毕业生就业心理调适.pptx

毕业生就业心理调适毕业生就业心理调适我们的困惑与压力1 1寒窗苦读的学习与奋斗目标迷茫寒窗苦读的学习与奋斗目标迷茫何谓何谓“理想职业理想职业“2 2面对职业规划，多种心理压力与困惑导致面对职业规划，多种心理压力与困惑导致学习、生活无趣学习、生活无趣3 3择业与就业压力大造成情绪波动。择业与就业压力大造成情绪波动。4 4遭遇挫折与失败导致恐惧感、自卑感和自遭遇挫折与失败导致恐惧感、自卑感和自信心缺失。信心缺失。5 5经常性失眠及入睡困难。经常性失眠及入睡困难。6 6不知如何去培养积极健康的生活和就业心不知如何去培养积极健康的生活和就业心态态困惑与压力的缘由1 1工作的高期望值导致工作或管理心理紧张与自信不足；工作的高期望值导致工作或管理心理紧张与自信不足；2 2复杂的人际关系影响我们的情绪稳定与健康；复杂的人际关系影响我们的情绪稳定与健康；3 3“超负荷超负荷”工作量的压力工作量的压力弱化了职业热情，中学弱化了职业热情，中学教师中教师中86.1%86.1%工作一天后感到非常疲劳工作一天后感到非常疲劳4 4自身素质导致的压力自身素质导致的压力即：身体状况、心理承受能力、环境适应能力、意志力、即：身体状况、心理承受能力、环境适应能力、意志力、理智感、自我评价偏差、人生价值取向以及职业责任意识理智感、自我评价偏差、人生价值取向以及职业责任意识等等平凡是最难演得好的角色平凡是最难演得好的角色要为享受生命而工作，不要只为生活而工作，人间之大智要为享受生命而工作，不要只为生活而工作，人间之大智影响因素解析影响因素解析个人不可控：个人不可控：1 1生理因素；生理因素；2 2家庭因素；家庭因素；3 3学校因素；学校因素；4 4社会因素。社会因素。可控的个人因素：可控的个人因素：1 1思维方式与态度思维方式与态度即自我评价及对待问题的态度即自我评价及对待问题的态度（理性思维方式，（理性思维方式，ABCABC理论）关于个性特征与心态有较理论）关于个性特征与心态有较大的个体差异，不能一概而论；大的个体差异，不能一概而论；2 2行为习惯行为习惯即思维方式决定行为方式和生活习惯；即思维方式决定行为方式和生活习惯；3 3活动兴趣活动兴趣包括文体活动、劳动、自然风景欣赏包括文体活动、劳动、自然风景欣赏等。等。四、赢得尊重和成功的秘籍：四、赢得尊重和成功的秘籍：1 1不去抱怨他人和环境，只有包容的心态和鲜明的个不去抱怨他人和环境，只有包容的心态和鲜明的个性，以及与众不同的执着和坚定；性，以及与众不同的执着和坚定；2 2告诉自己，我比别人更努力、更勤奋。善于用自己告诉自己，我比别人更努力、更勤奋。善于用自己的优势弥补弱势。相信如果不放弃，永远不会失败；的优势弥补弱势。相信如果不放弃，永远不会失败；3 3力争多一点快乐，少一点烦恼；力争多一点快乐，少一点烦恼；累了就睡觉，醒了就微笑，精神时就学习，疲倦时就活累了就睡觉，醒了就微笑，精神时就学习，疲倦时就活动，生活是什么滋味，自己给自己放调料。动，生活是什么滋味，自己给自己放调料。职场情商与成功职场情商与成功1 1情绪商数情绪商数人的情绪智力，是人类个体自我情绪人的情绪智力，是人类个体自我情绪管理及管理他人情绪的能力指数；管理及管理他人情绪的能力指数；2 2哈佛大学哈曼教授发现：职场上的哈佛大学哈曼教授发现：职场上的IQIQ与与EQEQ对个人工对个人工作成功的比例为作成功的比例为1 1：2 2；3 3社交觉察社交觉察自我情绪管理能力自我察觉1能意识到自己情绪的变化；2精确的评价自己；3自信；4情绪自制力，能克制不当的冲动；5坦诚展现出诚实及正直，值得信赖；6适应力弹性强，可以适应变动的环境并克服障碍；7 7动机动机具备提升能力的强烈动机，追求卓越的具备提升能力的强烈动机，追求卓越的表现；表现；8 8冲劲儿冲劲儿随之准备采取行动，抓住机会。随之准备采取行动，抓住机会。人际关系管理能力，社交观察；人际关系管理能力，社交观察；9 9同理心同理心能感受到他人的情绪，了解到人的观能感受到他人的情绪，了解到人的观点，主动关心他人；点，主动关心他人；1010团体意识团体意识能解读团体中的发展趋势、组织结能解读团体中的发展趋势、组织结构和运作方式；构和运作方式；1111服务服务体会到客户及其他服务对象的需求，并体会到客户及其他服务对象的需求，并有能力加以满足有能力加以满足面试要坦诚；面试要坦诚；请问这个房间能放多少本书？