事业单位竞聘上岗实施方案(3篇).doc

事业单位竞聘上岗实施方案事业单位竞聘上岗方案为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据_委办公室_(_发_号)、人力资源和社会保障局_(人社秘_号)、人力资源和社会保障局_(人社秘_号)及_事业单位首次岗位设置实施工作有关问题_(人社发_号)等文件精神，结合事业单位的实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则以_为指导，坚持公开、公正、公平，竞聘上岗、合同管理的原则，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的管理机制，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进湖事业又好又快发展。二、实施范围和对象全县_个事业单位在编_人。1、局属事业单位_个在编_人。县站、县科技中心、县外资项目办、县_防治站、_检查站。2、_个基层站在编_人。其中。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律_的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过_个月以上或本人不在岗位、请他人顶岗的人员暂不参加竞聘上岗。借调和抽调到局或检查站工作人员按编制在原单位竞聘上岗。三、各类岗位设置核准数量1经县岗设办核准，全县事业单位各类岗位设置情况如下：(一)局机关事业单位1、管理岗位：_个，其中：八级_个。2、专业技术岗位。总数_个。(1)高级。_个。其中四级_个(正高)，五级_个、六级_个、七级_个。(2)中级：_个。其中八级_个、九级_个、十级_个。(3)初级：_个。其中十一级_个、十二级_个。3、工勤技能岗位：_个。其中：三级_个。(二)乡镇站1、管理岗位。_个。2、专业技术岗位。总数_个。(1)高级。_个。其中四级_个，五级_个、六级_个、七级_个。(2)中级：_个。其中八级_个、九级_个、十级_个。(3)初级：_个。其中十一级_个、十二级_个，十三级_个。3、工勤技能岗位：_个。其中：四级_个。(三)县苗圃1、管理岗位：_个，其中：八级_个，九级_个，十级_个。2、专业技术岗位：总数_个(1)中级：_个。其中九级_个(现实有中级_人)。(2)初级：_个。其中十一级_个、十二级_个。3、工勤技能岗位。_个。其中三级_个，四级_个，五级_个。(四)木竹检查站1、管理岗位：_个，其中：八级_个、九级_个、十级_个。2、专业技术岗位。总数_个。3、工勤技能岗位：_个。其中：三级_个，四级_个，五级_个。四、条件(一)参加竞聘上岗人员的基本条件1、遵守国家法律、法规；2、坚守工作岗位，具有良好的职业道德；3、具备竞聘岗位要求的文化程度及履行岗位职责的资格、专业知识和工作能力；4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作；5、竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，特殊职业要符合国家对执业资格的要求；6、上年年度考核结果合格等次及以上。(二)职员岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；2、各等级职员岗位的基本任职条件：(1)五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；(2)六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；(4)四级职员岗位按照省有关规定执行。3、八级职员以上管理岗位初聘人员应按照相关要求完成初聘任职培训、岗位业务培训和更新知识培训。其培训情况、学习成绩作为职员考核的内容和聘任、晋升的依据。(三)专业技术岗位的具体条件：1、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件：(1)正高级岗位。在设岗限额内，需取得正高级专业技术职务任职资格，其中：任三级岗位，须在四级岗位上工作_年以上；3(2)副高级岗位。在设岗限额内，需取得副高级专业技术职务任职资格，其中：任五级岗位，须在六级岗位上工作_年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作_年以上(首次竞聘时在七级岗位工作满_年及以上可直接竞聘五级岗位)；(3)中级岗位。在设岗限额内，需取得中级专业技术职务任职资格。其中：任八级岗位，须在九级岗位上工作_年以上；任九级岗位，须在十级岗位上工作_年以上(首次竞聘时在十级岗位工作满_年以上可直接竞聘八级岗位)；(4)助理级岗位。在设岗限额内，需取得助理级专业技术职务任职资格，其中：任十一级岗位，须在十二级岗位上工作_年以上。2、专业技术岗位其他条件：(1)专业技术职务各等级中最高层级岗位一般应是本单位专业技术主体岗位中的第一线岗位；(2)资格要求：专业技术各岗位等级必须按相关规定取得对应的专业技术职务任职资格或执业资格；职称外语和计算机应用能力考试须按获得职称资格当年的政策规定取得有效成绩(符合免试除外)；(3)继续教育：按照规定专业技术人员每年参加继续教育学习培训必须累计达72学时以上(行业有其他规定的从其规定)，其中：规定的公需科目培训须达20学时以上。(四)工勤技能岗位的具体条件。竞聘工勤技能岗位的人员，应具备与所竞聘岗位相应的知识和技能。竞聘技术工人岗位的人员，还应具备相应的技术等级资格。1、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考评；2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试；3、五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考试；4、普通工岗位，须学徒期、熟练期满。(五)经主管部门认定工作业绩显著、贡献突出的专业技术人员，虽未达到得相应的专业技术职务等级条件，报经市人社局同意，可按实际需要，破格参加上一等级岗位竞聘。国家和行业有特殊规定的专业技术岗位除外。(六)竞聘事业单位行政领导岗位的，应符合同级党_门规定的条件，一般应实行逐级竞聘上岗。对于德才兼备、工作实绩突出的管理人员，按人员管理权限经同级党_门同意，可越级参加上一级岗位竞聘。