不将将保保险险关关系系转转至至公公司司的的法法律律责责任任，该该承承诺诺书书有有效效吗吗？答答:无效。无效。4444、员员工工的的劳劳动动合合同同遗遗失失，补补签签时时法法定定代代表表人人已已更更换换，其其私私章章亦亦不不一一样，怎么办？样，怎么办？答答:两两个个方方案案，一一是是说说明明情情况况补补签签，盖盖公公司司公公章章及及现现在在法法人人代代表表私私章章。二是直接二是直接盖公司公章即可盖公司公章即可。45.45.公公司司自自行行制制作作的的劳劳动动合合同同，在在天天津津还还需需要要劳劳动部门审核或备案吗？动部门审核或备案吗？答答:无需。无需。4646、企业提取培训经费有标准吗？企业提取培训经费有标准吗？答答：国国务务院院关关于于大大力力发发展展职职工工教教育育的的决决定定（国国发发200535200535号号）规规定定,一一般般企企业业按按照照职职工工工工资资总总额额的的1.1.5%5%足足额额提提取取教教育育培培训训经经费费，从从业业人人员员技技术术要要求求高高、培培训训任任务务重重、经经济济效效益益较较好好的的企企业业，可可按按2.5%2.5%提提取取教教育育培培训训经经费费，主主要要用用于于企企业业职工特别是一线职工的教育和培训。职工特别是一线职工的教育和培训。4747、应应该该给给员员工工签签订订无无固固定定期期劳劳动动合合同同，却却只只签签固固定定期期合合同同的的法法律律责任？责任？答答:自自应应当当签签订订无无固固定定期期限限合合同同之之日起每月支付员工二倍工资。日起每月支付员工二倍工资。4848、倒倒休休能能充充抵抵法法定定节节假假日日的的加加班班吗？吗？答答:不能。不能。4949、用用人人单单位位要要求求劳劳动动者者签签订订“竞竞业业限限制制”的的相相关关协协议议，必必须须给给予予补补偿偿吗吗？答答:必须给予补偿必须给予补偿。5050、单单位位提提供供什什么么样样的的培培训训才才能能与与职工签订服务期条款？职工签订服务期条款？答答:1 1、用人单位提供专项培训、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，当是比较大的，这个数额到底多高，法律没有规定一个具体的数额。法律没有规定一个具体的数额。2 2、对对劳劳动动者者进进行行的的是是专专业业技技术术培培训训。包包括括专专业业知知识识和和职职业业技技能能。比比如如从从国国外外引引进进一一条条生生产产线线、一一个个项项目目，必必须须有有能能够够操操作作的的人人，为为此此，把把劳劳动动者者送送到到国国外外去去培培训训，回回来来以以后后干干这这个个活活，这这个个培培训训就就是是本本条条所所指指的的培培训训。3 3、培培训训的的形形式式可可以以是是脱脱产产的的，半半脱脱产产的的，也也可可以以是是不不脱脱产产的的。不不管管是是否否脱脱产产，只只要要用用人人单单位位在在国国家家规规定定提提取取的的职职工工培培训训费费用用以以外外，专专门门花花费费较较高高数数额额的的费费用用送送劳劳动动者者去去进进行行定定向向专专业业培培训训的的，就就可可以以与与该该劳劳动动者者订订立立协协议议，约定服务期。约定服务期。