请问这个房间能放多少本书？成功的特质：成功的特质：1 1成功的人很明确自己想要得到什么（有明确的成功的人很明确自己想要得到什么（有明确的目标和实施计划，并倾心执着的去做）；目标和实施计划，并倾心执着的去做）；2 2成功的人大多能善待合作者，肯于承担责任；成功的人大多能善待合作者，肯于承担责任；3 3善于倾听他人的倾诉，并思考后真诚的赞美对善于倾听他人的倾诉，并思考后真诚的赞美对方；方；4 4时间观念极强，从不虚度光阴；时间观念极强，从不虚度光阴；5 5淡化功利，注重自身实力，消费上量入而出，淡化功利，注重自身实力，消费上量入而出，不哭穷。不哭穷。五、心态调整方法1逃避不一定躲得过；2面对不一定不快乐；3得到不一定能长久；4失去不一定不再有；5转身不一定最软弱。内容提要内容提要一、毕业生常见的心理矛盾一、毕业生常见的心理矛盾二、毕业生常见的心理特点二、毕业生常见的心理特点三、产生心理问题的原因分析三、产生心理问题的原因分析四、如何培养良好的就业心理素质四、如何培养良好的就业心理素质五、毕业生如何进行就业心理调适五、毕业生如何进行就业心理调适一、毕业生常见的心理矛盾1、理想与现实的矛盾2、渴望竞争但缺乏竞争的勇气3、有较强的自我观念，但缺乏客观的自我 认识和评价能力4、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 5、面对多种选择，举棋不定毕业生常见的心理矛盾1 1、理想与现实的矛盾、理想与现实的矛盾有远大理想，但往往不能正视现实有远大理想，但往往不能正视现实人的一生，总是在不断追求美好未来。大学生在人的一生，总是在不断追求美好未来。大学生在择业中这种追求和憧憬更为强烈，更为丰富，更择业中这种追求和憧憬更为强烈，更为丰富，更为远大。为远大。但是，理想往往脱离客观条件。在择业中未慎重但是，理想往往脱离客观条件。在择业中未慎重考虑所选择单位是否有利于自己的发展，以致出考虑所选择单位是否有利于自己的发展，以致出现理想自我膨胀和现实自我萎缩之间的矛盾。现理想自我膨胀和现实自我萎缩之间的矛盾。毕业生常见的心理矛盾2 2、渴望竞争但缺乏竞争的勇气、渴望竞争但缺乏竞争的勇气真正面对社会为其提供的竞争机会时，许多大学真正面对社会为其提供的竞争机会时，许多大学生顾虑重重，缺乏勇气，害怕：竞争失败丢面子，生顾虑重重，缺乏勇气，害怕：竞争失败丢面子，竞争伤和气，不正之风干扰太大，竞争肯定会败竞争伤和气，不正之风干扰太大，竞争肯定会败北。北。真正原因是主观努力不够，缺乏实践的能力和勇真正原因是主观努力不够，缺乏实践的能力和勇气，尤其是在择业遇到困难时，不善于调整目标、气，尤其是在择业遇到困难时，不善于调整目标、调整自己，而是自己给自己打退堂鼓，自己拱手调整自己，而是自己给自己打退堂鼓，自己拱手让出竞争的权利。让出竞争的权利。毕业生常见的心理矛盾3 3、有较强的自我观念，但缺乏客观的自我认识和、有较强的自我观念，但缺乏客观的自我认识和评价能力评价能力由于涉世尚浅，社会经验不足，自我意识还不完由于涉世尚浅，社会经验不足，自我意识还不完善，还不能正确的认识自我和评价自我。善，还不能正确的认识自我和评价自我。自负：自我评价过高（就业期望过高）；自负：自我评价过高（就业期望过高）；自卑：自我评价过低（就业期望过低）。自卑：自我评价过低（就业期望过低）。在面对择业现实时，有时不能把握自我，缺乏驾在面对择业现实时，有时不能把握自我，缺乏驾驭自我的能力。遇到顺利的事，忘乎所以、狂喜驭自我的能力。遇到顺利的事，忘乎所以、狂喜狂欢；遇到挫折时，烦躁苦闷、自暴自弃，不能狂欢；遇到挫折时，烦躁苦闷、自暴自弃，不能冷静、理智地对待现实。冷静、理智地对待现实。毕业生常见的心理矛盾4 4、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 不愿到艰苦的地方去，不愿到边远地区去，不愿不愿到艰苦的地方去，不愿到边远地区去，不愿深入基层。深入基层。毕业生常见的心理矛盾5 5、面对多种选择，举棋不定、面对多种选择，举棋不定鱼和熊掌，都想兼得，难于决断鱼和熊掌，都想兼得，难于决断择业过程中，往往会遇到多种选择的境遇。各种择业过程中，往往会遇到多种选择的境遇。各种选择各有千秋，倘若犹豫不决，往往坐失良机。选择各有千秋，倘若犹豫不决，往往坐失良机。