(七)允许具备一定条件的专业技术人员竞聘管理(行政领导)岗位，允许具备相应专业技术职务任职资格的管理人员竞聘专业技术岗位，允许具备一定条件或相应专业技术职务任职资格的工勤人员竞聘管理岗位或专业技术岗位。具体条件和办法，由事业单位主管部门根据有关规定提出意见，按人员管理权限报同级党_门和政府人社部门同意后实施。五、竞聘流程和时间安排(一)岗位公告。经县设岗办核准，将本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位数量及竞聘方案进行公告，并在局信息网上公布达到基本任职年限的竞聘人员_。(二)申请报名。每人限报一个岗位，报名时应将现聘岗位所需材料(聘任证书、资格证书)一同上交。(三)资格_。由局领导小组对提交申请人员进行资格_，签署推荐意见后，在局信息网上公布达到基本任职年限的竞聘人员_。(四)_竞聘1、已聘任人员晋级程序。对已经聘任为相应专业技术职务人员按最近一个连续聘期的聘任年限从高到低落实相应等级(任职年限相同时工龄长者优先晋级，如聘任年限与工龄仍相同，由领导小组_进行民主测评，按测评分值由高分至低分确定等级(具体参照附件1事业单位已聘任专业技术人员晋级程序)。2、新聘任人员竞聘程序。对于有专业技术资格没有聘任的人员，在岗位有空余的情况下，_竞聘按取得资格年限由高至低确定拟聘人员(取得资格年限相同时，工龄长者优先，如取得资格年限与工龄仍相同，由领导小组_进行民主测评，按测评分由高至低确定拟聘任人选)(具体参照附件2事业单位新聘任专业技术岗位聘任程序)。(五)公示审批。将已聘任人员晋级情况及拟新聘任人员_在局信息网上及公开栏内公示_天，公示期满无异议经领导小组审核，上报局党组会议研究决定后，确定拟聘任人员_报县设岗办审批，办理聘任手续，兑现岗位工资待遇。六、_领导和纪律要求为积极稳妥地做好岗位聘任工作，依据县设岗办规定，成立局事业单位岗位竞聘工作领导小组，在局党组领导下，负责_实施竞聘工作。(一)竞聘领导小组组长：副组长：领导小组下设办公室，由局办公室承担相关事宜。(二)竞聘监督小组组长。局纪检组承担相关监督事宜。(三)纪律要求：事业单位实施竞聘上岗应严肃纪律，严格遵守干部人事工作的_原则和政策规定，坚决抵制各种违纪行为，严厉查处违纪事件，杜绝竞聘上岗中的各种不正之风。6附件1：事业单位已聘任专业技术岗位晋级程序1、按最近一个连续聘期聘任年限从高到低落实相应人员岗位等级；2、最近一个连续聘期聘任年限相同人员，工龄长者优先晋级；3、最近一个连续聘期聘任年限与工龄仍相同人员，由领导小组_对相同人员进行民主测评，按附件3民主测评程序进行民主测评，按测评分值由高分至低分确定等级。7附件2：事业单位新聘任专业技术岗位聘任程序1、按取得资格年限从高至低排序，取得资格早的先聘任；2、取得资格年限相同，工龄长的优先聘用；3、取得资格年限和工龄相同人员，由领导小组_对相同人员进行民主测评，按附件3民主测评程序进行民主测评，按测评分值由高分至低分确定拟聘任人员。8附件3：民主测评分(_分)(1)测评内容：德、能、勤、绩、廉。每项_分。(2)测评方法：采取上评下，下评上方式进行。上评下是由局领导班子成员和局机关二级机构负责人测评基层事业单位最近一个连续聘期聘任年限与工龄相同的竞岗人员。下评上是由基层各单位负责人测评局事业单位最近一个连续聘期年限与工龄相同的竞岗人员。(3)参加测评人员。局领导班子成员(a表)、局二级机构负责人及局属各单位主要负责人(b表)。(4)计分方法。事业单位竞聘上岗实施方案（二）范文1为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府_加强人才队伍建设_(筑党发_号)和市_、市_局、市编办_市事业单位岗位设置工作实施意见_(筑人通_)_号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。一、指导思想坚持以_和_为指导，全面落实_，坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。二、竞聘上岗原则1、坚持党管干部的原则;2、德才兼备、注重实绩的原则;3、公开、平等、竞争、择优的原则。三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件(一)范围：1、局属各事业单位出缺的九级职员(科员)及其以下管理岗位;2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级(中级)及其以上专业技术岗位;3、局属各事业单位中层正副职岗位(因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围)。(二)基本条件：1、遵守国家法律、法规;2、具有良好的职业道德;3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作;5、竞聘岗位所需的其他资格条件。(三)基本任职条件1、九级职员(科员)及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件。拥护中国_的路线、方针、政策、热爱_;具备大学专科及其以上文化程度。(四)下列人员不能参加竞聘上岗：1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案_的;2、党纪处分所规定的限制提任期未满的;3、受政纪处分尚未解除的。三、_领导与监督市_局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部门，负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督。市住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门，负责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关。局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导小组，人员组成及职责如下：竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位_领导、纪律_部门和工会、职工代表组成，人数一般为_人或_人，领导小组负责_研究提名推荐聘用人员，领导小组成员要客观公正，实事求是。四、程序及时间安排事业单位竞聘上岗的基本程序包括。制定竞聘上岗工作方案，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格_，考试考核，群众测评，成绩公布，_决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。