例如，考公务员待遇稳定，但收入不高；经商收例如，考公务员待遇稳定，但收入不高；经商收入丰厚，但不稳定；留在原籍人际关系较熟，但入丰厚，但不稳定；留在原籍人际关系较熟，但缺乏新鲜感和挑战性；去外地有新鲜感和挑战性，缺乏新鲜感和挑战性；去外地有新鲜感和挑战性，但又人地两生但又人地两生大学生求职择业心理矛盾成因（1 1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，难于抉择。）求职择业本身是各种矛盾的汇集，难于抉择。理想与现实的矛盾、专业与爱好的矛盾、专业与理想与现实的矛盾、专业与爱好的矛盾、专业与地域的矛盾、地域与家庭的矛盾、讲究实惠与精地域的矛盾、地域与家庭的矛盾、讲究实惠与精神需求的矛盾等。神需求的矛盾等。（2 2）大学生自身处于人生中心理矛盾突出的阶段。）大学生自身处于人生中心理矛盾突出的阶段。理想与现实的矛盾、开放与闭锁的矛盾、独立性理想与现实的矛盾、开放与闭锁的矛盾、独立性与依赖性的矛盾、情感与理智的矛盾。与依赖性的矛盾、情感与理智的矛盾。（3 3）生理与心理发展的不同步性。）生理与心理发展的不同步性。（4 4）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化。展变化。二、毕业生常见的心理特点1 1、盲目从众心理、盲目从众心理 2 2、追求完美心理、追求完美心理 3 3、自卑与自负心理、自卑与自负心理 4 4、焦虑与恐惧心理、焦虑与恐惧心理 5 5、依赖心理、依赖心理 6 6、攀比心理、攀比心理 7 7、见异思迁的浮躁心理、见异思迁的浮躁心理 8 8、怀才不遇心理、怀才不遇心理 1 1、盲目从众心理、盲目从众心理2 2、追求完美心理、追求完美心理案例：案例：某毕业生与某集团公司经过双选、面试考某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在人签署应聘意见，该生在“应聘意见应聘意见”一栏中写一栏中写下了以下下了以下6 6条要求：（条要求：（1 1）从事财会工作；（）从事财会工作；（2 2）每）每周工作五日，每日八小时工作制；（周工作五日，每日八小时工作制；（3 3）解决户口，）解决户口，提供单身住房；（提供单身住房；（4 4）住房公积金、劳动保险、养）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（老保险等相关支出均由公司负担；（5 5）每半年调）每半年调薪一次；（薪一次；（6 6）公司不限制个人发展（例如考研等）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。的意见而未能被录用。3、自卑与自负心理 案例：案例：案例：案例：信心不足，缺乏主动信心不足，缺乏主动信心不足，缺乏主动信心不足，缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败不战自败”的困惑。的困惑。3、自卑与自负心理案例：自负而失败案例：自负而失败案例：自负而失败案例：自负而失败毕业生小毕业生小D D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游游山玩水山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。分析：小分析：小D D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？呢？4、焦虑与恐惧心理案例：热锅上的焦虑蚂蚁案例：热锅上的焦虑蚂蚁案例：热锅上的焦虑蚂蚁案例：热锅上的焦虑蚂蚁小小x x是一个比较平凡的大四生，成绩中等，也没有什是一个比较平凡的大四生，成绩中等，也没有什么特长，也没有什么门路。么特长，也没有什么门路。他每天都早出晚归，四处去打听，看哪个单位需要人。他每天都早出晚归，四处去打听，看哪个单位需要人。他自己都觉得每天好像都在做无用功，但坐在寝室里他自己都觉得每天好像都在做无用功，但坐在寝室里自己又会发慌，会非常不安，还是宁愿出去跑跑。看自己又会发慌，会非常不安，还是宁愿出去跑跑。看到有同学签了工作合同，他就会感觉到莫名的害怕，到有同学签了工作合同，他就会感觉到莫名的害怕，更加坐立不安。更加坐立不安。小小x x说，现在只要有单位要他，不管是什么单位，只说，现在只要有单位要他，不管是什么单位，只要能解决户口问题，其他待遇都不计较。他说一定要要能解决户口问题，其他待遇都不计较。他说一定要在在“死亡线死亡线”前把自己卖出去，不然太丢人了。前把自己卖出去，不然太丢人了。5、依赖心理案例：被动等待坐失良机案例：被动等待坐失良机案例：被动等待坐失良机案例：被动等待坐失良机浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却非常抱歉他说：部门负责人却非常抱歉他说：“真对不起，其实，我们几真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情情 拦截拦截 而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。5、依赖心理案例：被动等待坐失良机案例：被动等待坐失良机案例：被动等待坐失良机案例：被动等待坐失良机分析：在求职择业过程中，机会应该说对每个人分析：在求职择业过程中，机会应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握它。各种招聘人才都是均等的，就看你如何把握它。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。往就是这样被主动者拥有。6 6、攀比心理、攀比心理7 7、见异思迁的浮躁心理、见异思迁的浮躁心理8 8、怀才不遇心理、怀才不遇心理 案例：案例：案例：案例：“心比天高，命比纸薄心比天高，命比纸薄心比天高，命比纸薄心比天高，命比纸薄”这是大四女生小这是大四女生小t t在接受采访时说的第一句话。小在接受采访时说的第一句话。小t t当年以省前几名的身份考入某知名高校，在学校当年以省前几名的身份考入某知名高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部，颇具领袖气也担任过学生会、各种社团的干部，颇具领袖气质。她认为自己各方面条件都不错，不会没有好质。她认为自己各方面条件都不错，不会没有好的归宿，哪个单位录用自己是其荣幸。但是在很的归宿，哪个单位录用自己是其荣幸。但是在很多次的面试当中，她的超常的自信却并没有带给多次的面试当中，她的超常的自信却并没有带给她好运。许多单位都在她的比较高的姿态面前撤她好运。许多单位都在她的比较高的姿态面前撤退了。退了。三、产生心理问题的原因分析1 1、家庭教育方面的原因、家庭教育方面的原因2 2、学校教育方面的原因、学校教育方面的原因（1 1）相对封闭式教育使大学生缺乏对社会的了解）相对封闭式教育使大学生缺乏对社会的了解（2 2）缺乏必要的综合素质教育）缺乏必要的综合素质教育（3 3）就业指导工作滞后）就业指导工作滞后3 3、社会方面的原因、社会方面的原因 社会需求、社会风气、社会价值取向的负面影响社会需求、社会风气、社会价值取向的负面影响4 4、毕业生个人方面的原因、毕业生个人方面的原因 思想成熟度、认识能力、心理调节思想成熟度、认识能力、心理调节四、如何培养良好的就业心理素质1 1、努力学习，开发智力，提高心理素质水平、努力学习，开发智力，提高心理素质水平2 2、培养良好的情绪情感，保持健康的求职心态、培养良好的情绪情感，保持健康的求职心态3 3、锻炼良好的意志，努力克服求职择业中的困难、锻炼良好的意志，努力克服求职择业中的困难五、毕业生如何进行就业心理调适1、自觉地进行自我调适2、运用多种方法进行自我调节3、以积极的心态面对择业1、自觉地进行自我调适（1）自我认知心理的调适价值观、自我评价价值观、自我评价（2）情绪方面的的调适理性、合理宣泄、自我安慰理性、合理宣泄、自我安慰2、运用多种方法进行自我调节（1）自我反省法就是面对各种矛盾和冲突，首先能冷静地、理智地思就是面对各种矛盾和冲突，首先能冷静地、理智地思考自我，认识自我，评价自我，找到自我的确切位置。考自我，认识自我，评价自我，找到自我的确切位置。（2）松弛练习法通过练习学会在心理和躯体上放松。通过练习学会在心理和躯体上放松。（3）心理测验法心理测验是心理测量的一种工具和手段，是根据一定心理测验是心理测量的一种工具和手段，是根据一定的法则对人的行为用数字或图线加以确定的方法。的法则对人的行为用数字或图线加以确定的方法。