(一)准备阶段：_月_日_月_日1、_月_日-_日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组，负责制定本单位竞聘上岗工作方案;2、方案经职工大会通过，于_月_日前送局人事处审核，报市_局批准后，再_实施。3、_月_日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。(二)实施阶段：_月_日_月_日1、_月_日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位;2、_月_日竞聘上岗_对报名人员进行资格_，确定竞聘人选。3、_月_日，公示资格_结果;4、_月_日-_月_日对资格_合格者进行考试;(1)方式。考试分笔试和面试。考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。其中，笔试成绩占_%，面试成绩占_%。面试分为a、b两类，其中a类为专业技术职务竞聘上岗面试，b类为事业单位中层干部竞聘上岗面试。既要竞聘十级(中级)及其以上专业技术的人员又要参加竞聘单位中层正副职位的，则需参加a、b两类面试。竞聘九级职员(科员)及其以下管理岗位的，只参加笔试，笔试成绩按百分制计算。(2)考试结束后，在本单位公布考试成绩。面试考官由_人或_人组成，其中主考官由单位主要领导担任。面试考官的确定要严格执行有关回避制度。(3)面试计分方法。面试按百分制计算，面试时间为_分，每名考生的面试得分按去掉一个最高分和一个最低分，然后将分数相加后除以考官人数(保留小数点后两位，小数点后第_位四舍五入)。5、_月_日_民主测评，参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的_%，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用;6、_月_日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结果，确定拟聘岗位的考察对象。通过考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉作出书面评价，提名推荐人选;7、_月_日-_日领导班子_研究决定聘用人员;8、_月_日-_日公示竞聘结果;9、_月_日-_日签订岗位聘用合同，并送人事部门进行鉴证。(三)总结阶段：_月_日-_月_日1、_月_日_日，报送事业单位岗位设置工作总结;2、_月_日_日，由市_局和局人事处，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同的情况进行检查验收，验收合格后兑现工资。五、聘任和待遇1、竞聘上岗的岗位实行聘任制，聘任期限一般为_年。2、竞聘上岗的人员，按照新任职务享受相应的待遇。实行按岗定酬，岗变薪变。3、单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。4、有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后，可以参加低一级专业技术职务竞聘，可以以原专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。5、对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员，应视情况另行安排适当工作。对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员，应积极提供上岗机会，妥善安置。六、工作要求(一)提高认识，精心_局属各事业单位领导要高度重视，充分认识事业单位岗位设置工作的重要意义，把实施竞聘工作摆在重要议事日程，班子成员要认真领会精神，统一思想，提高认识，切实加强对本单位推行竞聘上岗的领导工作。(二)严格政策、严肃纪律开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律，如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的资格，并追究有关人员的责任。考官、命题组的人员以及其他工作人员要严格做好相关试题的保密工作，防止试题内容外泄，如有违反规定者，将严肃查处。(三)扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系。实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益和单位自身的稳定与发展，各事业单位一定要高度重视，在引导职工支持并积极参与岗位设置工作的同时，要保证单位工作正常运转，符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗，在搞好竞聘上岗的同时认真做好各项工作，处理好改革、发展和稳定的关系，确保各项工作目标全面完成。事业单位竞聘上岗工作实施方案范文2为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范_选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想以党的_为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照干部任用条例和宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干_伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的_保证。二、竞争岗位、任职条件及报名范围(一)竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职;2、市征地拆迁办公室副主任2职;3、市国土资源交易登记中心副主任2职;4、市城市土地储备中心中层正职(副处)2职。(二)任职条件1、基本条件(1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。(2)有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。(3)大局意识强，坚持依法办事，作风正派。(4)工作积极勤奋，实绩明显。(5)廉洁自律，在群众中有较高的认可度。