（4）专家咨询法3、以积极的心态面对择业（1）正视现实、适应社会（2）勇于竞争、积极进取（3）不怕挫折、迎接挑战（4）放眼未来、不断发展（1）正视现实、适应社会现实是客观存在的。积极的心态是正视社会，适应现实；消极的心态是脱离现实，逃避社会。现实是客观的，既有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。我国目前生产力还比较落后，社会为大学生提供的工作岗位不可能使人人满意。供需形势也不平衡，边远地区、艰苦行业、基层和第一线急需人才。（2）勇于竞争、积极进取要有竞争意识。大学生要适应就业制度的改革，就要有竞要有竞争意识。大学生要适应就业制度的改革，就要有竞争意识。作为高层次文化青年的大学生，更应该有青年人争意识。作为高层次文化青年的大学生，更应该有青年人的朝气和锐气，要敢想、敢说、敢干，有敢为天下先的精的朝气和锐气，要敢想、敢说、敢干，有敢为天下先的精神。不能唯唯诺诺、胆小怕事、羞怯自抑。神。不能唯唯诺诺、胆小怕事、羞怯自抑。竞争要从实际出发。充分考虑到自己的专业、性格、气质、竞争要从实际出发。充分考虑到自己的专业、性格、气质、爱好等，扬长避短，发挥特长。才可能在竞争中立于不败爱好等，扬长避短，发挥特长。才可能在竞争中立于不败之地。之地。竞争要靠真才实学。不能纸上谈兵、夸夸其谈，更不能互竞争要靠真才实学。不能纸上谈兵、夸夸其谈，更不能互相拆台或互相嫉妒。竞争应是在互相学习、互相勉励、共相拆台或互相嫉妒。竞争应是在互相学习、互相勉励、共同进步中进行。同进步中进行。竞争要准备经受挫折。求职择业的竞争，失败在所难免。竞争要准备经受挫折。求职择业的竞争，失败在所难免。有了充分的思想准备，尤其是做好遭受挫折的思想准备，有了充分的思想准备，尤其是做好遭受挫折的思想准备，才会成为竞争中的强者。才会成为竞争中的强者。（3）不怕挫折、迎接挑战遇到挫折，要认真分析失败的原因，是主观努力不够还是遇到挫折，要认真分析失败的原因，是主观努力不够还是客观要求太高？是客观条件苛刻，还是主观条件不具备？客观要求太高？是客观条件苛刻，还是主观条件不具备？认真分析，才能心中有数，才能更好地调节心理。认真分析，才能心中有数，才能更好地调节心理。遇到挫折，要保持健康的心理。有人说，挫折是试金石。遇到挫折，要保持健康的心理。有人说，挫折是试金石。心理健康的人，勇于向挫折挑战，百折不挠。心理不健康心理健康的人，勇于向挫折挑战，百折不挠。心理不健康的人，知难而退，甚至精神崩溃、行为失常。择业时，应的人，知难而退，甚至精神崩溃、行为失常。择业时，应该保持健康稳定的心理，采取积极的态度。遇到挫折，不该保持健康稳定的心理，采取积极的态度。遇到挫折，不要消极退缩。要消极退缩。一个人战胜挫折的能力绝不是一时的努力所能奏效的。它一个人战胜挫折的能力绝不是一时的努力所能奏效的。它还有赖于大学生平日不断增强自身修养，学会科学地认识还有赖于大学生平日不断增强自身修养，学会科学地认识分析事物，特别是主动经受一些磨难，增加一些挫折经历。分析事物，特别是主动经受一些磨难，增加一些挫折经历。（4）放眼未来、不断发展要看到不管怎样，职业是自己生活的新起点，全身心地投要看到不管怎样，职业是自己生活的新起点，全身心地投入其中，才能使自己生长、发展、充实、满足，从而实现入其中，才能使自己生长、发展、充实、满足，从而实现人生的目的，实现服务于社会的目标。人生的目的，实现服务于社会的目标。要认识到基层是锻炼人的最好地方。要认识到基层是锻炼人的最好地方。要看到边远地区与发达地区的差距正在缩小，边远地区采要看到边远地区与发达地区的差距正在缩小，边远地区采取了很多吸引人才和有利于人才成长的措施。取了很多吸引人才和有利于人才成长的措施。要看到我国人事制度正在进行较大改革。随着市场经济的要看到我国人事制度正在进行较大改革。随着市场经济的不断发展，人事制度也正在适应新要求，越来越开放，人不断发展，人事制度也正在适应新要求，越来越开放，人才流动的机会将会越来越多。首次择业成功或未能如愿，才流动的机会将会越来越多。首次择业成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开放的人事流动制度，将会为毕业生提供更为广阔的就业前放的人事流动制度，将会为毕业生提供更为广阔的就业前景。景。