2、资格条件(1)具有_年以上工龄;(2)大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历;(3)任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满_年;(4)年龄：_周岁以下(事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄_周岁以下;工龄、年龄、任现职时间计算截止_年_月_日);(5)身体健康，符合任职回避规定。(三)报名范围局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。三、方法程序(一)制定并公布实施方案实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。(二)报名与资格_1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从_安排。2、资格_。由局_人事处对报名人员进行资格_，并公布结果。(三)_面试1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。2、面试小组。成员由局有关领导、_人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等_人组成。3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。(四)民主测评1、民主测评的范围。市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评;市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评;分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局，但人数较少(_人以下)的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的a、b表两种，根据报名人员身份设置权重比例(如报名人员是事业单位的，则所在事业单位人员的民主测评权重占_%，机关人员的民主测评权重为_%;如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的民主测评权重占_%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占_%。)。3、民主测评分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)，并实行量化计分。4、将民主测评结果通知本人。面试和民主测评的分值分别占总分的_%和_%。(五)民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局_人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。(六)确定考察对象由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按1：3择优确定考察对象，并公布考察对象_。(七)_考察坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。(八)决定拟任人选由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考察情况，_讨论决定拟任人选。(九)、直接选拔因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照干部任用条例规定，通过民主推荐、民主测评、_考察、党委_讨论决定等_选拔任用基本程序产生拟任(聘)用人选。(十)公示和任职党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示_天，无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续;事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。五、时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，_月底前完成。六、_领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员;同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局_人事处、驻局监察室、有关县(市)国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。七、纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：(一)坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案;(二)严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况;(三)面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象;(四)竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以_或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。事业单位竞聘上岗工作实施方案范文3根据市_、市人力资源社会保障局_东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见_(东人社发_号)和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：一、指导思想按照事业单位社会职能和_市场经济体制发展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。二、聘用原则(一)按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。(二)公开、平等、竞争、择优聘用的原则。(三)先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。(四)以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好。三、聘用范围和条件(一)聘用范围1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：(1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的;(2)工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的;(3)聘任期满，需要重新确定拟聘人员的;(4)根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的;(5)经批准调整了岗位设置方案的;(6)其他需要竞聘上岗的。3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：(1)涉及党和国家_的岗位;(2)因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位;(3)其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案_或停职_尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。(二)聘用基本条件1、事业单位岗位聘任基本条件：(1)岗位设置方案已按干部管理权限经党_门或政府人力资源和社会保障部门核准;(2)事业单位人员的岗位明确;(3)制定科学的岗位竞聘实施方案。2、事业单位岗位基本任职条件(1)事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业、能力或技能条件;适应岗位要求的身体条件。(2)专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。四、竞聘程序事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行：1、成立聘用小组。聘用小组成员由单位主要(或分管)领导、人事(政工)负责人及相关部门人员等_至_人组成，研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，_实施本单位的竞聘上岗工作。2、研究确定竞聘方式。根据单位_领导研究意见，经全体职工共同确定竞聘方式。3、制定竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇等事项。5、个人报名。6、资格_。对报名人员进行任职资格_，对符合岗位任职条件的竞聘人员进行公示。7、_竞聘。采取答辩、测试或考核等方式进行竞争。8、确定拟聘人员。根据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定岗位拟聘人员。9、公示拟聘人员，公示期一般不少于_天。10、审核认定。事业单位竞聘上岗实施方案（三）区事业单位人事改革领导小组：根据省政府_省事业单位人员聘用制管理试行办法_精神和新都区委、区政府_事业单位人事改革_(新都委发_号)文件要求。经局党组会议研究，决定在我局事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位实行人员竞聘上岗，以_和_同志_为指导，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公正、公平、择优的原则，激励事业职工爱岗敬业，尽职尽责，勇于开拓，努力建设一支精干高效、勤政廉洁的高素质事业职工队伍，以适应国家改革开放和社会发展的需要。二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立新都区民政局“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由胡宗倏同志担任，副局长许正松、冯龙秀、纪检组长代先菊任副组长，李乔甫、陈德忠、张万奎、宁瑶为成员。三、事业单位人员竞聘的范围在区民政局及下属事业单位工作的事业人员，均可报名参加军干所、社区服务中心、殡管所、救助站等四个事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的竞聘。四、事业单位人员竞聘上岗的基本条件根据新都区事业单位人事管理实施细则的规定。竞聘人员应具有以下条件：1、能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。2、身体健康，热爱本职工作，努力钻研业务。3、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位和工人岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，应聘技术工种岗位的工人，须获得技术岗位等级证书。五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位和职数根据区编办的有关要求，经局党组研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：军干所职数_人，其中专业技术岗位_人，管理和工人岗位分别为_人；救助站职数_人，其中专业技术岗位_人，管理和工人岗位分别为_人；殡管所职数_人，其中专业技术岗位_人，管理和工人岗位分别为_人；社区服务中心职数_人，其中专业技术岗位_人，管理和工人岗位分别为_人。2、程序和办法(1)公布岗位和职数召开事业单位职工大会，公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。(2)公开报名参加竞聘事业人员可采取个人自荐，群众推荐，_推荐等方式报名。填写自荐表，原则上每人限报1_个岗位，报名地点设在局办公室。(3)_考察局竞聘领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格_，对资格_合格者，进行考试或考核，考试或考核的主要内容是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。针对个人的报名情况，结合部门的工作需要和人员编制配备名额，确定其所聘用的岗位。(4)公布聘用根据竞聘资格_、考试或考核结果，局竞聘领导小组决定并公布聘用人选，同时签定聘用合用。(5)本实施方案未尽事宜由新都区民政局“事业单位竞聘上岗”工作_负责解释。第25页共25页